tag:blogger.com,1999:blog-3080194337114935822024-03-06T06:29:00.518+03:00 كتابات - أسامة على عبد الحليمقانونية سياسية واجتماعيةOsama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comBlogger112125tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-12046584266504909432023-04-07T20:31:00.001+03:002023-04-07T20:31:57.010+03:00تغريدات حول المشهد الان <blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: center;"><br /></p></blockquote><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">* تحريض شديدمن الكيزان لعسكر الجيش لفكفكة أنفسهم من تسوية العار والخيانة وتسوية حسابهم المقيم مع الدعم </div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">* قوى الثورة ممثلة في لجان المقاومة وتيار التغيير الجذري تريد.اسقاط العسكر واستكمال مهام الثورة </div><div style="text-align: center;">وأبعاد قحط العار عن المشهد </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_u35BAt5sRQblVz6UNm2wNfNUMHuraRm9lrC0oF_zmjWt3SCOuqkWR3YkXJ4xQGk8Skb7jX8YpM3x_opd9n_petV4gSbGdQJJo6eAgShbOyKTwPYeVhQ-TY2nac5QxTQkEk4ITpwcZ2v9TxnwfES-M42QQAJUsnZ6csmF-ZgYEDIRpOg-xTkiY-YCng/s480/256862.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="337" data-original-width="480" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_u35BAt5sRQblVz6UNm2wNfNUMHuraRm9lrC0oF_zmjWt3SCOuqkWR3YkXJ4xQGk8Skb7jX8YpM3x_opd9n_petV4gSbGdQJJo6eAgShbOyKTwPYeVhQ-TY2nac5QxTQkEk4ITpwcZ2v9TxnwfES-M42QQAJUsnZ6csmF-ZgYEDIRpOg-xTkiY-YCng/w200-h188/256862.jpg" width="200" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"><br /></div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">* الكيزان وقوى الثورة كلاهما يرفضان الاطاري</div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">لكن هذا التوافق على الموقف لايمكن أن ينتج تحالف بينهما للاختلاف الكبير في منطلقات كل طرف </div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"> يكافح العسكر للحفاظ على سلامة رقابهم وامتيازاتهم المالية يستخدمون ما يستطيعون شراؤه من أسلحة عمالة كانت أو أحزاب</div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">*الكل معروض للبيع في سوق العمالة </div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">*السوال هو لماذا يعادي القحاتة الكيزان رغم انهم يعتبروا صنيعتهم اصلا ! </div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">وكلاهما يتبنى نفس الأفكار الاقتصادية لافقار الناس ، إلغاء الدعم والتعويم وتخفيض العملة وانسحاب الدولة من الانتاج والتخلص من القطاع العام وبيع اصول الدولة ومعاداة الانتاج ومحاربته خصوصا المنتج الوطني</div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"> *أوصفة الصندوق باختصار المسماة زورا بالإصلاحات الهيكلية وهو البرنامج الذي بدأته الانقاذ واستمرت فيه قحط بعد السقوط ، في خطوة تعكس خيانة بالغة لما قررته الثورة في ميثاق الحرية والبرنامج الإسعافي الذي كان يمكن أن يؤسس لانطلاقة اقتصادية لمصلحة الشعب</div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"> *ألقت به قحت في صندوق القمامة مع مقررات وتوصيات لجنتها الاقتصادية التى لم تدافع عنها أمام حمدوك الكلب ، الذي رفض أيضا كل مقررات المؤتمر الاقتصادي القومي الاول بلا أي مبررات !</div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;">*الكيزان والقحاطة وجهان لعملة واحدة يتلاعبان بانتهازية على حبال الايدلوجيا لخداع الشعب ، يتكسب الكيزان بالدين ويتخفى القحاطة خلف ظلالهم بمعاداة الدين</div></span><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><div style="text-align: center;">أنهم يكذبون عليكم ....</div></blockquote></blockquote><p dir="rtl"></p><p></p>Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-13894371485278406722021-02-03T23:07:00.000+03:002021-02-03T23:07:16.194+03:00الليبرالية الجديدة دين نكفر به<div style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"> دولة الرعاية المتكاملة وليس دولة الليبرالية الجديدة .الليبرالية الجديدة هي دولة الانقاذ وهي نفسها دولة حمدوك .اهم عناصرها التخلى عن المواطن .مايحركها هو يد السوق الخفية .مايحكم مخرجات السياسة والقانون فيها هو خدمة رجال الأعمال .حقهم في أن يديروا الاقتصاد والاستيراد وقطاع الخدمات .لن يتحهوا ابدا للزراعة والتصنيع الثقيل . فقط لمشروعات بعائد ربح سريع . وكون الدولة تضع ثقتها فيهم فهي أيضا لن تتجه للاستثمار في الرعاية الصحية والتعليم والدواء والصناعة لأن رجل الأعمال والمجتمع هو المسؤول .والنتيجة هي الفقر .فقر الدولة والمجتمع </span></div><p><span style="font-size: medium;">في قمة العشرين الأخيرة في اليابان قال بوتين أن ليبراليتكم ستختفي . واضاف الفكرة الليبرالية تجاوزت الغرض منها، وقد اعترف شركاؤنا في الغرب بأنَّ هناك بعض مكونات الفكرة الليبرالية، مثل التعددية الثقافية، لم يعد من الممكن دعمها.</span></p><p><span style="font-size: medium;">بوتين محق بد السوق الخفية تسحق الناس بالفقر . والتعددية الثقافية وحرية الناس المطلقة جلبت حقوق المثليين . هذه النقطة تحديدا هي ماكان يقصده بوتين .لايمكن أن ترقع اقبل كل شىء او اترك كل شىء </span></p><p><span style="font-size: medium;">في سنة 1989 طرح فوكوياما نظريته حول نهاية التاريخ . كان يتحدث عن نهاية تاريخ الأيديولوجيا</span></p><p><span style="font-size: medium;"> اعتبر الليبراليَّة بقِيَمها عن الحرية، الفردية، و الاقتصادووالخ، تُشَكِّلُ مرحلة نهاية التطور الأيديولوجي للإنسان، فوكوياما كتب مقاله الذي تحول الى كتاب دون أن يغفل الحديث عن أحد محركات التاريخ غير الايدولوجية ، ما أسماه حاجة الإنسان إلى التقدير .الشؤون الصغيرة التى تضمن حسه بالكرامة والاحترام في المجتمع .الأمور التى يقدسها انسان الغرب مثل حرية التعبير المهددة .وكأن الرجل يقرأ من كتاب منشور المدينة الذي كتبه بعض النافذين في الأربعينات1946 قالوا أن القيم المركزية للحضارة معرضة للخطر، الشروط الضرورية لكرامة الإنسان وحريته مهددة بالاختفاء.</span></p><p><span style="font-size: medium;">وجد هؤلاء العباقرة الاغبياء الحل فيما أسموه بالحشع الحميد .يد السوق الخفية. إطلاق غرائز الإنسان البدائية في الجشع والإشباع والبحث عن الثروة، الثروة تصنع التقدم والرفاه الاقتصادي بزعمهم. </span></p><p><span style="font-size: medium;">الدولة لا دور لها. لاتتدخل في الاقتصاد .ذلك الجشع الإنساني الحميد سيحرم السوق وسيبدع الأفكار !</span></p><p><span style="font-size: medium;">انتشر هذا النموذج بعد انهيار الاتحاد السوفيتي .حل بديلا لنموذج دولة الرعاية الكاملة في مصر وتركيا واندونيسيا وامريكا اللاتينية و والنتيجة تراجعت مكاسب الطبقة العاملة في كافة أنحاء الأرض تقريبا. أخذت الدول في بيع ممتلكات القطاع العام بأبخس الأسعار، وأصبح من الممكن لشاب ، يعمل سمسارا في شركة مالية ، أن يحقق، خلال عام واحد، ثروة تفوق ما كان يمكن لمصنع أن يحققه خلال عقود.</span></p><p><span style="font-size: medium;">لم يتطلب الأمر زمنا طويلا لانكشاف هشاشة النموذج وخطره. </span></p><p><span style="font-size: medium;">في التسعينات، انهار الاقتصاد التركي، و الإندونيسي، و اقتصادات دول شرق آسيا وأمريكا اللاتينية، الواحدة منها تلو الأخرى. ولكن الليبرالية الجديدة أصبحت عقيدة ودينا، أكثر من سياسة. </span></p><p><span style="font-size: medium;">باختصار جوهر هذا الدين هو إطلاق حريات الفرد ومهاراته في القيام بمشاريعه وأعماله، ضمن إطار مؤسساتي يتصف بحقوق قوية للملكية الخاصة والأسواق والتجارة الحرة.</span></p><p><span style="font-size: medium;"> دور الدولة فيتمثل في خلق الإطار المؤسساتي والحفاظ عليه ، أن تضمن جودة ونزاهة النقد، أن تنشئ الهيكليات والوظائف العسكرية والدفاعية والشرطية والقانونية اللازمة لتأمين الملكية الخاصة، وأن تضمن -بالقوة إن لزم الأمر- عمل الأسواق بالشكل الصحيح الملائم.</span></p><p><span style="font-size: medium;"># نكفر بدولة تتدين بدين الأغنياء </span></p><div><br /></div>Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-35765730697439272302019-04-08T14:53:00.001+03:002019-08-30T07:15:26.678+03:00السودان -الثورة والجيش وتجاهل الاعلام <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="rtl" lang="ar">
اشتباك الجيش مع الامن و المتظاهرين في النص <a href="https://t.co/wFzvHbx5BL">pic.twitter.com/wFzvHbx5BL</a></div>
— معاذ (@moazmerghani) <a href="https://twitter.com/moazmerghani/status/1115128564943339520?ref_src=twsrc%5Etfw">٨ أبريل ٢٠١٩</a></blockquote>
<br />
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script><br />
<div>
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="rtl" lang="ar">
هل ممكن الجيش يستخدم أسلحة ثقيلة و رصاص في داخل العاصمة بدون إذن أو أوامر من جهات عليا في الجيش؟<br />
هل ممكن تكون حكاية حماية الجيش للمعتصمين من القوات الأمنية لعبة فيما بينهم؟ خصوصاً أنهم مازالوا تحت إمرة النظام الحالي..! <br />
ماهو الوضع الآن بالضبط في قيادة الجيش؟ من يصدر له الأوامر ؟</div>
— سودانا فوق (@artkaiam) <a href="https://twitter.com/artkaiam/status/1115120574068666368?ref_src=twsrc%5Etfw">٨ أبريل ٢٠١٩</a></blockquote>
<br />
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="rtl" lang="ar">
قناة الشغوغ يا اخوانا ⛷🏃♂️،<a href="https://twitter.com/hashtag/%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%87?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#اعتصام_القياده_العامه</a> <a href="https://t.co/468I3if5ey">pic.twitter.com/468I3if5ey</a></div>
— kola nassr (@muttwakel) <a href="https://twitter.com/muttwakel/status/1115226729944100865?ref_src=twsrc%5Etfw">٨ أبريل ٢٠١٩</a></blockquote>
<br />
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script><br />
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="rtl" lang="ar">
الساون جا جيبو الرقاص 😂<a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D9%88%D9%83%D8%A86%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D9%8A%D9%84?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#موكب6ابريل</a> <a href="https://t.co/SBj8A6SRgX">pic.twitter.com/SBj8A6SRgX</a></div>
— MOHA (@mohdz62) <a href="https://twitter.com/mohdz62/status/1114926276517801989?ref_src=twsrc%5Etfw">٧ أبريل ٢٠١٩</a></blockquote>
<br />
<div>
<br /></div>
<br />
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="rtl" lang="ar">
الثورة مستمرة<br />
و لا صوت يعلو فوق صوت الشعب<a href="https://twitter.com/hashtag/%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#اعتصام_القيادة_العامة</a> <a href="https://t.co/rlY5MF3DnL">pic.twitter.com/rlY5MF3DnL</a></div>
— د. تاج السر عثمان (@tajalsserosman) <a href="https://twitter.com/tajalsserosman/status/1114969462300655617?ref_src=twsrc%5Etfw">٧ أبريل ٢٠١٩</a></blockquote>
<br />
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script><br />
<div>
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="rtl" lang="ar">
لا مجال لقبول تشكيل مجلس عسكري على غرار المجلس العسكري الذي تشكل بمجرد إسقاط نظام مايو المباد عبر ثورة أبريل 1985م الشعبية المجيدة، وإلا كان ذلك هو نظام الإنقاذ (2).<a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D8%AF%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%88%D8%AF%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%86%D8%AA%D9%81%D8%B6?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#مدن_السودان_تنتفض</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/%D8%AA%D8%B3%D9%82%D8%B7_%D8%A8%D8%B3?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#تسقط_بس</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D8%B3%D9%8A%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%A1?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#مسيرة_الشهداء</a><a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D9%88%D9%83%D8%A813%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#موكب13يناير</a><a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D9%88%D9%83%D8%A817%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#موكب17يناير</a> <a href="https://t.co/IvPS7OzDQT">pic.twitter.com/IvPS7OzDQT</a></div>
— اسامة (@osama_11_11) <a href="https://twitter.com/osama_11_11/status/1083635108479938560?ref_src=twsrc%5Etfw">١١ يناير ٢٠١٩</a></blockquote>
<br />
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script></div>
<div>
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="ltr" lang="ca">
Documenting the government of Sudan atrocities is key for many reasons.NCP is waging wars vs. the Sudanese in the South, Darfur, Nuba Mountains, Blue Nile, Khartoum, North & East. Justice will prevail 31/12/18 <a href="https://twitter.com/hashtag/sudanprotests?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#sudanprotests</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D8%AF%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%88%D8%AF%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%86%D8%AA%D9%81%D8%B6?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#مدن_السودان_تنتفض</a> التوثيق مهم في كل المرحلة <a href="https://twitter.com/hashtag/%D8%AA%D8%B3%D9%82%D8%B7_%D8%A8%D8%B3?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#تسقط_بس</a> <a href="https://t.co/1S4xBRXU2K">pic.twitter.com/1S4xBRXU2K</a></div>
— Darfur Union - UK (@Darfurunionuk) <a href="https://twitter.com/Darfurunionuk/status/1079766823183237123?ref_src=twsrc%5Etfw">٣١ ديسمبر ٢٠١٨</a></blockquote>
<br /></div>
<br />
<br />
<br /></div>
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="ltr" lang="ca">
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="ltr" lang="ca">
Can't wait till tomorrow 🖤to do it all over again and again 🖤<br />
<br />
الواحد بنوم و هو مبسوط<br />
I thought I would share this <a href="https://t.co/lw5RqHI9Pz">pic.twitter.com/lw5RqHI9Pz</a></div>
— Salma Rahma (@Salmasrh1) <a href="https://twitter.com/Salmasrh1/status/1114992696198926341?ref_src=twsrc%5Etfw">٧ أبريل ٢٠١٩</a></blockquote>
</div>
<div dir="ltr" lang="ca">
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script></div>
<div>
<br /></div>
</blockquote>
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="ar">
<div dir="rtl" lang="ar">
المطلب الثوري بعد ان <a href="https://twitter.com/hashtag/%D8%AA%D8%B3%D9%82%D8%B7_%D8%A8%D8%B3?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#تسقط_بس</a> هو منع العسكر من سرقة الثورة يتكوين مجلس ثوري من القوى الثورية التي تقود هذه الثورة في المدن والقرى والعاصمة ليكون هو المجلس السيادي الأعلى والحامي للثورة الشعبية مع تمثيل قيادي واحد فيه لكلٍ القوات النظامية.<a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D8%AF%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%88%D8%AF%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%86%D8%AA%D9%81%D8%B6?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#مدن_السودان_تنتفض</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/%D9%85%D9%88%D9%83%D8%A813%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw">#موكب13يناير</a> <a href="https://t.co/toDMxOmLHM">https://t.co/toDMxOmLHM</a></div>
— عمر (@amro003) <a href="https://twitter.com/amro003/status/1083642697267798016?ref_src=twsrc%5Etfw">١١ يناير ٢٠١٩</a></blockquote>
<br />
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script><br />
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-22376657823113738512019-03-09T15:14:00.001+03:002019-03-09T15:14:08.191+03:00اجازات المرأة في قانون العمل السعودي <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<u><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<u><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLMlsbTqilgbIO6liqwTiGWDOMY8Djpnxw4dByuQBPZtBKDla25J43wJ2Fzwn9t8LeWjS-t_oz0psr9cRoRfnq7clJum1YKuIptBX1G0gBOwslp82bmsis-M5VyV3uKN0NEJ7VUInOv_sH/s1600/%25D9%2588%25D8%25B1%25D8%25AF.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="345" data-original-width="345" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLMlsbTqilgbIO6liqwTiGWDOMY8Djpnxw4dByuQBPZtBKDla25J43wJ2Fzwn9t8LeWjS-t_oz0psr9cRoRfnq7clJum1YKuIptBX1G0gBOwslp82bmsis-M5VyV3uKN0NEJ7VUInOv_sH/s200/%25D9%2588%25D8%25B1%25D8%25AF.jpg" width="200" /></a><u><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><u>ب</u>مناسبة اليوم العالمي للمرأة (8مارس) نهنىء جماهير النساء في كل العالم ،كل سنة وهن طيبات ، ونحو ساحات افسح انشاء الله من الفكر والعمل </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">ويتناول المقال التالي بعض الحقوق التى ضمنها القانون للمرأة العاملة السعودية </span><span style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt;">ويمكن الرجوع لما واوردناه هنا في بالاضافة الى قانون العمل و لائحة عمل المرأة واللائحة التنفيذية لقانون العمل </span><u style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt;">السعودي </u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<u style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt;"><br /></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<u style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt;"> بحسب المادة 151</u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">للمرأة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span style="color: red;"><u><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">الحق</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan normal"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">في</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan normal"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">اجازة</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan normal"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">وضع</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan normal"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">مدتها</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">عشرة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">اسابيع</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">توزعها</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">كيف</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">تشاء</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">تبدأ بحد اقصى<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>باربعة اسابيع
قبل التاريخ المرجح للولادة<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">يحددالتاريخ المرجح للولادة بشهادة طبية <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">يحظر تشغيل المرآة خلال الستة اسابيع التالية بعد الوضع ، ولها الحق
في تمديد هذه الاجازة مدة شهر<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بدون مرتب .
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">ف</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan normal"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="color: red;">ي حالة إنجاب طفل مريض</span></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته
الصحية مرافقا3 له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع،
ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية
للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة (153)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">لا</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">يجوز</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">لصاحب</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">العمل</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">فصل</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">العاملة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">أو</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">إنذارها</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">بالفصل</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">أثناء</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">تمتعها</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">بإجازة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">الوضع</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">(155)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">وبحسب المادة (156) لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة
مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع،<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="line-height: 115%; margin-right: .25in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">ويثبت المرض بشهادة ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب ًطبية
معتمدة،<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<u style="text-underline: double;"><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan bold"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">بشرط </span></u><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">//: ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوما السابقة على التاريخ
المحتمل للولادة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">فترات</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">الرضاعة</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> :<o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>للمرأة
الحق<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>في الحصول على فترات لارضاع
طفلها<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>مجموع فترات
الرضاعة لاتزيد عن ساعة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>هذه الفترات
تضاف الى ساعات الراحة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>العامة ، وتحسب ضمن
ساعات العمل الفعلية<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<u style="text-underline: double;"><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan bold"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">النص <o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">(يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن
تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة
في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه
الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر)(154)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">راجع ايضا مقالنا <a href="https://tamlat.blogspot.com/2017/08/blog-post.html" target="_blank">حول الاجازات هنا</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZg7eAYMXvb25d3G-oSwBSKcjbl479F-17lgZj_Nbd_gi-COe0JTDci9BmPtNjpPDCb8SPlLI5Y518VEtZPxhK4Xrmciwvcs6f9cTmz9lCl8NQPj1NrUIDlG1ycCOc7LP6ObmhadR40PdR/s1600/%25D8%25B9%25D8%25AF%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A9.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="710" data-original-width="610" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZg7eAYMXvb25d3G-oSwBSKcjbl479F-17lgZj_Nbd_gi-COe0JTDci9BmPtNjpPDCb8SPlLI5Y518VEtZPxhK4Xrmciwvcs6f9cTmz9lCl8NQPj1NrUIDlG1ycCOc7LP6ObmhadR40PdR/s320/%25D8%25B9%25D8%25AF%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A9.gif" width="272" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><o:p><br /></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">اجازات</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">المرأة</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">في</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">العدة</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">عند</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">وفاة</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">الزوج</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">حسب</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">المادة</span></u><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan Medium"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">( 160)<o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">فترة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">اربعة </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">اشهر</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">وعشرة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ايام</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">مدفوعة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">للمراة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">المسلمة</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";"> . </span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Sultan normal"; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> قال تعالى ( والذين يتوفون منكم ويذرون ازواجا يتربصن بانفسهن اربعة اشهر وعشرا)</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b>مع حق المرأة في التمديد دون اجر - حتى تضع حملها ان كانت حامل - ، وقد ورد في سورة الطلاق( واولات الاحمال اجلهن ان يضعن حملهن )</b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ولايجوز لها الاستفادة من
باقي الاجازة بعد الوضع .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>خمسة عشرة يوما مدفوعة
لغير المسلمة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لايجوز لها العمل لدى
الغير خلال هذه الفترة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>يحق لصاحب العمل أن يطلب
الوثائق المؤيدة للحالات المشار إ</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ليها</span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: "Sultan normal"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: "Sakkal Majalla"; mso-hansi-font-family: "Sakkal Majalla";">.<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-79829850037752826722019-01-24T13:07:00.000+03:002019-01-24T13:07:23.534+03:00الانتفاضة السودانية ومصير الثورات العربية<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4uZ3rgKKjTwVEDRAdWF5ste31CRHKFdhmi2vkB9J3Tp6wbAi7tjmvJcMPvsd5uY27HZ4mJct-QP4siGl-Z6AHIt7yEjhuq3fxKOEklUUvuQqrwwUvy-Xsjn4A9SvhTfz-K0laor0CZ3yc/s1600/314951.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="310" data-original-width="390" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4uZ3rgKKjTwVEDRAdWF5ste31CRHKFdhmi2vkB9J3Tp6wbAi7tjmvJcMPvsd5uY27HZ4mJct-QP4siGl-Z6AHIt7yEjhuq3fxKOEklUUvuQqrwwUvy-Xsjn4A9SvhTfz-K0laor0CZ3yc/s320/314951.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: right;">
<b style="background-color: white; font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-size: 16px; text-align: justify;"><br /></b></div>
<div style="text-align: right;">
<b style="background-color: white; font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-size: 16px; text-align: justify;"><br /></b></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;">#مقال لبرهان غليون</span></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
<span style="background-color: white; text-align: justify;"><div style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold; text-align: right;">
<b>منذ زياراتي الأولى للسودان في التسعينيات، اعتقدت أن ضعف السودانيين يكمن في طيبتهم الفطرية التي استمدوها، كما يبدو لي، من تراث الحياة الريفية والبدوية ما قبل الصناعية والتجارية الحديثة. قد يعني هذا أن من صفات الشعب السوداني، ككثير من الشعوب الأخرى، الصبر والبحث عن الانسجام مع الآخر، والتعاطف مع الآخر، وبالتالي النفور من العنف، ما يزيد من فرص استتباب السلام والاستقرار في البلاد، على الرغم من وجود أسبابٍ لا تُحصى لتفجير أزماتٍ لا تزال تتفاقم منذ نصف قرن. وقد ساعدت روح التسامح السودانية على ترسيخ تقاليد ديمقراطية، أو بالأحرى تعدّدية، لا تزال آثارها ماثلة في تعدّد الأحزاب والنقابات والمنظمات المدنية، لكن هذه الصفة الحميدة التي حفظت للسودان المتنوّع الأعراق والثقافات، والممتد على مساحة قارة كاملة، وحدته واستقراره النسبيين، عقودا طويلة، ليست أبدية، ولا تشكل ضمانةً ضد انفجار العنف، عندما لا يبقى فسحة للأمل، ولا حيز للأريحية والحياة الإنسانية الكريمة.</b></div>
<div style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold; text-align: right;">
<b>هذا ما حصل بالضبط منذ أن تسلم عمر حسن البشير وحزبه السلطة، وسيطر على البلاد بالقوة منذ انقلاب 1989، وما تفاقم عبر الانتفاضات التي لم تتوقف منذ نهاية القرن الماضي. وكان أول آثارها الكبرى انفصال الجنوب الذي شكّل ضربة كبرى للسودان، وحرمه مما يقدر ب 60% من موارده السابقة. وأعقب ذلك، منذ بداية القرن، انتفاضات وحروب أهلية رافقتها في إقليم دارفور خصوصا مجازر شنيعة، خرج النظام منها أقوى عسكريا، ولكن أضعف بما لا يقاس سياسيا.</b></div>
<div style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold; text-align: right;">
<b>لكن نظاما يستند إلى القوة، ويلغي السياسة، ليس نظاما قويا. بالعكس، إنه نظام ملغوم يقود</b></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: 700;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
نفسه بقدميه إلى حتفه، فبمقدار ما ينفي السياسة، ويحمي النخبة الحاكمة من الضغوط الاجتماعية التي تحثّها على العمل، يلغي فرص إصلاحه الداخلية، فالسيطرة الدائمة على الدولة ومواردها تجعل من هذه النخبة نخبةً مكرّسةً، لا حاجة لها لبذل الجهد، وتنمّي داخلها من وشائج القربى والتعاطف ما يفصلها في مرحلةٍ ثانيةٍ كليا عن المجتمع والنخب الاجتماعية الأخرى، ويولد لديها مشاعر تملك حقيقي تجاه الدولة ومواردها، تجعل من الفساد أمرا عاديا، بل "مشروعا". لذلك ليس من المصادفة أن يكون كشف حساب النظام السوداني، الحاكم في الخرطوم منذ ما يقرب من 30 عاما، أحد أسوأ كشوف حسابات الدول العربية لحقبة ما قبل الثورات. وهو يقف اليوم حائرا أمام امتحان انتفاضة 19 ديسمبر 2018، التي فجرها جمهور سوداني لم يفقد الأمل بالإصلاح فحسب، وإنما دخل معركة حسم الصراع مع نخبةٍ سياسيةٍ حاكمةٍ تخلى عنها كما تخلت عنه، ولا أحد يشك في إفلاسها.</div>
</span><div style="text-align: right;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
(2)</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
منذ الأيام الأولى للاحتجاجات، كان من الواضح أن السودان يعيش تجربة انتفاضةٍ شعبيةٍ مماثلةٍ لما عاشته الشعوب العربية الأخرى، وأن هذه الثورة لن تكون فقاعة، وإنما موجةٌ طويلةٌ ومستمرة، وغايتها الرئيسية لن تكون وقف الغلاء والتضخم الزاحف، وتحسين مستوى المعيشة، وإنما تغيير النظام السياسي ذاته، والذي لا يمثل البشير سوى رمزه. لذلك لم يغيّر، ولن يغير، رفع الأجور شيئا كثيرا من مزاج الجمهور الثائر، فلم تعد هذه التنازلات تعني شيئا أمام القطيعة التي حصلت مع النظام وقادته. وسوف تستمر الحركة والمسيرات الشعبية في التصاعد، ولن يوقفها سوى إجراءات واضحة في اتجاه انتقال سياسي حقيقي، لا يزال البشير يرفض التفكير فيه.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
وحتى لا تتجه الأمور نحو تصعيدٍ أكبر، وتدفع بالبلاد نحو الفوضى وانعدام السيطرة، أو نحو الحرب الأهلية، في حال قرّر النظام مواجهة المتظاهرين على طريقة بشار الأسد البربرية، اقترحت على البشير أن يأخذ هو نفسه المبادرة، ويعمل على تنظيم مؤتمرٍ لأركان المجتمع السوداني، المدني والسياسي، يضم قادة الأحزاب والنقابات والمثقفين السودانيين المرموقين، للإعداد لهذا الانتقال، وتشكيل حكومة إنقاذ وطني، ومشاركة جميع القوى المنظمة السودانية المسؤولية في رسم مستقبل السودان، وقطع الطريق على المنازعات والمنافسات السياسية واستغلال الانتفاضة لمصالح خاصة هنا وهناك. وفي اعتقادي أن لدى السودان وحده مثل هذه الفرصة الآن، بعد أن تعلّم من تجارب العرب الأخرى، وفي غياب حساباتٍ معلقةٍ طائفية، أو أقوامية، تشوش على طبيعة المعركة السياسية الواضحة.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
مع ذلك، ليس من السهل إقناع نخبةٍ تزوجت الدولة، وجعلت منها قلعتها الحصينة لردع الشعب والحفاظ على امتيازاتها، أن تتخلى عن غطرستها، وجنون العظمة الذي تولّده حيازة القوة المادية، واعتياد احتقار الجمهور الشعبي، وطول التعامل معه كأنه قطيع ماشية، بمبادرةٍ من هذا النوع، لسوء الحظ. الواضح أن الميل لا يزال عندها قويا إلى استعراض عضلاتها السياسية</div>
</span><div style="text-align: right;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
بمسيراتٍ مضادّة، كما فعل الأسد من قبل، في المرحلة الاولى من الثورة، قبل أن يقرّر إعلان الحرب المسلحة. لكن ذلك لن يفيد إلا في خسارة مزيد من الوقت، ورفع فاتورة الحساب، فكلما مر وقت أطول، وزاد عدد ضحايا العنف، وتعمّقت روح المجابهة، تفاقم الشرخ، وأصبح من الصعب الوصول إلى تفاهم وتسوية مقبولة من أي طرف، فللثورات الشعبية ديناميكياتها الخاصة التي لا يمكن لأحدٍ أن يتحكم بها، لا معارضة منظمة ولا أجهزة أمن ولا قوات مسلحة. عندما ينزل الشعب إلى الشوارع والساحات، ويتلقى أول رصاصةٍ من أجهزة الأمن، يسقط الخوف، ويصبح مفعول الرصاص كمن يصبّ الزيت على النار. هذا ما أدركه الأسد منذ البداية، لكنه كان يقصده، ويبحث عنه، لاعتقاده أن لديه من القوة العسكرية والأجهزة الأمنية والدعم الخارجي ما يسمح له بربح الحرب، مهما كانت المفاجآت، وتلقين الشعب درسا لن ينساه عشرات السنين، كما فعل والده في حماة 1982. وبالفعل، ربح الحرب العسكرية بمساعدة قوتينٍ لا يُستهان بهما، روسيا وايران، لكنه خسر البلد والشعب نهائيا. لم يعد ملكا على شيء، كما حلم، ولا رئيس جمهورية، حتى جمهورية موز، كما كان، وإنما ورقة توتٍ تغطّي بها الدول "الحليفة" نظام الاحتلال.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
وعلى الرغم من أن الوضع الاجتماعي والاقتصادي هو الدافع الأول لهذه الثورات، إلا أنها سرعان ما تتحوّل إلى ثوراتٍ سياسيةٍ، ذات مطالب أبعد من الخبز بكثير. والسبب أن الثقة قد فقدت تماما بوجود أي إرادة إصلاحٍ لدى الطغم الحاكمة، بعد سنواتٍ من الوعود والتسويفات وخيانة الالتزامات. ولم يعد أحد يصدق أقوال زعماء لا يروْن إفلاس سياساتهم، ولم يحصل أن أحدا منهم حاول أن يحاسب نفسه، ويعترف بأخطائه، ويقبل أن يحل محله شخصٌ آخر. المشكلة هي في أنهم لصقوا بالمنصب إلى الأبد، ولم تعد لديهم صدقية، بينما يعيش ملايين الناس في شروط معيشتهم المأساوية عواقب إفلاسهم، وفشل خياراتهم، ونتائج امتهانهم القضايا القومية والوطنية والإسلامية التي يستخدمونها ليخفوا مصالحهم الشخصية، ويغطوا على سياساتهم البائسة. السبب الثاني أن أوضاع الجزء الأكبر من المجتمعات العربية، والسودان في مقدمها، خسرت معركتها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وهي عاجزةٌ عن تأمين الخبز، أي العيش الكريم، لأبنائها، بمقدار ما فشلت في أن تحقق التراكمات الأولية في أي قطاعٍ من قطاعاتها العلمية والتقنية والصناعية والزراعية، وهي لا تعيش وتستمر إلا بفضل الأحكام العرفية وقوانين الطوارئ المؤبّدة التي تحتمي بها، وتخوض من ورائها حربَها لإخضاع شعوبٍ مُنهَكة. وهي تستخدمها لمنع الناس من التفكير والتعبير والتواصل والتعاون، كي تحرمهم من تنظيم أي قوة اجتماعية، مهما كانت محدودة، تتحدى إرادتها أو تفكّر في معارضة سياساتها. ويشعر الشعب بالحكم القهري، كما لو كان حكما مؤبدا لا خلاص ممكنا منه.</div>
</span><div style="text-align: right;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
(3)</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
يعدنا تراكم الفشل لنصف قرن كامل بظروف صعبة، ومشكلاتٍ وتحديات كبرى، لن يستطيع</div>
</span><div style="text-align: right;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
أي نظام حكمٍ قادمٍ أن يجد حلولا لها بسرعة، حتى لو كان حكما صالحا. وإذا لم نعمل منذ الآن على ترسيخ حكمٍ مرنٍ يمتصّ التوترات، ويتعايش مع التناقضات، ويشجع على الحلول التسووية والتفاهمات البعيدة والمؤقتة معا، فسوف نخرج من حقبة الاستبداد الأسود المؤبد الذي غرقنا فيه نصف قرن، إلى حكم الانقلابات العسكرية والنزاعات المستمرة المناطقية والقبلية. ولا ينبغي أن نفكر لحظةً أن بإمكاننا الاعتماد على دعم الدول الديمقراطية أو الغربية، مهما كان نوعه لحل مشكلاتنا الاقتصادية أو الاجتماعية فما بالك بالسياسية. فليس لديهم الوقت للتفكير معنا، وبالأحرى بنا وبمشكلاتنا. سوف يتركون للنخب العسكرية والأجهزة الأمنية المعزّزة بخبرتهم ومعداتهم مهمة إدارة أزمتنا حتى النهاية، ولن يضيرهم أن تأخذ هذه الإدارة شكل تنظيم حروب الإبادة الجماعية في هذا البلد أو ذاك، على منوال ما حصل في سورية.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
يعني هذا أننا في العالم العربي أمام حقبةٍ استثنائيةٍ ليست انتفاضات الربيع العربي الراهنة سوى الرشقة الأولى منها. وما نحتاج إليه ليس إدارة أزمة نظام هنا وهناك، ولكن إدارة حقبة تاريخية سوف تستمر معنا، ما لم ننجح في الخروج من اقتصاد الريع وفرض الإتاوات والسلب والنهب للأفراد والجماعات الذي لا تزال تمارسه النخب السائدة، والانتقال لنظام اقتصادي واجتماعي يقوم على الانتاج والعمل والاستثمار في التأهيل المهني والعلم والبحث والتقنية والاختراع والإبداع حتى نسد حاجات مجتمعاتنا المتزايدة. وكي يتحقق ذلك ينبغي أولا أن نفكّك نظام إنتاج الطبقة العسكرية/ الأوليغارشية التي تعيش على تحصيل الخراج، وإفقار الشعب، وحرمانه من وسائل تطوير إنتاجه وعمله، ونعمل على تربية نخبةٍ اجتماعيةٍ مرتبطةٍ بشعبها، متعدّدة المشارب، ومتنوعة المواهب والإمكانات، قادرةٍ على أن تقود عملية تنميةٍ حقيقيةٍ لتخليص المجتمعات من براثن الجهل والبطالة والكساد والإحباط الدافع إلى العنف والنزاع والتطرّف والانتحار. وهذا يحتاج إلى أسلوبٍ في الإدارة، يقطع مع تقاليد الحكم المملوكي والانكشاري الذي لا تزال تستلهم نموذجه طبقة مارقة، ويؤسّس لإدارةٍ اجتماعيةٍ قائمةٍ على استيعاب الجميع في دائرة القرار والفعل، وعلى مبادئ التشاور والتفاوض والتسويات، ومتمتعةٍ بروح التسامح التي تستطيع وحدها قبول التعدد والتنوع، وتعميم الاحترام المتبادل، والتعايش في مجتمع يزخر بالاختلاف والتنوع والتناقض، وجعل الحياة ممكنة فيه.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
من أجل ذلك، ينبغي أن نغير منهج تفكيرنا، وننتقل من التركيز على إشكالية السلطة التي قادتنا أسئلتها مباشرة للحرب، وحسم الصراع عليها، من دون التفكير في وظيفتها وحدودها وغاياتها. فصار هم كل واحد منا أن يؤكّد حقه فيها، بمقدار ما يشعر بهامشيته وتهميشه، وأن ينزع الحق</div>
</span><div style="text-align: right;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
عن الآخر، أو يقاتل من أجل تعظيم نصيبه منها على حساب الآخرين، أو إلى التذرّع بأي وسيلةٍ لانتزاعها ملكا خاصا في مواجهة منافسيه وخصومه، أكثريات وأقليات، شيعة وسنة، إسلاميين وعلمانيين. فتحولت من إطار تنظيمي وقانوني لإدارة شؤون المجتمع والجماعة الوطنية إلى غنيمة حربٍ تنتظر من ينتزعها، أو يفوز بها خالصةً له، فصارت ذريعةً للحروب الدائمة، بدل أن تكون وسيلةً لتحقيق المصالح العامة. ما نحتاج إليه هو التركيز على مفهوم الإدارة العامة للدولة والشؤون العامة التي تعنى بطريقة توظيف الموارد والطاقات، وتفجير منابع الابتكار والإبداع في المجتمعات، وتحسين شروط حياة أبنائها، واستدراك ما فاتها من التقدّم والتحضر. لا يهم في هذه الحالة مذهب الفرد ودينه وطائفته، ما دام الأقدر على خدمة مصالح المجتمع، وما دام المجتمع في استشاراته الدورية العامة يزكّي أصحاب الخبرة والكفاءة، ويمنحهم ثقته وتكريمه. هكذا تولد النخب الاجتماعية المرتبطة بشعوبها، والقابلة بمبدأ تداول السلطة والاحتكام للرأي العام والقبول بحكمه ومراقبته وإشرافه. وهذه هي الديمقراطية.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
أسباب الثورات والانفجارات دائما اجتماعية يختلط فيها الوضع الاقتصادي المزري مع التوزيع غير العادل للثروة العامة، وعنهما ينتج أيضا التأخر وكساد الإنتاج والتناقص المتزايد لهذه الثروة، لكن مواجهتها لا تكون إلا بالفكر والسياسة، أي بإعادة النظر في منهج الإدارة، وتطبيق مناهج جديدة تزيل العوائق التي تحول دون التقدّم في حل المعضلات القائمة، أو الالتفاف عليها. وفي نظري، ليس هناك منهج أصلح اليوم، على الرغم من جميع النقائص والتراجعات التي تشهدها اليوم في العالم المتحضر نفسه، من منهج الإدارة الديمقراطية في الدولة والمصنع والمدرسة والأسرة. لأنها وحدها التي تضمن جمع أكثر ما يمكن من طاقات المجتمعات وتوحيدها، وتخفيف عوامل المواجهة والصراع والنزاعات داخل صفوفها، وتشجيع الاعتماد على العقل والحكمة والاعتدال في التعامل بين الأفراد والفئات، وتعزيز الشعور بالمسؤولية لدى جميع الأطراف عن المصير العام، وتوسيع دائرة التواصل والتفاهم والتعاون والتضامن بين البشر، بدل تغذية مشاعر الغبن والضغينة والمظلومية المعمّمة، وما تقود إليه من إرادة الإقصاء والانتقام. وفي حقبتنا التاريخية الراهنة، لم يعد العنف، على أي صعيد، أسلوبا مقبولا للتعامل مع شركاء في الوطن أو في القومية أو في الانسانية، ولم يعد الرهان عليه، في سياق العولمة الثقافية والانفتاح الواسع للعالم والمجتمعات، وانتشار مفاهيمنا وقيمنا الاجتماعية وتطورها، وسيطرة مبادئ الحق والقانون والمساواة والكرامة والحرية ووحدة المصائر الإنسانية، منتجا لأي نظام أو سلام.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
جميع النظم ذات الطابع الديكتاتوري، العسكرية والأمنية وشبه المدنية، وعلى مختلف أشكالها،</div>
</span><div style="text-align: right;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
أصبحت ديناصورات من الماضي السحيق، تضغط على المجتمعات وتخنق أنفاسها. وفرضها عليها يشكل عدوانا لم تعد قادرةً على تحمّله، وسوف تثور ضده بكل الوسائل، حتى لو فقدت فيه أرواح قسم كبير من أبنائها. تشكل سورية هنا أيضا مثالا صارخا. هذا يعني أن الديمقراطية لا تساوي الحرية، حتى لو أن الحرية مكوّن رئيسي فيها، ولكنها تشير إلى طريقة إدارة الناس والمجتمعات شؤونهم العامة بأنفسهم، ما يضاعف من تعاطفهم فيما بينهم، وتضامنهم، وقدرتهم على العمل المشترك والتعاون فيما بينهم، ويقلّل من العنف الناجم عن تعارض المصالح وتنوع الأفكار وتعدّد التطلعات. وهي اليوم الإدارة الوحيدة التي تعكس نمو روح الحرية والسيادة والكرامة الشخصية في كل فرد منا، وفي كل المجتمعات، وانحسار الرهان على قاعدة الإكراه والإنكار أو الإقصاء أو الإهمال في بناء إدارةٍ اجتماعيةٍ تملك الحد الأدنى من الشرعية والاستمرار.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
بتسامحه، وتعدّديته الإثنية والثقافية، وتنوع موارده الفكرية والدينية، وهويته المتفرّدة على تقاطع أفريقيا والعالم العربي، يقدم السودان فرصةً لا تعوّض لتغيير مسار الانتفاضات العربية، ووضع الخطوة الأولى على طريقٍ جديدٍ يكسر حلقة تعاقب الفوضى والانقلابات العسكرية. وهذا لا يتوقف على جمهور الثورة الذي لا مصلحة له في إطالة أمد المعاناة، ولا في السقوط في الفوضى أو الحرب الأهلية، وإنما على النخبة الحاكمة، وعلى عمر حسن البشير الذي يملك وحده إمكانية وضع حد لانزلاق السودان، أو دحرجته نحو الفوضى. ويستطيع أن يراهن في ذلك على مجتمع سياسي ومدني أظهر، على الرغم من مكامن ضعفه العديدة، حدّا أكبر من التعاون وروح المسؤولية والتسوية السياسية مما شهدته النخب السياسية والمدنية في ثورات الربيع العربي السابقة. لكن هل يملك البشير الشجاعة السياسية والأدبية الكافية، ليفتح طريق الديمقراطية، ويشجع خصومه أيضا على السير في الطريق ذاتها؟ هذا هو السؤال والتحدّي معا.</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
#برهان غليون</div>
</span><span style="font-family: "Droid Arabic Naskh", serif; font-weight: bold;"><div style="text-align: right;">
أكاديمي سوري، أستاذ علم الاجتماع السياسي في جامعة السوربون في باريس، أول رئيس للمجلس الوطني السوري المعارض، من مؤلفاته: "بيان من أجل الديمقراطية" و"اغتيال العقل" و"مجتمع النخبة".</div>
