tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post5646806094979600079..comments2023-07-02T16:50:41.782+03:00Comments on كتابات - أسامة على عبد الحليم: سريان الجزاء في نظام العمل السعوديOsama Ali Abdelhalimhttp://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comBlogger50125tag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-46938400432307750322020-06-26T11:24:30.341+03:002020-06-26T11:24:30.341+03:00السلام عليكم و جزاكم الله عنا خيرا : أعمل مدرسا في...السلام عليكم و جزاكم الله عنا خيرا : أعمل مدرسا في مدرسة أهلية منذ عام 2005 و في هذا العام أرسلت المؤسسة لي إشعارا بإنهاء خدماتي و أعطتني مهلة مدة ستين يوما لأبيع المركبة من أجل الخروج النهائي و تنتهي المهلة بتاريخ 2/7/2020 دون إعطائي مكافئة نهاية الخدمة علما أن نهاية العقد 31/8/2020 و إقامتي سارية المفعول و هل إذا انتهت المهلة يمكنه أن يصدر لي وثيقة خروج نهائي؟ و هل أتقدم بشكوى إلى مكتب العمل قبل انتهاء المهلة أم بعدها كي لا يقوم بإصدار وثيقة الخروج النهائي ؟ Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03833081659656815730noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-58645220913065035472019-02-08T17:57:22.888+03:002019-02-08T17:57:22.888+03:00
السلام عليكم جزاك الله كل خير فى الحقيقه ا...<br /><br /><br /> <br /><br /><br /><br />السلام عليكم جزاك الله كل خير فى الحقيقه ان غير سعودى وتم التعاقد مع من مصر بعقد غير محدد المده ووصلت المملكة 1/4/2004 وهو نفس تاريخ التعين فى أوراق الشركه وفى 26/3/2018 تم ابلاغى بعدم الرغبه فى تجديد العقد الذى حسب ورقه الانذار مسجل تاريخ انتهاء العقد 1/4/2018 حسب زعمهم والت رفضت التوقيع عليها بالرغم ان أقامتى ساربه وكان باقى بها عشر اشهر ورخصه العمل مجدده و تاريخ انتهاءها 15/1/2019 فهل حسب الماده37 بما ان العقد غير محدد المده ولم يذكر به مده العقد يكون تاريخ انتهاء رخصه العمل هى نهايه العقد ويكون لى الحق بالمطالبة باقى المده حتى تاريخ نهايه رخصه العمل حيث أننى مقدم على رفع شكوى وللعلم انا قد تركتهم وعلى كفيل اخر الان ولكن امر مهم أننى لضعط على للإنهاء وحتى أستطيع ان اجد كفيل اخر ولا يتم ترحيلى وقعت على المخالصة وإبراء الزمه فهل لى الان طريقه لأبطالها أستطيع ان أخذ حقى حتى نهايه رخصه العمل وشكرا <br />Ashrafhttps://www.blogger.com/profile/01359110077212417163noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-52585587803209788782017-12-07T22:56:07.843+03:002017-12-07T22:56:07.843+03:00السلام عليكم ....فى البداية اشكرك على مجهوداتك الع...السلام عليكم ....فى البداية اشكرك على مجهوداتك العظيمة استاذ اسامة<br />عندى استفسار اتمنى سرعة الرد عليه من حرتك حتى اتمكن من سرعة اتخاذ اى اجراء....انا اعمل بشركة من يوم 2/4/2012 و قامت الشركة من شهر و نص و تحديدا يوم 26/10/2017 بارسالى اشعار انهاء خدمات لى و مكتوب فى الاشعار ان هذا اعتبار من يوم 17/12/2017 و انهم طالبين منى اوقع على الاشعار باستلامى و ارسل لهم الصورة الموقعة مع العلم اننى اجنبى و لعلمى القليل وقتها بقانون مكتب العمل و انه لايمكن انهاء خدماتى بهذه الطريقة و يجب ان اخذ المرتبات حتى اخر عقدى و هو 2/4/2018 للاسف قمت بالتوقيع مع كتابة ملاحظة ان يتم احتساب اخر يوم عمل لى حتى يوم 26/12/2017 و الملحوظة دى انا كتبتها لانى كنت اعتقد ان حقى هو فقط شهرين انذار كاملين من يوم اشعارى و الى هو 26/10/2017......