Saturday, December 26, 2015

سريان الجزاء في نظام العمل السعودي

سريان الجزاء من حيث الزمان 1
 
الجزاء هو العنصر الذي يكسب القانون صفة الالزام وهذه الصفة تقوم على اساس علاقة التبعية  في عقد العمل، فالعامل تابع لصاحب العمل، وعلاقة مسؤولية المتبوع عن اعمال تابعه متوفره، فقد منح نظام العمل صاحب العمل سلطة توقيع الجزاء على العامل عند مخالفة التعليمات و الأوامر التعاقدية بغض النظر عن وجود ضرر  أصاب صاحب العمل و المادة 60 اشارت الي هذه العقوبات

أرصد هنا القاعدة القانونية المرتبطة بزمن محدد في قانون العمل السعودي لكونها  تأتي غالبا مرتبطة بعنصر الجزاء ، سواء كان جزاء  عقابيا او جزاء تاديبيا  وقد نص نظام العمل السعودي على الجزاءات التي يجوز توقيعها على العامل  في المادة66
وهي الانذار والغرامة  والحرمان  من العلاوة  وتأجيل  الترقية  والايقاف والفصل
وهذه الجزاءات واردة  على سبيل المثال وليس الحصر ، فبحسب المواد 12 و13 يجوز  تطبيق  جزاءات تأديبية غير الواردة في المادة 66 في حالة  ما اذا كانت هذه الجزاءات واردة في لائحة تنظيم العمل المعتمدة  من قبل وزارة العمل

 المادة الثامنة والستون بحسب
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة
النطاق الزماني هنا واضح ومحدد ، ويعتبر جزء من ضوابط ايقاع الجزاء التاديبي كما سبق ان اشرنا.
 التاسعة والستون نلاحظ  ايضا انه:- وفي المادة
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً . ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً
بالنسبة لعقوبة الغرامة او الخصم ، فبحسب المادة نلاحظ ان نطاق سريان تطبيق الجزاء  محدد فقط بالخروج اثناء فترة الدوام
ولايجوز ايقاع عقوبة بالخصم تتجاوز الخمسة ايام حيث ورد في المادة 70عدم جواز  ( أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر) وهذا ينطبق ايضا على عقوبة الايقاف عن العمل مع الحرمان من الاجر فلايجوز تطبيق هذا الجزاء لاكثر من خمسة ايام
كذلك لايجوز إيقاع جزاء الحرمان من العلاوة والترقية  لمدة تزيد على سنة وذلك لارتباطها بالحقوق المادية للعامل وضمانات نظام العمل لهذه الحقوق وكونها تأتي فى إطار العقد الذى لايجوز تغييره بارادة منفردة لصاحب العمل   
نخلص الى انه في حالة ايقاع جزاء على العامل فأنه:-
يجب ان يتم خلال30 يوم من انقضاء التحقيق.
ان المخالفات السابقة تشطب من سجل العامل بعد مرور 180يوما  ولايجوز تشديد العقوبة بناء عليها وان تكررت المخالفة.
لايجوز الخصم  او الايقاف عن العمل اكثر من خمسة ايام خلال شهر تعاقدي واحد.
للعامل حق الاعتراض على الجزاء التاديبي بحقه خلال 15يوم.
جزاء مخالفة النطاق الزماني لتطبيق الجزاء في قانون العمل
يترتب على المخالفة لهذه الضوابط  في إيقاع الجزاء على العامل جزاء البطلان، والبطلان يقع على الشرط الذى تم مخالفته بحيث يصبح لا أثر له على العامل حتى إن كان راضيا  حيث يعتبر هذا نوع من المخالفة لاحكام العقد، ورضا العامل غير الصحيح يعتبر إبراء مخالفا للقانون وتنازلا مرفوضا  بحسب المادة الثامنة من نظام العمل التي تقول:-
(يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام، أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل).
نلاحظ هنا ان  تنازل العامل عن حقوقه بعد انتهاء عقد العمل يعد صحيحاً وملزماً وغير قابل للإبطال!!!اهـ
ونرى
ان هذه النقطة ليست في مصلحة العامل لكون المادة222 لاتتيح للعامل ان يطالب باى حق من حقوقه
 بعد مرور 12شهر (عام) على انتهاء العقد!






