Sunday, August 28, 2016

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي






بحسب المادة الرابعة والثمانين  من نظام العمل السعودي ، الفصل الرابع من الباب الخامس والذي يتناول انتهاء عقد العمل
ذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية
ويتخذ الأجر الأخير( والاجر الاخير يقصد به  الاجر الفعلي وليس الاساسي) أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
وقد عرفت المادة الثانية من القانون
الأجر الفعلي: بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل  
المادة الخامسة والثمانون تناولت
 المكأفاة في حالة الاستقالة  
على النحو التالي
 في حالة الاستقالة  يستحق العامل  ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين  ولاتزيد عن خمس سنوات 
ويستحق ثلثيها ( الثلثين يعني)إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشرا 
 ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
  اوردت المادة 87 حالتين   يستحق فيها العامل  كامل المكافأ وهما  
في حالة ترك لعمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته
 و كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها او 
الوضع ( الانجاب)

 وقد قامت وزارة العمل بوضع موقع على الانترنت  لحساب قيمة مكافاة نهاية الخدمة  وفقا لهذه الموجهات التي اوردها القانون وقد لاخظنا ان اغلب الشركات لاتراعي  اى نظام قانوني وتقوم بحساب حقوق موظفيها بشكل خاطيىء تماما  والغريب انه دائما ماينقص من حق الموظف مما يعرض هذه الشركات الى كثير من المشكلات القانونية حيث تتراكم  القضايا العمالية على الشركات دون مبرر  ، والسبب هو انها تعتمد على الادرايين  في 
التعامل مع قانون العمل دون الاستعانة بالقانونين  ، وهذا من اغرب الاشياء

2 comments:

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    كل عام وانت بخير استاذنا الفاضل

    ReplyDelete
  2. عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

    وكل عام انت بالف خير باشمهندس عصام
    شكرا لهذا المرور الكريم

    ReplyDelete