بمناسبة اليوم العالمي للمرأة (8مارس) نهنىء جماهير النساء في كل العالم ،كل سنة وهن طيبات ، ونحو ساحات افسح انشاء الله من الفكر والعمل
ويتناول المقال التالي بعض الحقوق التى ضمنها القانون للمرأة العاملة السعودية ويمكن الرجوع لما واوردناه هنا في بالاضافة الى قانون العمل و لائحة عمل المرأة واللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي
بحسب المادة 151
·
للمرأة الحق في اجازة وضع مدتها عشرة اسابيع توزعها كيف تشاء
·
تبدأ بحد اقصى باربعة اسابيع
قبل التاريخ المرجح للولادة
·
يحددالتاريخ المرجح للولادة بشهادة طبية
·
يحظر تشغيل المرآة خلال الستة اسابيع التالية بعد الوضع ، ولها الحق
في تمديد هذه الاجازة مدة شهر بدون مرتب .
·
في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته
الصحية مرافقا3 له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع،
ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية
للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة (153)
·
لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع(155)
·
وبحسب المادة (156) لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة
مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع،
·
ويثبت المرض بشهادة ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب ًطبية
معتمدة،
بشرط //: ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوما السابقة على التاريخ
المحتمل للولادة.
فترات الرضاعة :
• للمرأة
الحق في الحصول على فترات لارضاع
طفلها .
• مجموع فترات
الرضاعة لاتزيد عن ساعة .
• هذه الفترات
تضاف الى ساعات الراحة العامة ، وتحسب ضمن
ساعات العمل الفعلية .
النص
(يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن
تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة
في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه
الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر)(154)
راجع ايضا مقالنا حول الاجازات هنا
اجازات المرأة في العدة عند وفاة الزوج حسب المادة( 160)
• فترة اربعة اشهر وعشرة ايام مدفوعة للمراة المسلمة . قال تعالى ( والذين يتوفون منكم ويذرون ازواجا يتربصن بانفسهن اربعة اشهر وعشرا)
مع حق المرأة في التمديد دون اجر - حتى تضع حملها ان كانت حامل - ، وقد ورد في سورة الطلاق( واولات الاحمال اجلهن ان يضعن حملهن )
• ولايجوز لها الاستفادة من
باقي الاجازة بعد الوضع .
• خمسة عشرة يوما مدفوعة
لغير المسلمة .
• لايجوز لها العمل لدى
الغير خلال هذه الفترة .
• يحق لصاحب العمل أن يطلب
الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
