يتناول المقال التعديلات في القانون لسنة 2025
أنواع العقود في نظام العمل السعودي وتحديثات 2025
أولاً: أنواع العقود
هناك نوعان من العقود في نظام العمل السعودي:
أ/ عقد غير محدد المدة
ب/ عقد محدد المدة
العقد غير محدد المدة (خاص بالسعوديين)
العقد غير محدد المدة هو عقد السعودي، حيث بحسب الفقرة الثانية من المادة الخامسة والخمسين، فإن تعدد تجديد العقد ثلاث مرات متتالية، أو إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات (أيهما أقل) واستمر الطرفان في تنفيذه، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
ويعني ذلك أن السعودي يبدأ عقده محدد المدة ثم يصبح بعد تحقق هذه الشروط عقداً غير محدد المدة، والشروط كما وردت في المادة ٥٥/٢ هي:
1. تعدد تجديد العقد ثلاث مرات متتالية.
2. أو بلوغ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات (أيهما أقل).
3. استمرار الطرفين في تنفيذ العقد
.....
كيف يتحول العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة؟
· الفقرة الأولى (ثلاث تجديدات) تتحقق فقط إذا كانت مدة العقد الأصلية سنة واحدة.
· الفقرة الثانية (أربع سنوات) تتحقق إذا كانت مدة العقد الأصلية سنتان فأكثر.
· تأتي عبارة "أيهما أقل" لتربط بين الفقرتين، وتشير إلى أن المهم للتحول هو إكمال فترة ثلاث سنوات.
---
ثانياً: تمييز العقد غير محدد المدة عن غيره
العمل المؤقت
هو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط، وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً. تنتهي هذه العقود بانتهاء العمل دون ارتباط بالعقود غير محددة المدة.
العمل الموسمي
يتم في مواسم دورية متعارف عليها، ولا علاقة له بالعقود غير محددة المدة.
العمل لبعض الوقت
يؤديه عامل غير متفرغ لساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء أدّاها يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
---
ثالثاً: انتهاء العقد المحدد المدة وتجديده
بحسب الفقرة الأولى من المادة ٥٥:
"ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين."
شروط انتهاء العقد المحدد المدة:
1. ينتهي بانقضاء مدته.
2. إذا استمر الطرفان في تنفيذه، يعتبره القانون قد تجدد تلقائياً لمدة غير محددة.
3. مراعاة ما ورد في المادة ٣٧ حول عقود الأجانب.
---
رابعاً: الفرق بين العقدين في التجديد والفسخ
البند عقد محدد المدة عقد غير محدد المدة
التجديد التلقائي يتجدد لنفس المدة السابقة يتجدد لأجل غير مسمى
الإنهاء بالإرادة المنفردة غير جائز (ينتهي بانتهاء المدة أو بالاتفاق) جائز بسبب مشروع وإشعار كتابي
مدة الإشعار غير مطلوبة ٣٠ يوماً (من العامل) / ٦٠ يوماً (من صاحب العمل)
التعويض عن الإنهاء غير المشروع أجر المدة الباقية من العقد أجر ١٥ يوماً عن كل سنة خدمة (بحد أدنى شهرين)
---
خامساً: عقد عمل غير السعودي (المادة ٣٧)
"يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته، تُعتبر مدته سنة واحدة من تاريخ مباشرة العمل، ويُجدد تلقائياً لمدة مماثلة إذا استمر الطرفان في تنفيذه."
ملاحظات مهمة:
· عقد الأجنبي دائماً محدد المدة.
· لا يتحول إلى عقد غير محدد المدة تحت أي ظرف، حتى لو تجدد عدة مرات.
· أي شرط في العقد ينص على التجديد التلقائي، لا يعني تحوله إلى غير محدد المدة، بل يتجدد لمدة مماثلة.
---
سادساً: إنهاء عقد العمل (المادة ٧٤)
تنتهي علاقة العمل للأسباب التالية:
1. اتفاق الطرفين (بشرط موافقة العامل كتابياً).
2. انتهاء المدة المحددة في العقد (ما لم يُجدد صراحة).
3. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة (وفق المادة ٧٥).
4. بلوغ سن التقاعد (٦٠ سنة للرجال / ٥٥ سنة للنساء)، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
5. القوة القاهرة.
6. إغلاق المنشأة نهائياً.
7. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل (ما لم يُتفق على غير ذلك).
8. استقالة العامل (سبب مستقل أضيف في التعديل).
9. صدور حكم قضائي بإنهاء العقد في إجراءات الإفلاس.
10. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
---
سابعاً: الإخطار في العقد غير محدد المدة (المادة ٧٥ بعد التعديل)
· يجب أن يكون الإنهاء لسبب مشروع، يُبيّن كتابةً في الإشعار.
· مدة الإخطار:
· إذا أنهى العامل العقد: ٣٠ يوماً.
· إذا أنهى صاحب العمل العقد: ٦٠ يوماً.
· لغير شهري الراتب: ٣٠ يوماً من أي طرف.
· إذا لم يُلتزم بمدة الإخطار، يُلزم الطرف المخالف بتعويض يعادل أجر المدة المتبقية.
---
ثامناً: التعويض عن الإنهاء غير المشروع (المادة ٧٧)
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق الطرف المتضرر:
نوع العقد التعويض
غير محدد المدة أجر ١٥ يوماً عن كل سنة خدمة
محدد المدة أجر المدة الباقية من العقد
الحد الأدنى لا يقل عن أجر شهرين لكلا النوعين
---
تاسعاً: متى يحق للعامل مقاضاة صاحب العمل؟
يحق للعامل اللجوء إلى القضاء في الحالات التالية:
١. إنكار العقد (المادة ٥١)
· إذا أنكر صاحب العمل وجود العقد، يجوز للعامل إثباته بجميع طرق الإثبات.
· يعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، ويثبته العامل وحده بكل الوسائل.
٢. مخالفة واجبات صاحب العمل
تشمل:
· وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة.
· نقله دون موافقته الكتابية إلى مكان يغير محل إقامته.
· تخفيض درجته الوظيفية دون سبب.
· تكليفه بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه.
· تشغيله سخرة.
· تأخير مستحقاته أو خصمها دون مسوغ.
· حرمانه من الوقت اللازم لممارسة حقوقه المقررة.
· عدم توفير السكن والمواصلات (التزام جديد في التعديل).
٣. الفصل لأسباب تأديبية (المادة ٨٠)
· يحق للعامل الاعتراض على الفصل التأديبي، وعلى صاحب العمل إثبات المخالفة بإجراءات وأدلة قوية.
٤. ترك العمل مع الاحتفاظ بالحقوق (المادة ٨١)
· تتيح للعامل ترك العمل دون فقدان حقوقه إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
٥. الحسم دون سبب أو تأخير الأجر
· توقع المحكمة غرامة لا تتجاوز ضعف ما حُسم أو تأخر دون مسوغ.
٦. عدم منح الأجر العادل
· إذا لم يُمنح العامل أجراً مماثلاً لأجر العمل ذي النوعية نفسها في المنشأة أو المهنة، تتولى هيئة تسوية الخلافات تقديره وفقاً لمقتضيات العدالة.
---
عاشراً:
ملخص الفروقات الجوهرية بين العقدين (بعد تعديل 202
البند عقد محدد المدة (الأجنبي دائماً) عقد غير محدد المدة (السعودي بعد التحول)
نوع العقد محدد المدة دوماً يبدأ محدداً ثم يتحول
الإنهاء بالإرادة المنفردة غير جائز جائز بسبب مشروع وإشعار
مدة الإشعار غير مطلوبة ٣٠ يوماً (من العامل) / ٦٠ يوماً (من صاحب العمل)
التعويض عن الإنهاء أجر المدة الباقية ١٥ يوماً عن كل سنة خدمة (بحد أدنى شهرين)
استمرار العمل بعد المدة يتجدد سنة للأجنبي (المادة ٣٧) يتحول تلقائياً لغير محدد (للسعودي)
---
.