سؤالى لحرتك هل انا كدة فقدت حقى فى ان انا اطالب بالرواتب حتى نهاية العقد يوم 2/4/2018 و لا ما زال حقى قائما ؟ مع العلم ان انا لما طالبتعم بعقدى ارسلوا ليا صورة من بند فى العقد تنص بان عقدى فى البداية كان مدته سنة و مكتوب فى العقد انه بعد انتهاء هذه المدة يتم تجديده الى عقد غير محدد و انه على هذا الاساس حقى هو فقط 60 يوما....اسف على الاطالة و اتمنى الرد من حرتك فى اقرب فرصة ....و لكم جزيل الشكرAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/11299621308769003274noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-68855499752663776992017-11-25T11:18:08.946+03:002017-11-25T11:18:08.946+03:00وهل في حالة مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب ال...وهل في حالة مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي مضاف اليه جميع البدلات مثل بدل السكن وبدل الأجازة وبدل تذاكر الطيران وبدل المواصلات ؟ ام تحسب على بدلات معينة ؟ نرجوا من سيادتكم التوضيح هذه النقطة .<br />ولكم جزيل الشكر Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00130258574676707818noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-28658949621479484042017-11-25T10:23:47.620+03:002017-11-25T10:23:47.620+03:00السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي اسامة
عقدي م...السلام عليكم ورحمة الله وبركاته <br />اخي اسامة <br />عقدي محدد المدة بسنتين يبتدئ عقدي بتاريخ ٢٨/٠١/٢٠١٦ وينتهي بتاريخ ٢٨/٠١/٢٠١٦ ويوجد بند في العقد يقول ان العقد ينتهي بإنتهاء العمل او في حالة طلب العميل ذلك ويوجد بند اخر يقول ان العقد محدد المدة ينتهي بإنتهاء مدته وحاليا قامت وزارة العمل التي اعمل في الإشراف على إحدى مشاريعها بإلغاء عقدها مع جميع المكاتب الإستشارية التي تعمل معها وقامت بإعطاء مهلة لنا كأخر يوم عمل لنا يوم ٣٠/١١/٢٠١٧ وقام المكتب بإرسال خطابات لنا تفيد بأن اخر دوام لنا هو يوم ٣٠/١١/٢٠١٧ فهل من حقي المطالبة براتبي في المدة المتبقية من عقدي حتى يوم ٢٨/٠١/٢٠١٨ <br />وجزاكم الله خيراAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/00130258574676707818noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-69179010092923963012017-02-04T23:17:34.124+03:002017-02-04T23:17:34.124+03:00جزاك الله الف خير ووفقك الله دنيا واخره
بالفعل شكر...جزاك الله الف خير ووفقك الله دنيا واخره<br />بالفعل شكرا جزيلاAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/09692871567381526841noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-69170609599753919622017-02-04T15:46:14.140+03:002017-02-04T15:46:14.140+03:00استاذ احمد
نعم يجوز لهم مطالبتك برواتب بقية المدة...استاذ احمد<br />نعم يجوز لهم مطالبتك برواتب بقية المدة في حالة استقالتك<br />نعم بامكانهم مطالبتك قضائيا بالكمبيالات او غيرها من وئائق وممتلكات وحقوق الشركة<br /> لايحق لهم تغيير مهنتك بغير موافقتك او التصرف باسمك او نيابة عنك في اي مسألة <br />وشكرا Osama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-4502060798084792602017-02-04T14:28:12.426+03:002017-02-04T14:28:12.426+03:00استاذ اسامه الله يجزيك الف خير ويوفقك