59 comments:

  1. ساجيب على الاسئلة والاستفسارات حول عقد العمل هنا نسبة لازدحام الصفحة الخاصة بموضوع عقد العمل المحدد المدة

    ReplyDelete
  2. انا موظف سعودي عقدي غير محدد المدة تم أشعاري برغبة الشركة بانهاء عقدها لتقليل المصاريف
    من قبل صاحب المشروع الذي نعمل لديه
    تم أشعاري قبل شهرين فما هو التعويض الذي أستحقه وهل الفصل تعسفي حيث لم تنص عليه مواد النظام وشكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. العقد غير محدد المدة يجوز انهاءه بارادة منفردة من قبل احد الطرفين
      المادة 75تقول بضرورة ان يسبق انهاء العقد اخطار قبل شهرين على ان يكون هناك سبب مشروع
      المشكلة ان السبب المشروع الذى يشير اليه القانون غير محدد وغامض وبالتالي يكون من حق الخصم ان يشكك في مدى شرعيته
      عموما اذا اعتبرنا ان تقليل المصاريف سبب مشروع مثل الشركة ومع التزامهم بفترة الاخطار يكون انهاء العقد صحيح وحقوقك في هذه الحالة كما جاء في المادة 84 هي اجر نصف شهر عن كل سنة من الخمسة سنوات الاولي واجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمسة سنوات الاولي ويعتبر الاجر الاخير او الاجر الفعلي وليس الاساسي هو الاساس في احتساب المكافأة
      وشكرا

      Delete
  3. عليكم السلام استاذ مصطفى
    العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته او بانتهاء العمل
    اى انهاء لغير الاسباب التي حددها القانون يلزم الطرف الذى انهي العقد بتعويض الطرف الاخر برواتب بقية المدة كما جاء في المادة 77/2
    اضافة طبعا الى كافة الاستحقاقات والامتيازات والتعويضات والشروط الجزائية الاخرى ان وجدت في العقد
    انصح بالتصالح والوصول لاتفاق مع الطرف الآخر خصوصا اذا كان محقا في موضوع الخسارة
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  4. شكراً أستاذنا .. لى سؤال بالسابق ولم تتم الإجابه عنه :
    هل أستطيع المطالبة بإلغاء بنود الشرط الجزائى من العقد أم أن صاحب العمل سيتحجج بأنها من صميم قانون العمل ؟ .. فى الواقع تم خفض راتبى بنسبة 14% نظراً لظروف خاصة تمر بها المشروعات وأنا أريد أن آخذ بالمقابل (إلغاء لبنود الشرط الجزائى) ..شكراً لكم ردكم الكريم

    ReplyDelete
    Replies
    1. اجبتك لكن من الواضح انك غير مقتنع بالاجابة
      في هذه الحالة ممكن تلجأ لاستشارة شخص آخر
      المسميات مهمة جدا في القانون، فلا يوجد شىء اسمه انا اغتبرها شروط جزائية ، ووضحت لك معنى الشرط الجزائي
      لاتجوز المطالبة بالغاء بنود من عقد تم الاتفاق عليه بين الطرفين هذا يعتبر خروج ونقض للعقد والاتفاق
      هذه المطالبة كان ممكن ان تطرحها عندما عرضوا عليك تخفيض الراتب
      تخفيض الراتب مسالة خطأ وبها نفض للعقد وتستطيع ان تطعن بها وان تطالب في المحكمة بتنفيذ العقد الاصلي قبل التنفيذ
      رجاء ارجع للاجابات السابقة واحصل على استشارة شخص آخر ولا داع لتكرار

      Delete
    2. شكراً لك طول صبرك واجابتك ولكن من الواضح انى لا اجيد العرض بطريقة جيدة وهذا خطأ منى
      ولكن المسألة أنهم أخبرونى بأنهم لن يجددوا عقدى القديم وسيقومون بعمل عقد جديد لى مذكور به الراتب الجديد ومع العلم أن كل عقودهم بها هذه البنود المجحفة التى يتم تطبيقها عند طلبى للإستقالة أثناء سريان العقد، فأنا لم أوقع بعد على العقد الجديد ولذلك أسئلك استاذنا وطلبت مشورتك .. شكراً لك

      Delete
    3. hawk man
      اهلا بك
      اذا كنتم في مرحلة تفاوض على عقد جديد تستطيع ان تطالب بما شئت من شروط
      وهم سيطرحون عليك شروط
      في هذه الحالة سيتم التوصل الى اتفاق بينكما على شىء ، انت غير ملزم باى شىء قبل التوقيع اما تقبل او ترفض
      لو قبلت ووقعت يجب ان تلتزم ، العقد الجديد ايضا سيكون محدد المدة
      كل الشروط التي لاتخالف نظام العمل ولا النظام العام والآداب هي شروط قانونية
      بالتوفيق