</span></span></div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-8248170733554180072018-11-08T11:00:00.000+03:002018-11-09T14:53:09.638+03:00مخالفات مقاولي الباطن في الانظمة السعودية 1<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>AR-SA</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="371">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy0TXRDIZ3gKjFjisVsoBqIsEnK5vmkaxXVL0xPUStbTOagQKLFAWoju29mXxrcU7eSluSY1QS5zVjgUCMteGYiCS_toYLU1YvJzUUTbnQW6nU5DOMYhE-RGxerFB5f40vPnBCIv7LhglM/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25B2%25D8%25A7%25D9%2586.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy0TXRDIZ3gKjFjisVsoBqIsEnK5vmkaxXVL0xPUStbTOagQKLFAWoju29mXxrcU7eSluSY1QS5zVjgUCMteGYiCS_toYLU1YvJzUUTbnQW6nU5DOMYhE-RGxerFB5f40vPnBCIv7LhglM/s200/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25B2%25D8%25A7%25D9%2586.jpeg" width="200" /></a></div>
<b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></u></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></u></b><b><u><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"></span></u></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">اهم مرجعيات هذا المقال هو من عقد المقاولة الرئيسي الذى يمثل<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>النموذج المعتمد لعقد الأشغال العامة السعودي لوزارة الشؤون البلدية, والذي يعتبر بمثابة عقد فيديك سعودي</span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وعقد الفيديك تعتمده اكثر من ثمانين دولة وهي عقود مرتبطة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بالسياسة لانه واحدة من روشتة البنك الدولي
المعروفة في الاصلاح الاقتصادي للدول النامية التي تعتمد علي الاقتراض منه<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فهو احدى متطلبات وشروط<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>البنك الدولي للدول التي تقترض من البنك<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فيشترط عليها ان تعتمد الفيديك في عقودها </span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ولذلك هذا العقد غير معتمد في المملكة السعودية ولادول الخليج لكونها
ليست من زبائن البنك الدولي </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><u>هل يجوز سحب العمل من مقاول الباطن ؟</u></span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">يعدّ سحب العمل من المقاولين سواء كان هذا السحب <span style="color: red;">كلياً </span>أو <span style="color: red;">جزئياً </span>أحد
الجزاءات المطروحة أمام صاحب العمل في حال إخلال المقاولين بأي من التزاماتهم
التعاقدية المتفق عليها , وغالباً مايحدث ذلك تحديدا نتيجة التأخر أو البطىء
الشديد في تنفيذ الإلتزامات التي عادة ما ينص عليها في عقود المقاولة </span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وتحوي معظم عقود
المقاولة من الباطن على الشروط والجزاءات المتاحة امام صاحب العمل </span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">( المقاول
الرئيسي) والتي يمكنه إيقاعها في حال عدم إلتزام مقاولي الباطن لشروط العقد بما
فيها عدم تنفيذهم كمية الأعمال المطلوبه حسب الجدول الزمني المتفق عليه </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br style="mso-special-character: line-break;" /><span style="color: red;"><u>متى وكيف يتم سحب العمل من مقاول الباطن؟
</u></span></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">سحب العمل من مقاول الباطن – سواء كان هذا السحب كلياً أو
جزئياً-يتم<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بإخطار كتابي دون الحاجة
لإتخاذ أية إجراءات قضائية أو خلافه ، وبعد مرور فترة (14) يوماً على تاريخ
استلامه للإخطار المذكور في هذا البند </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
<br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">أ - إذا تأخر مقاول
الباطن عن البدء في العمل أو أظهر بطأً في إتمام تنفيذ الأعمال في مراحلها أو
أوقفها كلية لدرجة يرى معها المقاول الرئيسي أنه لا يمكن إتمام العمل في المدة
المحددة لإنتهائه </span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
<br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ب - إذا إنسحب مقاول
الباطن من العمل أو تخلى عنه أو تركه أو تنازل عنه أو تعاقد لتنفيذه من الباطن
بدون إذن خطى مسبق من المقاول الرئيسي </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
<br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ج - إذا أخلّ مقاول
الباطن بأي شرط من شروط العقد أو أمتنع عن تنفيذ أي من التزاماته التعاقدية ولم
يصلح ذلك رغم إنقضاء خمسة عشر يوما على اخطاره كتابة بإجراء هذا الإصلاح</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
<br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">د - إذا قام مقاول
الباطن بنفسه أو بواسطة طرف ثالث بإعطاء أية هدية أو سلفة أو مكافأة أو وعد بها
لأي موظف من موظفي المقاول الرئيسي أو لأي شخص آخر له علاقة بالعمل موضوع
العقد </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
<br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">هـ - إذا أفلس مقاول
الباطن أو طلب شهر إفلاسه أو إذا ثبت إعساره أو تمت تصفيته أو حله </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
<br />
- </span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ووفقاً للنص المشار
إليه فأنه <u>يستلزم لسحب منطقة عمل (أو كمية أعمال )</u> من مقاول الباطن <u>بسبب
الإخلال والتأخر</u> في إنجاز العمل المطلوب</span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> أن يتم توجيه <u><span style="background-color: white;"><span style="color: red;">إخطار كتابي</span></span></u><span style="background-color: white;"><span style="color: red;"> </span></span>له
بذلك , بحيث يتم إخطاره فيه بأنه قد أخل بالتزاماته التعاقدية , وأنه نتيجة
لإخلاله ذاك فأنه سيتم إعمال المادة السالفة الذكر وسحب كل أو جزء من الأعمال
المسندة إليه بموجب العقد ,</span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> وسيتم العمل على وضع اليد على منطقة العمل ( او
الأعمال المطلوب سحبها) تمهيداً لتسليمها لمقاول أخر </span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وتنفيذ العمل بها على حسابه </span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وتحميله فرق الإرتفاع في كلفة التنفيذ إن وجدت</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">إن عقود المقاولة من
الباطن في أغلبها لا تقّيد المقاول الرئيسي بطريقة أو بإجراءات معينه يفترض به
أتباعها لأختيار مقاول الباطن لتنفيذ أعمال المقاولات التي تم سحبها من مقاول </span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الباطن الأخر, كما أنها لا تعلق أختيار المقاول الجديد على موافقة أو رفض مقاول
الباطن المقصّر(المخالف)</span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><u>آثار سحب العمل من مقاول الباطن </u></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br />
<span dir="RTL"></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">أولاً : في حال سحب العمل من المقاول يكون لصاحب العمل – حسب تقديره
المطلق – أن يلجأ إلى أحد الإجراءات الآتية </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
1-</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">أن يتفق مع صاحب العطاء التالي على تنفيذ العمل بنفس الأسعار المقدمة
منه وفي حالة عدم موافقته يتم مفاوضة أصحاب العروض الأخرى للقيام بذلك </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
2- </span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">أن يطرح في المنافسة من جديد كل أو بعض الأعمال غير المنجزة، ويكون
ذلك في جميع الأحوال على نفقة المقاول </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ثانياً : يحق لصاحب
العمل إذا توفرت إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة السابقة أن يحجز المواد
والمعدات والآلات الموجودة في الموقع لاستعمالها في تنفيذ العمل دون أن يدفع أي
مبلغ مقابل ذلك للمقاول أو غيره ودون أن يكون مسئولاً عن أي تلف أو نقص يلحق بها
من جراء هذا الاستعمال كما يجوز له أن يرجع على المقاول بجميع ما تكبده من خسائر
أو أضرار من جراء سحب العمل وإذا لم يكف الضمان النهائي لتغطية تلك الخسائر
والأضرار فيجب على المقاول أن يدفع لصاحب العمل بناءاً على طلبه مقدار الفرق
المترتب له بذمة المقاول. ويجوز لصاحب العمل في حال امتناع المقاول عن دفع هذا
الفرق رغم اخطاره كتابة أن يبيع تلك المواد والمعدات والآلات المحجوزة كما يجوز له
اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لاستيفاء حقه من قبل المقاول</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ثالثاً : بعد تسوية
حساب المقاول مع صاحب العمل يحق للمقاول نقل معداته وآلاته والمواد العائدة له من
الموقع.) انتهى </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">إن هذا النص اعلاه
الذي يرد في عقود المقاولة الرئيسية بين الجهة الإدارية (صاحبة العمل) والمقاول
الرئيسي بخصوص آثار سحب العمل هو نص جوازي للجهة الإدارية للأخذ به يكون حسب
تقديرها المطلق لإتخاذ أي من الأجراءات المطروحة في متن هذه المادة ومنها الاتفاق
مع صاحب العطاء التالي بنفس الاسعار المقدمة منه لتنفيذ الأعمال الجاري سحبها أو
في حالة رفضه تتم مفاوضة باقي أصحاب العروض الأخرى أو طرح المشروع او الاعمال غير
المنجزة للمنافسة من جديد , وهي بذلك ما تزال تملك الخيار بين اتباع تلك الإجراءات
في حالة سحب العمل وبين التنفيذ على حساب المتعاقد معها بطريق الأتفـاق المباشر مع
أي من المقاولين ما دام الهدف تحقيق المصلحة العامة لإنجاز المشروع </span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">أما في حالة تعاقد
المقاول الرئيسي مع مقاول من الباطن فهو امر يعود لشركة المقاولات ذاتها( المقاول
الرئيسي) لأخذ أو لاتباع هذه الإجراءات من عدمها وذلك بالنظر الى تحقيق مصلحتها
المتمثلة بسرعة الإنجاز وتنفيذ الاعمال المطلوبة وتسليمها النهائي ضمن مدة عقد
المقاولة الرئيسي </span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">مسائل يجب ان تراعي
عند سحب العمل من مقاول الباطن:-</span></b><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: red;"><b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">بالنسبة لخطاب الضمان
البنكي</span></u></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> </span></b></span></span><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b>
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الصادر
عن مقاول الباطن المقصّر يجب أن يضل ساري المفعول</span></b><br />
<br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">طيلة تنفيذ الأعمال المطلوبة
سواء التي يقوم بتنفيذها هو بشكل مباشر , أو التي جرى سحبها ويقوم بتنفيذها مقاول
من الباطن أخر او يقوم بها المقاول الرئيسي نفسه, لكون التنفيذ هنا يتم على حساب
مقاول الباطن المقصّر وهو ضامن لهذه الأعمال الى أن يتم أنجازها بشكل تام وتسليمها
لصاحب العمل, كما أنه ليس من حق مقاول الباطن المقصّر أن يطلب إنقاص قيمة خطاب
الضمان الصادر عنه تبعاً لسحب كمية أعمال من عقده ( بأعتبار ان قيمة عقده قد نقصت
عما تم الأتفاق عليه أبتداءاً) والصحيح أنه يبقى ملتزماً بكامل قيمة خطاب الضمان
البنكي لكونه مسؤول عن كامل قيمة عقده وكمية الأعمال المسندة إليه بما فيها كميات
الأعمال التي جرى سحبها منه كجزاء نتيجه مخالفته لإلتزاماته والبطىء والتأخر
بالتنفيذ, والذي لو استمر على هذه الحالة سيؤدي الى تحميل المقاول الرئيسي لجزاءات
مختلفه وغرامات من صاحب العمل (الإدارة الحكومية) كان يمكن تفاديها لو إلتزم
المقاول المذكور بتنفيذ الأعمال المسندة إليه ضمن الجدول الزمني المطلوب </span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b><br />
<b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="background-color: white; color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">مبلغ التأمين </span></u></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b>
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الذي سبق استيفاءه من مقاول الباطن المقصّر</span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> من المعلوم ان المقاول
الرئيسي ملزم بتقديم وثيقة تامين كافة الاخطار لضمان اعمال المقاولة لدى الجهة
الحكومية وعادة ما يقوم المقاول الرئيسي بتحميل مقاولي الباطن نسبة من قيمة قسط
التأمين المطلوب منه تتناسب وكمية الاعمال التي يقوموا بتنفيذها</span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> يفترض في هذه
الحالة ان يقوم المقاول الرئيسي بارجاعه الى هذا المقاول من الباطن المقصّر بقدر
القسط المستوفى عن الاعمال التى جرى سحبها من هذا المقاول وذلك في حال تسليم هذه
الاعمال الى مقاول أخر لتنفيذها واستيفاء قيمة التأمين عنها من هذا الاخير, إذ انه
في غير هذه الحالة يكون المقاول الرئيسي قد استوفى قيمة التأمين مرتين عن ذات
كميات الاعمال , مرة من المقاول المقصّر ومرة أخرى من مقاول الباطن الجديد الذي
سينفذ هذه الاعمال , وهو قبض لغير مستحق ويشكل إثراء بلا سبب بالنسبة الى المقاول
الرئيسي</span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br />
</span></b><b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="background-color: white; color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 107%;">بالنسبة لفرق ارتفاع
التكلفة </span></u></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b>
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">يتحملها
مقاول الباطن المقصّر الذي جرى سحب بعض الاعمال منه ويجري تنفيذها على حسابه
بواسطة مقاول اخرالفرق عن القيمة المقدّرة من قبله والتي أثبتها في عقدة كتكلفة
للقيام بكمية الاعمال التي جرى سحبها واذا كانت التكلفة تقل عن القيمة
المقدرة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فان الفائض او المال او قيمة
العمل المتوفر<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>تصبح من حق مقاول الباطن
الذي سحب منه العمل<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وله الحق بالمطالبه
به وأسترداده لحسابه</span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">نواصل في الجزء الثاني عن العمالة في نظام مقاولي الباطن</span></b><b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span></b></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-42744202785565802102018-04-30T13:57:00.000+03:002018-05-31T05:25:39.571+03:00رمضان لنحقق انسانيتنا<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b>كل عام والعالم بخير</b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b>ورمضان كريم لكل الاهل والأصدقاء<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>والمعارف والقراء</b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<b><span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">رمضان فرصة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>دائمة لعودة </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بعضنا </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الى الله<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ليس لان الناس يتركون الله ولكن لأن
الايمان<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>كائن حي يزيد وينقص , وعظمة
الاسلام تتجلى فى انه يقبل الانسان فى كل أحواله حين يخطىء وحين<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>يعود الى الصواب , والمخطئ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>العائد لله بالتوبة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>يبدل الله سيئاته حسنات , وهو خير من المدل
بعبادته وصلاحه<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>أن ظن انه اقرب الى
الله<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بكثرة الصلاة والعمل <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لأن الانسان <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فى
انكساره وخجله من الله <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>يصبح اكثر
قربا<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وتحقيقا للعبودية<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>من الاول , وكل الذنوب يغفرها الله إلا الشرك
,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وكل من يقول لا اله إلا الله فهو فى
الجنة <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>كما ورد <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>على ان يحقق شروطها , لان لا اله الا الله
لاتبقى فى قلب صاحبها<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>شبهة ولا ظلم ولا
ذنب , وتفتح ابواب القلب لمعرفة <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الله <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ومعيته</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وجوهر الاسلام هو تحقيق العبودية لله , وكل منظومة العبادة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لاتنفع<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>صاحبها<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ان لم يشعر بانه قد حقق هذا <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الاستسلام والرضا<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الذى يدفعه للإبداع<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فى سبيل انتاج الحياة الطيبة من اجل العالم</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>و الاسلام هو دين
الجماعة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>والغيرية , وهذه الغيرية تتمثل فى
الاحساس بالآخر , والسعى الدائم <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لتغيير
الحياة نحو الافضل من اجله , فليس الفقر هو القدر المقدور الذى لافكاك<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>منه, لان الفقر ليس مسالة ايمانية يتقرب بها
الى ألله الفقر قضية اقتصادية بحته, تحدث<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>نتيجة لاختيار اسلوب خاطى فى التطور الاقتصادى<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لدولة ما, فالدولة التى تنتهج<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>سياسة لاتقوم على الانتاج , وتتخذ من افكار
الليبرالية الجديدة فى تحرير الاسعار وبيع القطاع العام, وتتخذ سياسات تدميرية
لمنظومة التعليم والصحة وتشرد مواطنيها<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فى
دول العالم <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لتتمكن من فرض مزاج<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ماضوى نكوصى<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>لإقحامنا فقط وبغير جريره فى غبائن التاريخ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ومشكلات الدول المندثره هى دولة فاشلة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بكل المقاييس <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>مواطنها فقير بالضرورة , سيما حين تمكن قلة من
الاستفادة من ريعها , ويصبح الفساد فيها ممنهجا<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ترفض كل الدعاوى لمحاربته واسترداد المنهوب<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>, وانتهاج الاصلاح لمصلحة الغالبية , بحجة عدم
توافر الادلة , وكأن المطلوب من المفسد ان يدل على نفسه لتتم محاسبته فيما بعد! ثم
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>تدعو الناس<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الى الصبر فى محاولة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>مكشوفة لاستدعاء المفاهيم الاسلامية <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لخداع الناس , وكأنهم بلا عقول</b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<b><span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ان التعامل مع مفاهيم ايمانية <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>مثل الصبر بهذا القدر من اللاايمان باعتبار انه
طرح اسلامى يشبه محاولة خنزير استخدام ادوات التجميل ليخدعنا , لأن <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الصبر<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>بالمفهوم الاسلامى يكون </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arabic transparent" , "sans-serif";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>عَلَى
الطاعة، والصبر عن معصية الله والصبر عَلَى أقدار الله -سُبْحَانَهُ وتعالي ,وهى المسائل
التى لايد للانسان <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بها <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>, مثل الموت والولادة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وكوارث الطبيعة , اما الفقر فهو</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> مسالة
بشرية<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>تدل على غباء فى خيارات الناس ,
تماما مثل القول بأنه نتيجة للكسل مثلا!</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b>رمضان فرصة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لنغضب على انفسنا التى كأن بامكاننا ان نحاول تغييرها منذ زمان<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>دون ان نفعل<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>, فرصة لتغضب يشكل ايجابى على عالمنا الذى ينتج الظلم فى كل لحظة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فقط لاننا صمتنا على من قتلوا وتشردوا وضيعوا فى دارفور و جبال النوبة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>والنيل الازرق</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b>رمضان شهر القرآن والرحمة والتغيير , شهر التسامح , التسامح مع ذواتنا
والتصالح معها والعالم, شهر للتفكير فيما نحتاج الى تغييره من انفسنا , كيف نصلح
عيوبنا, ليس الغرض ان نكون كاملين أبدا يكفينا فقط ان نحقق قدرا من الثقة فى الله
, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لنكون واثقين من انفسنا , <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الثقة فى الله مفهوم كبير لايستيطعه الكل , ولو
ادركنا جزء من المعنى فهو كاف جدا, بالنسبة لى على الاقل </b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>رمضان فرصة للخروج من ذواتنا
الضيقة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>للانطلاق <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الى عالم من التفكير الايجابى<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>تجاه الذين ظلمناهم أ والذين كنا سببا فى تعقيد
حياتهم , الذين تسببنا لهم بلحظات من الحزن, او الذين كان بإمكاننا ان نمد لهم
ايديينا ولم نفعل , او اولئك <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الذين
اشعرناهم بأنهم اقل منا لكونهم <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اقل حظا </b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>كأن رمضان هو حمام تغتسل فيه الروح<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>من ادران<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>المعافره<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>والانغماس<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>فى<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الرغبات<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>والمطامع وحظوظ النفس الراغبة دائما فى<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>تحصيل اوهام العظمة وزيف<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الاهمية <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>بالادعاء<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>والانانية<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>والدوس على الاخرين واستغلالهم <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لتحقيق مصالحنا</b></span></o:p></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; line-height: 115%;"><b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>رمضان فرصة لمواصلة الثورة
والدعوة للتغيير , فرصة <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>لنحقق انسانيتنا</b></span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-8402346176425916862018-01-24T02:14:00.000+03:002018-01-24T02:56:12.466+03:00ملاحظات حول مظاهرات 16يناير في السودان<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIyFEBn7LbVMxpDSkV3aPb6788o9dXmFNfoWvRIIqO9Kxg6td9N72rDuviRI3loBY9-_3_8U_u1MTmxXnLNIppL2st7JyUn1lL_9IEemcCnV4CRQO_65yBP24wZ-2oOkcNt9YTByetmSEp/s1600/%25D8%25A7%25D9%2585%25D8%25AF%25D8%25B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="412" data-original-width="550" height="476" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIyFEBn7LbVMxpDSkV3aPb6788o9dXmFNfoWvRIIqO9Kxg6td9N72rDuviRI3loBY9-_3_8U_u1MTmxXnLNIppL2st7JyUn1lL_9IEemcCnV4CRQO_65yBP24wZ-2oOkcNt9YTByetmSEp/s640/%25D8%25A7%25D9%2585%25D8%25AF%25D8%25B1.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;">مسيرة وليست ثورة </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><u>الملاحظة الأولى</u> ان اغلب المراقبين
تعامل مع ماحدث باعتباره ثورة شعبية ضد النظام بينما ماحدث في الواقع لم يتجاوز كونه دعوة لموكب او مسيرةشعبية لتقديم مذكرة
لوالي الخرطوم احتجاجا على ميزانية الولاية لسنة 2018 التي اشتهرت باسم ميزانية الموت<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ميزانية ولاية الخرطوم لهذا العام تبلغ 12,4 مليار جنيه سوداني فقط في
ولايةتضم قرابة العشرة ملايين سوداني
اغلبهم نازحين بسبب الخروب وانعدام الخدمات في الأطراف<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">الخرطوم انتفضت بفضل دعوة الحزب
الشيوعي لهذه المسيرة بسبب ميزانية الولاية التي تنفق علي الصحة 653,9 م جنيه، بينما الإيرادات
المفترضة 654 م جنيه، (يعنى ولامليم،)والتعليم 27 م جنيه بنسبة0.2% زيادة الدقيق بنسبة 329 %،الكهرباء بنسبة 320%</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">رغم أهمية هذا الحدث ،والذى يكشفا ن ارواح السودانيين قد بلغت الحلقوم
، الا ان الشيوعيين السودانيون كانوا حريصون جدا على التأكيد علي قانونية
الموكب، وانه يأتي باعتباره ممارسة
طبيعية لحزب معارض حائز على شرعية التسجيل في مؤسسات الدولة ، وان الموكب نفسه تمت الموافقةعليه والتصريح به من قبل الدولة .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">وهذا يعنى ببساطة ان الحزب الشيوعي وكل أحزاب المعارضة هي أحزاب تعمل تحت مظلة الدولة ، وبالتالي هي جزء من النظام كونها تبادله
الاعتراف ،ومعلوم ان أحزاب المعارضة خصوصا
أحزاب التجمع الوطنى الديمقراطي المعارض عادت الى الخرطوم في اطار استحقاقات اتفاقية القاهرة لسنة2005 ، وشاركت بنسب متفق
عليها في مؤسسات الإنقاذ جنبا الى جنب مع الحركة الشعبية .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">اذن والامر كذلك فان الحديث عن ثورة 19 يناير هو حديث لامحل له من الاعراب
، صحيح ان ولايات أخرى خرجت ضد الغلاء
مستغلة هذا الخروج الكبير في الخرطوم بمبادرة الحزب الشيوعي ، وصحيح ان شروط الثورة متحققة فعلا ضد الإنقاذ ، لكن ما حدث في 16 يناير لايمكن
تفسيره في غير السياق الذى يقول ان الحزب الشيوعي في 19 يناير لم يدع لثورة تقتلع النظام ، وهذا لا ينفي أيضا ان الدعوة للانتفاضة
ضد النظام هي واحدة من مرتكزات العمل
السياسي المعلنة لهذا الحزب مثل غيره من القوى الحزبية في الخرطوم .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><b>دروشة سياسية </b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><u>الملاحظة الثانية</u> اقرأها أيضا في العودة الى شعار الدروشة
السياسية المعروف اثناء الاحتجاجات في كل
الولايات بلا استثناء وهوشعار ( سلمية سلمية ) ، هذا الشعار كان دائما مشهرا
في وجه القوى الأمنية التي تتصدى
للمتظاهرين وكانه دعوة مفتوحة للبطش! ومشكلة هذا الشعار انه سهل وبالتالي قادر على
التغطية على الشعارات الأساسية والمهمة التى يجب ان ترفع ، ان مجرد الخروج في
احتجاج سلمى على الانقاذ هو حالة من حالات الانتحار، حيث قتل هذا النظام في انتفاضة
سبتمبر2013 وبدم بارد مايزيد على مئتي شهيد ،
واعد مع القتل الخطة( ب)الشهيرة والتي لايعرف عنها احد شيئا ، وهذا مايجعل شعار
سلمية سلمية المنطلق من الحناجر بينما
الرصاص ينهمر نوعا من أنواع الدروشة السياسية .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">المطلوب اذن هو تأكيد مطالب الشعب في الحرية والكرامة والعدالة
الاجتماعية والإصلاح الاقتصادي ، ومخاطبة قضايا الهامش وإيقاف الحروب وفتح مسارات الغوث للنارحين
واللاجئين وعودتهم وغيرها من قضايا الوطن الكبرى مثل قضايا الحدود وقومية أجهزة الدولة
،ذلك افضل جدا لقضية الثورة والوطن من ترديد(
سلمية سلمية)<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFXvCaq-v4pxAKSnVeoIoF1112YilvC_bgVPt02qqjcl4lDKN3M2Y7PF7t4mxzO12_nGUC6v9lX1bOOd5tCBsnSX62e5jHbtC0UPLVwy3LfY-M7GbUhkK2RHazKod46Nj_ubbom9Sye1v_/s1600/05a567809ee767.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="559" data-original-width="792" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFXvCaq-v4pxAKSnVeoIoF1112YilvC_bgVPt02qqjcl4lDKN3M2Y7PF7t4mxzO12_nGUC6v9lX1bOOd5tCBsnSX62e5jHbtC0UPLVwy3LfY-M7GbUhkK2RHazKod46Nj_ubbom9Sye1v_/s400/05a567809ee767.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><b>اعتقالات بدون اغتيالات </b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><u>الملاحظة الثالثة</u> متعلقة بميل الإنقاذ الي الظهور بمظهر الحكم الذى
يتيح قدرا من الحريات ، فالانقاذ سمحت
ابتداء بمسيرة الحزب الشيوعي التي ايدتها
قوى حزبية معتبرة وشاركت بها أيضا ، ويحسب لها أيضا انها رغم الإجراءات القمعية التي
اتخذتها للسيطرة على الوضع ، من قطع الطريق ، واستخدام للغاز المسيل للدموع، الا
انها لم تلجأ هذه المرة لقتل المتظاهرين كما حدث في 2013، في المقابل اعتقل الامن
عددا كبيرا من الناشطين والسياسيين والمواطنين المحتجين، وبلغ عدد معتقلى الحزب
الشيوعي وحده قرابة الاربعمئة شخص <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">أسباب ذلك قد تكون مرتبطة بضغوط أمريكا على النظام فيما يتعلق بملف حقوق الانسان ، وهذا
الملف يبدو ظاهرا للعيان كلما قلت أهمية السودان في نظر المراقب الغربي فيما يتعلق
بملف الإرهاب ، فالانقاذ لعبت مع الغرب دائما بهذا الملف لتحقيق مكاسب خاصة متعلقة
ببقاء النظام ، ما جعله اهم الشركاء للولايات المتحدة، وجعل التعاون بين المؤسسات الأمنية
قائما في كل الأوقات .<o:p></o:p></span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"> اقرا ايضا <a href="https://tamlat.blogspot.com/2011/11/blog-post_29.html" target="_blank">كلام جواسيس .. السودان و منطقة الجزاء </a></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">السبب الثاني قد يكون مرتبطا باقتراب موعد الانتخابات السودانية والجدل
الذي يدور حول ترشيح الرئيس البشير لدورة رئاسية ثالثة ان اضفتها الى فترة الشرعية
الثورية (الانقلابية ان شئت) لأصبح بموجبها عميدا لحكام العالم بخمسة وثلاثون عاما حسوما (ان
اكملها)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><b>بؤس المعارضة وعودة الروح</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><u>الملاحظة الرابعة</u> هي عودة
الروح للمعارضة السودانية ، فالأحزاب بعد
اتفاقية القاهرة بدت وكأنها جنحت للحل التصالحي ، واستغل الصادق المهدي حضوره (الكثيف )ومراوغاته في المشهد السياسي لينفر من اى
مبادرة للعنف ضد النظام وبإعلان باريس جعل الحركات المسلحة هي الداعم الأكبر لخيار
الانتفاضة الشعبية ( سلمية سلمية ) وذلك
دون ان تقدم هذه الأحزاب اى مبادرة
لإخراج كوادرها في هذه الانتفاضة ،ما جعل كثير من المراقبين يفسر ذلك بان هذه الأحزاب انما تنتظر
خروج حزب الكنبة لتسليمها الحكم غنيمة باردة <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">بؤس المعارضة وضعفها أوصل بعض قادتها الي دعوة الشباب للخروج ليموتوا
برصاص الإنقاذ لان ذلك افضل قليلا من الانتحار ! شهادة يعني من اجل الديمقراطية وكدا !<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">الان تثبت المعارضة أن ثمة جذوة مازالت كامنة بها ، ليس فقط في أحزاب اليسار ، أحزاب اليمين التي شاركت
وجماهير الأحزاب التقليدية القديمة ، وصوت نقابات عمال المؤاني الذي يقاوم الخصخصة الآن ، وكثير من تجمعات المجتمع المدني و</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">قوي الاجماع الوطني ومناهضة السدود
والتجمع العالمي لنشطاء السودان بمواقع التواصل و تحالف مزارعي الجزيرة و المناقل ولجنة
المعلمين المركزية ومنبر منظمات المجتمع المدني الدار فوري و غيرهم وغيرهم وغيرهم </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"> ، كلهم يمكن
ان يكونوا خصما قويا للإنقاذ ما لم تتصالح مع الشعب وتتراجع عن سياستها الاقتصادية ولاجتماعية الحالية.</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-27057433421975416902017-12-19T20:26:00.001+03:002017-12-19T20:26:44.693+03:00نداء من قلب خيام اللاجئين<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<table style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;"><tbody>
<tr><td align="center" style="margin: 0px;" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" id="m_-7469328135008200029templateHeader" style="background-color: #005a98; border-collapse: collapse; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="m_-7469328135008200029headerContent" style="color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: bold; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: middle;" valign="top"></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
<tr><td align="center" style="margin: 0px;" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" id="m_-7469328135008200029templateBody" style="background-color: white; border-collapse: collapse; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="m_-7469328135008200029bodyContent" style="color: #505050; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 20px; text-align: right;" valign="top"><table bgcolor="" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td style="font-family: arial, sans-serif; margin: 0px;"><div align="center">
</div>
<table bgcolor="#ffffff" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td style="font-family: Tahoma; font-size: 13px; margin: 0px;"><table style="font-family: Arial; font-size: 13px; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="font-family: arial, sans-serif; margin: 0px;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=en&q=http://click.info-unhcr.org/?qs%3De1850118afd8dbe03dbaee44170380f198a72161e2f9557ed9f3a7c1a38523b6aa33db598ecd32fa4bf9453fdc5274c6f8136985eb2c8895&source=gmail&ust=1513789675208000&usg=AFQjCNHf9roQyVMZY5wncrOhivs26ljLhA" href="http://click.info-unhcr.org/?qs=e1850118afd8dbe03dbaee44170380f198a72161e2f9557ed9f3a7c1a38523b6aa33db598ecd32fa4bf9453fdc5274c6f8136985eb2c8895" style="color: #1155cc; font-family: Arial;" target="_blank" title="Donate for winter"><img align="right" alt="الرجاء تبرّع الان" border="0" class="CToWUd" height="300" id="m_-7469328135008200029headerImage" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEjeHEvNHHhOFhbgAPza37bMALr0bsFgxV_LMSKygnRZxg2levl-M5Z36ALKeoKWmf605YyByxmwJ5KDq-L1bQu5T_HBgHFujulPgSEXsgSPV4FtEUuazxj-sJ1tG8ir4J5rywOPs8tN8a3pl_Okb9PGcd5Fux5Ek27bjJmEn3oJw_uaMMLdVXgQ=s0-d-e1-ft+banner.jpg" style="border-color: rgb(0, 0, 0); height: 300px; margin: 0px 0px 5px; width: 560px;" title="الرجاء تبرّع الان" width="560" /></a></td></tr>
<tr><td style="font-family: arial, sans-serif; margin: 0px;"><div style="direction: rtl;">
<br />
<span style="font-family: "tahoma"; font-size: x-small;"><span lang="AR-LB">مرحباً ،<br /><br />دعني أعطيك اليوم لمحة عن الشتاء داخل الخيمة. تمتدّ الخيمة العادية لعائلة لاجئة على مساحة إجمالية قدرها 23 متر مربّع. إنها الخيمة النموذجية المعتمدة من مفوضية اللاجئين والمنظمات الإنسانية الأخرى لعائلة مؤلفة من خمسة أفراد، المتوافقة مع الحدّ الأدنى المطلوب للسكن في المناخات الحارّة، مع توفير مساحة إضافية للمناخات الباردة.<br /><br />لك الآن أن تتخيّل كيف يمضي حوالي 200,000 لاجئ في سهل البقاع في لبنان شتاءهم في خيمة تفتقر لوسائل التدفئة اللازمة بسبب المديونية والفقر، في منطقة تتدنى فيها درجات الحرارة إلى ما دون الصفر.<br /><br /><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=en&q=http://click.info-unhcr.org/?qs%3De1850118afd8dbe0efced3fe1dbf1af81c66b3e9393931e91bdcb300b0a801811e664c6c7910675c37b4f668445b7fc9&source=gmail&ust=1513789675208000&usg=AFQjCNEdk9h432tqdEIqOgcSzDYrI-0uiQ" href="http://click.info-unhcr.org/?qs=e1850118afd8dbe0efced3fe1dbf1af81c66b3e9393931e91bdcb300b0a801811e664c6c7910675c37b4f668445b7fc9" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="تبرّع الأن"><img border="0" class="CToWUd" id="m_-7469328135008200029image-placeholder" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEiIsoJReVXlNIFwFqLdU0X-T1oLCPiUuwiOvAtt2F7L8XswP0x7PzBOZuiVh0327QwAtD0Pt5s8EGplaY_dWF-3EIPpMcKPTfCg_rgJeDQ-QTMpt_UWc0jAvO0CWUbTBgaIoATgXKAHIGUr0spiS9tE86eWNLQeV134DY6_BcQoZiUvwhqpoAxn_w2tGPfkNHSHqiE=s0-d-e1-ft" style="margin-bottom: 10px;" title="171219-infographic-email" /></a><br /><br /><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=en&q=http://click.info-unhcr.org/?qs%3De1850118afd8dbe0f73c1a0261b4adb9905be066df7e1ba6fe48e03b8081c83d0a12bdf32e1dfb51bbc3b4ba701c6828&source=gmail&ust=1513789675208000&usg=AFQjCNH9rzzx5rA1AsUn2l5fjySZKifYZA" href="http://click.info-unhcr.org/?qs=e1850118afd8dbe0f73c1a0261b4adb9905be066df7e1ba6fe48e03b8081c83d0a12bdf32e1dfb51bbc3b4ba701c6828" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="في ليالي الشتاء القارس، يمكن أن تحدث مساعدتنا فارقاً كبيراً في حياةاللاجئين."><b>في ليالي الشتاء القارس، يمكن أن تحدث مساعدتنا فارقاً كبيراً في حياة اللاجئين.</b></a><br /><br />عندما تتسرّب مياه الأمطار إلى خيام اللاجئين وتنخفض درجات الحرارة، يصبح الدفء والحفاظ على جفاف الثياب والأجساد تحدّياً بالغ الصعوبة للعائلات اللاجئة التي يصعب عليها تأمين وسائل التدفئة، وفي الكثر من الأحيان تضطر الكثير من العائلات لحرق الأخشاب أو الإطارات مما قد يشكل خطراً كبيراً عليهم.<br /><br /><b>كيف نساعد؟ </b><br /><br />تسعى مفوّضية اللاجئين في كل عام إلى توفير المساعدة الشتوية الطارئة من ضمنها توزيع مواد فصل الشتاء وتجهيز المآوي وعزلها وإصلاحها وتحسين خدمات الصرف الصحي في المخيمات. وفي لبنان نعمل على تأمين حزمة من المساعدات الشتوية الكافية لخمسة أشهر لـِ870,000 لاجئ سوري (174,000 عائلة) يعيشون تحت خطّ الفقر.<br /><br />ندعوك اليوم بأن تساهم معنا في إدخال الدفء إلى قلب كل عائلة لاجئة اضطرت بها الظروف أن تعيش حياتها لأكثر من ست سنوات داخل خيمة. <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=en&q=http://click.info-unhcr.org/?qs%3De1850118afd8dbe0d988ee01c098f69a6a720e042bd3e37a26ee3a529273131914a8e09efcf179317a71a88c7ce69e03&source=gmail&ust=1513789675208000&usg=AFQjCNGAWvnAOz_LfD7mAY1FQXSwAzjbIw" href="http://click.info-unhcr.org/?qs=e1850118afd8dbe0d988ee01c098f69a6a720e042bd3e37a26ee3a529273131914a8e09efcf179317a71a88c7ce69e03" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="فهلّا تشاركهم بنعمة الدفء والأمان؟">فهلّا تشاركهم بنعمة الدفء والأمان؟</a></span></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="font-family: arial, sans-serif; margin: 0px;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="m_-7469328135008200029cssbuttonblue" style="display: block; padding-top: 12px;"><tbody>
<tr><td align="center" bgcolor="#0097ff" style="border-radius: 3px; margin: 0px; padding: 7px 12px; text-align: right;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=en&q=http://click.info-unhcr.org/?qs%3De1850118afd8dbe0c14b5b0f5c134a3240ac11f7fe2fe782c60a7040ceb7d0e6161e24643f05b6aa51ed429573cc80f0bad9a68873018a0f&source=gmail&ust=1513789675208000&usg=AFQjCNECKaM2105C_BMoPhvc4ukyY6Isfw" href="http://click.info-unhcr.org/?qs=e1850118afd8dbe0c14b5b0f5c134a3240ac11f7fe2fe782c60a7040ceb7d0e6161e24643f05b6aa51ed429573cc80f0bad9a68873018a0f" style="color: white; font-family: tahoma; font-size: 16px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="من فضلك تبرع الآن"><b>الرجاء ساهم الآن في منح الدفء لأطفالهم</b></a></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
<tr><td style="font-family: arial, sans-serif; margin: 0px;"><div style="direction: rtl;">
<span style="font-family: "tahoma"; font-size: x-small;"><span lang="AR-LB"><br /></span></span> <span style="font-size: large;">يرجى إضافة بريدنا الإلكتروني <a href="mailto:unhcr@info-unhcr.org" style="color: #0097ff;" target="_blank">news@info-unhcr.org</a><br /><br /><strong>المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين</strong><br />شارع الشيخ صباح السالم الصباح، مبنى ليا<br />بيروت، لبنان<br />الموقع: <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=en&q=http://click.info-unhcr.org/?qs%3De1850118afd8dbe09e5cdf7018a8e0443d8a00055a197e4f7d532def08513a8aca9afb9a415e69dd9009c7ea7528c0ed&source=gmail&ust=1513789675209000&usg=AFQjCNG0pNA1-vh-apOSpf57-0E8TUwTVg" href="http://click.info-unhcr.org/?qs=e1850118afd8dbe09e5cdf7018a8e0443d8a00055a197e4f7d532def08513a8aca9afb9a415e69dd9009c7ea7528c0ed" style="color: #0097ff;" target="_blank">www.unhcr-arabic.org</a><br />الاتصال: <a href="mailto:care@unhcr.org" style="color: #0097ff;" target="_blank">care@unhcr.org</a></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-83643805283832849512017-11-20T20:31:00.000+03:002017-11-20T20:35:12.894+03:00تأملات في الشريعة الإسلامية<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4lE1dc1l5mezXN-Cl534JJvYz1OHcYaaYmLZKJPKJG2AHUd5nEEd7Wpwb1aNImgef3S5IZbx6Vlpzw2h63mb6GTWIIMI4zTatUZnVDZJMTAQNVFKLxkHz5hwTUL8EWktHO57k_Lgku3Gu/s1600/%25D8%25B1%25D8%25AC%25D9%2585.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="394" data-original-width="489" height="321" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4lE1dc1l5mezXN-Cl534JJvYz1OHcYaaYmLZKJPKJG2AHUd5nEEd7Wpwb1aNImgef3S5IZbx6Vlpzw2h63mb6GTWIIMI4zTatUZnVDZJMTAQNVFKLxkHz5hwTUL8EWktHO57k_Lgku3Gu/s400/%25D8%25B1%25D8%25AC%25D9%2585.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">عندما
اقر الصحابي الجليل ماعزبن مالك للنبي بانه زنى ، وطيق عليه حد الرجم، ارتجت
المدينة وصار الناس يتحدثون عنه في مجالسهم فبين مكثر ومقتصد .</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">كان
الامر جللا مستحقا للانفعال ، تقول الرواية ان النبي صلى الله عليه وسلم سمع من يقول لصاحبه :انظر إلى هذا الَّذي ستر الله
عليه فَلَمْ تَدَعْهُ نفسه حتى رُجِمَ رَجْمَ الكلب.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فسكت عنهما، ثمَّ سار ساعةً حتَّى مَرَّ
بِجِيفَةِ حمارٍ شائلٍ برجله؛ فقال</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>: </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">أَيْنَ
فُلَانٌ وَفُلَانٌ؟»<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فقالا: نحن ذان يا رسول الله. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">قال</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>: «</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">انْزِلَا فَكُلَا مِنْ جِيفَةِ هَذَا الحِمَارِ</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">فقالا:
يا نبيَّ الله مَنْ يأكل من هذا؟! <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">قال</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>: «</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">فَمَا نِلْتُمَا مِنْ عِرْضِ أَخِيكُمَا آنِفًا أَشَدُّ مِنْ أَكْلٍ
مِنْهُ، وَالَّذِي نَفْسِي بِيَدِهِ! إِنَّهُ الْآنَ لَفِي أَنْهَارِ
الْجَنَّةِ يَنْقَمِسُ فِيهَا!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وقصة ماعز عامرة بكثير من الفقه والاحكام ناهيك عن العبر ومايمكن ان
تسوقه للمسلم الباحث عن الصلاح، وتفاصيل القصة في كثير من المراجع كالتالي:</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">(ان ماعزا كان قد وقع على جارية لصحابي آخر اسمه هزَّال بن يزيد بن
ذئاب الأسلمي فقال له هزال: انطلق فأَخْبِرْ رسول الله، فعسى أن ينزل فيك قرآن.