عفوا سؤال ا...استاذ اسامه الله يجزيك الف خير ويوفقك <br />عفوا سؤال اخير<br />تم التواصل مع شركتي بطلب المخالصه الماليه ووعدو بذالك بعد الاستقاله ورافضين تماما يسلموني. أي ورقة تثبت حقي<br />السؤال عفوا<br />إذا استقلت بناءا على طلبهم هل يحق لهم مطالبتي برواتب باقي المده في العقد؟؟ <br />وحيث اني محصل يوجد بحوزتي كمبيالات للشركه على العملاء وطلبت من شركتي ورقه استلام لتسليم الكمبيالات للشركه و رفضوا أيضا حسب نظامهم هل تعتبر الكمبيالات مدخل قانوني للشركه علي؟؟ <br />وتم تهديدي بتغير مهنتي في نظام العمل والتي بحسب شهاداتي محلل اقتصادي؟؟ هل يحق لهم ذالك؟؟<br />ااسف جدا للاطاله ووفقك الله وجازاك الف خير و<br />مع شكري الجزيل لردك الكريمAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/09692871567381526841noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-9813983040038269412017-02-04T12:40:59.915+03:002017-02-04T12:40:59.915+03:00اهلاوسهلا استاذ احمد
عقدك ينتهي في 1/6/2017 لانه ...اهلاوسهلا استاذ احمد <br />عقدك ينتهي في 1/6/2017 لانه محدد المدة يجدد تلقائيا الا في حالة عدم رغبتك او رغبة الشركة في التجديد في التاريخ المحدد الذى اشرنا له<br />في حالة انهاء العقد قبل هذا التاريخ من قبل الشركة اذن يكون من حقك رواتب بقية المدة بحسب المادة 77<br />البند في عقدك الذى ينص على ان لا تطالب بغير فترة شهرين انذار عند فسخ العقد هو شرط غير قانوني ، شهرين الانذار تخص العقود غير محددة المدة وعقدك محدد المدة<br />اذن حقوقك هي مكافأة نهاية الخدمة ونسبة لقصر المدة لا اعتقد ان لديك مكافأة زائد رواتب بقية المدة<br />طلب الاستقالة من قبلهم اجراء تعسفي يهدف الى حرمانك من حقوقك واحسنت بعدم الاستجابة <br />من حق الشركة طبعا خصم كافة ديونك واستلام كل حقوقها لديك <br />ومن حقك قانونا الحصول على اخلاء طرف بعد انتهاء العقد <br />انصحك بايجاد طريقة لابلاغ الشركة بطلباتك ونيتك الى اللجؤ لمكتب العمل للمطالبة برواتب بقية المدة وتنفيذ هذا في حالة عدم تجاوبهم معك<br />بالتوفيق Osama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-8051551870747377892017-02-04T07:54:23.045+03:002017-02-04T07:54:23.045+03:00استاذ اسامه يعطيك الف عافيه ومشاالله ردود تدل على ...استاذ اسامه يعطيك الف عافيه ومشاالله ردود تدل على فهم كبير مشالله بعد اذنك بسألك بموضوع <br />والله يوفقك دنيا واخره <br />انا اعمل بشركة من تاريخ 1/6/2015 وعقدي سنه يجدد تلقائيا والخميس الماضي بتاريخ 28/1/2017 أخبرني صاحب العمل شفهيا بعدم رغبتهم بي وينتظر مني استقاله لأنها الاجراءات بدون سبب آخر علما اني موقع على قرض من نفس الشركه لشراء سياره بقيمه 45000 وتم شرائها وخصم اول قسط شهري في 6/6/2016 بقيمه 1250 وتم سداد 8 أقساط إلا الآن وتم سحب السياره مني لرفضي الاستقاله علما ان السياره باسم الشركه والورقه التي وقعت عليها كان مكتوب قرض شخصي وتمت بحواله بنكيه والمشكله الأكبر مهنتي كانت محصل بالشركه و لا يوجد لدي مايدل على تسليمهم كامل المبالغ والدفاتر لرفضهم الدائم لذلك غير البرنامج المحاسبي للشركة أو الحساب البنكي لهم الذي يوضح كامل التحصيل للشركه تم حذف ايميلي ومنعي من دخول الشركه بالقوه للاستقالة فوافقت بشرط استلامي برائه ذمه ماليه من القرض والشركة وعدم مطالبته ماليا ورفضوا بحجه بعد الاستقاله سيتم اعطائي الورقه حسب النظام للشركه وانا رفضت الاستقاله <br />سؤالي عفوا ماهيه واجباتي وماهيه مستحقاتي حيث اني اتقاضى راتب 4500 بدل سكن 1500 بدل مواصلات 1000 وهاتف 200 وبدون نسبه وهل يحق للشركه مطالبتي ماليا بعد الاستقاله أو عدم الرد على عليها؟ <br />وفي عقدي بند لايحق لي طلب اي تعويض أو مكافأة غير الشهرين إنذار عند فسخ العقد حاولت معهم كثيرا بخصوص برائه الذمه دون جدوى وكل وعودهم بعد الاستقاله وحاليا ممنوع من دخول الشركه وتم تهديدي لكي استقيل ولم استقل بماذا تنصحني استاذ اسامه واسف Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09692871567381526841noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-88283130256521971292017-01-19T13:55:57.620+03:002017-01-19T13:55:57.620+03:00عليك السلام استاذ اسامة
مكافاة نهاية الخدمة تحسب ...عليك السلام استاذ اسامة<br />مكافاة نهاية الخدمة تحسب بالطريقة التي اوضحناهافي الرد السابق على الاستاذ سالم وفقا لما جاء في المواد 84ومابعدها<br />لكن المكافأة السنوية من حقك تحسب في المخالصة النهائية مثلها ومثل البدلات <br />عدم احتساب المكافأة لاى فترة من الفترات باي حجة من الحجج حتى ولو كانت التنازل الخطي الصريح غير قانوني ويخالف المادة 8 من قانون العمل السعودي<br />وبالتالي نعم يحق لك المطالبة به فترة سريان العقد وحتى بعد انتهاء العقد ب12 شهر<br />ومن حقك المطالبة بحقوقك كلها بغض النظر عن الطريقة ، الطريقة يمكن التفاوض حولها مع الادارة والحسابات او عبر مكتب العمل<br />راجع جيدا في النسخة المعدلة الجديدة لسنة1436هـ من القانون المواد 2 في تعريف الاجر الفعلي ومايعتبر جزء من الاجر من العمولات السنوية الخ<br />والمواد 84و85 في تعريف مكافاة نهاية الخدمة<br />والمادة 8 في عدم شرعية التنازل عن الحقوق الناشئة عن العقد<br />والمادة222 في المدى الزمني للمطالبة بالحقوق الناشئة عن العقد<br />بالتوفيقOsama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-47372242674392761442017-01-18T10:50:11.658+03:002017-01-18T10:50:11.658+03:00الاستاذ الفاضل / اسامة
السلام عليكم ورحمة الله وبر...الاستاذ الفاضل / اسامة<br />السلام عليكم ورحمة الله وبركاته<br /><br />ارجو اادتي في موضوع احتساب نهاية الخدمة كالتالي<br />1 التحاقي بالعمل في الشركة في 1995 م والي اليوم <br />2 مدة خدمتي حتى 31/12/2015 21 سنة<br />3 تم صرف مبلغ المكافأة بحجة ان وجود مشاكل بين الشركا في 2003 علما بانني لم اطلب صرفها وتم عمل مخالصة بها<br />4 لم يتم احتساب المكافأة السنوية في الاحتساب علما بانني اتقاضى مكافأة سنوية مقسمة على فترتين مرة في منتصف العام ومرة في آخر العام وتحت مسمى اجور اضافية <br />5 تم صرف نهاية الخدمة مرة اخرى في نهاية 2015 ولم احتساب المكافأة السنوية ايضا<br />6 لم تحتسب المدة الاولى في احتساب المدة الثانية بحجة انني وقعت على مخالصة <br />السؤال<br />هل يتم احتساب المكافأة السنوية المذكورة ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟<br />هل من حق الشركة قطع المدة الاولى عن الثانية مع العلم انني مازلت على رأس العمل ؟<br />هل من حق المطالبة باحتساب المكافأة السنوية صمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن الفترات السابقة ؟<br />هل من حقي المطالبة احتساب الفترة كاملة دون انقطاع لان ذلك سبب لي خسارة مع العلم انني وقعت على مخالصة<br />في المرتين ؟<br />في النهاية لايسعني الا ان اشكرك جزيلا <br />اخيك<br />اسامةosamahttps://www.blogger.com/profile/05507555021252897676noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-66883646916730016722017-01-11T16:23:24.265+03:002017-01-11T16:23:24.265+03:00عليكم السلام اخ سالم