      Delete
  5. السلام عليكم

    أستاذي الفاضل

    مكتوب بعقد عملي النص التالي: "مدة هذا العقد سنة ميلادية واحدة نبدأ من مباشرة الطرف الثاني للعمل وهي بداية شهر 7/2014 ويتجدد تلقائيا ما لم يشعر احد الطرفين الاخر كتابة بعدم رغبته في التجديد قبل شهر على الاقل من انتهاء العقد"


    سؤالي عزيزي لو تم انهاء خدماتي الآن في نهاية هذا الشهر هل يعتبر عقدي محدد المحددة واستطيع المطالبة برواتب باقي العقد والذي تجدد حديثا للمرة الثالثة والتي من المفترض ان تنتهي بشهر 7/2017

    أرجو التكرم بالرد بشكل مفصل ودقيق وشكرا لك

    ReplyDelete
    Replies
    1. عليك السلام
      عقدك محدد المدة بنص المادة 37
      نعم تستطيع المطالبة برواتب بقية المدة لو تم انهاء عقدك في اى وقت قبل 7/2017 وذلك وفقا لما جاء في المادة77/2

      Delete
    2. ألف شكر

      أرجو توجيهي باالاجراءات الصحيحة على سبيل المثال عند اعطائي ورقة انهاء خدمات فعادة لا يكتبون فيها السبب ولا يكتبون فيها ان كان سيتم تعويضي او لا

      ماذا أفعل في هذه الحال هل أوقع على استلامي للبلاغ وأحصل على نسخة منها وأنتظر رد منهم ان كانوا سيصرفون لي أجر بقية العقد أم أتوجه مباشرة لمكتب العمل لرفع قضية وماذا تنصحني بكل خطوة تالية ...

      Delete
  6. للعلم انا موظف أجنبي

    ReplyDelete
    Replies
    1. سواء كان السبب مكتوبا او غير مكتوب فهو في النهاية غير قانوني
      المخالفة هنا هي انهاء العقد محدد المدة في غير موعده وبارادة منفردة
      في هذه الحالة استلم ورقة انهاء الخدمات دون ان توقع عليها، لو وقعت عليها هذا يعني انك موافق على الانهاء وقد لاتحصل على شىء
      تخبر الادارة انك متمسك بحقك في رواتب بقية المدة وترغب في صرفها ضمن مخالصتك النهائية
      اذا وافقوا انتهت المشكلة ، ولو رفضوا خذ ورقة انهاء الخدمات او صورة منها الى مكتب العمل واحصل على حكم خلال فترة من ثلاثة الى اربعة اشهر
      خلال هذه الفترة يمكن ان تعمل على تحويل كفالتك حيث لايحق لك العمل مع غير كفيلك قانونا ، ولن يكون بامكانهم عمل خروج نهائي لك لوجود اجراءات قضائية ،
      بالتوفيق

      Delete
    2. This comment has been removed by the author.

      Delete
    3. شكرا على المعلومات وجزاك الله خير

      بخصوص الكفالة فالحمد لله انا زوج مواطنة وكفالتي عليها ولا احتاج لنقل كفاله

      Delete
  7. السلام عليكم

    الاستاذ أسامة المحترم

    استكمالا لاستفساري السابق

    اتصل بي مديري اليوم هاتفيا وطلب مني شفهيا أن أستقيل وأن الشركة ستقوم بصرف مستحقاتي بناءا على مبدأ الاستقالة لنهاية شهر 12 الحالي

    بالطبع قمت برفض تقديم الاستقالة وأخبرته أن الشركة لو أرادت انهاء خدماتي فيجب أن تصرف مستحقاتي لنهاية عقدي والذي ينتهي بشهر يوليو 2017 ...انتهى الحوار واخبرني انه سيحول الموضوع للشؤون الادارية للنظر فيه

    أسئلتي هي :

    في حال قاموا بارسال خطاب انهاء الخدمات هل أمتنع عن توقيعه وأقوم باستلامه أم أوقع أنني استلمته وأدون ملاحظة بأنني استلمته فقط وغير موافق على هذا الاجراء ؟

    هل أقوم بارسال ايميل بعد استلامي للخطاب أطلب منهم صرف مستحقاتي لكل الاشهر المتبقية من عقدي مع مستحقات نهاية الخدمة ؟ هل أضع شهودا في الايميل كمثال زملاء بالعمل ؟ وهل لديك صيغه مناسبة لارساله لهم