فانطلق فأخبره .......». </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ولكن راويةاخرى تقول ان ماعز
في طريقه للاعتراف لقى ابوبكر الصديق فنصحه ان لايعترف وان يتوب وان يستر نفسه ،
فرجع ولكن هزال اصر عليه مرة أخرى فذهب
وفي الطريق لقى عمر بن الخطاب فاشار اليه بمثل ما أشار اليه ابوبكر ولكن هزال تدخل مرة أخرى وخوفه ان النبي موجودوقد ينزل قرانا من السماء يقرأ
الى ابد الابدين فذهب مالك الى النبي واقر
بفعل جريمة الزنا . </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">يقول بريدة بن الحصيب رضي
الله عنه : جاء ماعز بن مالكٍ إلى النبي صلى الله عليه وسلم؛ فقال: يا رسول
الله طهِّرني، </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">فقال: «وَيْحَكَ! ارْجِعْ فَاسْتَغْفِرِ اللهَ وَتُبْ إِلَيْهِ».</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> قال: فرجع غير بعيدٍ، ثمَّ
جاء؛ فقال: يا رسول الله طهِّرني،</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">. فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «وَيْحَكَ ارْجِعْ فَاسْتَغْفِرِ
اللهَ وَتُبْ إِلَيْهِ». </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">قال: فرجع غير بعيدٍ ثمَّ جاء؛ فقال: يا رسول الله طهِّرني.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فقال النَّبيُّ صلى الله
عليه وسلم مِثْلَ ذلك حتى إذا كانت الرابعة، قال له رسول الله: «فِيمَ
أُطَهِّرُكَ؟»</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فقال: من الزِّنا. </span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">فسأل رسول
الله صلى الله عليه وسلم: «أَبِهِ جُنُونٌ؟»</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فَأُخْبِرَ أنَّه ليس
بمجنونٍ</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فقال: «أَشَرِبَ خَمْرًا؟»</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فقام رجلٌ فَاسْتَنْكَهَهُ فَلَمْ يَجِدْ منه ريح خمرٍ. </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">قال: فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «أَزَنَيْتَ؟» فقال:
نعم»</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">بقية القصة ان النبي لم يجد بدا من ان يأمر بتطبيق الحد فبدأ الصحابة
بتنفيذ الرجم ، النصوص التي اطلعنا عليها تقول بان الرجم بدأ في المصلى ،لكن بعض
الشيوخ حدثنا ان النبي امر بان يتم الرجم خارج
المصلى .وهومانرجح صحته عقلا .</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">هلا تركتموه؟</span></u></b><b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ثم ان مالكا لما اشتد عليه الم الرجم هرب فقد روى جماعة من اهل السنن انه :-<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">(فلما أصابته الحجارة أدبر يشتد، فلقيه رجل بيده لحي جمل فضربه
فصرعه، فذكر للنبي صلى الله عليه وسلم فراره حين مسته الحجارة، قال: فهلا تركتموه.)</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وقد وردت هذه القصة بروايات أخرى في كتب السنة ، واشتملت على تعابير
اكثر دقة استخدمها النبي صلى عليه وسلم ليتأكد من حدوث فعل الزنا قبل ان يأمر برجم
سيدنا ماعز رضى الله عنه .</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ومن ذلك قوله في رواية لماعز لعلك قبلت ؟ لعلك فاخذت؟ لعلك غمزت ؟ وفي احدى الروايات ورد سؤال النبي صلى الله عليه وسلم لمالك ويحك انكتها ؟ وهي رواية ثابتة في البخاري ، فالنبي صلى
الله عليه وسلم كان تقريبا يحرض ماعز على ان لايقر، حيث ان الإقرار بانتهاك الحد
لايتيح للحاكم مناصا ولابدا من تطبيق الجزاء ، ولكن القاعدة ان الحدود تدرأ
بالشبهات ، فالنبي كان يريد ان يجد شبهة يدرأ بها الحد ، ولكن بعض الفقه فرق بين طلب الاقرار وطلب اقامة الحد .وسنتعرض لبعض ذلك لاحقا .</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">سيدنا مالك بن ماعز رضى الله عنه <o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">هو صحابي
جليل اشتهر بالصلاح وشهد النبي له بالجنة و </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ماعز بن مالك الأسلمي كتب له
رسول الله -صلى الله عليه وسلم- كتابًا بإسلام قومه وقال عنه النبي -صلى الله عليه
وسلم-: «لقد تاب توبة لو تابها طائفة من أمتي لأجزأت عنهم». <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> وردت احاديث في الذب عنه والنهي عن اغتيابه وحث
النبي صلى الله وسلم المسلمين على الاستغفار له ،كما شهد له بالجنة في الحديث الذى
اوردناه في صدر المقال <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">شهد له
قومه بالصلاح حيث ن النبي سأل ان كان قد
شرب خمرا ، كما انه سأل عن مدى صلاح ورجاحة عقل سيدنا مالك رضى الله عنه وفي مسلم ان النبي التقت الى قوم مالك وسألهم (أ</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">تَعْلَمُونَ بِعَقْلِهِ بَأْسًا
تُنْكِرُونَ مِنْهُ شَيْئًا». فقالوا: ما نعلمه إِلاَّ وَفِيَّ العقل من
صالحينا فيما نُرَى </span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ماذكره ابن حجر عن سيدنا ماعز حيث قال(في هذا الحديث من الفوائد منقبة عظيمة لماعز
بن مالك لأنه استمر على طلب إقامة الحد عليه مع توبته ليتم تطهيره، ولم يرجع عن
إقراره مع أن الطبع البشري يقتضي أنه لا يستمر على الإقرار بما يقتضي إزهاق نفسه،
فجاهد نفسه على ذلك وقوي عليها وأقر من غير اضطرار إلى إقامة ذلك عليه بالشهادة مع
وضوح الطريق إلى سلامته من القتل بالتوبة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">تراجع عن
الإقرار ام تراجع عن طلب إقامة الحد؟<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">في قصة ماعز
مايفيد ان الرجوع عن الإقرار يسقط الحد ، ومحاولة هروب ماعز بمثابة رجوع عن
الإقرار بدليل قول النبي صلى الله عليه وسلم حينما خبروه انهم قاموا بملاحقة ماعز
عند هروبة هلا تركتموه ، فالفقه يقبل الرجوع عن الإقرار في جرائم الحدود وهو راي ذهب
اليه الحنفية </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">والشافعية</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">، والحنابلة </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وهو الرواية المشهورة عند المالكية</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ولكن
الفقه ناقش ما اذا كان محاولة هروب ماعز رضى الله عنه رجوعا عن الاقرار ام رجوع عن
طلب تطبيق الحد؟<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وقالوا انه
رجع عن طلب إقامة الحد عليه ومن يرجع عن طلب إقامة الحد يترك ولو لم يرجع عن
إقراره لحديث ماعز.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فإنه لما هرب حين وجد مس الحجارة قال الرسول
–صلى الله عليه وسلم- لمن رجمه: "هلا تركتموه، لعله أن يتوب، فيتوب الله
عليه" مما يدل على أنه لم يرجع عن إقراره، وإنما رجع عن طلب إقامة الحد عليه
–كما سيأتي- فيقبل منه ذلك، ويسقط عنه الحد، ويترك، لكونه قد جاء تائباً معترفاً
بذنبه ومن هذه حالُه لا تجب إقامة الحد عليه أصلاً إلا بطلبه، لأن الرسول –صلى
الله عليه وسلم- لم يقمه على ما عز والغامدية إلا بعد طلبهما لذلك وإصرارهما عليه
أما مجرد إقرارهما فلا يعتبر طلباً لإقامة الحد عليهما، ولذلك لم يلتفت إليه
الرسول –صلى الله عليه وسلم- بل أعرض عنه</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">. </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">كذلك في
قصة ماعز ان الإقرار حجة على المقر فقط فلا يسأل المقر بالزنا عن شريكه طالما لم
يضبط هذا الشريك او يقر .( انظر تقريب التهذيب لابن حجر )<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">حول مدى
توافق عقوبة الرجم مع الحث على الاحسان في القتل :<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">لم تحدد
الشريعة شكلا محددا لكيفية تطبيق عقوبة الرجم، ولاشك ان الرجم بالحجارة حتى الموت
هو قتل في غاية الصعوبة والايلام ، وقد
انتشرت الصور التي تبين اجتهاد بعض
المجتمعات في اختيار طرق للتنفيذ مثل أجزاء من باكستان وأفغانستان
،وبعض مناطق الحركات الخارجية
المحاربة وهي معروفة فمنهم من يحفر حفرة يضع فيها المحكوم ربما لمنعه من الهروب وهذا لايجوز ، وقد راينا ان التنفيذ انتهى مع سيدنا مالك
بضربة بلحى بعير تلقاه بها من نفذوا فيه الحد ، وقد ذهب العلامة الشيخ الددو
الشنقيطي ان الضرب بالرصاص يجزء في هذا الامر باعتباره يمثل نوعا من الرجم </span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> ,</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وهو اجتهاد يدل على ان الطريقة ليست توقيفية انما التوقف في الامر هو
الالتزام بالحد الثابت بالشهادة او الإقرار
.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">العبودية والمغفرة <o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الهدي النبوي في قصة ماعز
يقوم على ان مغفرة الذنوب في الاسلام
مرتبطة بالتوبة واهميتها اكثر من ارتباطها
بالعقوبة , والتوبة تجب ماقبلها ان صحت بشروطها </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ان النبي نصح مالك بان يذهب ويطهر نفسه بالتوبة دون ان يسأله عن طبيعة الجريمة التي يرغب في
الإقرار بها ، ولا حتى على سبيل الفضول .</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الاسلام لايبحث عن معاقية العصاة , بدليل ان النبي صلي الله عليه وسلم
كان يشجع حتى من اعترف بالذنب على التراجع عن اعترافه حتي لايقيم عليه العقوبة,
لـأن الهدف هو تربية الوازع الايماني الذى يحعلك تتذكر الله فتلجأ اليه </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<div style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> ان الانسان لايحتاج ان يكون كاملا وملائكيا
ليحظي برضا الله قال تعالي( ثم اورثنا الكتاب الذين اصطفينا من عبادنا فمنهم ظالم
لنفسه ومنهم مقتصد ومنهم سابق بالخيرات بأذن الله )</span></b></div>
<b></b><br />
<div style="text-align: right;">
<b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">هذه الكليات
الايمانية اكثر فائدة من المنحي الايماني الذى يغرق فى التفاصيل والشروحات فى
تصورى . ولذلك </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الفقه كله يقوم على تشحيع المخطئ على التوية ليحصل على الغفران في
الدنيا ولآخرة لان الاسلام اصلا لايبحث عن الانسان الكامل,و فلسفة العبودية تقوم
على ان هذا الانسان الناقص يتحقق كماله الإنساني
وعبوديته بقدر اقترابه من الله</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> بالتوبة والاعمال الصالحة . ولذلك تجد نص في الحديث الصحيح( لو لم
تذنبوا وتتوبوا لذهب الله بكم وأتى بقوم آخرين يخطؤن فيستغفرون فيغفر الله لهم)</span></b></b></div>
<b>
</b><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-73429706199655649492017-10-18T13:15:00.000+03:002017-10-18T17:28:42.564+03:00ندوة حول احتمالات انهيار الدولة السودانية <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><u>من ندوات منبر الصحافة بالخرطوم</u> </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;">إستضاف منبر الصحافة الاسبوع الماضي <span style="color: red;">د. محمد المرتضى مصطفى</span> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;">وكيل وزارةالعمل السابق</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"> والمدير الاقليمي لمنظمة العمل الدولية لشمال افريقيا والشرق الاوسط </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;">واحد المفكرين السودانيين الذين استعانت بهم الامم المتحدة </span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;">في التحول السلمي لجنوب</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;">افريقيا تلقاء الديمقراطية</span></div>
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><span style="color: red;"><u>كان موضوع المنبر احتمالات فشل وانهيار الدولة السودانية </u></span></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
واستهل د. المرتضى حديثه قائلاً</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
<span style="color: blue;">بعد عامين من الآن سيعادل دخل الفرد التشادي عشرة أضعاف دخل السوداني</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue;"> الدولة السودانية <u>غابت وانهارت</u> عندما <u>فشل </u>الساسة في إدارتها!!</span></div>
<div style="text-align: right;">
ثم قال:-في </div>
<div style="text-align: right;">
عام 1970م وعندما كنت بالولايات المتحدة الامريكية التقيت بنائب مدير منظمة العمل الدولية وتحدثنا في عدة موضوعات، وفي نهاية اللقاء الح على بان اذهب الى جنيف في اسرع وقت لان هنالك مواضيع هامة يجب معرفتها ذهبت الى جنيف وقابلت الدكتور عباس عمار واخبرني بان هنالك <span style="color: red;">تقرير</span> في غاية الخطورة حول الاوضاع بالسودان بعبارة واحدة <span style="color: red;">التقرير يفيد بان السودان على حافلة الانهيار</span></div>
<div style="text-align: right;">
تشاورنا في الامر واتفقنا على ان اعود باسرع وقت الى الخرطوم واطلع جهات الاختصاص بفحوى التقرير، وفور وصولي التقيت عبد الرحمن عبد الله «وزير العمل» وشرحت له خطورة ما انطوى عليه التقرير فوعدني برفع الامر الى رئيس الجمهورية يومها جعفر نميري، </div>
<div style="text-align: right;">
وفعلاً تشاور الوزير مع رئيس الجمهورية وكانت نتيجة تلك المشاورات خطاب بامضاء رئيس الجمهورية لرئيس منظمة العمل الدولية لاجراء دراسة عاجلة لمعالجة تدهور الاوضاع بالسودان. </div>
<div style="text-align: right;">
حملت ذلك الخطاب الى جنيف وسلمته الى منظمة العمل الدولية التي رصدت على وجه السرعة ميزانية معتبرة لاجراء دراسة متكاملة لاسباب تدهور الخدمة المدنية والاوضاع المعيشية بالسودان وسبل معالجة تلك الاسباب اتفقت مع د. عباس علي ان نوكل مهمة الدراسة التحضيرية <span style="color: red;">لبروفيسور قوردون مدير جامعة نيو فاوند لاند بكندا بالاضافة الى شخصي </span></div>
<div style="text-align: right;">
ومن الاسباب التي دعت الى ترشيح بروفيسور قوردون تجربته الناجحة في معالجة الاوضاع الاقتصادية بالمملكة العربية السعودية.</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
رجعت السودان برفقة بروفيسور قوردون وعلى مدى ثلاثة اسابيع مسحنا كل السودان مدينة مدينة..... وعند نهاية الجولة سألت بروفيسور قوردون لقد قابلنا مئات الاشخاص واستمعنا اليهم، ولكن لم ألحظ بأنك تدون افاداتهم ... فهل تتذكر افادات كل اولئك المسؤولين؟! </div>
<div style="text-align: right;">
فاجابني .... بلا!! </div>
<div style="text-align: right;">
فسألت باستغراب: وكيف تجمع بياناتك من كل تلك الافادات غير المدونة؟! </div>
<div style="text-align: right;">
فقال: بعد الاسبوع الاول فقط اكتشفت بأن كل من استمعت اليهم يعملون بلا هدف، مما يعني انعدام القيادة الواعية بكل المؤسسات والقطاعات التي زرناها ... </div>
<div style="text-align: right;">
وصمت بروفيسور( قور دون) ثم اردف قائلاً <span style="color: red;">اذا اردتم ايقاف السقوط في الهاوية وتلاشي الدولة عليكم بثلاثة اشياء: التركيز في استخراج البترول بالاستعانة بدول لها تقاليد في استخراجه ومعالجة انتاجه لحين تدريب الكادر السوداني ثم الاهتمام بالزراعة والشئ الثالث هو التركيز على التصنيع الزراعي بالاضافة للاهتمام بالقطاعات الاخرى كالتعليم والصحة </span></div>
<div style="text-align: right;">
فقلت له .. وان لم نفعل؟ </div>
<div style="text-align: right;">
فقال:<span style="color: red;"> سوف تعيشون في مجاعات وحروب اهلية وتمرد واسع مما سيفقد الحكومة السيطرة على الدولة... وهذا يعني الانهيار والفشل!!</span></div>
<div style="text-align: right;">
المهم في عام 1972م وصلت البعثة الدولية الى السودان ووضعت تقريراً من افضل واشمل واوسع التقارير الدولية لمعالجة قضية ما مما يؤكد اهمية وشمولية التقرير كان مرجعاً ومرتكزا ل19 رسالة دكتوراة في أكبر الجامعات العالمية... </div>
<div style="text-align: right;">
قبل شهرين <span style="color: red;">ارسلت ذات التقرير الى وزير العمل الذي استدعاني ووصف التقرير بأنه ممتاز... وتساءل ماذا نفعل الآن؟</span></div>
<div style="text-align: right;">
فرددت عليه ان الناس لا تقرأ ما يكتب عنها!!</div>
<div style="text-align: center;">
***<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_pLUyGywr1vt3cp8P6-yJ0-Ao_z09AOsYLjaa0GcWS0HUntbDFK84bxW1qUoAI2qcWfsA6OO3AL-S7olp3nspwXtV1kf9qOZRngCBKxX8I7dCT-Svc1qeb5gBTvWHDkct0bhyYbHfUHq8/s1600/256862.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="337" data-original-width="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_pLUyGywr1vt3cp8P6-yJ0-Ao_z09AOsYLjaa0GcWS0HUntbDFK84bxW1qUoAI2qcWfsA6OO3AL-S7olp3nspwXtV1kf9qOZRngCBKxX8I7dCT-Svc1qeb5gBTvWHDkct0bhyYbHfUHq8/s1600/256862.jpg" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
</span><span style="font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="background-color: white; text-align: right;">
ارجع الى علاقتي بانهيار الدولة السودانية ... في عام 1988م اجتمعنا ستة عشر وكيل وزارة مع رئيس الوزراء الصادق المهدي «كنت رئيس ذلك الاجتماع» وبدأ الصادق المهدي يتحدث عن ضعف الاداء في الدولة واحتجاج وشكوى كل الوزراء بان كل المذكرات التي ترفع اليهم ناقصة وتعتريها ضبابية في التفكير!!</div>
<div style="background-color: white; text-align: right;">
وتحدثت فقلت:<span style="color: blue;"> هذا ناتج عن عدم وضوح الرؤية للقيادة السياسية وعدم استقرارها والاهم هو عدم وضوح فكرة الدولة بالسودان... وماذا تريد هذه الدولة؟ وماهو الهدف الذي تنشده؟</span> </div>
<div style="background-color: white; text-align: right;">
<span style="color: red;"><u>وبعد ثلاثة ايام من ذلك الاجتماع تمت احالتي الى الصالح العام!! </u></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: white;">وفي اليوم الرابع من ذلك الاجتماع زارني بروفيسور قور دون والذي عملت معه قبل اكثر من تسعة عشر عاماً مضت، وكان في زيارة خاصة للسودان... واسترجع معي بروفيسور قور دون المناقشة التي تمت بيننا في عام 1970م و</span><u style="background-color: white;">قال لي</u><span style="background-color: white; color: red;"> انه اليوم بالسودان والمجاعة والحرب الاهلية يطحنان السودان</span><span style="background-color: white;">!!</span></div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
هذه كانت علاقتي ببدايات انهيار الدولة السودانية والمحاولات التي بذلت لمنع ذلك الانهيار من خلال اعداد التقارير ورفعها ولكن مع الاسف كل ما كتب لم يقرأه احد!!</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
أنا أؤمن ايماناً كاملاً بان الدولة بالسودان قد انهارت... دخل الفرد السوداني 600 دولار في السنة مقارنة بدخل الفرد المصري 1800 دولار ...</div>
<div style="text-align: right;">
ومتوقع لتشاد في مقبل العامين القادمين بان يكون دخل الفرد فيها عشرة اضعاف دخل الفرد السوداني بالرغم من ان نصف سكان تشاد بالخرطوم !! </div>
<div style="text-align: right;">
مسؤولية هذا الفشل بالتأكيد لا تقع على عاتق نظام الانقاذ وحده ...</div>
<div style="text-align: right;">
وانا بحكم منصبي كوكيل وزارة عاصرت العديد من الحكومات اقول كلها ساهمت بقدر وافر في الحالة المتردية التي نعيشها الآن، فمنذ الاستقلال وحتى اليوم ماذا حصد المواطن السوداني من زرع حكوماته الوطنية؟ </div>
<div style="text-align: right;">
اين التعليم؟! </div>
<div style="text-align: right;">
اين الصحة؟ </div>
<div style="text-align: right;">
أين الخدمات الاساسية؟ </div>
<div style="text-align: right;">
لقد فشلت كل الحكومات الوطنية في ادارة الاقتصاد بلا استثناء!! </div>
<div style="text-align: right;">
والفقر باختصار شديد سببه فشل ادارة الاقتصاد.</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
واقول انه نتيجة لهذا الفقر حدثت موجات الهجرة المتلاحقة من الريف الى المدن وخاصة العاصمة. هذا النزوح من الارياف الى المدن من اهم اسبابه الحروب وافتقارالريف للخدمات.</div>
<div style="text-align: right;">
وقبل أيام قابلت رئيس اللجنة القومية لتطوير مدينة شندي فسألته عن الاحوال بشندي بعد خمسةعشر عاماً من الانقاذ؟ فأجابني: لم يحدث شئ على الاطلاق فكل ما فعلناه هو جمع تبرعات لاعادة تأهيل مستشفى شندي بعد ان اصبح مرتعاً للقطط والكلاب!! ولنقف على حجم المفارقة فان «شندي» هذه كانت مرشحه لتكون عاصمة السودان في العهد التركي</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><u>النزوح والتشرد وهجرة المهنيين </u></span></div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
بالاضافة لظاهرة النزوح الخطيرة، هنالك ظاهرة التشرد وقبل مجيئ لدار صحيفتكم للمشاركة في المنبر شاهدت مجموعة من المشردين يفوق عددهم الخمسة عشر في انتظار قمامة «حديقة القرشي» حيث تهجموا عليها ومذقوا كل الاكياس بحثاً عن الطعام... هذا يحدث في وسط العاصمة!!</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
واضيف انه في مقابل ظاهرتي النزوح والتشرد نجد ظاهرة هجرة المهنيين والحرفيين والكوادر المؤهلة في شتى مجالات التخصص، قابلت بالولايات المتحدة عشرات المئات من الشباب، هؤلاء الشباب كان لديهم العلم والخيال ولكن بقاءهم بالسودان سيبدد علمهم وخيالهم لذا هاجروا!! اذكر انني كنت مسؤولاً عن رسم هيكلة مركز التدريب المهني وتم بالفعل الاتفاق بين السودان والمانيا الاتحادية «يومها» على انشائه... وقد كان، ووجه المفارقة هنا انه في العام 1967م طلب مني السفير الكوري الجنوبي تلك الاتفاقية ... اين نحن الآن؟ وكوريا الجنوبية هي سابع دولة عالمياً في مجال الصناعة!!.</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
نتيجة تلك الهجرة فقدت الحكومة سيطرتها على الاطراف واصدق مثال على ذلك ان 168 عنصراً مسلحاً استطاعوا اجتياح الفاشر خلال ساعات!! واقليم دارفور يشكل خمس مساحة السودان وبه 500 رجل شرطة فقط مع غياب كامل لجهاز المعلومات الاساسي. وهذا نموذج صادق على نهاية الدولة بالسودان ثم تأتي على آفة الآفات التي ساعدت على الانهيار وهي تفشي انتشار الامراض الخطيرة مثل الملاريا والايدز وما يتتبع ذلك من آثار مترتبة على الانتاجية عموماً.</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><u>العوامل الخارجية الداخلة في انهيار الدولة</u></span> </div>
<div style="text-align: right;">
وأبدأ هنا بطرح السؤال الآتي لماذا يتسبب عدم وجود دولة قوية في جعل البلاد تعاني حالة ضعف مستمر؟! وللاجابة على هذا نجد من اهم العناصر الخارجية التي تساعد على استمرار الضعف هو رهن سياستنا الداخلية والخارجية للدولة العظمى ومالكة حق الفيتو بمجلس الامن </div>
<div style="text-align: right;">
وصار مجلس الامن الادارة الفاعلة في تفعيل النظام العالمي الجديد، اما مباشرة او عن طريق المنظمات الاقليمية خاصة المنظمات الافريقية التي تعتمد اساساً على العون الاجنبي والوضع العالمي الحالي الآحادي القطب بزعامة امريكا </div>
<div style="text-align: right;">
يوظف مجلس الامن لغرض عالمه الجديد سواء بموافقة مجلس الامن او عدم موافقته وما حدث بالعراق خير شاهد ونظرية الولايات المتحدة للعالم الجديد تقوم على الديمقراطية والحرية وعدم قمع الحركات المتمردة بالقوة بالاضافة الى توظيف امكانات الدولة الوطنية في محاربة الارهاب العالمي. </div>
<div style="text-align: right;">
لذلك طلبت المخابرات الامريكية من اجهزة الاستخبارات السودانية مدها بالمعلومات والتقارير عن الارهاب </div>
<div style="text-align: right;">
بالصومال في الوقت الذي كانت فيه الخرطوم تحترق يوم الاثنين الدامي!!</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><u>اسباب متعلقة بتصورات السودانيين حول انفسهم</u></span> </div>
<div style="text-align: right;">
اذا كان هذا هو الوضع العالمي الذي يحيط بالسودان... علينا ان نسأل وماذا عن سلوك السودانيين انفسهم؟! </div>
<div style="text-align: right;">
قال احد علماء النفس بان السودانيين يضعون تصوراً لشخصيتهم ويصدقونه بغض النظر عن صحة ذلك التصور او عدمه وهذا ما يعرف بالطريقة الوحدانية في التفكير فالزعيم السياسي يوضع في مصاف الانبياء لا يتسرب الخطأ من بين يديه. </div>
<div style="text-align: right;">
واصبح كل التنظير السياسي يعتمد على تبرير الحقيقة الماثلة الآن بالسودان هو تمرد كل الاطراف. </div>
<div style="text-align: right;">
اذن ماهي المعالجة التي قامت بها الحكومة لايجاد حلول لهذا التمرد؟</div>
<div style="text-align: right;">
التاريخ يقول إن القبائل والمجموعات الحدودية المهمشة لا يتم كسب رضائها الا بالرشوة </div>
<div style="text-align: right;">
مارست هذه السياسة دولة في محيطنا العربي وقامت برشوة القبائل الحدودية حتى تقف في وجه الجيش المصري في فترة الحرب الاهلية باليمن مطلع الستينيات واليوم بالسودان وتحديدا باقليم دارفور اثبتت الدراسات وجود بترول بشمال دارفور فالقبيلة التي تسكن ذلك الجزء اصبحت تناد ي بالصوت العالي بضم اقليمهم الى تشاد كان لابد للشركات العاملة هناك من ان تجد سبيلاً لتهدئة طلبهم.</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
<span style="color: red;">وفي اعتقادي ان الحل الامثل لقضايا الاطراف.و المناطق المهمشة ،هو رشوة اهالي تلك المناطق بمعنى تقديم الخدمات الاساسية من تعليم وصحة وبعد ذلك <u>سحق قيادات التمرد من تلك المناطق</u></span></div>
<div style="text-align: right;">
ولو نظرنا الى الدول المجاورة للسودان نجد الآتي</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><u>اريتريا </u></span>تدعم تمرد الشرق لان قيادة الدولة الاريترية فشلت في اقامة دولة مؤسسية وبدعمها للتمرد تتوهم بانها سوف تصرف نظر الشعب الاريتري عن القضايا الاساسية </div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><u>اثيوبيا </u></span>، لقد وصل النظام الحالي للحكم بدعم من الانقاذ لكنه فشل في استقطاب كل القوميات الاثيوبية وتاريخيا فان القومية التي كانت تنفرد بحكم اثيوبيا هي الامهرا ويعتقد منظرو تلك القومية بانهم حتما سيعودون للحكم مرة اخرى ولو طال الزمن.</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div style="text-align: right;">
نأتي الى <span style="color: red;"><u>داخل السودان</u></span>، نشهد اليوم <u>موجة هجرة افريقية شرسة</u>، وللاسف هجرة فقيرة بائسة والخرطوم العاصمة القومية تغيرت شكلاً ومضموناً حيث يوجد بها <span style="color: red;"><u>نصف سكان تشاد</u></span> <span style="color: red;"><u>وثلث سكان افريقيا الوسطى</u></span> وعدد كبير من المسحوقين و<span style="color: red;"><u>البؤساء من نجيريا </u></span>. هذه الهجرة اخذت تغير وتؤثر في التشكيلة الاجتماعية للهوية السودانية بسبب ضعف الدولة وعدم وجودها الفعلي في الغالب الأعم.</div>
<div style="text-align: right;">
___________________</div>
</span><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , "times" , serif; font-size: 18px; font-weight: bold; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH30POnGm4DuSzwQxEWUfl7Xb-g1aegmWe-hYwN7cNK8OaEsPDoiiCuKpF023UPnHyBG7sBq6t8F7bg2ENqPSpmkuK95XZ5K6qQJnZUVGHagyMe2J1W6yuzVhKEkYfy4odjWw-WmJ5pyOl/s1600/103469.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="331" data-original-width="403" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH30POnGm4DuSzwQxEWUfl7Xb-g1aegmWe-hYwN7cNK8OaEsPDoiiCuKpF023UPnHyBG7sBq6t8F7bg2ENqPSpmkuK95XZ5K6qQJnZUVGHagyMe2J1W6yuzVhKEkYfy4odjWw-WmJ5pyOl/s1600/103469.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: right;">
انتهى التقرير وسنواصل</div>
<div style="text-align: right;">
</div>
</span></div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-74656675719803054832017-10-07T15:53:00.000+03:002017-10-07T19:06:36.744+03:00حول رفع العقوبات عن السودان <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 18.6667px; text-align: left;"><b><br /></b></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 18.6667px; text-align: left;"><b>- ملخص ومترجم من الصحافة الامريكية</b></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 18.6667px; text-align: left;"><b> </b></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">رفعت الولايات المتحدة مجموعة
من العقوبات المفروضة على السودان في يوم الجمعة
6 اكتوبر الجاري معتبرة ان السودان بدأ فى
معالجة المخاوف بشأن الارهاب وانتهاكات حقوق الانسان ضد المدنيين فى منطقة دارفور وانحاء
اخري .</span></b><b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ويأتي قرار رفع العقوبات وانهاء الحصار
الاقتصادي بعد ان ازالت ادارة ترامب الشهر الماضي السودان من قائمة الدول التي يخضع
مواطنيها لقيود على السفر الى امريكا .</span></b><b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">غير ان القراربحسب صحيفة الواشنطن بوست امس يترك عقوبات
أخرى في الوقت الحاضر، بما في ذلك العقوبات المفروضة على الأفراد الذين صدرت بحقهم
أوامر اعتقال تتعلق بالفظائع المرتكبة أثناء النزاع في دارفور .<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">والرفع الحالي لا يزيل السودان من قائمة
وزارة الخارجية الامريكية المتعلقة ب الدول الراعية للإرهاب، حيث بحسب الواشنطن
بوست هي مسألة تتم مناقشتها بشكل مستقل
للوصول لقرار حولها .</span></b><b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">وقد صنفت الصحافة الامريكية هذا القرار باعتباره <u>تحولا استراتيجيا </u> في كيفية التعامل مع السودان ، حيث سيتم اعتماد
استخدام الاغثة لتشجيع مزيد من التغيير .</span></b><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> ومعروف عن الرئيس السوداني انه اوقف التعامل مع هيئة المعونة الامريكية بعد
استيلائه على السلطة في 1989، وشن حملة على مجمل المشروع الغربي للعون الانساني في العالم باعتباره مشروعا استحباريا يهدف لاختراق دول الجنوب <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">زاك فيرتين، الدبلوماسي السابق الذي عمل
في قضايا السودان خلال إدارة أوباما يرى انه : (منذ فترة طويلة جدا، عززت واشنطن سياسة العقاب
فقط". واضاف "لقد فشلت هذه السياسة وقال و أن التغيير ضروري مع هذه الحكومة المروعة) !<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">كوريا الشمالية وايران على الخط</span></u></b><b><u><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></u></b></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">اعتبرت الصحافة الامريكية عملية تخفيف
العقوبات كجزء من محاولة لحشد مزيد
من الدول لعزل كوريا الشمالية دبلوماسيا ، حيث طلبت الولايات المتحدة بوضوح
ضرورة التزام الخرطوم الكامل بقرارات
مجلس الامن حول كوريا الشمالية ، وذكرت
الواشنطن بوست انهم طلبوا من السودان عدم
شراء مزيد من الصواريخ منها </span></b><b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">حيث ان السودان اشترى صواريخ جو
- أرض كوريا الشمالية في عام 2013 .<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ومن المعروف ان كل من اسرائيل والمملكة
العربية السعودية لعبتا دورا كبيرا في الضغط
على الولايات المتحدة تجاه التخفيف
من حدة التوتر ومكافأة السودان لتشجيعه على الابتعاد عن ايران سيما في ظل توقف السودان مؤخرا عن التدخل في حرب الجنوب .</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">السودان تعاون وقلق <o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">وبالرغم من السودان شكل قلقا للغرب منذ تسعينات القرن الماضي بتبنيه للاسلام السياسي كمرجعية للحكم ، واتباعه اسلوبا اقصائيا عنصريا بمحاولة
فرض الهوية العربية الاسلامية على شعوبه
متعددة الاثنيات والقبائل واللغات والقوميات والاديان ، ما اسفر عن انقسام جنوب البلاد المسيحي في غالبيته ، ومقتل اكثر من
ثلاثمائة الف في غرب البلاد المسلم ، واشتعال
الحروب في مناطق النيل الازرق وجبال النوبة متعدد الديانات ،<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">غير ان موظفين دوليين اشاروا الى أن التعاون القديم بين السودان و المخابرات الامريكية ، والتعاون
في مكافحة الارهاب سيما في منطقة شمال افريقيا ، اضافة الى اعلان الحكومة وقف إطلاق
النار من جانب واحد في المناطق التي يقاتل فيها الجيش السوداني المتمردين؛ وقف القصف
الجوي الذي قتل المدنيين؛ وخلق مسارات آمنة للمساعدة الإنسانية ، كلها اسباب اسهمت في وفاء الادارة بوعدها فيما يتعلق بهذا الرفع .<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">مهددات واحتمالات التاثير مستقبلا </span></span></u></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><u><span lang="AR-SA" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></u></b><b><u><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ورغم ان صدور هذا القرار يعتبر -الى حد ما - نصرا للدبلوماسية السودانية والسعودية (
ودول اخرى) الا انه يبدو كما لو انه نصر مهدد ب:<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoListParagraph" style="margin-left: 81.75pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: right; text-indent: -.25in;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">قلق النشطاء -<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">واللوبي الاسود في واشنطن -وهو قريب من المعارضة السودانية
-<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">اضافة الى الخارجية الامريكية - كعدو
تقليدي للانقاذ - .<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">وهؤلأ يخشون من ان يسهم هذا التخفيف في اطالة حكم البشير ،تبلور ذلك في حث أعضاء الكونغرس وزير الخارجية ريكس تيلرسون على
التأكد من تعويض ضحايا الإرهاب الأمريكيين ممن ساهم السودان في تسهيل او المشاركة في
عمليات ضدهم وهذا جهد واضح لهؤلا النشطاء والذين تطربهم كثيرا مثل عبارات. </span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">جيم ماكغفرن (د-ماس) يوم الجمعة (ان تقدم السودان كان ضئيلا )وتعهد
بان (اى تراجع سيؤدي على الارجح .الى اعادة الكونغرس للعقوبات <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">كما ان الخارجية الامريكية ظلت عدوا
تقليديا للادارة السودانية ، ولذلك دائما ماتأتي تصريحات موظفيها باعتبارهم مصادر صحفية تطلب عدم الكشف عنها ،
وهو ماتلتزم الصحافة الامريكية به تماما <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">بحسب (كارول موريلو ) المراسل الدبلوماسي لواشنطن بوست، التي تغطي وزارة الخارجية
فان الخارجية الامريكية </span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> تنظر الى </span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> (الخرطوم كمن يريد الكثير من الامور من واشنطن وهو مايجعل
الإدارة في مكان جيد لاستخراج المزيد من المكاسب.