1- مكافأة نهاية الخدمة تح...عليكم السلام اخ سالم <br /><br />1- مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى .وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير( والاجر الاخير يقصد به الاجر الفعلي شاملا البدلات وليس الاساسي) أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .<br />2- رواتب بقية العقد تشمل كل البدلات .<br />3- لايجوز خصم بدل الاجازة سواء اخذتها ام لم تأخذها .<br />4- فسخ العقد في شهر 12 يجعل من حقك المطالبة برواتب بقية المدة شاملة كل البدلات .<br />5- والصياغة التي في العقد تعلق حصول العامل على حقه بشرط ! وهذا شىء غريب .. فالاجازة حق للعامل <br />6- راجع احكام الاجازة في القانون في الفصل الرابع من المادة109 ومابعدها .<br /> بالتوفيق ...<br /><br />Osama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-18709624109829326602017-01-10T15:45:53.435+03:002017-01-10T15:45:53.435+03:00السلام عليكم اخي اسامة
ارجو الافادة في
1 هل مستح...السلام عليكم اخي اسامة <br />ارجو الافادة في <br />1 هل مستحقات نهاية الخدمة تشمل الراتب و بدل السكن و بدل المواصلات و المكافئة السنوية وبدل الجوال و الاجازة والتذاكر<br />2 هل التعويض عن المتبقي في العقد تشمل الراتب و بدل السكن و بدل المواصلات و المكافئة السنوية وبدل الجوال و التذاكر والاجازة<br /> 3 في حالة تمتعي بالإجازة السنوية ولم استطع السفر الى بلدي بسبب الحرب فهل من حق الشركة اعادة خصم مبلغ التذاكر لعدم السفر علما ان في العقد لم يذكر اشتراط السفر <br />4 فسخ العقد تم في 12-2016 و التعين في 8-1998 فهل التذاكر الى نهاية العقد 8 - 2018 من حقي ام لا علما ان العقد ينص على (يمنح الطرف الاول للطرف الثاني تذكرة سفر واحدة عن كل سنه عمل ذهاب وعودة لبلدة في حالة تمتعه بالإجازة عند استحقاق موعدها)<br />وشكرا salem80https://www.blogger.com/profile/15576272013766714873noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-45476216760677947402017-01-07T18:59:07.929+03:002017-01-07T18:59:07.929+03:00هناك خلط كبير بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة...هناك خلط كبير بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة استاذ سامي وهو ما احاول توضيحه في اغلب مقالاتي حول الموضوع وفي الردود ايضا <br />فترة الانذار خاصة بالعقود غير محددة المدة ، لاتهم الاجانب في شىء <br />الاجنبي لايتحول عقده الى عقد غير محدد المدة مهما قضى من سنوات <br />ولا علاقة لها بفترة العقد لان العقد غير محدد المدة يمكن انهاءه بارادة منفردة في اى وقت ، ولسبب غير مشروع <br />اما العقد محدد المدة وهو عقد الاجنبي فلا يمكن انهاءه بارادة منفردة لان القانون يتطلب الموافقة الكتابية للعامل ،والقانون لايتطلب فترة اخطار عند انهاء العقد غير محدد المدة لان مواعيد انتهاء العقد تكون معروفة باعتباره عقد محدد بمدة معينة <br />Osama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-38528140324890321362017-01-06T23:24:10.165+03:002017-01-06T23:24:10.165+03:00سؤالى هل تحسب فترة الاندار من فترة العقد ولا بعد ا...