    هل أنتظر ردهم وكم أنتظر وفي حال عدم ردهم هل أتوجه الى مكتب العمل وتقديم شكوى ؟

    في حال سألني موظف مكتب العمل كيف عرفت أنهم لن يصرفوا لك مستحقاتك كامله هل أريه نسخة من الايميل المرسل لهم ؟ هل هناك طرق اثبات أخرى ؟

    هل بعد استلام الخطاب أتوقف عن الذهاب للعمل والتبصيم ؟

    هل ورقة اخلاء الطرف أقوم بتجهيزها وتوقيعها من الاقسام المعنية (تقنية معلومات-شؤون ادارية-مالية-الخ) قبل الذهاب لمكتب العمل وتقديم شكوى ؟(هذه الورقة هي تعني عند اكتمالها انك قد سلمت كل ما لديك من عهد وليس عليك أي مستحقات او مديونيات وغيرها) وهي تختلف عن ورقة المخالصة التي بالتاكيد لن اقوم بتوقيعها اذا لم استلم مستحقاتي كاملة

    أعرف أني أطلت ولكن ان شاء الله تكتب أجرا لك وجزاك الله عنا كل خير وأشكر لك سعة صدرك

    ReplyDelete
  8. الاستاذ اكسترا المحترم
    اهلا بك
    من الجيد انك رفضت الاستقالة هذا تصرف سليم مئة بالمئة
    الادارات عادة تفاجأ بمثل هذه المواقف ، وتلجأ لاستشارة مكاتبها القانونية ، وهي عادة مكاتب تابعة للموارد البشرية
    والرد دائما ياتي بان مطالب العامل او الموظف سليمة ويجب ان تنفذ
    في هذه الحالة يتم التنفيذ او تتم محاولة للوصول الى اتفاق وحل وسط مع العامل
    عليك ان تنظر الرد
    اما الاسئلة التي تقدمت بها في كلها افتراضية وسابقة لاوانها
    في كل الاحوال لاتوقع بالمموافقة على انهاء الخدمات ولكن استلم الخطاب وهم سيعطونك فرصة بعد استلام الخطاب للتفكير في المقترحات الموجودة به مثل اقتراح بنقل كفالتك او اختيار خروج نهائي فلديك وقت لاخذ الخطاب معك والاحتفاظ به
    اما اجراءات اخلاء الطرف فنفذها لانها لابد منها حيث ان عقدك بعد تاريخ الانهاء يصبح منتهيا حتى لو كان الانهاء قرار خاطىء ويتم بحث التعويض عنه في المحكمة
    وشكرا

    ReplyDelete
  9. مرحبا استاذ اسامة ..
    بخصوص عقد العمل لغير السعوديين ..
    انا توظفت و وقعت العقد بتاريخ ٣-٨-٢٠١٤ لمدة سنتين قابلة للتجديد تلقائيا .. طبعا انتهى العقد بتاريخ ٣-٨-٢٠١٦
    تم انهاء العقد من قبل الشركة لسبب مشروع وهو (اعادة هيكلة) الشركة وتم الاتفاق امس ٦-١٢-٢٠١٦
    على تاريخ ١٥-١٢-٢٠١٦ كأخر يوم عمل و بعدها انذار شهر ..
    سؤالي ماهي المستحقات الملزومة الشركة بدفعها لي ؟

    ReplyDelete
  10. مع العلم كنت باقي على رأس العمل لمدة ٤ شهور ونص بعد انتهاء العقد ..هل معنى ذلك ان العقد تم تجديده تلقائيا فعلا ؟
    واذا نعم فهل هو محدد المدة ام لا ؟
    عفواً استاذ اسامة لا ادري ان كانت سؤالي واضحاً بما فيه الكفاية لكنني اتمنى الرد عليه و شكراً..