وعلى الادارة ان توضح ما اذا كانت الخرطوم تريد مواصلة الطريق الى التطبيع، وان عليها
مواصلة التقدم في المناطق المحددة والاضطلاع بعملية طال انتظارها تؤدي الى انتقال </span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">سياسي
)</span></b></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-59003431172912138502017-09-30T10:10:00.000+03:002017-10-01T15:47:37.289+03:00تحول واندماج الشركات في القانونين السعودي والاماراتي <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: 18.6667px;"><b>The transformation and integration of companies in the Gulf laws</b></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: 18.6667px;"><b><br /></b></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvuuYQpIB4u98nAuKZmJmO8yK56DnSSBBaYKy9X_e0iKM1UXHWySU0mMU5K1E4b4VlAwWo_Wu-vbsOt1xd5ugQmx37RX6atRfJA5dqSvnJuxddoQGeOSME8CazOJEjKXh-0SGZhmIMG3eD/s1600/1ccbb48201280d80.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="1200" height="361" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvuuYQpIB4u98nAuKZmJmO8yK56DnSSBBaYKy9X_e0iKM1UXHWySU0mMU5K1E4b4VlAwWo_Wu-vbsOt1xd5ugQmx37RX6atRfJA5dqSvnJuxddoQGeOSME8CazOJEjKXh-0SGZhmIMG3eD/s640/1ccbb48201280d80.jpg" width="640" /></a></div>
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><b>اولا تحول الشركات في <a href="https://aamal.sa/Regulations/Documents/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF.pdf" target="_blank">نظام الشركات السعودي لسنة 2015</a></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">يقصد بتحول الشركات تغيير طبيعة الشركة من نظام قانوني الى آخر ،
فقد تتحول الشركة من شركة تضامن الى شركة مساهمة عامة او الي شركة توصية
بالاسهم او الى اى شكل من انواع الشركات
التى ينظمها القانون في الدولة المعينة ، غير ان المهم هو </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">تحديد مسؤولية الشريك بمقدار حصته ، وعدم
المخاطرة بكافة أمواله . فالتحويل اذن هو نوع من انواع التغيير القانوني في طبيعة
الاحكام التى تحكم الشركة والانتقال الى ولاية احكام قانونية غيرها مع بقاء اصل الشركة باعتبارها شخصية قانونية معنوية مستمر ككيان وشخصية نظامية .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>اذن التحول هو تغيير شكل الشركة الى اخر مع بقاء الشخصية الاعتبارية للشركة وعدم نشوء شخص اعتباري جديد<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>اسباب تحول الشركات في الغالب هي اسباب
اقتصادية .<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><b>الكيفية<o:p></o:p></b></span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>بحسب القانون السعودي المادة87 من
الباب الثامن تتم عملية تحويل الشركات وفقا للطريقة المحددة في عقد الشركة ونظامها
الاساسي بشرط استيفاء شروط التأسيس القيد
في السجل التجاري والشهر المقرر للنوع
الذى تحولت اليه الشركة .<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>ان تحول الشركة لا يتم الا على الشركات
المسجلة في سجل دائرة مراقبة الشركات وفق الأحكام المنصوص عليها بقانون الشركات ، والتي
تتمتع بالشخصية الاعتبارية المنصوص عليها بأحكام المادة (4) من قانون الشركات لان الغاية
من إجراء تحول صفة الشركة هي احتفاظها بشخصيتها المعنوية . حيث أجازت المادة (215)
من قانون الشركات لشركة التضامن أن تتحول الى شركة توصية بسيطة كما يجوز لشركة التوصية
البسيطة أن تتحول الى شركة تضامن ، وذلك بموافقة جميع الشركاء .<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>عند تحول الشركة الى شركة مساهمة عامة
تسري عليها وعلى الشركاء احكام المادة 107 من نظام الشركات السعودي والتى تنص على :<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">لا يجوز تداول الأسهم التي يكتتب بها المؤسسون
إلا بعد نشر القوائم المالية عن سنتين ماليتين لا</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">تقل
كل منهما عن اثني عشر شهراً من تاريخ تأسيس الشركة. ويؤشر على صكوك هذه الأسهم بما
يدل على نوعها وتاريخ تأسيس الشركة والمدة التي يمنع فيها تداولها</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">يجوز خلال مدة الحظر نقل ملكية الأسهم وفقاً
لأحكام بيع الحقوق من أحد المؤسسين إلى مؤسس آخر أو من ورثة أحد المؤسسين في حالة وفاته
إلى الغير أو في حالة التنفيذ على أموال المؤسس المعسر أو المفلس، على أن تكون أولوية
امتلاك تلك الأسهم للمؤسسين الآخرين</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">تسري أحكام هذه المادة على ما يكتتب به
المؤسسون في حالة زيادة رأس المال قبل انقضاء مدة الحظر أو المفلس، على أن تكون أولوية
امتلاك تلك الأسهم للمؤسسين الآخرين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">. </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">إلى الشركات التي ترغب في إدراج أسهمها في السوق المالية للهيئة زيادة
مدة الحظر المنصوص عليها في الفقرة ) - 1 ( من هذه المادة أو إنقاصها، وذلك بالنسبة<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">بحسب المادة87 من الباب الثامن تبدأ مدة
الحظر من تاريخ صدور قرار الموافقة على تحويل الشركة. ومع ذلك إذا اقترن تحول الشركة
بزيادة في رأس مالهاعن طريق الاكتتاب العام، فلا يسري الحظر على الأسهم المكتتب بها
عن هذا الطريق</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><b>التخارج<o:p></o:p></b></span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>بالنسبة للشركاء او المساهمين
المعترضين<o:p></o:p></b></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>يجوز للشركاء أو المساهمين الذين اعترضوا
على قرار التحول، طلب التخارج من الشركة.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>ومعنى التخارج هو طلب فض الشراكة وبيع
الاسهم بين الشركاء بعضهم لبعض ، ويذهب الاستاذ علاء ناجي الى ان (التخارج" يعني
قيام الشركاء بفض الشراكة فيما بينهم من خلال شراء بعضهم لحصص البعض، وهذا التعريف
على قدر ما فيه من اختصار فإن فيه من الإشكاليات الشيء الكثير، فعند التخارج تكون النفوس
في الغالب مشحونة بالخلاف أو متخوفة من الخسارة أو طامعة في المكسب وفي جميع هذه الحالات
ستكون المشاحة لا الأريحية هي سيدة الموقف بغض النظر عن طبيعة العلاقة بين الشركاء،)</b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><u><b>المصدر جريدة الوطن نشر في أنباؤكم يوم 09 - 06 – 2013<o:p></o:p></b></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>وهذا صحيح ولكن ليس بشكل مطلق فالتخارج قد يكون حلا تصالحيا واقتصاديا
مفيدا وليس بالضرورة دليل اختلاف.
ومايهمنا في هذه القراءة الموجزة هو البحث عن المعنى بالنسبة للتخارج كتصرف قانوني
دون ان نخوض في احكامه .<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>تحوّل شركة التضامن والتوصية البسيطة وذات
المسؤولية المحدودة إلى شركة مساهمة إذا طلب ذلك الشركاء المالكون لأكثر من نصف رأس
المال مالم ينص في عقد تأسيسها على نسبة أقل، على أن تكون جميع حصص الشركة التي طلبت
التحول مملوكة من ذوي قربى ولو من الدرجة الرابعة<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><b>البطلان<o:p></o:p></b></span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>يترتب
البطلان على مخالفة ماورد من احكام
بخصوص تحول شركات التضامن والتوصية البسيطة والشركة ذات المسؤولية المحدودة
الى شركة مساهمة<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>ولايترتب على تحول الشركات عموما
الانقضاء والسبب انه لاينشأ عن الشركة المتحولة
شخص ذي صفة اعتبارية جديد، بل تظل الشركة محتفظة
بحقوقها و وملتزمة بالتزاماتها السابقة للتحول .<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: red;"><b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">الديون</span></u><u><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">لا يترتب على تحول شركة التضامن أو التوصية
البسيطة إبراء ذمة الشركاء المتضامنين من مسؤوليتهم عن ديون الشركة السابقة للتحول</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">إلا
إذا قبل الدائنون ذلك صراحة أو إذا لم يعترض أحدهم على قرار التحول خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغه به بخطاب
مسجل .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>دمج الشركات<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>الاندماج: اندماج شركة او أكثر من شركة او شركات أخرى
تسمى الشركة الدامجة وتنقضي الشركة او الشركات الأخرى المندمجة فيها وتزول الشخصية
الاعتبارية لكل منها او باندماج شركتين أو أكثر لتأسيس شركة جديدة تكون هي الشركة الناتجة
عن الاندماج . وتنقضي الشركات التي اندمجت بالشركة الجديدة وتزول الشخصية الاعتبارية
لكل منها<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>----------------------<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><u><span style="color: red;"><b><span style="color: red;">بالنسبة </span><span style="color: blue;">ل<a href="http://www.dubaided.ae/Arabic/DataCenter/BusinessRegulations/Pages/FederalLaw2of2015.aspx" target="_blank">قانون الشركات الاتحادي الامارتي رقم 2 لسنة 2015</a></span><span style="color: red;">(دوس الرابط )</span></b></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>ناقش القانون الامارتي الاتحادي مسائل تعريف الشركة القابضة والشركة التابعة، والتحول إلى شركة مساهمة عامة
واندماج الشركات القابضة والتابعة وذلك في
الباب السادس المواد (270) الى المادة (377) من الباب الثاني عشر والاخير<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">القانون الامارتي يضع احكاما ايضا حول
الشركة القابضة وهي شركة لم ينظمها قانون
الشركات السعودي بهذا المسمى ، والشركة القابضة وهي شركة مساهمة أو شركة ذات مسؤولية محدودة تقوم
بتأسيس شركات تابعة لها داخل الدولة وخارجها أو السيطرة على شركات قائمة وذلك من خلال
تملك حصص أو أسهم تخولها التحكم بإدارة الشركة والتأثير في قراراتها.</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>الشركة القابضة تعد في نهاية كل سنة مالية
ميزانية مجمعة وبيانات الأرباح والخسائر والتدفقات النقدية لها ولجميع الشركات التابعة
لها وأن تعرضها على الجمعية العمومية مع الإيضاحات والبيانات المتعلقة بها وفقاً لما
تتطلبه معايير وأصول المحاسبة والتدقيق الدولية المعتمدة<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>الشركة التابعة للشركة القابضة وهي شركة تمارس الشركة القابضة مهامها من خلال
هذه الشركة<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">بحسب القانون الامارتي من اغراض الشركة القابضة هي
تملك أسهم أو حصص في الشركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ب. تقديم القروض والكفالات والتمويل للشركات
التابعة لها</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ج. تملك العقارات والمنقولات اللازمة لمباشرة
نشاطها</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">د. إدارة الشركات التابعة لها</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">هـ. تملك حقوق الملكية الصناعية من براءات
اختراع أو علامات تجارية أو رسوم ونماذج صناعية أو حقوق امتياز وتأجيرها للشركات التابعة
لها أو لشركات أخرى</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">ونلاحظ</span></span></u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;">
</span>لا يجوز للشركات القابضة أن تمارس أنشطتها إلا من خلال شركاتها التابعة .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>اما الشركة التابعة فهي الشركة التي
تملك فيها الشركة القابضة حصصا او اسهما فيها
، او هي شركة تتبع شركة اخرى تابعة<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>بحسب القانون<u> لا يجوز لشركة تابعة أن تكون مساهماً في الشركة
القابضة لها،</u> ويقع باطلاً كل تخصيص أو تحويل لأية أسهم في الشركة القابضة لإحدى
شركاتها التابعة<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ذا أصبحت الشركة التي تملك أسهماً أو حصصاً
في شركة قابضة شركة تابعة للأخيرة فإن هذه الشركة تستمر مساهماً في الشركة القابضة
مع مراعاة ما يأتي</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">أ- حرمان الشركة التابعة من التصويت في
اجتماعات مجلس إدارة الشركة القابضة أو في اجتماعات جمعياتها العمومية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ب- التزام الشركة التابعة بالتصرف في أسهمها
في الشركة القابضة خلال (12) اثني عشر شهراً من تاريخ تملّك الشركة القابضة للشركة
التابعة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><u><b>وبعد هذا الاستعراض السريع نعود الى موضوع تحول الشركات في القانون الامارتي حيث:</b></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>تحول الشركات متاح في
القانون الامارتي بحسب المادة (278)
والتي قررت هذا المبدأ كالتالي<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>(يجوز لأية شركة أن تتحول من شكل إلى آخر
وفقاً لأحكام هذا القانون واللوائح والقرارات المنظمة لتحول </b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"><b>الشركات التي تصدرها الوزارة
أو الهيئة كل في ما يخصه في هذا الشأن بالتنسيق مع السلطة المختصة)</b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b><u><span style="color: red;">الاجراءات </span></u>بالنسبة لمسألة التحول لاتختلف كثيرا عما هي عليه في القانون السعودي </b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><u><span style="color: red;"><b>وسنرصدها كالتالي:-<o:p></o:p></b></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">شروط
تحول الشركة الي شركة مساهمة عامة لاتختلف كثيرا في القانون الامارتي عن
شروط التحول في القانون السعودي ، وهذه الشروط أوردتها المادة 280 ، وهي شروط
متعلقة بضرورة ان تكون حصص الشركاء والأسهم مدفوعة بالكامل أولا وهو شرط منطقي
ومتفق عليه بين القانونين ، وان تنقضي مدة سنتين ماليتين للشركة </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> و</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">أن تكون الشركة قد حققت أرباحا تشغيلية
صافية قابلة للتوزيع لا يقل متوسطها عن (10%) من رأس المال </span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
<span style="color: red;">الكيفية</span>
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">اما كيفية حدوث التحول نفسه فهو يتم عن طريق طلب يقدم وفق النموذج الذي
تُعدّه الهيئة لهذا الغرض ويوقع عليه المفوض بالتوقيع عن الشركة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.-,</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">والطلب </span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">يجب أن يرفق
بالطلب المستندات المناسبة والتي تشمل بالإضافة الى :</span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">أ- عقد التأسيس والنظام الأساسي المعدّل للشركة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">ب- قرار الجمعية العمومية للشركة المعنية أو ممن
يقوم مقامها بالأغلبية المقررة لتعديل عقد تأسيسها أو نظامها الأساسي يتضمن
المصادقة على أية زيادة لازمة في رأس المال وبتحول الشركة إلى شركة مساهمة عامة،
ويجب أن يتضمن قرار الشركاء أو المساهمين بالتحول أية تغييرات في عقد التأسيس أو
النظام الأساسي للشركة وفقاً لما تقتضيه الظروف بما في ذلك تغيير اسم الشركة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">ج- موافقة الوزارة والسلطة المختصة على تحول الشركة
إلى شركة مساهمة عامة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">د- ميزانية عمومية للشركة مُعدّة في تاريخ لا يجاوز
ستة أشهر سابقة على تاريخ طلب تحوُّل الشركة، بالإضافة إلى نسخة عن تقرير خالٍ من
التحفظات من مدققي حسابات الشركة بشأن تلك الميزانية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">هـ- بيان مكتوب من مدققي حسابات الشركة يُقرّون فيه
بأن قيمـة صافي أصول الشـركة في تاريخ إعداد الميزانية العمومية لا يقل عن رأس
مالها المطلوب واحتياطياتها غير الموزعة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">و- تقييم الحصص العينية للشركة المُعدّ وفقاً
لأحكام المادة (122) من هذا القانون</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">ز- إقــرار من قبل أحد المديرين أو مجلس الإدارة حسب
الحال يؤكد تحقق كلٍ من الشرطين الآتيين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">صدور قرار الجمعية العمومية أو ممن يقوم مقامها
بالموافقة على التحول واستيفاء جميع المتطلبات الأخرى لهذا القانون</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">عدم وجود أي تغيير جوهري سلبي في الوضع المالي
للشركة خلال الفترة الزمنية الواقعة بين تاريخ إعداد الميزانية العمومية المعنية
وتاريخ طلب التحول</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">ح- أية مستندات أخرى تتطلبها الهيئة للتحول</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="background: white; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><u><span style="color: red;"><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">إعلان قرار التحول</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> </span></span></u><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><u><span style="color: red;"><br /></span></u>
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">بحسب المادة 282على الشركة الإعلان عن قرار التحول في
صحيفتين محليتين يوميتين تصدران في الدولة تكون إحداهما على الأقل باللغة العربية
خلال (5) خمسة أيام من تاريخ صدور قرار التحول وكذلك إخطار الشركاء والدائنين بكتب
مسجلة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">كما</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>. </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">يجب أن
يتضمن الإعلان النص على حق أي من دائني الشركة وكل ذي مصلحة من المساهمين أو
الشركاء في الاعتراض على التحول لدى مقر الشركة الرئيس</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
<br />
</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">في المقارنة مع قانون الشركات السعودي نجد ان
القانون السعودي أتاح للمعترضين على التحول التخارج عن طريق بيع الأسهم بين
الشركاء ، بينما القانون الامارتي يثبت حق
الشركاء وحاملي الأسهم والدائنين على الاعتراض
الا انه لم ينص صراحة على مسألة التخارج ، وانما أتاح الحق في للمعترض
الانسحاب من الشركة خلال 15 يوما من تاريخ نشر القرار </span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
<span style="background: white;"><br />
</span></span><span style="color: red;"><u><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">الاعتراض على قرار التحول وطرقه :</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: red;"><u><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><u>أولا الانسحاب
من الشركة:</u></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><u><br /></u>
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;">1 </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">يجوز
للشريك أو المساهم الذي اعترض على قرار التحول الانسحاب من الشركة واسترداد قيمة
حصته أو أسهمه وذلك بطلب يقدم إلى الشركة كتابة خلال (15) خمسة عشر يوماً من تاريخ
إتمام نشر قرار التحول ويتم الوفاء بقيمة الحصص أو الأسهم بحسب قيمتها السوقية أو
الدفترية في تاريخ التحول أيهما أكثر</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">بالنسبة
للمعترضين يقدم الاعتراض لدى الشركة خلال 30يوم
من تاريخ الاخطار بقرار التحول ويتم تسليم الاعتراض مسببا الى الوزارة او
الهيئة المختصة ، وفي هذه الحالة تعمل الشركة على تسوية أسباب الاعتراض </span><span style="background-color: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt;">ومحاولة
التوصل الى حل .</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><u><b><br /></b></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><u><b>ثانيا
الاعتراض عن طريق الإحالة الى المحكمة<o:p></o:p></b></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">واذا فشلت الشركة خلال المدة المحددة في التوصل الى حل مع المعترضين يتم إحالة الاعتراض الى المحكمة ، وفي هذه
الحالة يكون التحول برمته موقوفا حتى يتم الفصل في الاعتراض مالم يتنازل المعترض
او تقضي المحكمة برفض الاعتراض </span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;">2 </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">وقرر
النص (</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>. </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">يجوز
للمساهمين/الشركاء ولدائني الشركة وحملة سندات القرض أو الصكوك ولكل ذي مصلحة
الاعتراض لدى الشركة خلال (30) ثلاثين يوما من تاريخ الإخطار بقرار التحول، وتسليم
الوزارة أو الهيئة والسلطة المختصة حسب الأحوال نسخة من الاعتراض على أن يبين
المعترض موضوع اعتراضه والأسباب التي يستند إليها والأضرار التي يدعي أن التحول قد
ألحقها به على وجه التحديد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.. </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">يظل قرار
التحول موقوفاً ما لم يتنازل المعترض اوتقضي المحكمة بحكم بات أو تقوم الشركة بوفاء الدين إذا كان
حالاً أو بتقديم ضمانات كافية للوفاء به إذا كان آجلاً</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>)</span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">إذا لم
يتم الاعتراض على قرِار التحول خلال الميعاد المنصوص عليه بالبند (2) من المادة،283
(وهي ثلاثين يوما) اعتبر ذلك موافقة ضمنية على التحول</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<u style="color: red;"><b>الاحكام العامة والاجراءات في عملية التحول:-</b></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> يجوز للشركة الراغبة في التحول إلى شركة
مساهمة عامة أن تبيع عن طريق الاكتتاب العام نسبة لا تزيد عن (30%) من رأس مالها
بعد التقييم وفقا لأحكام المادة (122) </span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;">.</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">بانتهاء العملية تقدم الشركة نسخة من القرار الصادر بالتحول إلى
الوزارة أو الهيئة والسلطة المختصة بحسب الأحوال ويرفق به ما يأتي</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;">- </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">بيان
بأصول وحقوق الشركة والتزاماتها والقيمة التقديرية لهذه الأصول والحقوق
والالتزامات</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;">- بيان </span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> بتسوية الاعتراض أو انتهاء مدته</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> <span style="color: red;"><u> -</u></span></span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u>تحتفظ</u></span>
الشركة بعد تحولها <u> بشخصيتها المعنوية</u>
وبحقوقها والتزاماتها السابقة على التحول</span></b><br />
<b><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> - لا يترتب على التحول براءة ذمة الشركاء
المتضامنين من التزامات الشركة السابقة على التحول إلا إذا وافق الدائنون كتابة
على ذلك</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> -</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">يجب
تعديل البيانات لدى المسجل بعد الموافقة الرسمية على قرار التحول</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span lang="AR-SA" style="background: white; font-family: "arabic transparent" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> - ويعتبر التحول نافذاً من تاريخ إصدار الرخصة التجارية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></b><br />
<span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><b>___--------------------------------------------------------</b></span><br />
<span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><b>سنواصل ان شا الله في التحديث القادم لهذا المقال الكتابة عن دمج الشركات </b></span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-42120965406792662482017-08-05T10:13:00.000+03:002017-08-05T15:26:49.183+03:00كيف حدد القانون السعودي توزيع الأجور؟<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJwENd5HPCOwpsEN26KOzC0W8jChEN4BdrSs88SHSM9VkvyQ5jXdpxZrHTITP45JwJbiYMK7iQyFXcyQXGGxj1SA8FdGETIBjfhLhPake0UWimoXEw89RjCTKUv5Dpx_TT7ICEj2Dw2B2n/s1600/imgid160496.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="353" data-original-width="514" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJwENd5HPCOwpsEN26KOzC0W8jChEN4BdrSs88SHSM9VkvyQ5jXdpxZrHTITP45JwJbiYMK7iQyFXcyQXGGxj1SA8FdGETIBjfhLhPake0UWimoXEw89RjCTKUv5Dpx_TT7ICEj2Dw2B2n/s400/imgid160496.jpg" width="400" /></a></div>
</div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ناقش القانون هذه القضية في الفصل الأول من الباب
السادس والموسوم بـ (شروط العمل وظروفه)، وذلك على النحو التالي: -</span></b><span dir="LTR" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">بدأ هذه الفصل بإحالة مسالة تحديد الحد الأدنى
للأجور لمجلس الوزراء، ثم تعرض بعدها الى تحديد بعض أنواع الأجور وكيفية دفعها مثل
أجور عمال اليومية وتدفع أسبوعيا والأجور الشهرية وهى أشياء معروفة يمكن هنا ان
نقف فقط في أجور العمال الذين يؤدون عملا بالقطعة وهؤلاء تدفع اجورهم كالتالي</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة
تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما تم من عمل</span></b></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">صرف بقية الراتب خلال الأسبوع التالي لتسليم
العمل</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> تلزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال
عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد
المحددة أعلاه، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<u><b style="color: red; font-family: "times new roman", serif; font-size: x-large;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-size: 14pt;">شروط تغريم العامل وضمان ما أتلفه</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></u></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">تحدث هذه الحالة:</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير آلات أو
منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">وكان عن خطأ العامل</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">أو مخالفته تعليمات صاحب العمل</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ولم يكن نتيجة لخطأ الغير أو ناشئا عن قوة ًذلك
ناشئا قاهرة</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">في هذه الحالة واذا انطبقت هذه
الشروط فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ اللازم للإصلاح أو
لإعادة الوضع إلى ما كان عليه على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام
في كل شهر .</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<u><b style="color: red; font-family: "times new roman", serif; font-size: x-large;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-size: 14pt;">التظلم من القرار</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></u></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">هو حق للطرفين خلال 15 يوم عمل ويسقط
هذا الحق بعد ذلك ويبدأ موعد التظلم بالنسبة إلى صاحب العمل من تاريخ اكتشاف
الواقعة وبالنسبة إلى العامل من تاريخ إبلاغ صاحب العمل له بذلك</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ويبدأ موعد التظلم بالنسبة إلى صاحب العمل من
تاريخ اكتشاف الواقعة وبالنسبة إلى العامل من تاريخ إبلاغ صاحب العمل له بذلك</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> ولصاحب العمل الحق في التظلم عند الاقتضاء،
وذلك بطلب ما هو أكثر من ذلك إذا كان للعامل مال آخر يمكن الاستيفاء منه. </span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">وللعامل أن يتظلم مما نسب إليه أو من تقدير صاحب
العمل للتعويض أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية فاذا حكمت المحكمة لصاحب العمل
بأكثر من حقه يرد للعامل ما اقتطع منه دون وجه حق</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<u><b style="color: red; font-family: "times new roman", serif; font-size: x-large;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-size: 14pt;">عدم جواز حسم الراتب لوجود حقوق خاصة</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></u></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">يمنع القانون حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء
حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في حالات خاصة ذكرها القانون على سبيل الحصر
وهي كالتالي:</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا
يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على :-</span></b></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">- اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات
أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاما</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض
المستحقة للصندوق.3</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> - أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء
المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> - الغرامات التي توقع على العامل بسبب
المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">- في الاحكام القضائية يحسم مالايزيد عن ربع
الراتب فقط الا اذا نص الحكم على غير ذلك</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">- يستوفى دين النفقة أولا ،ثم دين المأكل والملبس
والمسكن .</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<u><b style="color: red; font-family: "times new roman", serif; font-size: x-large;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-size: 14pt;">الحكم في حالة مخالفة هذه الاحكام</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></u></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">لا يجوز باي شكل من الاشكال حسم مايزيد على نصف
اجر العامل لاى سبب من الأسباب الا اذا ثبت للمحكمة إمكانية ذلك اى
انالزيادة على نسب الحسم المقررة هي قرار قضائي .</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">واذاحسم من العامل اكثر مماورد يلجأ هو ام من
يمثله للهيئة القضائية كي تامر صاحب العمل برد ماحسم منه دون وجه حق او دفع اجوره
المتأخرة</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب
العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا
تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-size: x-large;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-size: 14pt;"> <u>تحديد الاجر بناء على العقد واجر المثل ومقتضيات العدالة</u></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على
الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يتم اللجؤ الى إجراءات أخرى سنذكرها .</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">وهذا يعني ان الاجر يجب ان يكون محددا في
العقد ،</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> ولكن في حالة تغير الظروف الخاصة بالعمل او
تغيير المهنة بشكل يؤدى الى تغيير العقد تغييرا جوهريا نلجأ الى التالي:-</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">يؤخذ بالأجر المقدر ًلعمل من النوع ذاته في
المنشأة إن وجد .</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> اويتم تقدير الأجر طبقا لعرف
المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل .</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">فإن لم يوجد </span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر
وفقا لمقتضيات العدالة .</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ويراعى في ذلك تحديد نوع الخدمة ومداها ومستواها
.</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="color: red; font-family: "times new roman", serif; font-size: x-large;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-size: 14pt;"> الاجر على أساس القطعة
والاجر بالعمولة</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">المادة السادسة والتسعون: اذا كان الاجر
على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله
ًالفعلية في السنة الأخيرة من خدمته، لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له بموجب هذا
النظام.</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">الاجر بالعمولة يوخذ فيه بحساب متوسط الاجر
اليومي على أساس ماتقاضاه العامل عن أيام العمل مع مراعاة قابيلة العمولة للتغيير
بحسب السوق والاقتصاد</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> وقد نص القانون على (- إذا كان الأجر كله
مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك، مما تكون قابلة
بطبيعتها للزيادة أو النقص، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه
العامل عن أيام العمل الفعلية عليها.ًمقسوما عليها )</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<u><b style="color: red; font-family: "times new roman", serif; font-size: x-large;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-size: 14pt;">الاجر في حالة القبض على العامل
وحبسه</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></u></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">في حالة القبض على عامل يستمر صاحب العمل في دفع
نصف راتب العامل في حالة توفر الشروط التالية :-</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ان القبض تم في العمل</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ان القبض تم بسبب مسألة متصلة بالعمل</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">الا تزيد مدة القبض عن 180يوم</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ولكن في حالة زيادة مدة التوقيف عن 180يوم يتوقف
صاحب العمل عن دفع اى جزء آخر من راتب العامل حتى يتم الحكم بالبراءة
او حفظ التحقيق وعندها يكون ملزما برد ماسبق حسمه من راتب العامل</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt; text-indent: -108pt;"><span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">اما في حالة ادانة العامل والحكم عليه فلا يحق له
استعادة ما صر ف له سابقا ويتصرف معه بشكل اداري عادي .</span></b><span dir="LTR" style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-25924275913901787762017-08-03T10:05:00.000+03:002017-08-03T15:03:54.552+03:00أحكام الاجازات في قانون العمل السعودي<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUWI7BZSlVOYv1Nur83WUOlsWwoStO-2FnAKnGoGPKcNh97tVg-m-vbhuJig5GzNp_H7Io6QVXRVb4m-xbeWh-NCntJfSJlG1gvdikRb-cFbMfJb1CG0KCwGZkDCLWw9C3w-ZwJNZTLjJt/s1600/11695868_467062893474011_7640904927804262520_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="309" data-original-width="480" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUWI7BZSlVOYv1Nur83WUOlsWwoStO-2FnAKnGoGPKcNh97tVg-m-vbhuJig5GzNp_H7Io6QVXRVb4m-xbeWh-NCntJfSJlG1gvdikRb-cFbMfJb1CG0KCwGZkDCLWw9C3w-ZwJNZTLjJt/s400/11695868_467062893474011_7640904927804262520_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">نظم
القانون هذه الاحكام في الباب السادس (شروط العمل وظروفه) وتناول هذا الباب الاجور
وفترات الراحة وساعات العمل كل موضوع من هذه الموضوعات في فصل وافرد الفصل
الرابع للاجازات وهو سنتاوله في هذا الشرح المبسط
.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br />
<ul>
<li><u style="color: red; font-family: arial, sans-serif; font-size: x-large;"><b>اولا مدة
الاجازة</b></u></li>
</ul>
<br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> هي يجب ان لاتقل عن 21يوما تزيد الى فترة 30يوما اذا امضي العامل مدة خمس
سنوات في خدمة صاحب العمل<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">بحسب