سؤالى هل تحسب فترة الاندار من فترة العقد ولا بعد انتهاء العقد ولك الشكر Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15596638490750475578noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-24029703943021882772016-12-20T23:40:15.473+03:002016-12-20T23:40:15.473+03:00السلام عليكم تم فصلي بنظام 77 بعد اكمالي 3 اسنوات ...السلام عليكم تم فصلي بنظام 77 بعد اكمالي 3 اسنوات و 10 اشهر<br />وتعويضي فقط بحقوقي و 15 يوم عن كل سنة كما هو في نضام 77 من دون تعويضي بمدة الاخطار بستين يوم علما ان الاستغناء جاء من دون اخطار وكان في نفس يوم استلامي للخطاب<br /><br />هل يحق لي المطالبة براتب ستين يوم بذل الانذار<br />هل يحق لي المطالبة بالبونص السنوي والذي عادة ما يصرف في الشهر الثاني من كل عام <br /><br />افدني رحم الله والديك<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05619015033799315400noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-15081578082766876712016-12-20T13:08:40.474+03:002016-12-20T13:08:40.474+03:00نعم فترة التجربة تسعين يوما ويجوز تمديد فترة التجر...نعم فترة التجربة تسعين يوما ويجوز تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل بحيث لاتزيد عن مئة وثمانين يوما<br />وقد ورد ذلك في المادة الثالثة والخمسون <br />في حالة انتهاء العقد الحالي وتعذر مده ، يمكن عمل عقد جديد محدد المدة بشهرين او ثلاثة مع التأكيد على انه لن يتم تجديده Osama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-53509809675459264022016-12-20T12:57:32.405+03:002016-12-20T12:57:32.405+03:00اذا كان بمقدروك اثبات انك تعمل بعدة مشاريع ، اوعل...اذا كان بمقدروك اثبات انك تعمل بعدة مشاريع ، اوعلى الاقل ان آخر مشروع عملت به لم ينته بعد<br />اذن يكون من حقك المطالبة برواتب بقية المدةOsama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-72660435429697541512016-12-20T09:00:37.336+03:002016-12-20T09:00:37.336+03:00السلام عليكم اخي اسامة
زوجتي مقيمة على اقامتي وعمل...السلام عليكم اخي اسامة<br />زوجتي مقيمة على اقامتي وعملت مشرفة في مدرسة بعقد يبدأ في 18/9/2016 م ويوجد فترة تجريبية ثلاث شهور كعرض وظيفي لكلا الطرفين زانهت زوجتي العقد في 13/12/2016 اي قبل انتهاء الفترة التجريبية هل وضعها القانوني سليم . لكن المرسة تطلب منها الاستمرار في العمل وزجتي ترفض وتفترح تحت اصرار المدرسة ان يتم تمديد فترة التجربة لمدة ثلاث شهور اخرى يتم خلالها تدريب احدى المعلمات لتصبح مشرفة بدلا منها . السؤال هل تستطيع تمديد الفترة التجريبية بعد ان انهت العقد ام لا . وما هي الطريقة القانونية في حالة الاجابة بـ لا وشكراosamahttps://www.blogger.com/profile/05507555021252897676noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-56717443360733805122016-12-19T20:36:01.404+03:002016-12-19T20:36:01.404+03:00الاخ اسامه
تحيه طيبه