    ReplyDelete
  11. مرحبا استاذ دهوم
    عبارة السبب المشروع هي عبارة غامضة وردت في المادة 75 في اطار الحديث عن انهاء العقود غير محددة المدة وهي عقود لاتهم الاجانب في شىء
    انت عقدك محدد المدة ، يعنى لايجوز انهاءه بناء على ارادة منفردة او سبب مهما كانت مقدار شرعيته
    القانون واضح ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته ، او بانتهاء المشروع او لاي سبب آخر من الاسباب الواردة في المادة 74
    وبناء عليه ما ينطبق عليك هو المادة 77 الفقرة الثانية والتي تعطيك الحق في المطالبة برواتب بقية المدة ، ولو انك انت من انهيت العقد قبل موعده تكون ملزما بــدفع رواتب بقية المدة للشركة
    عقدك انتهي في في 3-8-2016
    واستمراكم في تنفيذ العقد يدل على ان الطرفين جددا العقد تلقائيا لمدة ممماثلة وهي سنتين اخريين وبالتالي ينتهي عقدك حسب القانون في3-8-2018
    راجع المواد 75 و77و74 بشكل دقيق وستجد فيها مايفيد بأذن الله
    بالنسبة للسؤال التاني نعم عقدك واكرر لك تجدد تلقائيا وهو محدد المدة عقد العمل لغير السعودي هو عقد محدد المدة مهما قضى من سنوات في العمل انظر الى المادة 37
    بالتوفيق

    ReplyDelete
    Replies
    1. شكراً لك استاذ اسامة م قصرت ..
      وربي يجعل هالمعلومات و الفائدة اللي تقدمها فميزان حسناتك

      Delete
  12. السلام عليكم ورحمة الله اخي الكريم
    عقدي سوف ينتهي في أول يناير المقبل لعام 2017
    أرسلت إيميل اني لا أرغب بتجديد العقد
    تواصلت معي الشركة بشكل شفوي انها ستجدد العقد بمرتب مرضي ولكن ليس في الوقت الحالي
    السؤال فى حالة استمرارى في العمل إلي ما بعد انتهاء العقد بدون اخطار مكتب العمل هل بيتم تجديد العقد تلقائيا بنفس الشروط والمرتب أخاف عدم صدق الشركة معي والاعتماد علي حجة قانونية بتجديد العقد تلقائيا نظرا لعدم وقف العمل بعد انتهاء العقد

    ReplyDelete
    Replies
    1. عليكم السلام عليكم ورحمة الله
      الاجابة المباشرة على السؤال هي نعم
      في حالة استمرارك في العمل يتجدد العقد تلقائيا بنفس الشروط
      طالما انك اخطرت الشركة توقف عن العمل عند انتهاء العقد انت لست بحاجة لموافقتهم لان العقد محدد المدة ينتهي بتاريخه
      المادة خمس وسبعين تعتبر ان استمرار تنفيذ العقد يعتبر تجديد له فراجعها
      نصيحتي لك
      توقف عن العمل عدة ايام لتؤكد حالة انتهاء العقد، ثم عد لتتفاوض على عقد جديد
      بالتوفيق

      Delete
  13. ‎السلام عليكم
    ‎يعطيك العافية عزيزي على تفاعلك و ردودك

    ‎لدي استفسارت بخصوص العقود غير محددة المدة للسعودين
    ‎ اولا : تسلمت العرض الوظيفي لدى الشركة وكان باللغة الانجليزية موضحا فيه بيانات وظيفتي وتفاصيل الراتب وكان من ضمنها انه يتجدد تلقائيا كل سنتين واثناء التوقيع على عقد العمل كتب مدة العقد غير محدد المدة متضمنا انظمة العمل السعودي

    ‎حاليا تبلغت بإنهاء خدماتي بالتراضي بين الطرفين وانها خدماتي الاسبوع المقبل بتاريخ 20/12/2016 دون التبليغ قبل ذلك بشهرين وكانت صيغه التراضي على ان اعطى مستحقاتي ونهاية خدمة وراتب شهرين اساسيا علما اني امضيت فترة سنة و ٨ اشهر الى تاريخ الانهاء المطلوب

    - ماحكم العرض الوظيفي والعقد هل يجوز لي طلب مستحقات اربع اشهر بحكم العرض الوظيفي ام ان العقد المبروم هو الاساس المعتمد عليه وان الاتفاقية مناسبة لوضعي

    - في تحديد راتب شهرين هل يوجد ماينص في نظام العمل على تحديد راتب اساسي ام انه يكون بحكم الراتب الفعلي او حكم الباكج كامل

    - هل يحق لي المطالبة بحقوقي بالزيادة السنوية المستحقة بنهاية كل سنه في الراتب لانه لم يتم التعديل عليها رغم وجود التقيم المعتمد باساسه في زيادة الرواتب خلال المدة المنصرمة

    -ماحكم البونص السنوي اذا كان مستحق الفترة

    -في مستحقات نهاية الخدمة هل تعتبر نصف راتب اساسي ام نصف راتب فعلي واقصد بالفعلي هو بعد خصم التامينات الاجتماعية وليس الباكج