القانون الاجازة حق للعامل لايجوز التنازل عنه ، ولا ان يتقاضى عنها مقابلا ماديا
، بل يجب عليه اخذ اجازة مدفوعة مقدما ، وصاحب العمل يمكنه فقط ان ينظم منح هذا
الحق لموظفيه بالتناوب حتى لايؤثر على
العمل كما يجب ان يخطر بها العامل قبل وقت كاف لايقل عن ثلاثين يوما .<o:p></o:p></span><br />
<br />
<ul>
<li><b style="color: red; font-family: arial, sans-serif; font-size: x-large;"><u>الحق في تأجيل الاجازة</u></b></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">يتيح
القانون تأجيل الاجازة وفقا لمقتضيات العمل لمدة لاتزيد عن تسعين يوما بموافقة
كتابية من العامل، ويعطي القانون العامل الحق في الحصول على </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك
العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق
أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه بالعمل منها .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: blue;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ولكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد
والمناسبات التي تحددها اللائحة</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="color: blue; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو
أحد أصوله أو فروعه،</span><br />
<span lang="AR-SA" style="color: blue; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> أو عند زواجه .</span><br />
<span lang="AR-SA" style="color: blue; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. </span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ويحق لصاحب
العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليه</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><br />
<br />
<ul>
<li><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "pt bold heading"; font-size: large; line-height: 115%;"><b>اجازة
الحج</b></span></u></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">هي اجازة مدفوعة الاجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر
يوماً <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">وتشمل إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته
إذا لم يكن قد أداها من قبل. شرط هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى
صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ولصاحب
العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br />
<ul>
<li>ا<b style="color: red; font-family: "pt bold heading"; font-size: x-large;"><u>جازة الدراسة واداء الامتحانات</u></b></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "pt bold heading"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">وهنا فرق القانون بين حالتين: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "pt bold heading"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: red;"><b>الحالة الاولى</b></span> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">هي الحالة التي يكون صاجب العمل قد قبل
- للعامل - او وافق على انتسابه إلى مؤسسة
تعليمية أو قَبِل استمراره فيها- الحق في إجازة </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة
تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">أما إذا كان الامتحان سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد
أيام الامتحان الفعلية</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span style="color: red;"><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ويحرم العامل من أجر الإجازة للدراسة :</span></u><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، ولـصاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "pt bold heading"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><b>الحالة
الثانية</b></span></u><span lang="AR-SA" style="font-family: "pt bold heading"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">هي حالة ما اذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه
إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على </span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية
في حال توافرها،<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> وعند تعذر</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ذلك
فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية</span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك
ما يدل على أدائه الامتحان<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br />
<ul>
<li><u style="color: red; font-family: "pt bold heading"; font-size: x-large;"><b>الاجازة المفتوحة</b></u></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">هي اى اجازة بدون اجر يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل
موقوفا خلالها فيما زاد على العشرين يوما ، وقد ترك المشرع لطرفي العقد الاتفاق
على مخالفة شرط العشرين يوما ، وينسحب ذلك على كافة الشروط هنا .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br />
<ul>
<li><b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "pt bold heading"; font-size: large; line-height: 115%;">الاجازة
المرضية</span></u></b></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">يوماً
التالية <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة او متقطعه ، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ
أول إجازة مرضية .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br />
<ul>
<li><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "pt bold heading"; font-size: large; line-height: 115%;"><b>اجازة
المرأة :</b></span></u></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "pt bold heading"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><b>اجازة الوضع :-<o:p></o:p></b></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">يحق
للمرأة ان تحصل على اجازة وضع مدفوعة حدها
الاقصى اربعة اسابيع قبل التاريخ المرجح
للولادة والذى يحدد بشهادة طبية مصدقة من
جهة صحية .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع خلال الستة اسبايع
التالية ، ويحق لها تمديد الاجازة مدة شهر
دون اجر<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">في
حالة انجاب طفل مريض او من ذوي الاحتياجات الخاصة
وتتطلب حالته مرافقا مستمرا له في
هذه الحالة يحق للمرأة اجازة باجر كامل مدتها شهر
يبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع ولها الحق ايضا في تمديد هذا الشهر الى شهر آخر
دون اجر . </span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br />
<ul>
<li><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "pt bold heading"; font-size: large; line-height: 115%;"><b>احكام
عامة</b></span></u></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل
أن يعمل لدى صاحب عمل آخر .</span><u><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "PT Bold Heading";"><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">إذا أثبت لصاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن
مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">وردت هذه الاحكام في نظام العمل السعودي المواد من 109 وحتى المادة
118، ماعدا الاحكام الخاصة بالمرأة <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 115%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-69527646943387015142017-07-30T12:09:00.001+03:002017-07-30T12:10:05.178+03:00مرافعة ختامية / جنائي / المادة 130 القتل العمد<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
<span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b>هيئة الدفاع عن المتهم عاصم عمر حسن</span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;">
أم درمان – المهندسين</span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;">
مربع (28) بناية 421</span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;">
لدى محكمة الجنايات العامة – الخرطوم شمال</span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;">
محاكمة المتهم / عاصم عمر حسن</span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;">
في البلاغ نمرة 4836/2016</span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;">
تحت طائلة المادة (130) من القانون الجنائي</span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;">
</span><div style="text-align: center;">
<span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
<u>الموضوع : مرافعة الدفاع الختامية</u></b></span></div>
<span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
يقول الحق سبحانه وتعالى في محكم تنزيله الآية (35) من سورة الإسراء "
وَزِنُواْ بِالقِسْطَاسِ الْمُسْتَقِيمِ ذَلِكَ خَيْرٌ وَأَحْسَنُ
تَأْوِيلاً".. ويقول المعصوم صلوات ربنا وسلامه عليه في صحيح السنة "لو
يُعطى الناس بدعواهم لأدعى أناس دماء رجال وأموالهم" .. وهو القائل "إذا
رأيت مثل الشمس فأشهد وإلا فدع".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
يقول القاضيان المصريان المرموقان صلاح حمدي ولبيب حليم في سفرهما
الموسوم "البيان في شرح قانون الإثبات في صفحتي (120)و(121) "والشهادة خبر
يحتمل الكذب والصدق ونراها من أخطر أنواع الأدلة ويجب الحذر منها لتجنب
أخطار الشهادة الكاذبة حتى قيل "أبغض طرق الإثبات عند الشارع شهادة الشهود
بما فيها من احتمال المحاباة والانتقام" والشهادة حجة غير ملزمة لأن القاضي
حر في تكوين اعتقاده منها .. وهي حجة غير قاطعة لأنها تقبل النفي بشهادة
أخرى وبطرق أخرى من طرق الإثبات .. وهي أخيراً دليل قاصر لا يجوز الإثبات
به في كل الأحوال.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
يقول د. أحمد فتحي بهنسي في كتابه الشهير "القصاص في الفقه الإسلامي"
صفحة (195) في مبحثه "الشهادة" .. "الشهادة شرعاً: أخبار صدق لإثبات حق
بلفظ الشهادة في مجلس القضاء أو هي أخبار بحق للغير على الآخر سواء كان حق
الله تعالى أو حق غيره ناشئاً عن يقين لا عن حسبان وتخمين وإليه الإشارة
بقوله صلى الله عليه وسلم: "إذا رأيت مثل الشمس فأشهد وإلا فدع".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
يقول د. محمود فاروق النبهان مدير الدراسات الإسلامية بالرباط في كتابه
الموسوم "مباحث في التشريع الجنائي الإسلامي" ولا ينبغي أن نصل للإدانة في
جرائم القصاص إلا عندما نصل إلى درجة كبيرة من اليقين" ص(3) وما بعدها.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
سعادة مولانا/ عابدين ضاحي</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
قاضي المحكمة العامة</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
يمثل أمام عدالتكم والتي اتسع صدرها صبراً وأناة الطالب الجامعي عاصم عمر
حسن فالشكر لكم ولإخواننا في الاتهام والحق الخاص.. وإنا لنترحم على روح
المرحوم ونسأل له القبول عند اللطيف الخبير ..</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
إنه بالنظر لشبكة القانون الجنائي فإن ثمة خيط ذهبي لا يغيب عن العين
والذهن أبداً مؤاده أنه على الاتهام وحده يقع عبء إثبات دعواه فوق مرحلة
الشك المعقول وينبني على هذا أنه إذا ما أصاب قضية الاتهام أي خلل مهما
قلَّّ شأنه، ترتب على ذلك قانوناً حتمية القضاء ببراءة المتهم ذلك إن
البراءة مفترضة بحقه وهذا عين ما نصت عليه المادة "4" (ج) من قانون
الإجراءات الجنائية لعام 1991م وفوق هذا فتلك قيمة دستورية ناهضة وفق أحكام
المادة "24"(1) من دستور هذه البلاد وهو المستقر عليه عملاً.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
بمثلما زهدت النيابة العامة في خطبة إدعاء افتتاحية وفاءاً بنص المادة
"139"(1)(ب) من قانون الإجراءات الجنائية فإنها وبذات القدر رغبت عن تقديم
مرافعة ختامية وفي هذا مغذى ومعنى ... ويُحمد لزميلنا عن الحق الخاص أنه
تقدم بمرافعة ختامية وما يهمنا فيها يمكن تلخيصه والرد عليه تبياناً
للحقيقة إذ "بضدها تتبين الأشياء "..!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
1. اقتطع زميلنا بعض إفادة شاهد الاتهام الأول زاكي الدين حسن فأورد ما يلي:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
أ. "أنا شاهدت المتهم لما جدع الملتوف".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ب. "لحظة المتهم فك الملتوف نظري كان عليه طوالي".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ونرى –باحترام- أن إفادة هذا الشاهد مصنوعة أياً كانت محاولة إظهاره شاهداً
تلقائياً وتحيط بواقعة تعرفه على المتهم وقت الواقعة شكوك كثيرة وذلك
للأسباب الآتية:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(1) لم يصمد هذا الشاهد في مرحلة المناقشة ولنتأمل إفاداته:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(أ) "كلمة (بوب) ما سمعتها قبل كده".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ب) "ما بعرف (بوب) يعني شنو".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ج) "مضفر ولا ما مضفر".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(د) "قليل كثير ما بعرف "يقصد شعره"".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ه) "بوب ولا ما بوب أنا ما بعرفه".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(و) "ما سمعت كلمة (بوب) من زول".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ز) "غير متأكد من طوله".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ح) "شعر المتهم (كابي) في كتفه(!)".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ط) "المتهم كان لابس (فنلة) برتقالية نصف كم بدون لياقة".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ي) "بنطلون المتهم ما شفته".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ك) "أنا بطلع في شغب طوالي وما حصل شفت المتهم في شغب؟!".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(2) بل ويصعق المرء أكبَّر مما يدهش- حينما يستقرئ إفادة هذا الشاهد الكذوب
في يومية التحري إذ بالرجوع لأقواله على صفحة (19) وبتاريخ 5/5/2016م وقبل
خمسة أيام على طابور التعرف الذي تم إعداده بتاريخ 9/5/2016م يقول الشاهد
"... وتعاملنا مع المتظاهرين قاموا اتجهوا ناحية السوق العربي جوار الجامع
الكبير وفعلاً لحقنا بيهم .. قام المتهم عاصم بوب وهو نفسه المتهم المقبوض
عليه بإلقاء ملتوف على الدفار مما أصابني ومعاي زملائي بالحريق.. جوهر هذه
الإفادة ما جاء أيضاً على لسان المتحري.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(3) .. والسؤال الكاشف لطبخ هكذا إفادة لهذا الشاهد طبخاً ينصرف لكل شهود
الاتهام .. تُرى كيف تأتى للشاهد معرفة المتهم بالاسم وحتى اللقب؟! في ذلك
التوقيت أليس هذا فوق ما يطعن في إفادة الشاهد مما (ينسف) أيضاً مصداقية
طابور التعرف فوق ما يعتري هذا الطابور من أخطاء ومخاطر وعوار وفقما سيأتي
ذكره لاحقاً..!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا - الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
نعود ثانية لمرافعة الاتهام المعدة بمعرفة زميلنا عن الحق الخاص إذ بذات
الكيفية يقتطع من إفادة شاهد الاتهام الثالث فارس مامون ما يلي:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(أ) "شاهدت المتهم قبل (فك) الملتوف لحظة عايز (يفكه) ولم أشاهده بعد الحادث".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ب) "شفت المتهم طلع الملتوف من شنطته كان لابسها في ظهره وطلعه بسرعة".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
هذا الشاهد أكثر اهتزازاً وضعفاً من شاهد الاتهام الأول ولا يمكن الركون لافادته وذلك للأسباب الآتية:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(أ) في أقواله في يومية التحري يذكر أن عمره (23) عاماً حين أنه أمام
المحكمة الموقرة يذكر أن عمره (22) عاماً ويتضح أن عمره (25) عاماً ..!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ب) خلافاً لإفادته أمام المتهم يذكر في يومية التحري على صفحة (4) "فجأة
أثناء دايرين ننزل في واحد ضرب ملتوف جوة العربية" وعلى صفحة (5) من ذات
اليومية يذكر " واحد ضرب ملتوف جوة العربية من الاتجاه الأمامي محل الضابط
ولع نار" ثم على صفحة (6) من يومية التحري "أنا شفت الشخص الضرب ملتوف كان
على الاتجاه اليمين".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ج) وصف هذا الشاهد المتهم بأنه "أسمر اللون" حين انه ولدى سماعه أمام
المحكمة وعلى صفحة (104) من محضر المحكمة يقول "ووصفت لونه أخضراني" وشتان
ما بين اللون الأسمر والأخضر..!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(د) في حين أن الشاهد (فارس) يؤكد في أقواله أمام المحكمة فيما يتعلق بلبس
المتهم عند مشاهدته يوم الحادثة 28/4/2016م بقوله "لابس فنلة برتقالية "
.. نراه في يومية التحري على صفحة (6) والأحداث لا زالت ساخنة يذكر ".. كان
لابس فنلة تقريباً مابذكر كويس مع لهيب النار"..</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
وإنا لنتساءل كيف حدث هذا التناقض الجوهري الهام والإجابة أن ذات هذا
"الفارس" وعلى صفحة (6) من يومية التحري يجيب " من زملائي سمعت منهم قالوا
الشخص دا بظهر في المظاهرات طوالي" ويؤخذ من هذا – وهذا طبيعي جداً- أن
الشهود تحدثوا مع بعضهم البعض وتأثروا بمقولاتهم عن تفاصيل كثيرة بل تم
ترتبيهم وتلقينهم مما دفع بهذا الشاهد للقول "بفنلة برتقالية" وهو الذي لا
يذكر ما إذا كانت فنلة أو غيرها والأحداث كما ذكرنا في جدتها والصور أقرب
للذهن؟!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
وقبل أن نتناول ما سطره زميلنا عن الحق الخاص بحق شاهد الاتهام فرح يطرقنا
سؤال هام: تُرى لماذا تجاوز الزميل شاهد الاتهام الثاني علي سليمان محمد
أحمد .. ظننا أن في الأمر شيئاً ولتبيان ذلك نستعرض أقوال هذا الشاهد كما
يلي:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(أ) يقول هذا الشاهد المصطنع على صفحة (81) من محضر المحكمة: "المتهم ما
كان لابس حاجة في رأسه كان لابس فنلة برتقالية ذكر هذا لعدة أشهر مضت على
الحادثة حيث أنه وفي أوائل مايو 2016م لأيام قليلة على وقوع الحدث وعلى
صفحة (28) من يومية التحري يذكر " المتهم بوب دا كان واقف جدع فينا "اثنين"
ملتوف – لاحظ اثنين ملتوف- .. ثم على ذات الصفحة يقول بملء فيه " نعم
عندما المتهم شال الملتوف أنا شفته أوصافه أخضراني مربوع عنده شعر (بوب)
لابس فنلة "خضراء""..</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
وهذا وصف لفنلة كان يرتديها المتهم وهو وصف جديد يختلف تماماً وجوهرياً عن
الوصف الذي أعطاه الشاهد لفنلة المتهم امام المحكمة .. وشتان ما بين
برتقالية وخضراء في ظل أن الشاهد لم يدفع بأية حال أنه يُعاني "عمى
الألوان".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(ب) ظل هذا الشاهد يحدثنا عن طوبة – كما خُيِّل له- ذكر ذلك على صفحة (77)
من محضر المحاكمة ثم على صفحة (83) ثم ذكرها مرتين على صفحة (88) من محضر
المحاكمة حين أنه لم يأتي على ذكر (طوب) (و (طوبة) عند الإدلاء بأقواله في
التحري مطلقاً..</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا -الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
إنَّ رؤية الفنلة "الخضراء" تلك لم تكن هي الرؤية اليتيمة في هذا البلاغ
حتى يُقال أن تلك كانت "هنة" أو "لبس" أو حتى خطأ وقع فيه شاهد الاتهام
الثاني إذ بالرجوع ليومية التحري وتحديداً صفحة (24) فيها نجد أنَّ الشاهد
مصعب أحمد سنين والذي استبعد الاتهام شهادته على نحو لا يجيزه قانون أو عمل
او عدالة يؤكد أن المتهم (بوب) -هكذا- قد (جدع) في الدفار ثلاثة ملتوف ..
ثم أن المتهم كان متخفياً في عربة .. وأكد "نعم كان لابس فنلة خضراء" ..
وأضاف "بوب هو معروف لدينا كل المظاهرات يكون في المقدمة" .. فتأمل مولاي
كيف يكون الاستهداف وكيف يكون ترتيب الشهادات إلا أنَّ المشيئة الإلهية
تعمل وتكشف وتنصف أياً كان التربص! .. ثم (ثالثة) ليس مصعب وحده وإنما شاهد
الاتهام الرشيد سبيل خميس الذي يؤكد أن "المتهم بوب هو الرمى فينا (3) علب
.. ويزعم هذا الشاهد أن المتهم كان متخفي في عربية وقام طلع من شنطة البنت
ملتوف .. وعلى صفحة (27) من اليومية يؤكد " لابس فنلة خضراء".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ومن المؤسي الممض أنه قد تم استبعاد شاهد الاتهام الثاني حسب ترتيب يومية
التحري .. نقصد المدعو مهيد عثمان إسماعيل فقط لأنه ذكر على صفحة (5) من
يومية التحري "في واحد عامل بوب (فتحي محمد عبده) رمى علينا ملتوف وعمل
فينا حريق في الدفار أوصافه: قصير عامل بوب شعره كثيف لابس قميص مسطر بني
وبنطلون أسود وشايل شنطة".. الاستبعاد لمثل هكذا شاهد -أشار له المتحري
أثناء تأدية شهادته وغيره من الشهود المستبعدين مما يُفقد الاتهام
المصداقية والحيدة وهو محظور قانوناً بحكم السوابق وفقما سيرد لاحقاً_.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا - الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
وما يهمنا عن الشاهد فرح محمد عبدالله قول زميلنا عن الحق الخاص " أن
المتهم أقرَّ له ولزملائه بأنه هو الذي قام بإلقاء الملتوف على دفار إدارة
شرطة العمليات".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
تُرى لماذا لم يدفع الاتهام ولا الزميل عن الحق الخاص بأولئك (الزملاء)؟ هل
هم شأن المتحري الأصلي والملازم أول الذي قام بعمل طابور التعرف (في
مأمورية" .. ليت أن الاتهام او الحق الخاص أفتانا في ذلك لأهمية "الشهادة"
بل وضرورتها.!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا -الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
لقد بات من المؤكد أنَّ إفادات شهود الاتهام مشوبة بالكثير من الشكوك
والعوار بالقدر الذي يستدعي مقولة القاضيين العالميين صلاح حمدي ولبيب حليم
الذي استهللنا بها هذه المرافعة!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا - الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ثم أن زميلنا عن "الحق الخاص" احتكم للسابقة القضائية حكومة السودان ضد
م/ع/أ – مجلة الأحكام القضائية 2013 ص(162) .. أوضح فيها ضرورة تقديم كشف
شهود الغياب (ALIBI) في وقت مبكر إلا أن الذي لم يقل به أن هذا ما فعله
المتهم حقاً في وقت مبكر إلا أن سلطات التحري تأبت عليه هذا الحق وقطعت
عليه السبيل .!!.. إلا أننا نشير عرضاًً إلى أن العلامة د. كرشنا فاسديف
أحد أشهر مفسري القانون الجنائي السوداني قد ذكر تحت عنوان "دليل الغياب"
في كتابه الأشهر "أحكام الإثبات في السودان" ص(310) ما نصه: "للمتهم الحرية
التامة في أن يفجر ما يدهش في هذا الشان بعد أن ينتهي الاتهام من تقديم
أدلته للمحاكمة .. ويجب على المحاكم لدى تقرير الدفاع الذي يتمسك به المتهم
من عدم وجوده بمكان الحادث، أن تضع في الاعتبار خلفية لنشأة المتهم"..</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا - الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ذكر الزميل عن الحق الخاص أن المتهم نفسه قد ذكر أن (المحامين) قد زاروه
ثلاث مرات تقريباً وهذا ما ينفي ما ردده الدفاع في الجلسة الأولى للسماع
حينما ورد أنه قد "حيل بينه وبين المتهم طيلة الفترة السابقة" .. ونقول لم
يحدد الزميل من هم أولئك المحامين لا اسماً ولا وصفاً .. أن محضر التحري
وهو وثيقة رسمية يكشف بوضوح أنه قد تم رفض طلب المحامين لمقابلة المتهم
بحجة لا يقرها القانون بتاتاً وبمقولة "أن في ذلك تأثير على التحري" حدث
هذا في يوم 12/5/2016م .. و15/5/2016م و 2/6/2016 و 9/6/2016م .. فهل يقصد
الزميل أن محامين – نجهلهم – قد زاروا المتهم من وراء ظهر النيابة .."زيارة
على طريقة "السلام عليكم"... و"عليكم السلام"" وهل زيارة ممن (نجهل) و
(بهذه الكيفية) تبقى زيارة بالمعنى الذي يرتب أثراً ما..! ومن أين لأولئك
المحامين معرفة ما جرى ويجري على سبيل القطع والمتهم نفسه يجهل أسباب القبض
عليه وإبقاءه بالحبس..!؟ .. وأياً كان الأمر فإن ظننا الذي كدنا أن نلحقه
باليقين أن زميلنا عن الحق الخاص ما كان له أن يسمح لنفسه بالإدعاء ولو
لوهلة أن تلك البينات المهترئة تكفي للقول بإمكانية إدانة المتهم تحت النص
العقابي المقترح.! .. ولكن ما ذنبه وتلك حال البينات التي بين يديه.!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا -الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
إنَّ واجب وأمانة المسئولية الملقاة على عاتق هيئة دفاع المتهم لتوجب علينا
واجباً من الصعب تجاوزه وهو القول صراحة بأن إجراءات التحري في هذا البلاغ
قد قَصُرت بالكلية عن أن تكون عادلة ومنصفة بحق المتهم برغم خطورة الفعل
المنسوب إليه بل وافتقرت تلك الإجراءات للدقة المطلوبة .. كل ذلك خلافاً
للوجوب الآمر المنصوص عنه في ذات الفقرة (ج) من المادة الرابعة من قانون
الإجراءات الجنائية .. ويصدمنا ابتداءاً أنَّ من تولى تقديم إجراءات البلاغ
أمام عدالتكم وأعني المساعد شرطة محمد الهادي إبراهيم قد قدم وقائع الدعوى
بالإنابة عمن سماه ملازم أول "علي فتحي" .. والأمر الأكثر صدماً لهيئة
الدفاع فإنها ما فتئت منذ تشكيلها تسعى لمقابلة المتهم دون طائل بالمخالفة
البينة للوجوب المنصوص عنه في المادة "83"(3) من قانون الإجراءات الجنائية
لسنة 1991م .. لقد مثلنا أمام عدالتكم ونحن نجهل تماماً واقع الدعوى ومركز
المتهم القانوني فيها .. والأنكى أن المتهم نفسه -وفق سرده أمام عدالتكم –
كان الأكثر تعاسة بهذا الإبهام والذي لا يتفق ومبدأ "الحق الذي أوجبته
أحكام المادة "69"(1) من قانون الإجراءات الجنائية لسنة 1991م وهو أحد أهم
معايير المحاكمة العادلة والذي أضحى مبدأً ذهبياً مستقراً إذ تنص المادة
"9" (2) من العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية "يجب إبلاغ كل شخص يًقبض
عليه بأسباب القبض عليه لدى وقوعه ويجب إبلاغه على وجه السرعة بأية تهمة
تُوجه إليه" .. والمؤسي أن سلطة التحري – وحتى النيابة- أهملت ما يترتب على
هذا الحق من ضرورة إبلاغ أسرة المتهم بنبأ القبض عليه ودوننا ما أبداه
شاهد الدفاع الأول والد المتهم من حزن وأسى بسبب هذا العسف حتى ذهبت
بالأسرة الشكوك مذاهب شر لا تُحصى .. إلا أن الأمر الذي مثَّل لهيئة الدفاع
"الأكثر صدماً" على الإطلاق عدا ما تقدم وعداه مما تدركه عدالتكم الباصرة
ومما سنتناوله بالتفصيل لاحقاً حينما نُفرز حيزاً لبينة الحصر (ALIBI) أو
الغياب - ما جاء على لسان المتحري (البديل).. وهو بالتأكيد رأيه ورأي
المتحري الأصلي ورأي رؤسائه بل والنيابة للأسف إذ يقول المتحري على صفحة
(41) من محضر المحاكمة "المتهم نفى وجوده في مكان الحادث .. المتهم قال كان
في البيت لحظة الحادث واستبعدت ذوي المتهم لأنهم شهود مصلحة"</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
... فيا هول ما نطق به المتحري؟!!!!لقد نصب المتحري نفسه قاضياً .. وفعل قبل سماع الحجة؟!!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
إننا لنعجب - وحُقَّ لنا أن نعجب- "لشهادة" يتم رفضها قبل سماعها والالتقاء
بأصحابها .. وممنْ؟ ... من سلطان التحري الواجب عليه التأكد من كل صغيرة
وكبيرة .. وهل بدون هذا يُسمى التحري "تحرياً" أبداً.!؟ أضاعت سلطة التحري
ومن ورائها النيابة حقيقة ما حدث بهذا "القرار" العجيب .. إنَّ هذا
"التصرف" ليرقى حقاً لإعاقة عدالة التحري والذي هو بلا شك عرقلة لسير
العدالة "Obstructing Justice" .. إنَّ المحكمة العليا وبتشكيل رفيع برئاسة
مولانا العالم خلف الله الرشيد – طيَّب الله ثراه- أقرت من مبدأَ ذهبياً
نص على: " تقتضي العدالة أن يعرض الاتهام كل ما في حوزته من بينات سواء
كانت لصالح الاتهام أو الدفاع" "أنظر لطفاً مجلة الأحكام القضائية 1975
ص408" .. الكارثة المحققة أن سلطات التحري ومِنْ خلفها النيابة حالت
بالكلية دون تواجد بينة المتهم داخل حوزتها إمعاناً في الحيلولة بينها وبين
عدالة محكمتكم الموقرة!!أليس من حق المتهم أن يدفع بعسف التحري وظلمه وهذا
مما يؤدي لشكوك كثيفة حول ما دفع به الاتهام من بينات فوق ما يشوبها من
عيوب وعوار وفق ما سنتناوله في حينه!.. إننا كنا ندرك أن تلك العبارة
الصاعقة التي وردت على لسان المتحري لقمينة بإقدام محكمتكم الموقرة
باستدعاء شهود "غياب" المتهم إظهاراً للحقيقة حتى إن لم يفعل الدفاع!!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا -الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
دفع الاتهام بأربعة شهود من أصل أكثر من عشرة – تناولنا إفادات بعضهم
قبلاً- .. واقتطاع الاتهام باقي شهوده مما يثير الريبة وهو تكتيك يلجأ إليه
الخصوم – عدا النيابة وهي خصم شريف يهمها براءة المتهم بمثلما يهمها الأخذ
بيد الجاني الحقيقي- حينما يتسع فتق نسيج الأدلة تداركاً من الخصم حتى لا
يتسع الفتق أكثر عند سماع مزيداً من الشهود ..!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
إنَّ استبعاد هذا القدر من الشهادات فقط لأنه لم يأتٍ على هوى النيابة مما
يفقد النيابة المصداقية والحيرة والحكمة التي توجب الاتصاف بها كما تقدم
القول .. فالعدالة الجنائية ليست مباراة (It Is not a game) وفق المتفق
عليه قضاءاً وفقهاً.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
وحيث أن كل الصيد داخل الفراء فإننا نقول أن إفادات شهود الاتهام الثلاثة
الأوائل جاءت في كثير من جزئياتها أمام عدالتكم بما يتناقض مع إفاداتهم
بيومية التحري .. كما أنها على نحو عام – برغم التنسيق- تناقضت أيضاً بعضها
مع البعض .. وذلك تفصيلاً على النحو الذي تناولناه عند الرد على مذكرة
زميلنا عن الحق الخاص.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا -الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
أما شاهد الاتهام الرابع ونعني فرح عبدالله فعدا ما ذكرناه قبلاً فإنَّ
إفاداته في مجملها تفتقر المعقولية وتجسد استعراضاً بطولياً كاذباً بل
وانتفاخاً وزهواً وانحيازاً ضد المتهم وتحدياً .. كل ذلك أفرغ شهادته من
أية مصداقية وذلك للآتي من الأسباب:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(1) برغم محاولة الشاهد المستميتة للقول بأنه قد تعرف على المتهم بمجرد
الوصف الذي تلقاه من الشكاة وهو وصف (مهتز) غير دقيق فإن في ثنايا إفاداته
ما يُضعف بالحديث عن دور مبهم بعبارات عامة مبهمة أسماها "البحث وجمع
المعلومات والرصد والمتابعة" .. ولم يوضح الشاهد وقائع هذا البحث ولا كنه
المعلومات ولا الرصد والمتابعة .. ثم ثانية يلجأ للقول بأن لديهم مصدر داخل
الجامعة .. تلك لعمري إدعاءات مرسلة يُراد لها أن ترتقي لرتق فجوات في
شهادة ملفقة.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(2) لقد قطع هذا الشاهد بأن ليس للمتهم "شبيهاً" .. قالها بإطلاق وكأنما
المتهم ينتمي لكوكب آخر أو أنه منقطع النسب منبت الانتماء وبلا شك فإنَّ
الحكمة الشعبية المأثورة والنابعة عن عقل جمعي لخبرات متراكمة والقائلة
"يخلق من الشبه أربعين" لتسخر حتماً من هذا الإدعاء المتحدي الفج!!؟ ويكذب
هذا الإدعاء شاهد الاتهام الثاني علي سليمان إذ يقول في صفحة (86) من محضر
المحاكمة "يعني في اثنين بيشبهوا المتهم شبه شديد" .. فتأمل؟!!!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(3) والأنكى أنَّ الشاهد يدعي ان المتهم عاصم قد أقرَّ له وعن طواعية بالفعل المنسوب له .. هذا إدعاء تكذبه شواهد كثيرة منها:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
أ. ذكر الشاهد أنه قد قام بتدوين تلك الأقوال في ورقة .. وبرغم أهمية هكذا
ورقة فإنها قد تسربت من بين يديه ولا يعرف لها مكاناً .. (أضاعها) بمثلما
أضاع عموم شهادته بتلفيق يُحسد عليه! ... ولم يعثر "فرح" على تلك الورقة
المزعومة برغم امتداد أداء شهادته لعدة شهور!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ب. ولو صحَّ إدعاء الشاهد بإقرار المتهم لَلزِم تكاثر الشهود إذ يؤكد هذا
الشاهد أنه كان بمعية آخرين كثُر لاسيما وأنه يتحدث طيلة مثوله أمام
المحكمة بلغة الجماعة .. ولم يتقدم أحد لأداء شهادة عداه وفقما سبق أن بينا
..!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ج. ولو صحَّ إدعاء الشاهد لأنحلت عقدة الدعوى دون مزيد إجراءات ولزم عندها
أخذ المتهم عاصم فوراً لأقرب قاضي لتدوين اعترافه دون تأخير!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
د. .. وعوضاً عن ذلك – إن حدث- إذ بالمتهم يبقى لأيام عديدة مديدة منذ
2/5/2016 وحتى 11/5/2016م .. إذ يزعم المتحري أنه قد تم القبض على المتهم
عاصم في هذا التاريخ الأخير .. صحيح أن الشاهد يؤكد أن المتهم عاصم قد بقي
ليومين بشعبة المباحث .. ثم إذا به يقول "أنا ما بعرف المتهم قعد كم يوم ..
قعد مدة قدر شنو ما بعرف" .. حسناً ذلك هو دأب الشاهد فهو برغم حماسته
لتوريط المتهم لا يعلم حتى تاريخ قبضه على وجه التحديد!؟</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ه. أنكر الشاهد واقعة تعرض المتهم عاصم عند القبض عليه للضرب برغم أنه
أدعى أن المتهم عاصم كان بصدد الاعتداء عليه بساطور كان يحمله.. لم يتخذ
الشاهد أي إجراء برغم خطورة ما يزعمه.. وإنكار الشاهد لواقعة ضرب المتهم
تكذبها بينة مستقلة وغير معابة وهي أقوال شاهدة الدفاع نفيسة محمد حسين
وأقوال شاهد الدفاع محمد الوالي عمر على نحو أو آخر .. وهذا مما يُغري بل
يؤكد صدق رواية المتهم الصاحية عما لحق به من تعذيب وإذلال يومئذٍ .. نعم
فقد أُوثق وأُبرح ضرباً ولكماً وركلاً وزُجَّ به قذفاً داخل صندوق "بوكس"
الشرطة على نحو لا يليق بل يقع مخالفاً لصحيح الإجراءات والقانون.! عندها
تصح تماماً مقولة جون لوك والتي تنطوي على جوهر الحقيقة "حيثما ينتهي
القانون يبدأ التسلط".. ما جرى للمتهم -وبعضه مشهود كما تقدم – ضمن أشياء
أخرى هو في تقديرنا ما دفع بسلطات التحري بل والنيابة للحيلولة دون مقابلة
بعض المحامين لاحقاً..!!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
و. بل وصل الحد بشاهد الاتهام الرابع فرح محمد عبدالله لاختلاق ما ظنه
دافعاً للفعل المنسوب للمتهم عاصم حينما اورد منسوباً للمتهم قولاً " أنا
من جنوب دارفور" .. حين أن البينة كشفت "أقوال شاهد الدفاع الأول" أنه ليس
ثمة ما يربط بين عاصم ودارفور سوى محبة أرض السودان أياً كان موقعها
والشاهد أن أسرة المتهم تقيم في أمدرمان بحي الضباط شارع النيل بمثلما أقام
أسلافهم لما يقارب القرن ونصفه دون انقطاع ولا علاقة لهم بدارفور مطلقاً.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
.. وغير ما تقدم كثير مما لا يغيب عن فطنة عدالتكم من مختلق القول ومجافاته لسياق الأحداث!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا -الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ثمة عيوب ومآخذ كثيرة لازمت طابور التعرف على شخصية المتهم بل وسبقته بعض
العيوب ولحقت به بعض عيوب لدى طرحه أمام محكمتكم الموقرة الأمر الذي يقعد
بهذا الإجراء تماماً عن أن يرقى لبينة وذلك على النحو التالي.. وسنصطحب
مذكرة هامة عن أشغال الشرطة العملية اعدها الفريق شرطة محمد الفضل
عبدالكريم من جامعة الرابط الوطني في أبريل (2006) وتحديداً ما أورده فيها
عن قواعد لازمة لإجراءات طوابير الاستعراف:</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(1) لا تجيز الإجراءات للمتحري أن يعقد الطابور أو أن يقوم بدور فعال في
إجراءات الطابور .. والصحيح أن يكلف ضابط آخر للقيام به في حضور الجهة
القضائية (قاضي أو وكيل نيابة).. فإن كان الأمر كذلك فإنه بالأحرى ألا يقوم
عدا من كُلَّف بإجراء الطابور بعرض مجرياته والشهادة بتلك المجريات أمام
المحكمة والحقيقة المدوِّية أن إجراءات الطابور قام بها وفقما يبين من
مستند اتهام (7) ذاته الملازم أول علي فتحي .. إن غياب هذين عن إجراءات
المحاكمة يشي بشك كثيف! .. إنا لنزعم في الدفاع أن إجراءات الطابور وعرضها
أمام محكمتكم الموقرة يقع منعدم الأثر قانوناً ناهيك عن أن يكون محلاً لوزن
ليس له كما سنكشف لاحقاً.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(2) أحد أهم ضمانات طابور الاستعراف وبالذات في خطورة الفعل المنسوب للمتهم
هو إخطار المتهم بنية عقد الطابور حتى يتسنى له حضور أي شخص يود حضوره
كمحاميه أو صديقه .. ولكن هيهات فقد عزَّ المحامي والصديق بفعل متسلط من
سلطات التحري والنيابة على وجه لا يقره قانون أو عدل!!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(3) الأصل أن يوضع المتهم بين 8 -10 أشخاص يشابهونه بقدر الإمكان من حيث
الطول والشكل واللون والبنية ... هذا ما لم يحدث حيث يكشف مستند اتهام (7)
أن خمسة من أصل ثمانية أشخاص تتفاوت أعمارهم بقدر كبير من عمر المتهم
فاثنان منهم تجاوزت أعمارهم الثلاثين .. بينما كشفت بينة الاتهام نفسها أن
أوصاف أولئك الأشخاص تختلف اختلافاً بيناً عن أوصاف المتهم من حيث اللون
والطول والحجم.. علماً بأنّ أوصاف المتهم عاصم – لكونه ناشط سياسي معروف
"بل وإنه زول بتاع شغب ومظاهرات كثيرة وشوهد كثيراً في المظاهرات" على حد
قول المتحري وبعض شهود الاتهام- "أنظر لطفاً أقوال المتحري صفحة (34)
ومابعدها " المتهم معروف وشوهد في عدد من المظاهرات. أوصاف المتهم تلك قد
طفحت بها وسائل التواصل الاجتماعي و"البوسترات" والصور في الجامعات وغيرها
من المواقع بل وحتى الأحياء السكنية وإن كان الأمر كذلك فما قيمة طابور
التعرف إذن وما الحاجة له؟</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(4) وبرغم ذلك فإن الأوصاف التي أدلى بها الشهود الذين مثلوا أمام المحكمة
الموقرة بيومية التحري تجافي تماماً- كما تقدم القول- أوصاف المتهم عاصم ..