تم انهاء خدماتي استنادا ل...الاخ اسامه <br /><br />تحيه طيبه <br /><br />تم انهاء خدماتي استنادا للماده ٥٥ من مكتب العمل والعمل ، بحجه انتهاء المشروع الذي اعمل فيه مع العلم ان العقد مبين فيه يحق للشركة انهاء عقد الطرف الثاني في حاله انتهاء المشروع ، وايضا تم كتابه ذلك في خطاب انهاء الخدمات مع العلم انني لم اكن على مشروع محدد وعملت باكثر من مشروع .. سؤالي عقدي محدد المده هل يحق لي المطالبه بالشهور الخمسه المتبقيه ؟؟ مع العلم ان خطاب انهاء الخدمات صدر بدون انذار ايضا .. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01470807990418866204noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-75052142807405963942016-12-18T13:14:02.214+03:002016-12-18T13:14:02.214+03:00تمام
لابأس اذا لم تكن هذه النقطة ستثير مشكلات
...تمام <br /> لابأس اذا لم تكن هذه النقطة ستثير مشكلات<br />العقود محددة المدة عموما لايجوز انهاءها بارادة منفردة لابد من موافقة كتابية من قبلك <br />ومن يخالف هذا يكون ملزم بدفع رواتب بقية المدة للطرف الآخر ، لديك مكافاة نهاية الخدمة كاملة ، ومن حقك التمسك بالعقد الاساسى بكل بنوده ومنها طبعا بدل السكن القديم وتدفيعهم الفرق النقصوهو<br /> بالتوفيق<br />Osama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-8066519000158361872016-12-18T02:49:11.711+03:002016-12-18T02:49:11.711+03:00مشكور استاذ اسامه
ما حصل هو التالي ..انا مدرس جامع...مشكور استاذ اسامه<br />ما حصل هو التالي ..انا مدرس جامعي وعندما باشرت العمل باشرت في الفصل الدراسي الثاني بتاريخ 14-2-2010 ولكن الكليه حتى تتجنب استقالات الموظفين اثناء سير الدراسه والعام الدراسي قامت بتوحيد العقود مع بداية السنه الدراسيه بشهر 9 ميلادي ووقعت كل المدرسين بهذا التاريخ وكتبت في العقد يعتبر هذا العقد نافذا من تاريخ 25-9 ,,وايضا وقعتني العقد بعد انتهاء فترة التجربه وبداية عام دراسي جديد..<br />هذا ما حصل والان يريدون الانهاء في منتصف العام الدراسي قبل نهايتهajloun82https://www.blogger.com/profile/10628364951242361231noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-48054983610603274102016-12-18T01:41:33.768+03:002016-12-18T01:41:33.768+03:00اهلا بك
ذكرت بندين في العقد
الاول يناقض الثاني
مدة...اهلا بك<br />ذكرت بندين في العقد<br />الاول يناقض الثاني<br />مدة هذا العقد سنه تبدأ من تاريخ استلام الطرف الثاني لعمله لدى الطرف الاول يعني التاريخ الذي ذكرته لك <br />هذا هو العرف المعمول به في المحاكم وشرط تقليدي في اغلب العقود<br />البند الذى يخدد تاريخ سريان آخر غير قانوني، ويعتبر خطأ في الصياغة ، وبالتالي يبطل في المحكمة الشرط الفاسد ويصح العقد<br />العقود هي توافق ارادات ايجاب وقبول والكتابة مجرد شرط شكلى يساعد في الاثبات، ويحدث كثيرا ان يوقع العامل الاجنبي على العقد ثم يحضر لمباشرة العمل بعد عدة اشهر ، واذا اردت ان تتمسك بشرط يعتبر العقد نافذا من 25-2-210 سيكون عليك تفسير المدة التي باشرت فيها العمل مع الشركة قبل التوقيع من شهر 2 وحتى شهر 9 <br />طبعا يصعب ذلك فالشركة ستتمسك بتاريخ المباشرة وهو الاصل <br />بالتوفيقOsama Ali Abdelhalimhttps://www.blogger.com/profile/15504414864692465589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-308019433711493582.post-21470630976596655752016-12-16T17:05:55.937+03:002016-12-16T17:05:55.937+03:00شكرا لك عزيزي على رحابة صدركشكرا لك عزيزي على رحابة صدركAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04422840256191437446noreply@blogger.com