    -هل يحق لي طلب شهرين الانذار ومن ثم النظر الى الاتفاقية ام ان الاتفاقية تختصر الكثير

    ولك جزيل الشكر و العرفان

    ReplyDelete
    Replies
    1. عليك السلام
      بالنسبة لطبيعة عقدك هو عقد محدد المدة والشرط المضاف بتحويله لعقد غير محدد المدة غير قانوني وبالتالي يبطل الشرط ويصح العقد
      انهاء العقد غير محدد المدة باتفاق االطرفين جائز، فمن حقك ان تمضى في الاتفاق على ما اتفقتم عليه او من حقك التمسك بحقك في رواتب بقية المدة بحسب المادة77/2
      القانون يعطيك رواتب بقية المدة كاملة وليس راتب اساسي
      مفيش مكافأة نهاية خدمة لقصر المدة وهي اقل من سنتين
      من حقك المطالبة بكافة حقوقك بما فيها البونص والاجازة وكل شىء
      نصف راتب وانزار شهرين هذه مسائل مرتبطة بالعقد غير محدد المدة ولاتهمك في شىء
      بالتوفيق

      Delete
    2. شكرا لك عزيزي على رحابة صدرك

      Delete
  14. اهلا بك
    ذكرت بندين في العقد
    الاول يناقض الثاني
    مدة هذا العقد سنه تبدأ من تاريخ استلام الطرف الثاني لعمله لدى الطرف الاول يعني التاريخ الذي ذكرته لك
    هذا هو العرف المعمول به في المحاكم وشرط تقليدي في اغلب العقود
    البند الذى يخدد تاريخ سريان آخر غير قانوني، ويعتبر خطأ في الصياغة ، وبالتالي يبطل في المحكمة الشرط الفاسد ويصح العقد
    العقود هي توافق ارادات ايجاب وقبول والكتابة مجرد شرط شكلى يساعد في الاثبات، ويحدث كثيرا ان يوقع العامل الاجنبي على العقد ثم يحضر لمباشرة العمل بعد عدة اشهر ، واذا اردت ان تتمسك بشرط يعتبر العقد نافذا من 25-2-210 سيكون عليك تفسير المدة التي باشرت فيها العمل مع الشركة قبل التوقيع من شهر 2 وحتى شهر 9
    طبعا يصعب ذلك فالشركة ستتمسك بتاريخ المباشرة وهو الاصل
    بالتوفيق

    ReplyDelete
    Replies
    1. مشكور استاذ اسامه
      ما حصل هو التالي ..انا مدرس جامعي وعندما باشرت العمل باشرت في الفصل الدراسي الثاني بتاريخ 14-2-2010 ولكن الكليه حتى تتجنب استقالات الموظفين اثناء سير الدراسه والعام الدراسي قامت بتوحيد العقود مع بداية السنه الدراسيه بشهر 9 ميلادي ووقعت كل المدرسين بهذا التاريخ وكتبت في العقد يعتبر هذا العقد نافذا من تاريخ 25-9 ,,وايضا وقعتني العقد بعد انتهاء فترة التجربه وبداية عام دراسي جديد..
      هذا ما حصل والان يريدون الانهاء في منتصف العام الدراسي قبل نهايته

      Delete
    2. تمام
      لابأس اذا لم تكن هذه النقطة ستثير مشكلات
      العقود محددة المدة عموما لايجوز انهاءها بارادة منفردة لابد من موافقة كتابية من قبلك
      ومن يخالف هذا يكون ملزم بدفع رواتب بقية المدة للطرف الآخر ، لديك مكافاة نهاية الخدمة كاملة ، ومن حقك التمسك بالعقد الاساسى بكل بنوده ومنها طبعا بدل السكن القديم وتدفيعهم الفرق النقصوهو
      بالتوفيق

      Delete
  15. الاخ اسامه

    تحيه طيبه

    تم انهاء خدماتي استنادا للماده ٥٥ من مكتب العمل والعمل ، بحجه انتهاء المشروع الذي اعمل فيه مع العلم ان العقد مبين فيه يحق للشركة انهاء عقد الطرف الثاني في حاله انتهاء المشروع ، وايضا تم كتابه ذلك في خطاب انهاء الخدمات مع العلم انني لم اكن على مشروع محدد وعملت باكثر من مشروع .. سؤالي عقدي محدد المده هل يحق لي المطالبه بالشهور الخمسه المتبقيه ؟؟ مع العلم ان خطاب انهاء الخدمات صدر بدون انذار ايضا ..