هذه الأقوال تستدعي حكم السابقة حكومة السودان ضد صادق عبدالله سيد أحمد
مجلة الأحكام 1963م ص(106) .. حيث يقول القاضي العالم أبو رنات -طيب الله
ثراه- "أن الأقوال الأولى التي يدلي بها الشخص في يومية التحري تَفْضُل
دائماً عن الأقوال التي يدلي بها في وقت لاحق عندما يكون الشاهد قد استمع
لآراء آخرين يناقشون القضية معه ويتأثر بآرائهم؟".. وهذا ما قال به القاضي
العالم عتيق – طيب الله ثراه- في السابقة المنشورة في مجلة الأحكام 1972"
ص16، 17.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(5) إن محكمتكم الموقرة لتعي تماماً أن شهود التعرف هم من رجال الشرطة وكذا
المرحوم الأمر الذي يثير غير القليل من الشكوك حول ما إذا تم تلقينهم
وتنسيق الأمر معهم في ظل حقيقة أن هؤلاء الشهود في حقيقة أمرهم خصوم للمتهم
عاصم وفق وقائع هذه الدعوى ولا يغيب المبدأ الأصولي الحاكم القاطع بأنَّ
الشهادة للنفس لا يمكن قبولها طالما أن (الغيرية) المطلوبة لم تتوفر عملاً
بأحكام المادة (23) من قانون الإثبات في تعريف الشهادة.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(6) - ذكر المتحري – والذي كان حضوراً عند إجراء طابور التعرف: "أكيد مافي زول كان في الطابور شعره بوب زي المتهم!".</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
(7) وإن كان ثم ما نختتم به هذه الجزئية فهو قول العلامة جلانفيل وليامز:
"لا يمكن التوقع بأن التعرف بواسطة طابور الشخصية يجب أن يكون أداة أكثر
سداداً للإجراء القانوني من إجراءات التحقيق أو الإثبات الأخرى ذلك لأنه
عرضة دائماً لمخاطر الوقوع في الخطأ" – أنظر لطفاً أعلا صفحة (315) من
أحكام الإثبات في السودان تأليف د. كريشنا فاسديف ترجمة هنري رياض
وعبدالعزيز صفوت. ولا شك أن الخطأ وارد جداً في ظل حقيقة أنَّ طابور التعرف
قد تم لما يقارب الأسبوعين على مرور يوم الحدث.. وتأخر الطابور لأسباب
نجهلها حيث تم القبض على المتهم في 2/5/2016م دون إبداء أسباب لهذا التأخير
مما يثير شكاً في صحة الإجراء وسلامته!!؟</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا -الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
برغم قسوة المعاملة التي واجهها المتهم عاصم وأدناها أنه ظل ومنذ القبض
عليه بتاريخ 2/5/2016م وحتى حوالي 12/5/2016م – كما شهد والد المتهم-
محشوراً في ملابسه المتسخة على نحو تنتفي معه كرامة معاملة المقبوض عليه
والتي أوجبها القانون بنصوص آمرة فقد أبدى المتهم قدراً كبيراً من الصبر
والثبات ضاناً ببراءته ان يُنال منها عسفاً مع كل ذلك العنت الممعن
المستهدف قهره للتسليم بما أُملي عليه من محاولات للإقرار بالفعل المنسوب
إليه .. إنَّ الصدق الذي تحلى به المتهم برغم كل شيء هو جوهر تمسكه
بالحقيقة دون سواها .. وقد كشف المتهم لسلطات التحري ومبكراً جداً محل
تواجده ببيت الأسرة والغرض الذي جعله يلازم بيت الأسرة بمعية والده وإخوته
وغيرهم من آل بيته وعمر كمال وإبراهيم خالد الذين مثلوا أمام محكمتكم
الموقرة وتواترت إفاداتهم على نحو كافٍ لترسي بينة غياب (ALIBI).. أعرضت
سلطة التحري بمثلما أعرضت النيابة عن هذا الدفع الهام على الوجه الذي قلنا
به قبلاً .. ونحن في هيئة الدفاع - وبما يشبه ضوءاً في قتامة المشهد وظلمه
وظلامه- لنثمن عالياً أمانة المتحري مساعد شرطة محمد الهادي إبراهيم الذي
لم يتوانى في معرض مناقشته عن الإفصاح الصادق عن سبب الإعراض عن البحث في
تلك البينة الهامة. برغم عدم قانونية السبب بل وتنكبه سبيل القانون ومسار
العدالة .. إلا أنَّ مؤدى الإقرار بهذه الواقعة الهامة جداً من قبل مساعد
الشرطة مما يفي بشرط مطلوب وهو الإفصاح عن "دفع الغياب" .. ويكون المتهم
بذلك قد أدى ما عليه برغم أن مولانا عماد الدين الجاك في مؤلفه "حجة الغياب
وأثرها في الإثبات" قد خاض في هذا مبيناً ص(18) من سفره القيم "بعد
الإطلاع على عدد كبير من أحكام القضاء الهندي والباكستاني والأمريكي نجد أن
قضاة المحاكم العليا في تلك البلدان قد تعاملوا مع هذه النقطة في اتجاهين
مختلفين تماماً وصدرت أحكام عديدة لم تتفق بعضها مع البعض الآخر حول هذه
النقطة .. وسوف نلاحظ أن أصحاب كل رأي من قضاة المحاكم العليا قد استند إلى
حجة قوية وسند منطقي لدعم وتأييد رأيه .. الخ" "أنظر لطفاً الصفحات
(18،19،20) وما بعدها" ثم الصفحات (70،71،72) وما بعدها من المرجع المذكور
أعلاه.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
وقد يقول قائل لماذا لم يهرع شهود الدفاع للمتحري أو النيابة لعرض حجة غياب
المتهم؟ ونقول فلنفترض تقاعسهم فهل يعني هذا ضياع حق المتهم عاصم والذي
أبدى باكراً دفعه هذا مقروناً بأسماء لأشخاص عددهم حصراً؟ إن الإجابة لا
تحتاج لجهد أو قل هي بمثلما يقول الفرنجة "It goes without saying" ..
وبرغم كل شيء فإنَّ الطريق أمام هؤلاء الشهود لم يكن ميسراً - ناهيك عن
أنهم ما كانوا يدركون تفاصيل الحدث - ولا حتى متاحاً عبَّر عن ذلك والد
المتهم عاصم بقوله "ما كانوا بدونا وش" .. لقد ظلت سلطات التحري والنيابة
تضنان على أهل المتهم حتى بمجرد معلومة تطمئن أهل المتهم ومعارفه .. لقد
تقاعست سلطة التحري وكذا النيابة عن واجباتها على نحو لا يقره قانون ولا
عدل ولا عرف!! .. ولم يقف الأمر عند توفر بينة الغياب القوية وحدها بل
آزرتها بينة غياب أخرى تمثلت في أقوال شهود النفي الرابعة نفيسة محمد حسين
وحسن الضي محمد عبدالله وفتحي محمد عبده شبيه المتهم عاصم .. كل هؤلاء
"لصقاء" بعاصم وخلصائه "وشلته" .. وهم يؤكدون على وجه قاطع بعدم تواجد
المتهم عاصم في عصر الأربعاء 28/4/2016م في موقع الحدث .. وبهذا تبقى حجة
غياب المتهم عصية جداً على الطعن فيها حين أن درجة الإثبات بحق المتهم عاصم
لا تتطلب كل هذا القدر من البينة بل يكفي قدراً ضئيلاً!!.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا - الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
لولا المحاذير التي أوردها مولانا العالم زكي عبدالرحمن في السابقة حكومة
السودان ضد عوض بكار في مجلة الأحكام القضائية 1982م صفحة (158) لاستغرقنا
بعض الجهد في استهداف رؤية الاتهام القائلة بالقتل العمد .. ذلك وعلى سبيل
المثال فقد شهد شاهد الاتهام الثاني وغيره بأن "الدفار" الذي كان يعتليه
المرحوم "حسام" وصحبه كان متحركاً .. وسواء كان الدفار متحركاً ببطء أو
خلافه فإنّ المعقول المقبول أنَّ من استهدف "بالمولوتف" أياً كان -عدا
المتهم عاصم- قد استهدف مركبة الدفار دون أن يستهدف راكبيه أي أن نية القتل
وقصده (mens Rea) ساعتئذٍ تستعصي على التصور!! وعوضاً عن ذلك فقد لازمت
إجراءات التحري خيبات كثيرة أهمها ضعف البينة الفنية بل ولم يجرؤ الاتهام
على تقديم أي خبير فني متخصص او حتى طبيب شرعي حاذق.!</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
مولانا - الموقر</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
لما تقدم من أسباب أو لأية أسباب أخرى تراها عدالتكم الباصرة فإن المتهم
الطالب "عاصم عمر حسن" والذي يستشعر غير القليل من الغبن والضيم ... ليلتمس
إعلان براءته مما هو منسوب إليه.</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
ونختم بقول الحق جلَّ وعلا " وَإِلَيْهِ يُرْجَعُ الأَمْرُ كُلُّهُ
فَاعْبُدْهُ وَتَوَكَّلْ عَلَيْهِ وَمَا رَبُّكَ بِغَافِلٍ عَمَّا
تَعْمَلُونَ "الآية (123) سورة هود</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
</b></span><br /><span class="rakoba23" style="color: black;"><b>
وتقبلوا سعادتكم وافر تقديرنا واحترامنا</b></span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-62009933715442451672017-04-23T21:03:00.002+03:002017-04-23T23:00:41.908+03:00حول النفايات المشعة المدفونة في السودان<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; text-align: justify;">الحديث عن انتشار مرض
السرطان في السودان وخصوصا في شماله تجاوز كونه يعبر عن شكوك لبعض</span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; text-align: justify;"> الناشطين او الصحفيين هنا او هناك ، لكونه حقيقة واقعة ،
فالنفايات الذرية التي دفنت هناك هي مسألة
تكاد تكون معروفة للجميع ، سرب من من يمتلك وثائقها الى الميديا مكان دفنها ، وتاريخها ، وشهودها واسماء بعض
المتورطين فيها ومع ذلك لم تتحرك اى جهة
في السودان لانقاذ الشعب السوداني الذى يبدو وكأن حفلة الموت المستمرة فيه منذ
تمرد توريت في سنة خمسة وخمسين
وتمرد الانانيا ، وحرب العشرين في الجنوب القديم التي تلتها ،
والحرب في دارفور وجبال النوبة والنيل الازرق - لم تكن كافية لتضاف اليها هذه الحرب الجديدة ، مصدرا آخر للموت المجاني في السودان .</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">قبل عدة سنوات
انتشر تسجيل صوتي على اليوتيوب يقرر فيه المتحدث بعض الحقائق المعروفة عن
انتشار المرض الخبيث وسط الاهل في الشمالية ، حيث لايوجد اسرة لم تفقد عزيزا بسبب المرض ، وحيث اعتبر ان الاسرة التي
تفقد ثلاثة من اعزاءها تعتبر محظوظة لان المعدل المتوسط هو ان تفقد كل
اسرة سبعة من ابناءها علي الاقل بسبب السرطان ، وذلك شىء عادي جدا !! ، <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">بالطبع هذه ليست
تقديرات لمراكز الابحاث لانها نائمة اصلا أوغير موجودة ، ولكنها
الملاحظة العادية المعلومة بيقين لكل متابع ولابناء المنطقة .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">المتحدث في التسجيل الصوتي المتاح حتى الآن بحث في الامر والتقي بحارس سوداني
كان يعمل في موقع تابع لاحدى الشركات
الالمانية في سنة 1984، هذه الشركة قامت بفتح طريق يمتد من النيل حتى خمسة وعشرين
كليومترا عبر الصحراء من منطقة وادي بشارة
،حيث تقبع مقبرة النفايات المشعة ، ذكر المتحدث ان هيئة الطاقة ال<span id="goog_373132934"></span><span id="goog_373132935"></span><a href="https://www.blogger.com/"></a>ذرية اكدت له وجود نسبة مخيفة من
الاشعاع في عينات التربة التي احضرها من الموقع ، وانه تعرض للوم لكونه عرض نفسه
للخطر باحضار هذه العينة بنفسه .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">يقول المتحدث ان السفارة الالمانية كانت متحمسة لدعم القضية وقتها، وانهم سيقومون بالزام
الشركة بتأسيس مستشفيات لعلاج المرض شريطة ان يقوموا بعرض القضية للراي العام
واتخاذ الاجراءات القضائية المناسبة والمطلوبة في مثل هذه الحالات .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">بدأت الجهود فعلا في
سبيل نشر القضية صحفيا ولكن فوجىء القائمين على هذا الجهد بتحرك من السيد صلاح قوش
مدير جهاز الامن والمخابرات وقتها ، والسيد
شريف التهامي وزير البترول الاسبق- اظن-
واحد كبار عهد الرئيس نميري بتدخل يطالب
الناشطين بطى القضية والصمت عنها ، ووصلت هذه المطالبات حد التهديد ، على
اساس ان ثمة خفايا واتفاقات تلزم الدولة وربما
تورط بعض الكبار .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">وانظر تفاصيل اكثر في
رابط الفيديو </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"> <o:p></o:p></span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><a href="https://youtu.be/t02KoQYbGzA" target="_blank">نفايات نووية في الولاية الشمالية ... تقرير خطير جدا</a></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">نذكر ايضا تصريح في
15نوفمبر 2015 </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">كشف
به المدير الأسبق لهيئة الطاقة الذرية السودانية، د.محمد صديق عن دخول مواد
كيميائية خطيرة للبلاد من إحدى الدول الآسيوية(غالبا هي الصين)، أثناء عمليات حفر
سد مروي، وقال إن السلطات هي التي سمحت بدخول آليات ومعدات من تلك الدول</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">ة !.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><br /></span>
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><a href="https://www.dabangasudan.org/ar/all-news/article/%D8%AE%D8%A8%D9%8A%D8%B1-%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D9%8A-%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%AE%D8%B7%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%A7%D9%8A%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%B3%D9%83%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%84%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9" target="_blank">اقرأ ايضا خبير بيئي يبين خطورة النفايات الصينية على سكان الولاية الشمالية</a></span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"> ان طمر
الحاويات المشعة في المنطقة شمال السودان يفسر زيادة نسبة مرضى السرطان في المنطقة وربما يفسر مايعانيه أهل الشمالية من إنتشار
امراض السرطانات والفشل الكلوي</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"> بينهم .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">ومن منا ينسى فضيحة
النفايات والمخلفات البشرية المستوردة من اليونان! -</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">فقد ارسلت
اليونان مخلفاتها البشرية لتدفن في
السودان مقابل 45 يورو للطن بسبب اندلاع مظاهرات عمالية احتجاجا على طريقة التخلص
منها هناك ، وحيث ان الحكومة اليونانية
وقتها وكانت تستعد لانتخابات ولاتريد اى (شوشرة
) فقد استعانت بشركة امريكية لتقوم بعملية النقل ، وتمت العملية ولكن الاعلان عنها دفع وفدا من البرلمان الاوربي لزيارة السودان </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"> للتحقق
من الطريقة التي تتخلص بها اليونان من نفاياتها عندنا </span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>. </span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>،</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"> الوفد فوجىء بتكتم شديد من المسؤولين وعدم رغبة في
مقابلتهم !،وفي الحالات التي التقوا فيها بمسؤول كان يعطيهم أجوبة غير مفيدة ولا
تفصح عن شيء محدد !.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">وكان ناشطون سياسيين قد اشاروا الى ضخامة ( بزنس )النفايات المشعة
حول العالم والذى يشمل اضافة الى النفايات الذرية و المخلفات الصناعية والمخلفات البشرية والتي تتحول مع الوقت بدورها الى نفايات مشعة ،تشمل أيضًا نواتج التفجيرات النووية، وبقايا المواد
المشعة الناجمة عن القذائف المطلية باليورانيوم المنضب، والتربة المحيطة
بالمفاعلات، والمياه المستخدمة في عمليات التبريد، وهياكل المنشآت النووية بعد
تفكيكها</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.
</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">حيث تباع في افريقيا واسيا باعتبارها موادا للبناء !! <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">هذا السوق
يقوم فيه وسطاء وشركات ورجال اعمال
من دول الشمال وعملاءهم في دول الجنوب
اضافة الى عصابات المافيا واشهرها طبقا لصحيفة - ديلي تليغراف - البريطانية </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">منظمة (ندرانجيتا) ، وهي منظمة مافيوية من منطقة كالابريا في إيطاليا، - بحسب الصحافة البريطانية - هذه المنظمة شاركت
في عمليات دفن غير مشروع، للنفايات المشعة في عدة دول منذ ثمانينات القرن الماضي .</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">هذه الجهات تقوم </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">بدفع مبالغ للدول الفقيرة في آسيا
وافريقيا (السودان والصومال من اهم الزبائن) لتقوم بدفن هذه النفايات على اراضيها
، وذلك لان عملية ترحيل ودفن هذه النفايات
يقل كثيرا في الثمن عن قيمة التخلص منها بالحرق اوبطرق علمية معروفة للمتخصصين </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">وويذكر ان هناك حادثة شهيرة وقعت عام 1994،
حيث ذكرت الصحافة البريطانية وقتها ان صحافية
بالتليفزيون الإيطالي، تُدعى إيلاريا ألبي قتلت في الصومال ومعها مصور يدعى ميران هيروفاتين، والسبب انهما شاهدا الشحنات السامة تصل إلى ميناء مدينة
بوساسو الصومالية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">بحسب <a href="http://www.world-nuclear.org/" target="_blank">موقع ا</a></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><a href="http://www.world-nuclear.org/" target="_blank">الجمعية النووية العالمية،</a> فإن قطاع
الطاقة النووية، هو القطاع الوحيد الخاص بتكنولوجيا إنتاج الطاقة ، الذي يتحمل-
المسؤولية المالية والجنائية - عن النفايات
المشعة ، بما في ذلك جميع المصاريف
المتعلقة بالتخلص من هذه النفايات .</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">وهذا شىء جيد قد يمثل نقطة انطلاق لمواصلة عملية فضح الشركة الالمانية التي بدأت في الصحافة السودانية قبل عدة سنوات حيث
ان المطلوب تحرك من منظمات المجتمع
المدني خصوصا منظمة حماية البيئة
السودانية وهي جمعية طوعية وطنية عريقة
وقوية منتظر منها قيادة هذا الجهد لتوفير غطاء وحماية للنشطاء الذين يمسكون بوثائق
مهمة حول القضية ولكنهم تحت نير التهديدات كانوا مضطرين للسكوت ، نري ايضا ضرورة
اشراك السفارة الالمانية بهدف مقاضاة هذه
الشركة ، والزامها بالتخلص من هذه النفايات وتعويض اسر الضحايا ، وبناء المستشفيات
اللازمة لانقاذ آالاف المرضى الذين كانوا
ضحية لجشع ولا انسانية بعض الذين قدر الله ان يكونوا مسؤولين عن هذا الشعب فلم
يخيبوا الظن بهم وكانوا من الخائنين .</span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><a href="http://tamlat.blogspot.com/2016/03/blog-post.html" target="_blank">اقرأ هنا تقريري السابق عن حاويات الموت وعلاقتها بالفساد في السودان</a></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">المطلوب بعد كشف القضية وجعلها موضوعا يوميا وملحا في الاعلام ،محاسبة
المسؤولين الذين سمحوا بدخول حاويات الموت هذه للسودان ، و الزام الشركة الالمانية بالتخلص
الفوري من مقبرة النفايات المشعة بالشمالية ،وتقديم التعويضات المناسبة لاسر
الضحايا ، وفضح من يقوم بهذا البزنس الخطر
من اصحاب الحاويات التي لازالت قابعة في بورتسودان والتي دخلت البلاد باعتبارها نفايات ولم يتم التخلص منها لعدم وجود محرقة بالبلاد
بحسب تصريح السيد مدير هئية المواني البحرية ، والمطلوب ايضا توفير هذه المحرقة للنفايات ، فمهما كانت تكلفة انشاءها
لن تكون اغلى من ارواح السودانيين .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-1879576687708757682017-04-01T14:46:00.000+03:002017-04-01T14:46:18.347+03:00Petition for Mosul - Iraq<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>AR-SA</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="371">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Dear
Osama</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">My name
is Donatella Rovera and I am Senior Crisis Advisor at Amnesty International. I
need to tell you about how hundreds of civilians were told not to flee their
homes in Mosul, Iraq, before being killed by airstrikes and mortar attacks on
those same homes.</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Wa’ad
Ahmad al-Tai was among many civilians who followed Iraqi government advice to
stay put. As the fighting intensified he sought shelter at his brother’s home.</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">“The
house next door was bombed and collapsed on us. My son Yusef, nine, and my
daughter Shahad, three, were killed, together with my brother Mahmoud, his wife
Manaya and their nine-year-old son Aws, and my niece Hanan. She was cradling
her five-month-old daughter, who survived, thank God,” he said.</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Hind Amir
Ahmad, a 23-year-old woman lost 11 relatives, including her parents,
grandparents and four young siblings, in a coalition airstrike in East Mosul.</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">“We were
sleeping when the house literally collapsed on us. We ran to my uncle’s house.
That too was bombed and collapsed on us… almost everyone was killed – 11
people. My cousin, two aunts and I were the only ones who survived. Everyone
else died. I don’t know why we were bombed. I have lost everyone who was
dearest to me.”</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">These
people were all specifically told by the Iraqi government not to flee, but to
stay in their homes. This advice has turned out to be a death sentence for
hundreds of civilians</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">It is my
job to investigate attacks like these on civilians and tell the world about
them, so that together we can ensure there is pressure on states involved in
the conflict to keep people safe. But I really need your help.</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Please
sign our petition to demand that the US-led coalition and Iraqi government
launch an immediate and full investigation into the horrific death toll from
this operation – and prevent future civilian deaths</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Donatella
Rovera</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Senior
Crisis Advisor, Amnesty International</span></b><b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="color: #00b0f0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">هذه
الرسالة او الحملة الناجحة قادتها الزميلة دوناتيلا من منظمة العفو الدولية ، حيث قامت بارسال
رسائل الى عشرات الناشطين حول العالم تطالب بالتحقيق في جرائم التحالف<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>الذى تقوده الولايات المتحدة الامريكية<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>مع الحكومة العراقية و مايسمى بالحشد الشعبي،
ضد المدنيين هناك<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عزيزي اسامة</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">اسمي
دوناتيلا ريفيرا<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اشغل منصب كبير مستشاري الازمات
في منظمة الصحة العالمية<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>اريد ان اخبركم عن
مئات المدنيين في الموصل الذين تم ابلاغهم<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>بعدم مغادرة ديارهم في الموصل والبقاء في منازلهم حيث قتلوا لاحقا جراء الهجمات
الجوية وضربات الهاون<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>علي تلك المنازل التي
ظلوا فيها</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> .</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وعد
احمد الطائي كانت من بين<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>العراقيين الكثر الذين
اخذوا بتوجيهات الحكومة العراقية بالبقاء ، ومع اشتداد القتال لجأت الى منزل اخيها<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>قالت( المنزل المجاور قصف وانهار علينا اخي يوسف
تسعة سنوات وابنتي شهد قتلا سويا مع اخي محمود وزجته مانيا<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وابنهما اوس الذى يبلغ الثامنة من العمر</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">فقدت
هند أمير أحمد، البالغة من العمر 23 عاما، 11 شخصا من اقاربها<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>من بينهم والديها وأجدادها وأربعة أشقاء، في غارة
جوية شنتها قوات التحالف في شرق الموصل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">قالت
( كنا نائمين عندما انهار علينا المنزل بشكل فعلي<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>هربنا الى منزل عمي الذى قصف ايضا<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وانهار
علينا، قتل الجميع تقريبا ، احد عشر شخصا من العائلة ابن عمي<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وعماتي الاثنتان<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>وكنت الوحيدة التي نجت ، لا اعرف لماذ تم قصفنا
، ولكنى فقدت كل من اعرف ومن احب</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-size: 14.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>
</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">هؤلأ
الاشخاص تحديدا تم اخطارهم بعدم المغادرة كما قلنا<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ان يبقوا في منازلهم ، ولكن هذه النصيحة تحولت الى
دعوة<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>و نداء تسبب في قتل المئات من المدنيين</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ان واجبي
– واجبنا- ان نحقق في هذه الهجمات والجرائم<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>وان نخبر العالم عنها ختى نضمن معا ان لاتتكرر وللضغط على الاطراف الضالعة في
هذه الاحداث<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>حتى يضمنوا سلامة الناس ، ولكني
طبعا بحاجة لمساعدة الجميع</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يرجى
التوقيع على عريضتنا للمطالبة بأن يشرع التحالف بقيادة الولايات المتحدة والحكومة العراقية
في إجراء تحقيق فوري وكامل في حصيلة القتلى المروعة الناجمة عن هذه العملية - ومنع
وفيات المدنيين في المستقبل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;">.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;">نجحت الحملة ووافق التحالف على اجراء تحقيق ، ولكن القتلى سيظلون قتلى دون شك ،مع ذلك </span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt;">شكرا دوناتيلا .ا</span></b></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-75499589904835064202017-03-28T15:20:00.000+03:002017-09-20T20:10:38.264+03:00نظرية الدفوع القضائية <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJVD9SwRJWetTB3abDw_8MrbsbUlp5vDG6KWtYc3R0PpcOSxWpDxfSnHFRMnW7Ee5FriWAUhO0HftZ4heBcK7dsenjcE6jMAKA_th2ts12f0_M-Aw7lywpQB7Jjkl4rM1VnI6uT9PHQmCG/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25B1%25D8%25A7%25D9%2581%25D8%25B9%25D8%25A9+%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B4%25D9%2581%25D9%2588%25D9%258A%25D8%25A9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJVD9SwRJWetTB3abDw_8MrbsbUlp5vDG6KWtYc3R0PpcOSxWpDxfSnHFRMnW7Ee5FriWAUhO0HftZ4heBcK7dsenjcE6jMAKA_th2ts12f0_M-Aw7lywpQB7Jjkl4rM1VnI6uT9PHQmCG/s640/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25B1%25D8%25A7%25D9%2581%25D8%25B9%25D8%25A9+%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B4%25D9%2581%25D9%2588%25D9%258A%25D8%25A9.jpg" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">والدفع قانونا هو وسيلة دفاع للخصم – مدعيا كان أو مدعي عليه - لإثبات أن إدعاء خصمه علي غير أساس ، بقصد تفادي
الحكم لهذا الخصم بما يطلبه ويدعيه .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"> وتعدد الدفوع يعني تعدد وسائل
الدفاع فيتصور أن توجه الدفوع - باعتبارها وسائل دفاع - إلى الخصومة أو إجراءاتها (انظر
مقالنا -الدفع بعدم القبول) أو إلى أصل الحق المطالب به أو إلى سلطة الخصم في
استعمال دعواه .</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">الدفع لدي المحاكم العليا في الدول العربية لايخرج في
تعريفه على انه اقامة دعوى من قبل المدعي
عليه أو ممن يخاصمه لـ دفع الخصومة عنه أو إبطال دعوى المدعي ، بمعني أن المدعي
عليه يصير مدعياً إذا أتي بدفع ويعود المدعي الأول مدعياً ثانياً عند الدفع .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">
<b></b></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt;"><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red;">الطبيعة القانونية للدفع
وانواعه </span></u></b></b></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>
</b>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"></span></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">الدفوع ثلاث انواع :-</span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA">
<o:p></o:p></span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">دفوع شكلية<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ودفوع موضوعية<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="color: red; font-family: "times new roman" , serif;"><u>والدفع بعدم القبول الذي تحدثنا عنه في مقال سابق </u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">وعليه سنركز في هذا المقال على النوعين الاولين وهما </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt;"><u>الدفوع
الشكلية والدفوع والموضوعية</u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">اولا: الدفوع الشكلية</span></u></div>
<span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">الدفوع الشكلية هي الدفوع التي توجه إلى إجراءات الخصومة
القضائية بقصد استصدار حكم ينهي الدعوى دون المساس بموضوعها - الحق المطالب به </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">او يرجىء الفصل فيها .</span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA"></span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">فالدفوع الشكلية تتصدي لإجراءات الخصومة القضائية ، (</span><u style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt;">إجراءات
رفع وتداول الدعوى أمام محكمة الموضوع ) .</u></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA">
<o:p></o:p></span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">الدفع الشكلي اذن يعتبر بمثابة رد يشهر ضد الاجراء المعيب ، ولكنه
لايؤثر علي الحق المطالب به ولايمس الدعوى
في موضوعها اصلا ، وفي هذه الحالة عادة يتم إرجاء السير في إجراءات المحاكمة
وللقاضي ان يعدل الاجراء ويستمر في نظر الدعوى .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ولو ثبت أن أحد الإجراءات قد خالف القانون تحكم المحكمة في مدي صحة
الإجراءات من عدمه دون التعرض لموضوع الحق الذي رفعت به الدعوى .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">الدفوع الشكلية انواع ونماذج :-</span></u></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">القاعدة العامة في الدفع الشكلي مرتبط دائما باجراءات ،
متعلق بالبحث عن عيوب هذه الاجراءات </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">فحيث
يكون العيب في الإجراءات يكون الدفع الموجه لهذا العيب دفعاً شكلياً ، ويعني ذلك
أنه لا يمكن عد هذه الدفوع وحصرها ، </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">لان
هذا يعني عمليا</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">ان نحفظ نصوص</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">قوانين الاجراءات والمرافعات ، واسهل من ذلك هو
العودة الي نص المادة او المواد التي </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">في قوانين
</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">المرافعات واعتمادها دفوعا شكلية بجسب
القضية التي نحن بصددها ، والتي نشير هنا الى بعض نماذجها باعتبارها دفوع
شكلية</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">منصوصا عليها في كافة قوانين
المرافعات في العالم ومن امثلتها :-</span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">
<span dir="RTL"></span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="RTL">1-الدفوع
الخاصة بعدم الاختصاص القيمي اوالمحلي .</span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL">
</span><span dir="RTL"></span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">1-</span>الدفوع الخاصة بالإحالة للارتباط .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL">
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"></span></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">2-</span>الدفوع الخاصة بالإحالة لوحدة النزاع .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA">
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"></span></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">3-</span>الدفوع الخاصة بأوجه البطلان .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA">
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"><div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">4-</span>الدفوع الخاصة بعدم الاختصاص الولائي</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"><div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">ا</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 18.6667px;">5-</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">لدفوع الخاصة بعدم الاختصاص النوعي .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"><div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">6-</span>الدفوع الخاصة بسبب قيمة الدعوى .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
</span>
<span dir="RTL"><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">7- لدفوع الخاصة ببطلان صحف الدعاوى .</span></div>
</span><span dir="RTL"><div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">8-</span>الدفوع الخاصة ببطلان أوراق التكليف بالحضور .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"><div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">9-</span>الدفوع الخاصة باعتبار الدعوى كأن لم تكن لمختلف أسبابها
.</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"><div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">10-</span>الدفوع الخاصة بسقوط الخصومة .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"><div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 18.6667px;">11-</span>الدفوع الخاصة بأهلية الخصومة القضائية .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></div>
</span>
<span dir="RTL" lang="AR-SA"><div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 18.6667px;">12-ا</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">لدفوع الخاصة بتعجيل الخصومة القضائية .</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> .الدفع ببطلان استجواب المتهم فى عدم حضور محاميه</span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> .</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <span dir="RTL">14- الدفع ببطلان سماع الشاهد بدون حلف اليمين</span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">
<span dir="RTL"></span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="RTL">15-الدفع ببطلان أذن التفتيش</span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="RTL">16-الدفع ببطلان الضبط .</span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="RTL">17- الدفع ببطلان محضر التحريات لعدم الجدية او مخالفة اى اجراء .</span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL">
</span></span>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><span dir="RTL">18- الدفع ببطلان ادانة المتهم بتهمة لم ترد بأمر الإجالة </span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL">
</span>
<span dir="RTL"></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;">.</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>19- الدفع
بانتفاء حالة التلبس</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">20- تفتيش الأنثى بمعرفة رجل ولا يصحح ذلك التفتيش رضائها .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">21- الدفع ببطلان الحكم فى جناية لعدم حضور محامى مع المتهم في
بعض القوانين .<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">22-اضافة الى الكثير من الدفوع التي تتطلب معرفتها قراءة جيدة ومتبصرة للقانون
وقد ذكرنا هذه النماذج على </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"> .</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;">سبيل المثال لا الحصر</span><br />
<div align="right" class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> <u style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt;"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red;"><b>النظام القانوني للدفوع الشكلية</b></span></u></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">القواعد التى تحكم كيفية التعامل مع اى دفع شكلى كثيرة وحددها القانون
، فهي منثورة في قواعد قوانين المرافعات العربية والعالمية ، وكلها تبين كيفية
إبداء الدفع ووقت تقديمه ، وكيفية الرد
عليه، <o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ولكن يمكن ان نقعد في هذه العجالة بعض القواعد العامة منها:<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">الدفوع الشكلية المتعلقة
بالإجراءات يجب إبداؤها معا قبل إبداء أي طلب أو دفاع في الدعوى أو دفع بعدم
القبول وإلا سقط الحق فيما لم يبد منها . <o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ويسقط حق الطاعن في هذه الدفوع</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">إذا لم يبدها في
صحيفة الطعن</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> ويحكم في هذه الدفوع علي
استقلال ما لم تأمر المحكمة بضمها إلي الموضوع </span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">ونلاحظ التالي :- عدم مراعاة وقت الطعن الشكلي يترتب
عليه سقوط الحق فيه في اغلب القوانين العربية ، وهذا يعني ان الدفوع الشكلية ليست
متعلقة بالنظام العام .<o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">أن الدفع ببطلان
صحيفة الدعوى وكذلك الدفع باعتبار الدعوى كأن لم تكن كل منهما مختلف في جوهرة عن الآخر
وكلاهما من الدفوع الشكلية التي يتعين إبدائها معاً قبل التعرض للموضوع وإلا سقط الحق
فيما لم يبدي منها<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">طبيعة الدفع الشكلي
كما ذكرنا من حيث كونه دفعاً يوجه إلى إجراءات الخصومة استوجب أن يبدي هذا الدفع أولاً
بل وقبل التكلم في موضوع الدعوى ، والمقصود بالتكلم في موضوع الدعوى إبداء أي طلب أو
دفاع موضوعي ينم عن التسليم صحة الطلب .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">أن الحكم في الدفع
الشكلي لا يحوز حجية الأمر المقضي ، ولا يستنفذ ولاية محكمة الدرجة الاولي ، ولا
حتى محكمة الاستئناف .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red;">القسم الثاني : الدفوع الموضوعية</span></u><br />
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red;">ماهيتها</span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA">:-</span><br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">الدفع الموضوعي هو الإجراء الذي يتقدم به المدعي عليه
إلى القضاء لإثبات أن ادعاء خصمه علي غير أساس ، وفي تعريف مقارب قيل في تعريف
الدفع الموضوعي هو كل ما يعترض به المدعي عليه علي الحق المطلوب حمايته .</span><br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">وقد عرفت محكمة النقض الدفع الموضوعي بأنه هو الذي يوجه
الي الحق موضوع الدعـوى بهدف الحصول علي حكم برفضها كلياً أو جزئيا .ً</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <br />
<b><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red;">طبيعتها</span></u></b><br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">الحديث عن الدفوع الموضوعية هو حديث عن كم لا متناهي من
الدفوع فاختلاف الحقوق موضوع الدعاوى - وحدة - من شأنه أن يودي إلى تعداد لا يحصي
من هذه الدفوع ، وفي مقام التعرض لحصر الدفوع الموضوعية ومدي إمكانية ذلك </span></span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL" lang="AR-SA"> <span style="color: red;"><u><b>خصائص الدفوع الموضوعية</b></u></span></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">أولا : أن الدفوع الموضوعية لا تقع تحت حصر ، فهي تختلف
من دعوى الي أخري حسب نوع وماهية الحق المطالب به .</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">ثانياً : أن المشرع عادة لا يطلب في إبداء الدفوع الموضوعية ترتيب محدد أو
زمن معين لإبداء الدفع اللهم تلك القواعد العامة التي تحكم إبداء الدفوع والطلبات
عموماً من حيث كون الدفع أو الطالب واضح محدد مصمم عليه ، ولذا يجوز إبداء الدفوع
الموضوعية في مرحلة الاستئناف</span></span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <br />
<span style="color: red;"><u><b><span dir="RTL" lang="AR-SA">تكييف الدفع الموضوعي .</span></b></u></span></span><u style="color: red; font-family: "times new roman", serif; font-size: 14pt;"><b> </b></u><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA">يستقل قاضي الموضوع بتكييف الدفع الموضوعي والوقوف عما
إذا كان ما أبداه الخصم يعد دفعاً موضوعياً أم طلباً عارضاً ، وتكون في ذلك
بحقيقية الادعاء في الدفع وقصد المتمسك بغض النظر عن ظاهره ، فإذا كان الخصم يريد
بالإدعاء حسم النزاع في موضوع الدعوى الأصلية فحسب يكون ادعاءه دفعاً موضوعياً</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">وقد قضي في هذا الشأن : لقاضي الموضوع تكييف الطلبات
التي يبديها الخصم قبل الدفوع الشكلية للوقوف علي ما إذا كانت تعرضاَ لموضوع
الدعوى من شأنه أن يسقط حقه في التمسك بهذه الدفوع ، وهو في هذا التكييف يخضع
لرقابة محكمة النقض او المحكمة العليا .</span></span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red;"><b><u>إثبات الدفع الموضوعي ؟</u></b></span><br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">يقع عبء إثبات الدفع علي من أبداه لأنه يدعي خلاف الظاهر
، سواء كان الدفع مبدي من المدعي أو من المدعي عليه ، فالدفع إذا كان قد أبدي من
الأخير فإنه يعتبر في منزلة المدعي بالنسبة للدفـع المبدي منه <o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA">و.</span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 18.6667px;">وسنواصل </span></span></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-3523039360005872312017-02-02T12:59:00.000+03:002017-09-10T14:48:23.753+03:00عقد العمل في نظام العمل السعودي <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_g85bs3rySZjGY7KGm1VU0gdPcb4TPIwOhyNdVtQj1YjmfdHvz8gYqqJNDQbPd01Tn9gqCNN3yAAateth3AGbOkIvJXaXGp6LXTmv14PM0MXW8z5F7M0Mo21EMtcLKRX3pZkeC_n6VQLM/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25B2%25D8%25A7%25D9%2586.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_g85bs3rySZjGY7KGm1VU0gdPcb4TPIwOhyNdVtQj1YjmfdHvz8gYqqJNDQbPd01Tn9gqCNN3yAAateth3AGbOkIvJXaXGp6LXTmv14PM0MXW8z5F7M0Mo21EMtcLKRX3pZkeC_n6VQLM/s200/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25B2%25D8%25A7%25D9%2586.jpeg" width="200" /></span></a><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"></span><br />
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">تحديث</span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">انواع العقود في نظام العمل السعودي<o:p></o:p></span></u></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">هناك
نوعين من انواع العقود في قانون العمل السعودي <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;">أ/
عقد غير محدد المدة <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;">ب/
وعقد محدد المدة </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">العقد
<span style="color: red;">غير </span>محدد المدة هو عقد السعودي ، حيث بحسب الفقرة الثانية من المادة الخامسة
والخمسين فإن تعدد التجديد للعقد ثلاث مرات متتالية، أو اذا بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات
أيهماأقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">وهذا
يعني ان السعودي يبدأ عقده محدد المدة ثم
يصبح بعد تحقق هذه الشروط عقدا غير محدد المدة والشروط كما اوردتها المادة الحامسة
والحمسين في فقرتها الثانية هي كالتالي :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">1-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">تعدد تجديد للعقد ثلاث مرات متتالية<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">2-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">أو اذا بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات
أيهماأقل <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<b style="text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">3-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><span dir="RTL" style="text-indent: -0.25in;"></span><b style="text-indent: -0.25in;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">استمرار الطرفين في تنفيذ العقد</span></b><br />
<b style="text-indent: -0.25in;"><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><u>كيف يتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة؟</u></span></b><br />
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">من المهم جدا ملاحظة الارتباط بين الشروط الواردة في المادة 55 من القانون ، فالفقرة الاولى التى تتحدث عن ضرورة تجدد العقد لثلاث مرات تتحقق في حالة واحدة فقط وهي ان تكون مدة العقد الاصلية هى سنة واحدة فقط.</span></b><br />
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">اما الفقرة الثانية التي توجب بلوغ مدة اربعة سنوات ايهما اقل فمن الواضح ان ان هذا يتحقق في حالة ما اذا كانت مدة العقد الاصلية سنتان فاكثر ، وتاتي لفظة ايهما اقل لتربط بين الفقرة الاولي والفقرة الثانية من المادة الخامسة والخمسين لتشير الى ان المهم في الامر لتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة هي اكمال فترة ثلاث سنوات .</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">المسالة
الثانية التي يجب ملاحظتها في العقد غير محدد المدة هي ان العقد محدد المدة يختلف
عن العقود لاداء عمل مؤقت ، من حيث ان هذه العقود الهدف منها ان يستقر العامل في
عمله بعد ان تحدث استمرارية محددة وتأكيد
على رغبة في عدم الانتقال الى عمل آخر .<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">اما </span></b><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 21.3333px;"><b> العمل المؤقت: وهوالعمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة </b></span></span><b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 21.3333px;">محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً.</b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="text-align: justify;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">فهذه الانواع من الاعمال يمكن تعقد لها عقود عمل مؤقتة تنتهي بانتهاء هذا النوع من
الاعمال دون ان يكون هناك داع لربطها بالعقود غير محددة المدة</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">وهذه