    ReplyDelete
    Replies
    1. اذا كان بمقدروك اثبات انك تعمل بعدة مشاريع ، اوعلى الاقل ان آخر مشروع عملت به لم ينته بعد
      اذن يكون من حقك المطالبة برواتب بقية المدة

      Delete
  16. السلام عليكم اخي اسامة
    زوجتي مقيمة على اقامتي وعملت مشرفة في مدرسة بعقد يبدأ في 18/9/2016 م ويوجد فترة تجريبية ثلاث شهور كعرض وظيفي لكلا الطرفين زانهت زوجتي العقد في 13/12/2016 اي قبل انتهاء الفترة التجريبية هل وضعها القانوني سليم . لكن المرسة تطلب منها الاستمرار في العمل وزجتي ترفض وتفترح تحت اصرار المدرسة ان يتم تمديد فترة التجربة لمدة ثلاث شهور اخرى يتم خلالها تدريب احدى المعلمات لتصبح مشرفة بدلا منها . السؤال هل تستطيع تمديد الفترة التجريبية بعد ان انهت العقد ام لا . وما هي الطريقة القانونية في حالة الاجابة بـ لا وشكرا

    ReplyDelete
  17. نعم فترة التجربة تسعين يوما ويجوز تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل بحيث لاتزيد عن مئة وثمانين يوما
    وقد ورد ذلك في المادة الثالثة والخمسون
    في حالة انتهاء العقد الحالي وتعذر مده ، يمكن عمل عقد جديد محدد المدة بشهرين او ثلاثة مع التأكيد على انه لن يتم تجديده

    ReplyDelete
  18. السلام عليكم تم فصلي بنظام 77 بعد اكمالي 3 اسنوات و 10 اشهر
    وتعويضي فقط بحقوقي و 15 يوم عن كل سنة كما هو في نضام 77 من دون تعويضي بمدة الاخطار بستين يوم علما ان الاستغناء جاء من دون اخطار وكان في نفس يوم استلامي للخطاب

    هل يحق لي المطالبة براتب ستين يوم بذل الانذار
    هل يحق لي المطالبة بالبونص السنوي والذي عادة ما يصرف في الشهر الثاني من كل عام

    افدني رحم الله والديك

    ReplyDelete
  19. سؤالى هل تحسب فترة الاندار من فترة العقد ولا بعد انتهاء العقد ولك الشكر

    ReplyDelete
    Replies
    1. هناك خلط كبير بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة استاذ سامي وهو ما احاول توضيحه في اغلب مقالاتي حول الموضوع وفي الردود ايضا
      فترة الانذار خاصة بالعقود غير محددة المدة ، لاتهم الاجانب في شىء
      الاجنبي لايتحول عقده الى عقد غير محدد المدة مهما قضى من سنوات
      ولا علاقة لها بفترة العقد لان العقد غير محدد المدة يمكن انهاءه بارادة منفردة في اى وقت ، ولسبب غير مشروع
      اما العقد محدد المدة وهو عقد الاجنبي فلا يمكن انهاءه بارادة منفردة لان القانون يتطلب الموافقة الكتابية للعامل ،والقانون لايتطلب فترة اخطار عند انهاء العقد غير محدد المدة لان مواعيد انتهاء العقد تكون معروفة باعتباره عقد محدد بمدة معينة

      Delete
  20. السلام عليكم اخي اسامة
    ارجو الافادة في
    1 هل مستحقات نهاية الخدمة تشمل الراتب و بدل السكن و بدل المواصلات و المكافئة السنوية وبدل الجوال و الاجازة والتذاكر
    2 هل التعويض عن المتبقي في العقد تشمل الراتب و بدل السكن و بدل المواصلات و المكافئة السنوية وبدل الجوال و التذاكر والاجازة
    3 في حالة تمتعي بالإجازة السنوية ولم استطع السفر الى بلدي بسبب الحرب فهل من حق الشركة اعادة خصم مبلغ التذاكر لعدم السفر علما ان في العقد لم يذكر اشتراط السفر
    4 فسخ العقد تم في 12-2016 و التعين في 8-1998 فهل التذاكر الى نهاية العقد 8 - 2018 من حقي ام لا علما ان العقد ينص على (يمنح الطرف الاول للطرف الثاني تذكرة سفر واحدة عن كل سنه عمل ذهاب وعودة لبلدة في حالة تمتعه بالإجازة عند استحقاق موعدها)
    وشكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. عليكم السلام اخ سالم