العقود ايضا لاعلاقة لها بالعمل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">الموسمي</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">الذي</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">يتم</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">في</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">مواسم</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">دورية</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">متعارف</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">عليها</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> ولا بالعمل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">لبعض</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">الوقت وهو العمل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">الذي</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">يؤديه</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">عامل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">غير</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">متفرغ</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">لدى</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">صاحب</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">عمل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ولساعات</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">عمل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">تقل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">عن</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">نصف ساعات</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">العمل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">اليومية</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">المعتادة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">لدى</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">المنشأة،</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">سواء</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">كان</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">هذا</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">العامل</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">يؤدي</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ساعات</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">عمله</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">يومياً</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">أو</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">بعض</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">أيام الأسبوع</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> <span lang="AR-SA"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">القضية
الثالثة التى نرغب في مناقشتها هنا هي في كيفية انتهاء هذا النوع من العقود والاختلافات
بين هذا النوع من انواع العقود والعقود محددة المدة<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">بخسب
الفقرة الاولى من المادة 55 </span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>/</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه
عدّ العقد مجدداً لمدة غير</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">محددةمع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام
بالنسبة إلى غير السعوديين .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">نلاحظ
هنا ان الفقرة الاولى من المادة 55 قد وضعت شروطا واضحة فيما يتعلق بنشأة وبانتهاء
هذا العقد نتاولها كالتالي :-<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">1-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ينتهي عقد العمل
المحدد المدة بانقضاء مدته .</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">2-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">اذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد يعتبره القانون قد تجدد تلقائيا
لمدة غير محددة .</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">3-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">مراعاة ما ورد في المادة السابعة والثلاثين حول عقود الاجانب .</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">اذن وبحسب
المادة الخامسة والسبعون </span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>: <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">إذا
كان العقد (غير محدد المدة )جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب
بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين
يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى
غيره</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: red; font-size: large;"><u><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; line-height: 150%;">الإخطار</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span></u></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; line-height: 150%;"><span style="color: red; font-size: large;"><u><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</u></span><span style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">الإخطار
هو إعلان يقدمه الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد ويعلن فيه للطرف الأخر رغبته في
إنهاء العقد بعد انتهاء المدة التي حددها النظام وقد اشترط النظام بأنه يكون
الإخطار كتابة وهو شرط للإثبات وتحسب مدة الأخطار من تاريخ علم الوصول</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: large;"><b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; line-height: 150%;">مدة
الإخطار</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span></u></b></span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"><b><u><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</u></b></span><b style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">وفقا للنظام المدة هي ستين
يوما(بحسب التعديل الجديد) إذا كان اجر العامل يدفع شهريا, ولا يقل عن 15
يوم بالنسبة إلى غيره</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">التعويض
في حالة عدم احترام المدة</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">نص
النظام السعودي انه في حالة قيام صاحب العمل بإرادته المنفردة إنهاء العقد مع عدم
الالتزام بمدة الإخطار يلتزم بالتعويض بمقدار اجر العامل عن مدة الإخطار أو المدة
المتبقي منها ويتم تحديدها بناء على أساس
الأجر الأخير وهذا مانصت عليها المادة السادسة والسبعون وكذلك المادة 77 التى
تليها مباشرة والتى نظمت مسألة تعويض
العامل وفقا لعقد محدد المدة بشكل واضح في الفقرة 2</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;">نلاحظ
:- </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
</div>
<ul>
<li><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ان العقود غير محددة المدة تلتقى مع العقود محددة المدة في امكانية ان تتجدد
تلقائيا</span></b></li>
<li><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">العقد
غير محدد المدة يتجدد تلقائيا الى اجل غير مسمى
، اما العقد محدد المدة يتجدد تلقائيا لنفس المدة السابقة وهذا مهم في التفريق بين العقدين .</span></b></li>
<li><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">عند
التجديد لابد من مراعاة ما اوردته المادة السابعة والثلاثين حول ضرورة ان يكون عقد
الاجنبي مكتوبا ومحدد المدة ابتداء ، ويترتب على مخالفة ذلك ان يصبح العقد غير محدد المدة باطلا لارتباط
هذا الشرط بالنظام العام .</span></b></li>
<li><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">نقطة
اخرى في التفريق بين العقدين العقد غير
محدد المدة والعقد محدد المدة وهي اختلاف الاجراء عند الفسخ ،فبحسب المادة الخامسة
والسبعين </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">العقد (غير محدد المدة )يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه
بناءً بناء على سبب مشروع مع ضرورة اخطار الطرف بهذا السبب بمدة لاتقل عن ستين
يوما بالنسبة لاصحاب الرواتب الشهرية
وخمسة عشر يوما بالنسبة الى غير هم</span></b></li>
</ul>
<b style="text-align: justify;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">وهذا يعنى ان العقود غير محددة المدة
يجوز فسخها وفقا لارادة منفردة لاحد المتعاقدين ، بعكس العقود غير محددة المدة
والتي لايجوز فيها ذلك كما سنرى .</span></b><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">النقطة الاخيرة فيما يتعلق باجراءات
فسخ وانهاء العقود غير محددة المدة ترتبط بقضية التعويض عن الفسخ غير القانوني ، وهذا التعويض هو حق لطرفي العقد
، فاذا فسخ العقد دون سبب قانوني ، ودون مراعاة شرط المدة في الاخطار ( شهرين) في
هذه الحالة يصبح الطرف المتضرر مستحقا للتعويض المحدد في العقد وفي حالة عدم وجوده
او عدم وجود شرط جزائي يصبح من حق الطرف المتضرر الحصول على أجر خمسة عشر يوماً عن
كل سنة من سنوات خدمة العامل, وبحسب المادة 77 الفقرة الثالثة يجب الا يقل هذا
التعويض عن اجر شهرين من الرواتب المقررة للعامل .</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><u> العقود غير محددة المدة :</u></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">اهمية
دراسة هذا العقد ( العقد غير محدد المدة ) هي ان كل عقود الاجانب بالسعودية هي
عقود محددة المدة</span></b><b><u><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">المادة السابعة والثلاثين تقول</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>(يجب أن يكون عقد عمل غير
السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة
العقد)</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ثانيا
ان اغلب هذه العقود تحتوي على بند يقول بأمكانية ان يتجدد العقد تلقائيا ، وهذا
خطأ شائع في العقود فالعقود ليست ماهو مكتوب او ماتم الاتفاق عليه في وقت سابق
ولكنها توافق ارادات واتصال الايجاب بالقبول،
والتمسك بتجددها تلقائيا ينطوى على اعتداد بالشكلانية دون الموضوعية، ولكن هذا لم يؤخذ به في نظام
العمل السعودي ، حيث ان النظام نص صراحة علي ان هناك نموذج موحد لعقد العمل وعلي الجميع الالتزام به , واضافة مايتناسب مع
كل حالة من شروط ، واغلب العقود الان بها شرط التجدد التلقائي</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">عموما
العقد المحدد المدة هو العقد الذي يحدد له
أطرافه مدة معينة للانتهاء أو هو العقد
المحدد بعمل معين فينتهي بانتهاء هذا العمل تطبيقا واعمالا للنصوص ،يمكن ان يتحول الي عقد غير
محدد المدة اذا تضمن شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد
للمدة المتفق عليها</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">فاذا
تعدد تجديد العقد 3مرات او صارت مدته الكلية (مدة العقد الاصلى مع فترة التجديدات)اربعة
سنوات مع استمرار اطرافه في تنفيذ العقد تحول الى عقد غير محدد المدة كما ذكرنا
سابقا</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">تفرق
المادة 55 من قانون العمل والتى تناولت ماسبق ذكره بين السعودي والاجنبي ، يكون محدد المدة وهو عقد العمل مع الاجنبي، حيث
أن عقد العمل بالنسبة لغير السعوديين يجب ان يكون مكتوبا ومحدد المدة ، وفي حالة
انه لم يكن كذلك اعتبر محدد بمدة الرخصة
بحسب المادة 37</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; line-height: 150%;"><u><b><span style="color: red; font-size: large;">كيف
ينتهي عقد العمل في القانون السعودي ؟</span></b></u></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">بحسب
المادة الخامسة والخمسون </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">1/</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في
تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">محددةمع
مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2/</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة
محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">عليها(وهذا
للاجنبي ). فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة
التجديد أربع سنوات أيهماأقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحوّل العقد إلى عقد غير
محدد المدة( وهذا خاص بالسعودي فقط)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , serif; line-height: 150%;"><span style="color: red; font-size: large;">نلاحظ
:-</span><span style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">1-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">عقد الاجنبي دائما هو عقد محدد المدة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0in; margin-right: .5in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">عقد السعودي يبدأ محدد المدة ثم يتحول الي عقد غير محدد المدة بعد تجديده . لثلاث مرات او مرور اربع سنوات ايهما اقل</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"> <u>حول التفريق بين السعودي والاجنبي بخصوص ماورد في المادة
55:-</u></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">وقد ذهب بعض
الفقه في هذه المسألة الى انه : </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><br />
1- </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">النصوص
القانونية عادة ما تأتي عامة ومجردة , ويتم وضعها ليتم تطبيقها على الجميع بلا
تفرقة , والا ذهبت الحكمة من وضع الأنظمة والقوانين اذا كان لكل فئة سيوضع لها
احكامها الخاصة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
2- </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ان العبارة التي
وردت في عجز المادة 55/1 ونصها (.....مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة
والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين) , المقصود بها ليس ان عقد
عمل غير السعودي مستثنى من نص هذه المادة (بأن يبقى عقده محدد المدة ولا يتجدد الى
مدة غير محددة) , بل هي إشارة الى ضرورة مراعاة ما ورد في المادة 37 بأنه (....إذا
خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد..) وذلك لبيان مدة عقد
العمل وانتهائه(في حال عدم وجود عقد مكتوب) وذلك ليصار الى معرفة متى تجدد عقد
العمل الى مدة غير محددة, وفق المادة 55/1 المذكورة , وليس استثناء غير السعوديين
من حكم هذه المادة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
3- </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">إن نص المادة
(37) من نظام العمل السعودي تأتي لاحقة مباشرة للمواد التي تتحدث عن متطلبات
التعاقد مع العمال غير السعوديين (المواد من 33 الى 36), والتي استوجبت ان يكون
العامل متعاقد مع صاحب عمل سعودي (يطلب استقدامه), لكنها لم تتطلب ان يكون هناك
عقد عمل مكتوب وموقع</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<br />
4- </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ثم جاءت المادة
37 واوجبت ان يكون عقد عمل غير السعودي مع صاحب العمل السعودي مكتوبا اولا ومحدد
المدة ثانيا وفي حال خلو العقد الموقع مع غير السعودي من نص على مدته , فتعتبر مدة
رخصة العمل هي مدة العقد</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ونرد على ذلك بالتالي :-<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0in 0.5in 8pt 0in; text-indent: -0.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">1-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">اعلن اولا عدم اتفاقي مع هذا الراي
للتالي:-<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0in 0.5in 8pt 0in; text-indent: -0.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">صحيح انه من خصائص القاعدة القانونية انها يجب ان تكون عامة ومجردة
الا ان القاعدة القانونية في نظام العمل فرقت بين العامل السعودي والاجنبي بشكل
واضح ، وقلنا سابقا ان هذا شىء نأخذه على المشرع
السعودي ومن عاونه ممن اشرفوا على
التعديلات الاخيرة لسنة 35هــ .</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><br />
</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">الحديث عن العقد
ان المحدد المدة لغير السعودي يمكن ان يتحول لعقد غير محدد المدة لايصمد كثيرا عندما
تشهر عليه المادة 37 والفقرة 1 من المادة 55 والتي تستند على المادة 37 وهذا واضح
.</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0in 0.5in 8pt 0in; text-indent: -0.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">3-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">كون الفقرة التانية من المادة55 لم تورد ذات التخفظ الذى ورد في
الفقرة الاولى فهو شىء ليس مطلوبا اصلا ، ويجد له مبررا في ضرورات الصياغة
القانونية التي يجب ان تأتي محكمة متلافية للتكرار والثرثرة ولغة الصحافة .</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0in 0.5in 8pt 0in; text-indent: -0.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">4-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">والجانب المتحمس لهذا الرأي الذي يرى ان القانون لم يفرق بين السعودي
والاجنبي وبالتالي يمكن ان يتحول عقد الاجنبي الى دائم يغفلون دائما ما اشدد عليه
وهو الممارسة العملية للقضاء وما استقر عليه في هذه المسألة ، حيث في كل ما اطلعنا
عليه من احكام عومل الاجنبي دائما على اساس انه صاحب عقد محدد المدة بغض النظر عن
سنوات عمله .</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0in 0.5in 8pt 0in; text-indent: -0.25in; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span dir="RTL"></span><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">5-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> <span lang="AR-SA">اعتقد ان هذا الوضع قد يتغير
في اي تعديلات قادمة لان الحراك القانوني في منطقة الخليج عموما يتميز بالحيوية
والنشاط حسب متابعتي</span></span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> .</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">لكن علينا فقط ان نعي ان القانون يخاطب السعوديين بشكل رئيس ثم من جهة
ثانية يخاطب الاجانب ايضا .</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ختاما لهذا الفصل نورد ماجاء في المادة السابعة والسبعون التي اشرنا
اليها والمتعلقة باحكام التعويض على فسخ عقد العمل محدد المدة وغير المحدد المدة
حيث اشارت الى انه:</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير
مشروع, يستحق الطرف1</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>1-أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد
غير محدد المدة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>2-أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>3-يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة
عن أجر</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">العامل لمدة شهرين<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><u>نلاحظ ان :-</u></span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">المادة السادسة
والسبعين تتحدث عن التعويض بما يعادل اجر شهرين
هي فترة الانذار التى لم يلتزم بها
صاحب العمل قبل انهاء العقد غير محدد المدة، اما العقد محدد المدة فينتهي بتاريخ الانتهاء وبموافقة الطرفين وليس مطلوبا
به اخطار الشهرين</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">الملاحظة الثانية
، ان السبب المشروع الذى اشارت اليه المادة الخامسة والسبعون كسبب لانهاء العقد هو
سبب يتسم بالغموض وعدم التحديد لكون القانون
لم يضع له اى معيار ولذلك يقع عبء اثبات وجوده على صاحب العمل ، وتكون للقاضى نظرة وتقديرية في تحديد وجوده من
عدمه وهذا يختلف عن الفصل او انهاء العقد لاسباب تأديبية كما هو وراد في المادة الثمانون
ومابعدها<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin-right: 0.25in; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">الملاحظة
الثالثة ،التعويض في المادة77 حق لطرفي العقد فان كان العامل هو من انهى العقد يكون
صاحب العمل مستحقا لنفس التعويض المحدد في المادة .</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><u>انتهاء
عقد العمل</u></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">ينتهي العقد
كشرط عام لانتهاء العقود بغض النظر عن طبيعته بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير
المحددة المدة وهذا تطبيقا للمواد 74 و75وبإنتهاء المدة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> كما قلنا </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><u>الاسباب
العامة لانتهاء عقد العمل</u></span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">الانهاء
في فترة التجربة بواسطة احد الطرفين او
لاحد الاسباب الواردة في المادة الرابعة</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">والسبعون وهي ابالترتيب التالي</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:-<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>1-إذا اتفق الطرفان على
إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>2-إذا انتهت المدة المحددة
في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">أجله</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>3- بناءً على إرادة أحد
الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">من
هذا النظام</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>4-بلوغ العامل سن التقاعد
-وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات- ما لم يتفق الطرفان</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">على
الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر
الذي ينص</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">عليه
في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد
بلوغ سن</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">التقاعد؛
ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>5-القوة القاهرة</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>6-إغلاق المنشاة نهائيًّ</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>7-إنهاء النشاط الذي يعمل
فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك</span></b><b><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>8-أي حالة أخرى ينص عليها
نظام آخر</span></b><b style="font-family: "barada reqa"; font-size: x-large; text-align: right;">_________________</b><br />
<b style="font-family: "barada reqa"; font-size: x-large; text-align: right;"><span style="color: red;">هل يحق للعامل مقاضاة المؤسسة؟</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">التقاضي بين البشر حق مشروع في المجتمعات ، وهو حق قديم تطور بتطور القوانين واصبجت الدساتير او الانظمة الاساسية للدولة الجيدة تقاس بمدى ماتقدم من ضمانات حقوقية على راسها هذا الحق .<o:p></o:p></span></div>
<div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0in; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span lang="AR-SA" style="font-size: 14pt;">وذهب هاري براون الى ان <span style="background: white;">المحاكمة العادلة هي المحاكمة التي يتم فيها التقيد بقواعد الإثبات، والتي يتوفر فيها للمتهم محام كفء، ويقوم القاضي فيها بالتقيد بإجراءات المحاكمة. إنها المحاكمة التي يمكن فيها دحض كافة الإدعاءاتـ</span></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="background: white; font-size: 14pt;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span dir="LTR" style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">وعليه فان نظام العمل السعودي كغيره من القوانين في كل العالم يتيح للعامل مقاضاة صاجب العمل دفاعا عن حقوقه في كثير من جوانبه خصوصا تلك المتعلقة بحقوق هذا العامل<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">في هذه العجالة سنحاول ان نبين اهم مايمكن التطرق اليه حول ذلك </span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"><u>ا<span style="color: red;">لاساس القانوني لطلب التعويض في نظام العمل السعودي</span></u></span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">هومخالفة المادة 77 والتي تقول بانهاء العقد في غير موعده بالنسبة للعقود محددة المدة</span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">او فسخ العقد بغير سبب مشروع ودون التزام بشرط المدة في الاخطار بالنسبة للعقود غير محددة المدة </span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">هذه هي حدود طلب التعويض في عقد العمل ، فلايوجد تعويض للضرر يتجاوز هذا الحد المذكور الا في احوال اخرى نذكر منها.</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">في حالة انكار العقد<o:p></o:p></span></u></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">معروف في نظرية العقود ان كتابة العقد ليست شرطا لانعقادها ، فالكتابة بالنسبة للعقود تعتبر شرطا شكليا ، على اساس ان العقد هو توافق ارادتي الايجاب والقبول ، وعقد العمل ايضا لايعتبر الكتابة شرطا من شروط قيام العقد ، فالعقد ينعقد بمجرد اتفاق الطرفين ، ومع ذلك يوجب القانون ان يعطى العامل نسخة من العقد، ولكن لو لم يعط العامل هذه النسخة ثم انكر صاحب العمل وجود العلاقة التعاقدية مع العامل يجوز للعامل ان يثبت حقه بكافة طرق الاثبات ، مع التذكير انه في الغالب يصعب جدا انكار حالة العمل طالما انها قامت فعلا في الواقع . ولذلك اوردت المادة 51 انه<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،</span><span style="font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">الصادر من الجهة المختصة مقام العقد .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">في حالة مخالفة واجباته<o:p></o:p></span></u></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">واجبات صاحب العمل تجاه موظفيه وردت في في الباب التاني من الفصل الخامس من القانون وتشمل مخالفات صاحب العمل ان يضع العامل تحت التجربة لاكثر من مرة ، او نقل العامل دون موافقة كتابية منه الى مكان يقتضى تغيير محل اقامته او تخفيض درجة العامل الوظيفية او تكليفه بغير ضررورة بعمل يختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه او تشغيله سخرة او تأخير مستحقاته او خصمها بغير مسوغ او حرمانه من </span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"> الوقت اللازم لممارسة حقوقه المقررة</span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">مقاضاة صاحب العمل تصبح شيئا سهلا جدا في هذه الاحوال خصوصا اذا كان في الامر سؤ نية من العامل ، ولذلك يحتاج موظفي الادارة الى التحلى بالحصافة بقدر تحليهم بالكفاءة حيث ان اغلب قوانين العمل العربية تنحاز الى العامل باعتباره الطرف الاضعف اكثر من اهتمامها بتطبيق العدالة الا في حالات على سبيل الاستثناء</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">حالة انهاء خدمات العامل بسبب المرض<o:p></o:p></span></u></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص</span><span style="font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">حالة الحسم من اجر العامل دون اسباب شرعية<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">واذا ثبت للمحكمة أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر .</span><span style="font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><u><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> في حالة عدم منح الاجر العادل للعامل<o:p></o:p></span></u></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">اذا لم يقبل صاحب العمل ان يمنح عامله الأجر المقدر ًلعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;"> او لم يتم تقدير اجر طبقا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">في هذه الحالة تتولى هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقا لمقتضيات العدالة .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;">وبالطبع هناك أسباب اخرى يجوز فيها مقاضاة صاحب العمل ، وقد ذكرنا هنا فقط جزء مما اوجب فيه القانون التقاضي بموجب النص .<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 19.9733px;"> اما ما يتعلق باعتراض العامل على الفصل لاسباب تاديبية بموجب المادة 80 فهو حق ثابت للعامل ، او في حالة حرمان العامل من حقوقه التى وردت في المادة 81 وهي المادة التى تتيح للعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بكافة حقوقه ، ولكن بسبب شىء حدث له من قبل صاحب ، ومعروف ان صاحب العمل هو الاكثر اعتراضا </span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">على هذه المادة من العامل .</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
</div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
</div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com308tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-76190729893601747352017-01-02T18:22:00.000+03:002017-03-23T14:42:50.278+03:00شركات الاشخاص في النظام التجاري السعودي<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-vIL5YFdGz3Bl3CC0ZMcnXBEJ48q9YohwVeADHaqYF4S_NbW0N-JhzCc3wF94HiQqSXbZwCJ4ymSiIaor9wB6N7OV5224yjoUneZmTNQQpY5_UUXEBxnbYr4Gg_WAP_jgTyfH2NZplHdL/s1600/Splash_Overseas_Companies.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-vIL5YFdGz3Bl3CC0ZMcnXBEJ48q9YohwVeADHaqYF4S_NbW0N-JhzCc3wF94HiQqSXbZwCJ4ymSiIaor9wB6N7OV5224yjoUneZmTNQQpY5_UUXEBxnbYr4Gg_WAP_jgTyfH2NZplHdL/s640/Splash_Overseas_Companies.jpg" width="640" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: red;">الشركة </span>كما عرفها نظام الشركات السعودي هي "<span style="color: blue;">عقد يلتزم بمقتضاه شخصان أو أكثر بأن
يساهم كل منهم في مشروع يستهدف الربح
بتقديم حصة من مال أو عمل لاقتسام ما ينشأ عن هذا المشروع من ربح أو خسارة"</span></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">والشركات عموما تنقسم الى نوعين :</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"></span></div>
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: blue;">شركات اشخاص وشركات اموال </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">سنبدأ هذه السلسلة من
المقالات في نظام الشركات السعودي بقراءة سريعة في شركات الاشخاص والتي تتكون من ثلاث انواع هي :<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue;"><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">شركة التضامن، شركة التوصية البسيطة،
شركة المحاصة.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">تقوم شركات الأشخاص على <span style="color: red;">الاعتبار
الشخصي والثقة بين الشريكين</span>، وتترتب على ذلك النتائج الآتية: </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">1- أن
الخطأ في شخص الشريك يبنى عليه القانون بطلاناً نسبياً </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">2- لابد من موافقة جميع الشركاء على حق شريك في التصرف بنصيبه </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">3- استصحاب العنصر الشخصي واستمراره طوال فترة بقاء الشركة والتي تنتهي </span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">بموت أحد الشركاء، أو الحجر عليه أو إفلاسه.لان الشركة قامت اصلا على الثقة بين اطرافها .</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><b><u><span style="color: red;">اولا شركة
التضامن 1<o:p></o:p></span></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">شركة
التضامن وفقا للقانون التجاري السعودي المادة السابعة عشرةهي شركة شركة بين أشخاص
من ذوي الصفة الطبيعية يكونون فيها مسؤولين شخصياً في <span style="color: blue;">جميع
أموالهم</span><span style="color: red;"> </span>وبالتضامن عن ديون الشركة والتزاماتها، ويكتسب الشريك فيها صفة <span style="color: blue;">التاجر</span><span style="color: red;">.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">اكتساب صفة التاجر :-<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">التاجر هو شخص يمارس
العمل التجاري بشكل مشروع قد يكون شخصا او
شركة ، القانون لديه مئات التعريفات ولكن على سبيل الاختصار نقول ان التعريف الذى نقدمه
مناسب لهذه الدراسة السريعة <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">اهمية اكتساب هذه
الصفة في القانون التجاري كبيرة اذ في شركات الاشخاص من يكتسب هذه الصفة يصبح
تلقائيا <span style="color: blue;"><b>ملتزما بشكل شخصي في امواله الخاصة عن كافة ديون والتزامات الشركة ، </b></span>شركة
التضامن وشركة المحاصة وشركة التوصية البسيطة ، وذلك على خلاف ا<span style="color: blue;">لشريك الموصى</span><span style="color: red;"> </span>في شركة
التوصية او <span style="color: blue;">الشريك المستتر</span> في شركة المحاصة ، ولكن سنرى ان الشريك الموصى
يتغير هذا الوضع بالنسبة له اذا تدخل في اعمال الادارة الخارجية حيث يتحول عندها الى شريك متضامن وفقا للتفصيل
الى اشرنا اليه ادناه وان الشريك المستتر يصبح
متضامن اذا تصرف امام الغير بشكل يكشف وضع الشركة المستتر .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">تكوين شركة التضامن <o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">يتكون اسم شركة التضامن في
القانون السعودي من </span></b><br />
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">- أسماء جميع الشركاء، أو من اسم واحد منهم أو أكثر مع إضافة كلمة
"وشركاه "أو ما يفيد هذا المعنى <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" dir="RTL" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b> </b>وهذا الشرط نفسه مطلوب في شركة التوصية
البسيطة يتكرر هنا مايشى بالعلاقة القوية
التي تربط بين النظام الاساسي او العام لكل الشركتين .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">- يجب أن يقترن الاسم بما ينبئ عن وجود شركة تضامن. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">- إذا اشتمل اسم الشركة على اسم شخص غير شريك مع علمه بذلك، كان هذا
الشخص مسؤولاً مسؤولية شخصية في جميع
أمواله وبالتضامن عن ديون الشركة والتزاماتها. وهذا الشرط ايضا تكرر معنا في
قراءتنا لشركة التوصية البسيطة، والمقصود بذلك هو تحديد العلاقة بين الشركة وبين
الغير ، فالغير قد يتعامل مع الشركة بحسن
نية ، وربما تكون تعاملاته حدثت بناء على الثقة الشخصية في الشخص الذى ظنه شريكا ،
وبناء عليه ولاعتبار ان شركات الاشخاص يعتد كثيرا بعنصر الشخصية ، شخصية الشركاء ،
فقد قررت الانظمة التجارية في جميع العالم هذا المبدأ الذى حددته المادة القانونية محل الشرح 18<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> ومع ذلك يجوز للشركة أن تبقي
في اسمها اسم شريك أنسحب منها أو توفي، إذا قبل ذلك الشريك المنسحب أو ورثة الشريك
المتوفى. </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> وفي هذه الحالة لايجوز للشركاء المتضامنين
الرجوع على هذا الشريك المنسحب او المتوفى الرجوع عليه في امواله الخاصة ، خصوصا
ان منطلقاتهم عادة تنطوى على رغبة في الاستفادة من هذا الاسم وتحقيق ارباح بغض النظر عن طبيعتها .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">اذن<span style="color: red;">
<b>الاصل </b></span>في نظام شركات التضامن كما هو في
نظامي القانون العام ونظام القانون المدني هو <span style="color: red;"><u><span style="color: blue;"><b>تضامن الشركاء في اموالهم الخاصة عن ديون
والتزامات الشركة</b></span></u></span>، وهذا يشمل حتى الشركاء الذين ينضمون في مرحلة لاحقة للتأسيس وهذا المعني ورد ايضا في </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">المادة العشرون انه إذا <span style="color: blue;"><b>انضم شريك</b></span><span style="color: red;"> </span>إلى
الشركة كان مسؤولاً بالتضامن مع باقي الشركاء<span style="color: blue;"><u> <span style="color: red;"><b>في جميع</b></span></u></span>
أمواله عن ديون الشركة السابقة لانضمامه واللاحقة .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;">ومع ذلك، <span style="color: blue;"><b>يجوز</b> </span>الاتفاق على إعفائه من
المسؤولية عن الديون السابقة بعد شهر الاتفاق بحسب ما هو منصوص عليه في المادة
(الثالثة عشرة )من القانون .</span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>اذن</b><span style="color: red; font-weight: bold;">
الحالات التي يجوز فيها اعفاء بعض الشركاء </span>من جزء من مسؤليتهم المالية عن التزام
الشركة ياتي بناء على :-</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>- </b><span style="color: red; font-weight: bold;">الاتفاق المشهر</span> والمتاح للدولة والشركاء والغير الاطلاع عن
نسخ منه وهو ماورد في المادة 13 وكذلك في حالات اخرى مثل:-<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>- </b><span style="color: red; font-weight: bold;">انسحاب
الشريك او اخراجه من الشركة بناء على حكم قضائي</span> حائز على حجية الامر المقضي فيه <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>-</b><span style="color: red; font-weight: bold;"> وكذلك في
حالة تنازل احد الشركاء عن حصته</span><b> ،</b> وفي هذه الحالة تنتقل المسؤولية الى المتنازل
اليه ، وقد اشترط المشرع هنا ضرورة اعتراض
دائني الشركة خلال ثلاثين يوما من تاريخ ابلاغ الشركة لهم بذلك .!<o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b><span style="color: red;">ا</span></b><span style="color: red;"><u><b>جراءات
التأسيس </b></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>(</b><span style="color: red;"><b><a href="http://mci.gov.sa/cl2015/Documents/03.pdf" style="font-weight: bold;" target="_blank">انظر نموذج العقد وفقا لوزارة الاستثمار</a>)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>-</b>على مدير الشركة أو الشركاء فيها - خلال ثلاثين يوماً من تاريخ
توثيق عقد تأسيسها - أن يطلبوا شهر هذا العقد بحسب ما نص عليه النظام، وقيد الشركة
في السجل التجاري، ويسري ذلك على أي تعديل يطرأ على عقد تأسيس الشركة. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">- يجب أن يوقع عقد تأسيس الشركة جميع الشركاء، وأن يشتمل بصفة خاصة
على البيانات الآتية: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">أ- اسم الشركة وغرضها ومركزها الرئيس وفروعها إن وجدت.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> ب- أسماء الشركاء وأماكن
إقامتهم ومهنهم وجنسياتهم وتواريخ ميلادهم. ج- رأس مال الشركة وتعريف كاف بالحصة
التي تعهد كل شريك بتقديمها وميعاد استحقاقها . </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">د- أسماء مديري الشركة - إن وجدوا - ومن لهم حق التوقيع نيابة عن
الشركة، وذلك دون الإخلال بما ورد في المادة (الخامسة والعشرين )من النظام<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"> . هـ - تاريخ تأسيس الشركة
ومدتها. و- بدء السنة المالية وانتهائها <b>
.</b></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">احكام
عامة – الشركاء-<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>لا</b> يجوز للشريك - دون موافقة باقي الشركاء - أن يمارس لحسابه أو
لحساب الغير نشاطاً من نوع نشاط الشركة، ولا أن يكون شريكاً أو مديراً أو عضو مجلس
إدارة في شركة تنافسها أو مالكاً لأسهم أو حصص تمثل نسبة مؤثرة في شركة أخرى تمارس
النشاط نفسه .وإذا أخل أحد الشركاء بهذا الالتزام كان للشركة أن تطلب من الجهة
القضائية المختصة أن تَعُدَّ التصرفات التي قام بها لحسابه الخاص قد تمت لحساب
الشركة، وللشركة - فضلاً عن ذلك - مطالبته بالتعويض. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>- وهناك الكثير في مواد القانون ، من الاحكام العامة التى تتناول </b></span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>دور
المدير ، وحالات تعدد المدراء وكيفية اتخاذ القرار ومايجوز للمدير وللشريك ان يقوم
به وما لايجوز، والكثير منه ينطبق ليس فقط على شركة التضامن ولكن على شركتي
الاشخاص الاخريين مما تناولناه سابقا .وهو ماقد نتعرض له لاحقا في حالة مناقشة هذه النقاط.<o:p></o:p></b></span></div>
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><b>
</b></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><b> ثانيا شركة المحاصة 2 </b></u></span></span><br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt;"><b><u>التعريف:-</u></b></span>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt;">شركة المحاصة هي </span><span style="color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt;"><b>شر</b></span><span style="color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt;"><b>كة <u>مستترة </u>عن الغير ، <u>لاتخضع </u>لاجراءات الشهر ،
<u>ولاتقيد </u>في سجل الشركات <u>وليست </u>لها شخصية اعتبارية </b></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt;">، ومع لك يجوز اثبات وجود هذه
الشركة بكافة طرق الاثبات .</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وبرغم ان شركات المحاصة هي شركة اشخاص الا ان الممارسة </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> تقول ان
الشركات تبرم -احيانا - مع غيرها من الشركات أو من التجار الأفراد هذا النوع من
الشركات وذلك لتتمكن من ممارسة أنشطة ليست
مصرحة لها في عقود التأسيس .<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">شركة المحاصة هي شركة تعتبر من الشركات <span style="color: red;">المنتشرة </span>خصوصا بين الاجانب الراغبين في ممارسة انشطة
تجارية دون ان يكونوا مضطرين لعمل التراخيص
والاستجابة لكافة الشروط الحكومية
المطلوبة </span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">حيث يكفى فقط</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> <span style="color: blue;">انشاء التزام عقدي بين </span></span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: blue;">شخصين او اكتر لعمل مشروع
تجاري يقتسم بموجه الطرفان
الارباح وفقا لما يتم تحديده بينهما ويتفقان فيه على نسبة الحصة في راس المال
والعمل ويقدم الشريك الظاهر كشف حساب للشريك المسستر في فترة
يتم الاتافاق عليها ايضا بينهما </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">القانون السعودي لايتيح ضم شركاء جدد لهذا النوع من الشركات الا
بموافقة جميع الشركاء او بنص العقد<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><b>شركة المحاصة بالنسبة للغير</b></u></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><b> <o:p></o:p></b></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><br /></u></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">يقصد بالغير كل طرف ليس شريكا في الشركة ممن تعامل باى شكل من الاشكال
مع شريك من الشركاء في شركة المحاصة <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">تعتبر شركة المحاصة <span style="color: red;">بالنسبة للغير شركة تضامن </span> في حالة </span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">صدور <span style="color: red;">عمل من الشركاء</span> <span style="color: red;">يكشف </span>لغير الشركاء
ممن يتعامل مع الشركة <span style="color: red;">عن وجود هذه الشركة
</span>، فهي شركة <span style="color: red;">مخفية </span>عن الغير والاصل ان لايعرف بوجودها الا الشركاء ، وللك حين يتعامل
معها الغير يتعاملون معها باعتبارها عملية تجارية مع شخص واحد هذا الشخص الواحد هو الذى يتم الرجوع اليه
في امواله وضمان صحة وقانونية التعامل او
مقاضاته ، اما لو اكتشف الغير ممن يتعاملون مع الشركة وجود شركاء آخرين في هذه
الحالة <span style="color: red;">يصبح جميع الشركاء متضامنين </span> ويجوز
الرجوع عليهم كل بنسبة نصيبه في الشركة <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ونسبة لتداخل وتشابه شركتي المحاصة وشركة التضامن فقد قرر قانون الشركات السعودي انه
تسري على شركة المحاصَّة أحكام المواد( :الرابعة والعشرين )و(السابعة
والعشرين )و(الخامسة والثلاثين )المتعلقة بشركة التضامن.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> وهي الاخكام التي تتعلق برجوع الغير على الشركاء التى تعرضنا لها .<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><b>انقضاء شركة المحاصة <o:p></o:p></b></u></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><b><br /></b></u></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">تنقضي شركة المحاصَّة بوفاة أحد
الشركاء، أو بالحجر عليه، أو بشهر إفلاسه، أو بإعساره، أو بانسحابه، ما لم ينص عقد
الشركة على استمرارها بين الشركاء الباقين.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">نظم قانون الشركات السعودي احكام شركة المحاصة في الباب الرابع المواد
من <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">(43 الى 51). </span><span dir="LTR" style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">______________________________________</span></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> شركة التوصية البسيطة 2-6</span></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><u><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLGhi59jRYIeUT3tAM-3jGS6-JWa1wMcHNoYHrsQwh0b-mPj4e7RKZ-djPZ6lGH8wVeOW9Sxl35N8GTAUpmP6uY_lcJtnKs8WWJxTyBTk2JeoEK2TZq9HSctv9aYB_NzwKUZOvoT9BNpTv/s1600/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25B2%25D8%25A7%25D9%2586.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLGhi59jRYIeUT3tAM-3jGS6-JWa1wMcHNoYHrsQwh0b-mPj4e7RKZ-djPZ6lGH8wVeOW9Sxl35N8GTAUpmP6uY_lcJtnKs8WWJxTyBTk2JeoEK2TZq9HSctv9aYB_NzwKUZOvoT9BNpTv/s200/%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25B2%25D8%25A7%25D9%2586.jpeg" width="200" /></a></u></b></div>
<b><u><o:p></o:p></u></b><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">شركة
التوصية البسيطة هي شركة من شركات الاشخاص ، وهي شركات تقوم على اساس الثقة الشخصية بين الشركاء كما ذكرنا ، وهي شركة تتكون من فريقين من الشركاء فريق يضم على
الأقل شريكاً واحدا متضامناً ومسؤولاً في جميع
أمواله عن ديون الشركة والتزاماتها، وفريق آخر يضم على الأقل شريكاً موصياً لا
يكون مسؤولاً عن ديون الشركة والتزاماتها إلا في حدود حصته في رأس مال الشركة .ولا
يكتسب الشريك الموصي صفة التاجر .</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ركه
التوصيه البسيطة هي " الشركة التي تعقد بين شريك واحد أو أكثر مسئولين
ومتضامنين وبين شريك واحد أو أكثر يكونون اصحاب اموال فيها وخارجين عن الإدارة
ويسمون موصيين وهم الشركاء الموصيين لا
يلزمهم من الخساره التي تحصل الا بقدر المال الذي دفعوه أو الذي كان يلزمهم دفعه
إلى الشركة المادة تاسيس هذا النوع من الشركات ورد في المادة التاسعة والثلاثون والتي تقرر:
- يتكون اسم شركة التوصية البسيطة من أسماء جميع الشركاء المتضامنين، أو من
اسم واحد 1 منهم أو أكثر مع إضافة كلمة "وشركاه "أو ما يفيد هذا المعنى
.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ويجب
أن يقترن الاسم بما ينبئ عن وجود شركة توصية بسيطة . <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> - إذا اشتمل اسم الشركة على اسم شريك موص أو اسم
شخص غير شريك - مع علمه بذلك - عُدَّ شريكاً متضامناً في مواجهة الغير الذي تعامل
مع الشركة بحسن نية على هذا الأساس.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">لا
يجوز للشريك الموصي التدخل في أعمال الإدارة الخارجية للشركة ولو بناء على توكيل .
وهذا يعني ان ادارة الشركة حق مقرر قانونا للشركاء العاملين بالشركة دونا عن
الشركاء الموصيين وذلك للاسباب التالية :-<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الشريك الموصي بالنسبة للغير<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="color: red; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">يكون
ملتزما في امواله بالقدر الذى دفعه كشريك
فقط<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> ولكن تدخل الشريك الموصي في اعمال الادارة الخارجية يغير هذا الوضع ويحوله امام الغير الى مسؤول في جميع امواله عن
ديون والتزامات الشركة التي ترتبت على ما أجراه من أعمال .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">وإذا
كانت الأعمال التي أجراها من شأنها أن تدعو الغير إلى الاعتقاد بأنه شريك متضامن
عُدَّ - في مواجهة ذلك الغير - مسؤولاً بالتضامن في جميع أمواله عن ديون الشركة
كلها .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">ومع
ذلك يجوز للشريك الموصي الاشتراك في أعمال الإدارة الداخلية للشركة وفق ما ينص
عليه عقد تأسيسها، ولا يرتب هذا الاشتراك أي التزام في ذمته <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><b>انقضاء
شركة التوصية البسيطة <o:p></o:p></b></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><span style="color: red;"><u><b><br /></b></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">بالرغم
من ان القانون اتاح للشركاء الموصين امكانية التنازل عن انصبتهم لشركاء آحرين ،
الا ان هذا لايعني انقضاء الشركة ،<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">.
يمكن للشريك المتضامن التنازل عن جزء من حصته إلى شريك موصى أو إلى شخص أجنبي عن
الشركة، وفي هذه الحالة يشترط موافقة جميع الشركاء المتضامنين و موافقة الشركاء
الموصين الذين يمثلون أغلبية رأسمال الشركة، يجوز أن يتضمن العقد التأسيسي للشركة تنازل
الشريك المتضامن عن حصته كلها ، و عن جزء منها فقط وذلك لأن شخصيته محل اعتبار.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">كما
ان القانون يقرر ايضا انه لا تنقضي شركة
التوصية البسيطة بوفاة أحد الشركاء الموصين، أو بالحجر عليه، أو بشهر إفلاسه، أو
بإعساره، أو بانسحابه، وذلك ما لم ينص عقد تأسيس الشركة على غير ذلك.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">نلاحظ
هنا:-</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">حصص
الموصين في شركة التوصية بالاسهم او شركة التوصية البسيطة قابلة للتداول</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"> فيجوز التنازل عنها
للغير ، وتنتقل ملكيتها بالوفاة ، لأن اعتبار شخصية الموصي اقل هنا، عكس في شركة " التوصية البسيطة
" التي لا يجوز فيها التنازل عن الحصة ، وتنتهي الشركة بوفاة </span><br />
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">الموصي لأن
شخصيته معتبرة لدى الشركاء المتضامنين .<o:p></o:p></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><span style="background-color: white; color: blue;">لمشاهدة نموج عقد شركة توصية بسيطة </span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span lang="AR-SA" style="background-color: #cccccc; color: lime; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><a href="https://mci.gov.sa/cl2015/Documents/04.pdf" target="_blank"> اضغط هنا</a></span></div>
_________________________</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<br />
في المقالات القادمة ان شا الله سنتناول شركات الاموال ، وقضايا تحول واندماج وتصفية الشركات في المملكة العربية السعودية والخليج عموما . </div>
</div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-5664786139727011362016-11-12T07:53:00.000+03:002016-11-12T15:06:25.998+03:00دولة المكاسين<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: medium;"><br /></span>
<span style="font-size: medium;">قال بنجامين والتر مرة وهو مفكر المانى
متحدثا عن الثورة إنها ( وثبة نمر إلى الماضي تحشد ذكريات معاناة الماضي وقهره ضد
الطبقة الحاكمة) والمقصود هنا هو أن الثورات ليست نتيجة متوقعة لحركة التاريخ
للإمام، بل أنها انفجار مفاجئ غير متوقع قد يحدث في اى وقت حتى إن تأخرت<br />معلوم
أن الوسائل تأخذ عادة حكم المقاصد في الإسلام, فالخير أو الحق أو الحلال لايمكن
التوصل إليه الاعبر الحلال والوسائل المقبولة مثله<br />ولذلك من الغريب أن تلجأ
الدولة التي تدعى الإسلام إلى وسائل غير مقبولة شرعا لتثبيت حكم الله فتقطع الطريق
على عباد الله وتفرض عليهم ضريبة المرور في طرقهم التي هي طرق الله بحسب
فهمهم<br />في حديث المرأة الغامدية التي زنت وأصرت على أن يتم تطبيق الحد عليها بعد
أن استمهلها النبي صلى الله عليه وسلم حتى ولدت ثم حتى أرضعت ثم أقام عليها الحد
,وردت رواية أن نقطة من دمها أصابت صحابيا إثناء تطبيق الحد فسبها, فقال له الرسول
صلى الله عليه وسلم إنها تابت توبة لو تأبها صاحب مكس لتاب الله عليه<br />وصاحب
المكس هو جامع الجباية , ولذلك فان أهل الضرائب كلهم أصحاب مكوس بحسب ذات الفهم
ولكن بتصريح من الدولة الإسلامية في السودان!!, قاطع طريق من الدرجة الأولى بدلا من
تطبيق حد الحرابة عليه تضفى عليه الدولة شرعية وتقنن لحضوره الضار في صفحة الوطن من
اجل رفاه حفنة من نخبة الحكم في السودان<br />الشيء الغريب في النموذج الاقتصادي لهذه
الدولة هو أن جميع مواطنيها يشتركون في بؤس الدعم اللازم لبقاء سياراتها ومرتباتها
وزوكاتها وجبايتها وضريباتها, فقيرا كنت او محدود الدخل, في النهاية يجب أن تدفع
لتستحق ولاية الدولة عليك, تدفع لتتعلم, وتتعالج, وتسكن, والغريب ان كل هذه حقوق
كانت دستورية فى يوم من الايام وقد استحقت ليس فقط لانها حقوق اتفقت على عدالتها كل
المواثيق والعهود الدولية لحقوق الانسان , ولكن ببساطة لان الشعب السودانى ناضل
وعمل من اجلها واسقط انظمة فى سبيل اقرارها<br />اعتقد ان تقديم نموذج اسلامى بهذه
الملامح القبيحة هو مؤامرة على الاسلام نفسه, ذلك ان الدين فى الذهنية السودانية
ولا علاقة له بضرائب الدخل ولا بالضريبة على الإرباح ولا بضرائب المحليات ولا
بضرائب الولايات وضرائب المركز, الدين فى الذهنية الاسلامية له معان خاصة لاعلاقة
لها بالتكبيرات الخالية من المعنى ولذلك فمن غير الاخلاقى أبدا استغلال شعاراته,
وتديننا العميق كسودانيين لفرض هذا التوجه السلطوي الذي لا علاقة له بحياتنا ولا
بطبيعتنا ولا بتقاليدنا وذلك ليثرى فقط أصحاب الحظوة في النظام حتى وان ضاع الوطن
كله وتمزق كما ضاع الجنوب العزيز<br />السودان بحسب تجربتنا مع الانقاذ لن تكون أبدا
دولة عمر بن عبد العزيز وان استعادت استخراج البترول وتصالحت مع أمريكا وتقبلت منها
معونتها, فالأولى إذن أن تكون دولة طبيعية للمواطنة, ذلك ان دولة بن عبد العزيز
كانت لا تتوفر على فقير واحد بعد عامين فقط من ولادتها , وكانت تبعث بمن ينادى فى
الطرقات عمن يحتاج شيئا بينما دولة الانقاذ الان وبعد عشرين عجاف هى دولة الجوع
والفقر والغضب و المكوس والحزن النبيل<br />و يعلم الجميع ان سياسة المكوث والجبايات
الحالية هي التي ساهمت بهروب راس المال الوطني إلى الخارج ما ضيع على السودان
مليارات كان من شانها ان تفعل الكثير, فى مقابل بعض الاستثمارات العربية التى تواصل
هروبها اليومى منه وشعور عميق يسكنها بأنها خدعت وبان هذا البلد بسياساته الحالية
لاينفع فيه اى عمل استثمارى جاد,<br />, وهى ذات السياسة التي أدت إلى الأزمة الحالية
في ارتفاع الأسعار, وهى التي ستفاقم مزيد من الأزمات مالم تتبع الحكومة خطة بشرية
طبيعية لإنقاذ الاقتصاد السوداني الهزيل تخرجه على الأقل من قائمة الدول الأكثر
فشلا , وتعيد للإنسان السوداني كرامته <br />هي ذات السياسة التي يعرف كل تلاميذ
الثانويات في العالم إنها تسببت في سقوط الإمبراطورية, العثمانية التي حكمت العالم
في يوم من الأيام, فإسماعيل باشا بعد فتح السودان من اجل المال والرجال , فرض ضرائب
كبيرة وكانت جبايتها تتم بطرق لاتشبهها إلا طرق الإنقاذ القاسية الأمر الذي تسبب في
كثير من التمردات والغبن لأبناء السودان, يحدثنا التاريخ أن هذا الحاكم عمل على
تخفيض المكوث والجبايات حين استشعر خطورة غضب السودانيين آنذاك , وهذا امر لم تفعله
الانقاذ نفسها وما اغرب هذا ,ومع ذلك قامت المهدية فطهرت السودان من ظلم المستعمر
البغيض الذي لم يشفع له انه طبق المدونة الحنفية في الفقه ولا كونه يقيم الشريعة في
العباد والبلاد<br />هل يمكن أن نقرأ التاريخ فنعتبر , إلا يمكن أن يعيد التاريخ نفسه
ذات صيرورة فتسمع الإنقاذ عبارات من عينة ( انه لايدخل الجنة صاحب مكس) وهى حديث
شريف<br />ذلك أن معرفتنا البسيطة تقول أن مهمة الدولة هي الرعاية وليست الجباية,
وحين تتحول الدولة عن هذه المهمة تصبح مؤسسة للقمع فقط , القمع الفكري والسياسي
والاجتماعي والاقتصادي <br />وهذا القمع( الفكري السياسي والاجتماعي والثقافى
والاعلامى وووالخ) يمكن تسميته ايدلوجيا ليس فقط مرتبطا بالقمع المادي وبفوضى
المكوس والجبايات في السودان , لكنه قد يكون أهم منه ، لأن ردود الفعل على هذا
القمع عادة تكون ظاهرة مجسمة، بينما مناهضة الهيمنة الأيديولوجية تصبح من الصعوبة
بمكان، في ظل وعي سياسي واجتماعي محدود لدى أكثر الناس<br />مهمة الدولة الأساسية هي
تأمين ضوابط عدم استعمال السلطة بشكل يؤدى الى اذلال الشعب او اذيته والا تحولت الى
مؤسسة للقمع بينما الاصل ان تكون مؤسسة للرعاية و لتحرير الإنسان /المواطن من
الاستعباد والخوف والانتهاكات <br />هذه المهمة تحتاج إلى الكثير لتصبح راسخة في
أذهان الناس., تحتاج الى رجال دولة وقادة اذكياء وحادبين على مصلحة الوطن ولا اعرف
من اين قد نأتى بهم <br />اما عودة الوعى فتحتاج فقط إلى مثقف مرتبط بقضايا الناس ليس
منحازا لغير همومهم , المثقف القادر على محاورة و اتخاذ موقف نقدي رصين ومؤثر تجاه
هذه الهموم وماتطرح من تحديات <br />السودان كله يحتاج ان يعمل من اجل مجتمع مدني حر
وديمقراطي في ظل دولة مدنية تساوى بين الناس وتعمل من اجل رفاههم وألا فان الثورة
ستأتي لا محالة كما قال بنجامين والتر</span><br />
<span style="font-size: medium;">6/10/2011</span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-27139396597674476602016-11-04T15:47:00.001+03:002016-11-04T16:04:44.706+03:00الطبيب السوداني وحكاية مصطفى<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">الطب
مهنة انسانية عظيمة، يقال ان الطيب لديه قسم قبل ممارسة المهنة بان يمارس المهنة
في خدمة المرضى باحترام واخلاق ومهنية
وضمير ، ومهمة الطبيب اصلا هي التزام ببذل رعاية ، وليس تحقيق نتيجة، على الاقل في
عالمنا الاسلامي ،لأن النتيجة من الله ( واذا مرضت فهو يشفيني)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">في
اكتوبر الماضي إبتدأ الاطباء في السودان اضرابا مهنيا عن العمل بسبب تزايد الاعتداء
من المرضى عليهم، الطبيب السوداني هو الاكثر تعرضا للضرب والاعتداء اثناء ممارسة
مهنته، لفهم اسباب هذه الظاهرة دعونا نعود
الى الاسباب التي جعلت من طبيب صغير ظل
طوال عمره حاصرا نفسه بين كتب المدارس ، دون اى محاولة للتفاعل مع الزملاء ، ودون
اى رغبة في التعرف على اصدقاء او ممارسة
اى نشاط مدرسي باستثناء حفظ الدروس ، مايجعله
في النهاية المرشح المثالي لكليات القمة
وعلى راسها الطب .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><u><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">مصطفى وخلاصة الكريمة<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ومصطفى
يارعاك الله هو نموذج لهذا الشخص الذى وصفناه ، شخص شاطر جدا في المدراس ولكنه الاكثر
بلادة في الحياة، يتصوره الاخوة في الخليج
كشخص مصري ( لكنه ينفع ان يكون سودانيا) بتسريحته التي يشقها من جانب الراس
بمشط ،وهو في الغالب يعود الى بلده لدراسة الطب ثم يرجع الى الخليج مرة اخرى كواحد مما اعتاد كبار
الاكاديميين –وهم في الغالب مصطفى قديم-
بتسميتهم كخلاصة الكريمة باعتبارهم من
نخبة التلاميذ الشطار !!!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">هذا
الكائن الفاشل يعود مختلفا تماما ، يظن نفسه اله صغير ، يتعامل مع المرضى وكأنه مناط به ان يشفيهم! وكأن المطلوب من المجتمع ان يعبد هذه الفئة، وكأن تقدير المجتمع حق ينبغي
ان ينزل على هذا الكائن الشاطر والذى في
الحقيقة لايمكنه ان يفعل اى شىء في ظل مستشفى بلا امكانيات ومريض مطلوب منه ان يدفع حتى ثمن الابرة التي
سيحقن بها !!!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">انا
التقيت بمصطفى مصري في الخليج ، اقنعني
بانني امر بازمة قلبية واحتاج الى دعامة
في القلب وضعها في النهاية ، ثم عدت الى مصطفى آخر فوضع دعامة اخري ، ثم عدت اليه
بعد اسبوع في حال سىء فاراد وضع دعامة
ثالثة، قلت له هل هو قلب ام كربرتور سيارة ؟ هل انت اهبل ؟ وطردته من غرفتي التي ادفع عنها مالايقل عن ثلاثين الف دولار!
فخرج دون ان يجادلني!!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">قبل
سنوات طويلة تجرأت عند طبيب سوداني حين
استفسرت منه عن حالة قريبة لي اصيبت بتسمم
غذائي عارض ، كان طبيبيا جديدا متقصما لتلك الحالة من الالوهة الزائفة البليدة ،
ولا ادري كيف يمكن ان يكون هكذا في غرفة طوارىء مليئة بكل مايمكن ان يمثل المأساة
الانسانية ، كان رده ببساطة ( طيب ماتجي تجلس مكاني ، قلت ليك خلاص امشوا بيتكم
ولو في شىء تعالوا تاني!!) <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">اتذكر
انني صمت قليلا قبل ان اقول له بهدوء ( شكرا ليك لكن انا راضي بالمكان الذى اجلس
عليه وهو مكان لن يكون بامكانك حتى ان تدخله ) وكنت صادقا <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">بتاريخ </span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>08-25-2016: </span></b><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> اصدرت </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">نقابة أطباء السودان بالمملكة المتحدة
وايرلندا</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">بيان بخصوص الإعتداءات المتكررة علي
الاطباء داخل السودان</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"> اوردت
به النماذج التالية :-<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">١-في يوم الرابع والعشرون من آغسطس 2015 تعرضت طبيبه تعمل بمستشفي
الفاشر الحكومي لأعتداء من قبل رجل شرطه مما أدي لإضراب زملائها من الاطباء
بالمستشفي تضامنآ معها </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">٢-في يوم الاحد 30 آغسطس 2015 وقع أخطر حادث إعتداء علي الآطباء ،
فقد تعرض المدير الطبي المناوب لمستشفي بحري التعليمي لاطلاق رصاص ومعه اثنين من
كادر التمريض داخل عنبر الباطنيه رجال من قبل رجل ينتمي لأحد الأجهزة الامنيه مما
ادي لأصابته بجروح خطيرة من جراء هذا الاعتداء الغاشم </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">٣- في يوم الخميس الموافق الاول من اكتوبر 2015 تم ضرب وجلد عدد من
الأطباء والعاملين بالمستشفى على يد أفراد من الشرطة بقيادة نقيب </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">٤-في مساء السبت 5 ديسمبر 2015، تعرضت مجموعة من أطباء مستشفي الذره
لأعتداء من قبل مجموعه تنتمي لشركة أمنيه مما أدي لأصابة هولاء الآطباء بإصابات
خطيرة</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ثم
تواترت البيانات ، واهتم الاعلام بهذه الظاهرة
وفي كل بيان كانت تتدفق نماذج جديدة لاشكال من الاعتداء على الطبيب
السوداني المسكين والسؤال المهم الآن لماذايتم الاعتداء على طبيب يمارس عمله ويؤدي
في رسالته السامية في تخفيف الم المرض ومقاومة عذابات الانسان السوداني البسيط!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="LTR" style="background: white; direction: ltr; text-align: right; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ببساطة لان الطبيب السوداني هو الاسوأ في العالم في التعامل مع المريض ولنأخذ هذا النموذج بتاريخ26/8/215 </span></b><b style="text-align: center;"><span style="color: #777777; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13.0pt;"></span></b><b style="text-align: center;"><span style="color: #777777; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13.0pt;"> </span></b></div>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="LTR" style="background: white; direction: ltr; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15pt; padding: 0cm;">جاء في صحيفة المرصد السعودية : تداول عدد من مستخدمي مواقع التواصل
الاجتماعي والهواتف الذكية، مقطع فيديو لطبيب سوداني يطرد مريضاً حالته حرجة،
ويتلفظ عليه،و بعد أن قال والد المريض : “هذا مو بيتك حتى تطردنا من المستشفى”؛
فكان رد الطبيب: “المستشفى بيتي وأعلى ما بخيل أبوك اركبه!!!</span></b><b><span style="border: 1pt none; font-family: inherit , serif; font-size: 15pt; padding: 0cm;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">مالا
يرغب المجتمع في تداوله هو ان هناك صراع حقيقي قائم بين هذه الفئة المسماة
بالاطباء وبين المجتمع، الاطباء يرون انهم
يجب ان تتوفر لهم حماية ليستمروا في ممارسة انتهاكانتهم واستفزازاتهم للمواطنيين، <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ان
الاعتراف للاطباء بانهم فئة مميزة تتعرض للاضهاد من افراد الشعب السوداني يعني
اتهام الشعب بانه مجموعة من المجانين، ولايمكن لعاقل ان يعتدي على طبيب في مكان
عمله الا لأن هناك اسباب قوية دفعته لمثل هذا التصرف .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">وما
لايرغب الاطباء في اثارته هو ارتباط اضراب الاطباء واحتجاجاتهم المستمرة بقضايا
المعارضة ورغبتها في استغلال هذا الاحتجاج لتفعيل دورها في مقاومة النظام ، وتشجيع نقابات وجهات فئوية
اخرى بان تحذو حذوها حتى تنطلق باتجاه
عصيان مدني شامل يقود الى انتفاضة ضد النظام، وهذا شىء مستبعد لانخافض سقف مطالبات
الاخوة الاطباء ، وانخفاض مستوى وعيهم السياسي اصلا ناهيك عن مستوياتهم الفكرية
التي لاتؤهلهم بحكم تكوينهم ( كمصطفى) من قيادة حركة ثورية تستلهم مافعله اسلافهم
في اكتوبر وابريل .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="LTR" style="background: white; direction: ltr; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b style="background-color: transparent; text-align: left;"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">الحل فقط في ضرورة ان يفهم الطبيب السوداني انه مواطن عادي مطالب بان يحترم
بقية المواطنين وان دوره في المجتمع لايزيد عن دور اى مواطن ينتمي لاى فئة مهنية
اخرى ، هذا هو الحل الوحيد</span></b><b><span style="border: 1pt none; font-family: inherit , serif; font-size: 15pt; padding: 0cm;"> </span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-8724671281435775592016-09-18T15:50:00.000+03:002016-09-18T15:50:11.933+03:00الواقع المزري لاطفال الحروب <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-size: large;">The Unbelievable Reality of Child Soldiers in Sudan</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-size: large;">This is one thing that really bothers me.</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-size: large;"> Children fighting a man’s war…</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">هذا أحد الاشياء التي تزعجني فعلا </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">ان يقاتل الاطفال حروب الكبار</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">None of them even know what the conflict is about and yet they are stolen from their homes and their families and put to work as under-aged killing machines. They don’t even have a choice in it either, as far as they know it is kill or be killed. If they don’t help out the side that they are on, then each one of these child soldiers is threatened with death themselves. This can be a terrifying thought for a child as young as 5.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">لا احد منهم يعرف ماهي اسباب النزاع ،سرقوا من منازلهم وعائلاتهم واستخدموا للعمل كادوات للقتل دون ان يكون لديهم خيار في ذلك ، كل مايعرفونه انهم يجب ان يقتلوا والا فسيموتون، معرضون للقتل في اي لحظة، وتلك فكرة مرعبة لاطفال في هذا العمر</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">There are thousands of child soldiers in Sudan, and it doesn’t usually come through honest means. Many of these children have been kidnapped, or have had to endure to horror of watching their family brutally murdered before their eyes. With nobody to love and care for them, these children are left totally helpless and vulnerable to any one person that is able to offer them food and shelter.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">هناك آلاف الاطفال الذين يستغلون كجنود في حروب الكبار،عادة يصلون الى هذه المرحلة بطرق ليست شرعية ، كثير منهم يخطفون ، او اضطروا لمشاهدة اسرهم يقتلون بوحشية، بحيث حرموا من حقهم في تلقي الرعاية ، او اى احد يكون قادرا تقديم المأوى والطعام لهم ،</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIpa5oXu9JJNS-w-uSmgNzb0boADSqhhG-UOp7zEBeUdI8CmTUHMgFAOQiZ8jSDXm2SUYXa8gDbtMm7LaclnSdvd4A7yujrIH1EQlyzY_9EveXaXEVdj83d5yW3jhPo7HQC51ka8L9W1JJ/s1600/1402228468.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><b><span style="font-size: large;"><img border="0" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIpa5oXu9JJNS-w-uSmgNzb0boADSqhhG-UOp7zEBeUdI8CmTUHMgFAOQiZ8jSDXm2SUYXa8gDbtMm7LaclnSdvd4A7yujrIH1EQlyzY_9EveXaXEVdj83d5yW3jhPo7HQC51ka8L9W1JJ/s400/1402228468.jpg" width="400" /></span></b></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Once they have been taken, they are then trained to become some of the most brutal killing machines mankind has ever bared witness too. Given guns and knives, they are brainwashed, sometimes even drugged, and made to commit heinous acts of violence against their own peopl</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">عند اخذهم يتم تدريبهم ليصبحوا من اقسى ادوات القتل يعطونهم الاسلحة النارية والاسلحة البيضاء ( المسدسات والسكاكين)يغسلون ادمغتهم، واحيانا تستخدم المخدرات في ذلك ثم يجعلونهم يركتبون اشنع اعمال العنف ضد مجتمعاتهم </span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCLNj5QqdDDO3mC5ruFqCZrsQQoGXORQtyL7IJW0On8kYVj6MeD7YHDS6wkxTHgu0csrdMN-oL5oA8byoW-4lQV3VuBe3zbDfQJdYKlS1LtaeTxlrnokwccOPqsvWFgPrHiqGQ47SIRfLq/s1600/imgid188327.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><b><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCLNj5QqdDDO3mC5ruFqCZrsQQoGXORQtyL7IJW0On8kYVj6MeD7YHDS6wkxTHgu0csrdMN-oL5oA8byoW-4lQV3VuBe3zbDfQJdYKlS1LtaeTxlrnokwccOPqsvWFgPrHiqGQ47SIRfLq/s1600/imgid188327.jpg" /></span></b></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">This is one of the most horrible violations of human dignity, taking children, training them to kill and exposing them to the violence and filth that comes hand in hand with civil war. What makes this so much worse, is that it doesn’t just stop at child soldiers… There are countless children who have been raped and taken extreme advantage of, abused mentally and sexually, and sometimes even murdered – with whatever sequence of events may have come before hand. This is not something any child should be the victim of, children are innocent and the government as well as rebel forces are taking them and causing them irreparable harm.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">هذا واحد من اسوأ الانتهاكات للكرامة الانسانية اخذ الاطفال وتدريبهم على القتل وتعريضهم للعنف وتعريضهم للقذارة التي تأتي بصحبة الحروب الاهلية والاسوأ ان الامر لايتوقف فقط على الجنود الاطفال فهناك عدد لايحصى من الاطفال يتم اغتصابهم ويتعرضون لاقصى قدر من الاساءة النفسية والجسدية واحيانا ايضا يتم قتلهم في ظل مثل هذه الظروف ، وهو شىء لاينبغي ان </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">يكون الاطفال ضحيته االاطفال الابرياء ، وهو شىء تتسبب فيه الحكومات والمتمردين عليها ايضا ، </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">imagine being a child, seeing the horror and squalor of civil war in your own home, and then one day everything changes. Your parents are murdered in front of your eyes, and the people who did it take you and tell you that if you don’t go and do the same thing to other people that they will torture and kill you. That would be absolutely terrifying and unnerving.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">تخيل ان تكون طفلا صغيرا ، ترى الحرب في موطنك،ثم في يوم من الايام كل الاشياء تتغير بالنسبة لك يقتل والديك امام </span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNn7gK7_YM1uoqAWbKJterMDXyhWAwfaL1pCfRHqlaQBEnBq8lOGw1fgp5OqfKV7xZ6Zd1miOpAJP8C5htwz88-rxGfhQDqranabuWIJhnBYR35pqOR4DBHwud7FKtlouSTkLmaVL0Yu5H/s1600/14451516016.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><b><span style="font-size: large;"><img border="0" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNn7gK7_YM1uoqAWbKJterMDXyhWAwfaL1pCfRHqlaQBEnBq8lOGw1fgp5OqfKV7xZ6Zd1miOpAJP8C5htwz88-rxGfhQDqranabuWIJhnBYR35pqOR4DBHwud7FKtlouSTkLmaVL0Yu5H/s320/14451516016.jpg" width="320" /></span></b></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">عينيك، والذين قتلوهم يخبرونك انك ان لم تفعل المثل للآخرين فأنهم سوف سوف يعذبونك ويقومونلاشك ان هذا شىء مرعب جدا ومثير للجنون بقتلك ايضا ، The use of child soldiers in Sudan and other parts of the world who are facing civil war has been a huge problem for years. Warlords prey on children because they are weak and often too tired from witnessing all of the horror around them to run away and hide. Most of these children don’t know how to survive on their own, and they are gullible, or easily mislead, when someone promises them a place to live and food for them to eat.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">مسألة استغلال الاطفال في الحروب في السودان واجزاء اخرى من العالم تعاني من مشاكل الحرب الاهلية اصبح مشكلة كبيرة ، وامراء الحرب عادة يستغلون الاطفال لانهم ضعفاء، ويعجزون عن الهرب والاختفاء بعيد عن هول الاخداث التي يرونها ، واغلبهم غير قادر على النجاة بنفسه ، او لانهم بسطاء، ويسهل تضليلهم عندما يقوم شخص ما بتقديم وعد لهم بمكان للعيش يتوفر فيه طعام للاكل</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">To help children in these circumstances:</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Trying to calm them down and make them feel safe and peace.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Teach them how to resolve conflicts they face in their lives through peaceful means, and how patience and endurance.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Providing food and drink appropriate for children and medicine when needed.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Help them learn multiple things and hobbies, their jobs and things benefit them in the future, in order to keep thinking about the past and the wars that they faced.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Simplify things happening around them, so that children can be absorbed to check.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Continue in the daily routine of life in order to Nkhvev tension.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> Listen to the kids and talk to them about their concerns.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">لمساعدة الاطفال في ظل هذه الظروف:</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> محاولة تهدئتهم واشعارهم بالامان والسلام.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> تعليمهم كيفية حل النزاعات التي تواجههم في حياتهم بطرق سلمية، وكيفية الصبر والتحمل.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> توفير الغذاء والشراب المناسب للاطفال والدواء عند الحاجة.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> مساعدتهم في تعلم امور وهوايات متعددة، واشغالهم بامور تفيدهم في المستقبل، وذلك من اجل ابعاد تفكيرهم عن الماضي والحروب التي واجهوها.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> تبسيط الامور التي تحدث من حولها، لكي يستطيع الاطفال استيعابها للاطمئنان.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> الاستمرار في روتين الحياة اليومي من اجل نخفيف التوتر.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> الاستماع الى الاطفال والحديث معهم عن مخاوفهم.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">The world must protect children by</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Deterrent laws</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> international agreements </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Huntting the war criminals, and put them at the top of most wanted to the International Criminal Court</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>for more look<a href="http://www.alwatansudan.com/the-unbelievable-reality-of-child-soldiers-in-sudan/" target="_blank"> here</a></b></span></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-17243325267440920702016-08-28T11:43:00.000+03:002017-10-01T15:47:14.086+03:00مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7UyP7yGexofccbKoIlHELfG0GH9EuWQFhAYk6CwdsRS3MJDGkUHGa5Wu_4MiNvk35XozxNQwUG2np2VVDwPNugXZQzVSzeZyZLwA0H7KSHbvOJfAwHHf4S_bG5ZeipEx-ImO6cHCnrmC-/s1600/210a5834-4078-4468-b4dc-e92dc2f4bf74.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7UyP7yGexofccbKoIlHELfG0GH9EuWQFhAYk6CwdsRS3MJDGkUHGa5Wu_4MiNvk35XozxNQwUG2np2VVDwPNugXZQzVSzeZyZLwA0H7KSHbvOJfAwHHf4S_bG5ZeipEx-ImO6cHCnrmC-/s200/210a5834-4078-4468-b4dc-e92dc2f4bf74.jpg" width="200" /></span></a></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">بحسب المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل السعودي ، الفصل الرابع من الباب الخامس والذي يتناول انتهاء عقد العمل</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">ذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">أساس أجر <span style="color: #e06666;"><u>نصف شهر</u></span> عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">وأجر<span style="color: #e06666;"><u> شهر</u></span> عن كل سنة من السنوات التالية</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">ويتخذ الأجر الأخير( والاجر الاخير يقصد به الاجر الفعلي وليس الاساسي) أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">وقد عرفت المادة الثانية من القانون الاجر الفعلي</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل </span></div>
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: red;"> وردت المكأفاة في حالة الاستقالة في المادة الخامسة والثمانون على النحو التالي: -ه</span><span style="color: red;"> </span> </span><span style="font-size: large;"> </span></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"> في حالة الاستقالة يستحق العامل<span style="background-color: white;"> ثلث </span>المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولاتزيد عن خمس سنوات </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">ويستحق<span style="background-color: white;"> ثلثيها ( الثلثين يعني)إ</span>ذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشرا </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"> ويستحق المكافأة<span style="background-color: white;"> كاملة </span>إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">وفي هذا الجدول شرح اوفى لمقدار استحقاق المكافأة بحسب النصوص </span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" dir="rtl" style="border-collapse: collapse; border: none; text-align: center; width: 600px;">
<tbody>
<tr style="height: 9.75pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #F4B083; border: solid windowtext 1.0pt; height: 9.75pt; mso-background-themecolor: accent2; mso-background-themetint: 153; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 25.75pt;" valign="top" width="34">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">م<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #F4B083; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 9.75pt; mso-background-themecolor: accent2; mso-background-themetint: 153; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 158.75pt;" valign="top" width="212">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">الفترة الزمنية للموظف بالعمل<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #F4B083; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 9.75pt; mso-background-themecolor: accent2; mso-background-themetint: 153; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">حالة الموظف<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #F4B083; border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 9.75pt; mso-background-themecolor: accent2; mso-background-themetint: 153; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">الاستحقاق<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 9.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 25.75pt;" valign="top" width="34">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL" style="background-color: red;"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="background-color: red;"><span dir="RTL"></span>1</span><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 9.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 158.75pt;" valign="top" width="212">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman", serif;">من شهر الى ثلاثة اشهر<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 9.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">استقالة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 9.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">لا يستحق مكافأة</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 6.0pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 6.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">فصل<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 6.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">لا يستحق مكافأة</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 10.5pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 10.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 25.75pt;" valign="top" width="34">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL" style="background-color: red;"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="background-color: red;"><span dir="RTL"></span>2</span><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 10.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 158.75pt;" valign="top" width="212">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman", serif;">من ثلاثة شهر إلى سنتين<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 10.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">استقالة</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 10.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">لايستحق المكافأة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.25pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 5.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">فصل</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 5.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المكافأة كاملة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 7.5pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 25.75pt;" valign="top" width="34">
<h2 dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; mso-outline-level: 2; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: small;"><span dir="RTL" style="background-color: yellow;"></span><b><span lang="AR-SA" style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="background-color: yellow;"><span dir="RTL"></span>3</span><o:p></o:p></span></b></span></h2>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 158.75pt;" valign="top" width="212">
<h2 dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; mso-outline-level: 2; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">من سنتان إلى خمسة سنين<o:p></o:p></span></span></b></h2>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<h2 dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; mso-outline-level: 2; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: small;"><b><span lang="AR-SA" style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman", serif;">إستقالة</span></b><b><span lang="AR-SA" style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman", serif;"><o:p></o:p></span></b></span></h2>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<h2 dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; mso-outline-level: 2; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">ثلث المكافأة<o:p></o:p></span></span></b></h2>
</td>
</tr>
<tr style="height: 7.5pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">فصل</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المكافأة كاملة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 7.5pt; mso-yfti-irow: 7;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 25.75pt;" valign="top" width="34">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL" style="background-color: orange;"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-color: orange;"><span dir="RTL"></span>4</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 158.75pt;" valign="top" width="212">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">من خمسة الى عشر سنوات<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">استقالة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">ثلثي المكافأة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 7.85pt; mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.85pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">فصل<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.85pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المكافأة كاملة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 7.1pt; mso-yfti-irow: 9;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 7.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 25.75pt;" valign="top" width="34">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span dir="RTL" style="background-color: blue;"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-color: blue;"><span dir="RTL"></span>5</span><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 158.75pt;" valign="top" width="212">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">من عشر سنوات فمافوق <o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">استقالة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 7.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; tab-stops: 74.0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">كامل المكافأة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 8.25pt; mso-yfti-irow: 10; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 8.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 130.5pt;" valign="top" width="174">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">فصل<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 8.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 135.0pt;" valign="top" width="180">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">كامل المكافأة<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div align="right">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large;">ا<u><span style="color: red;">لاحكام بحسب النصوص في قانون العمل السعودي </span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المادة <span style="color: red;">الرابعة والخمسون</span></span><span style="color: red;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span></span><span dir="LTR"><span style="color: red;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة
لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة
ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر. وإذا أنهي
العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل
مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المادة <span style="color: red;">الرابعة والثمانون</span></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع
إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس
الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة،
ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المادة <span style="color: red;">الخامسة والثمانون</span></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل
يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد
على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر
سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المادة <span style="color: red;">السادسة والثمانون</span></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام،
ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع
مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر
الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">المادة <span style="color: red;">السابعة والثمانون</span></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-size: large;"><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;">استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين)
من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة
عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها
أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span lang="AR-SA" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: medium;"> اوردت المادة 87 حالتين يستحق فيها العامل كامل المكافأ وهما</span> </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">في حالة ترك لعمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"> و كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها او </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;">الوضع بمعنى </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"> وقد قامت وزارة العمل بوضع موقع على الانترنت <a href="http://www.laboreducation.gov.sa/Contracts/%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%87%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9" target="_blank">لحساب قيمة مكافاة نهاية الخدمة</a> وفقا لهذه الموجهات التي اوردها القانون وقد لاحظنا ان اغلب الشركات لاتراعي اى نظام قانوني وتقوم بحساب حقوق موظفيها بشكل خاطيىء تماما والغريب انه دائما ماينقص من حق الموظف مما يعرض هذه الشركات الى كثير من المشكلات القانونية حيث تتراكم القضايا العمالية على الشركات دون مبرر ، والسبب هو انها تعتمد على الادرايين في </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: large;"> .التعامل مع قانون العمل دون الاستعانة بالقانونين ، وهذا من اغرب الاشياء</span></div>
<div style="text-align: right;">
<b><br /></b></div>
</div>
Osama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.com2