      1- مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى .وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير( والاجر الاخير يقصد به الاجر الفعلي شاملا البدلات وليس الاساسي) أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
      2- رواتب بقية العقد تشمل كل البدلات .
      3- لايجوز خصم بدل الاجازة سواء اخذتها ام لم تأخذها .
      4- فسخ العقد في شهر 12 يجعل من حقك المطالبة برواتب بقية المدة شاملة كل البدلات .
      5- والصياغة التي في العقد تعلق حصول العامل على حقه بشرط ! وهذا شىء غريب .. فالاجازة حق للعامل
      6- راجع احكام الاجازة في القانون في الفصل الرابع من المادة109 ومابعدها .
      بالتوفيق ...

      Delete
  21. الاستاذ الفاضل / اسامة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    ارجو اادتي في موضوع احتساب نهاية الخدمة كالتالي
    1 التحاقي بالعمل في الشركة في 1995 م والي اليوم
    2 مدة خدمتي حتى 31/12/2015 21 سنة
    3 تم صرف مبلغ المكافأة بحجة ان وجود مشاكل بين الشركا في 2003 علما بانني لم اطلب صرفها وتم عمل مخالصة بها
    4 لم يتم احتساب المكافأة السنوية في الاحتساب علما بانني اتقاضى مكافأة سنوية مقسمة على فترتين مرة في منتصف العام ومرة في آخر العام وتحت مسمى اجور اضافية
    5 تم صرف نهاية الخدمة مرة اخرى في نهاية 2015 ولم احتساب المكافأة السنوية ايضا
    6 لم تحتسب المدة الاولى في احتساب المدة الثانية بحجة انني وقعت على مخالصة
    السؤال
    هل يتم احتساب المكافأة السنوية المذكورة ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟
    هل من حق الشركة قطع المدة الاولى عن الثانية مع العلم انني مازلت على رأس العمل ؟
    هل من حق المطالبة باحتساب المكافأة السنوية صمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن الفترات السابقة ؟
    هل من حقي المطالبة احتساب الفترة كاملة دون انقطاع لان ذلك سبب لي خسارة مع العلم انني وقعت على مخالصة
    في المرتين ؟
    في النهاية لايسعني الا ان اشكرك جزيلا
    اخيك
    اسامة

    ReplyDelete
  22. عليك السلام استاذ اسامة
    مكافاة نهاية الخدمة تحسب بالطريقة التي اوضحناهافي الرد السابق على الاستاذ سالم وفقا لما جاء في المواد 84ومابعدها
    لكن المكافأة السنوية من حقك تحسب في المخالصة النهائية مثلها ومثل البدلات
    عدم احتساب المكافأة لاى فترة من الفترات باي حجة من الحجج حتى ولو كانت التنازل الخطي الصريح غير قانوني ويخالف المادة 8 من قانون العمل السعودي
    وبالتالي نعم يحق لك المطالبة به فترة سريان العقد وحتى بعد انتهاء العقد ب12 شهر
    ومن حقك المطالبة بحقوقك كلها بغض النظر عن الطريقة ، الطريقة يمكن التفاوض حولها مع الادارة والحسابات او عبر مكتب العمل
    راجع جيدا في النسخة المعدلة الجديدة لسنة1436هـ من القانون المواد 2 في تعريف الاجر الفعلي ومايعتبر جزء من الاجر من العمولات السنوية الخ
    والمواد 84و85 في تعريف مكافاة نهاية الخدمة
    والمادة 8 في عدم شرعية التنازل عن الحقوق الناشئة عن العقد
    والمادة222 في المدى الزمني للمطالبة بالحقوق الناشئة عن العقد
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  23. استاذ اسامه يعطيك الف عافيه ومشاالله ردود تدل على فهم كبير مشالله بعد اذنك بسألك بموضوع
    والله يوفقك دنيا واخره
    انا اعمل بشركة من تاريخ 1/6/2015 وعقدي سنه يجدد تلقائيا والخميس الماضي بتاريخ 28/1/2017 أخبرني صاحب العمل شفهيا بعدم رغبتهم بي وينتظر مني استقاله لأنها الاجراءات بدون سبب آخر علما اني موقع على قرض من نفس الشركه لشراء سياره بقيمه 45000 وتم شرائها وخصم اول قسط شهري في 6/6/2016 بقيمه 1250 وتم سداد 8 أقساط إلا الآن وتم سحب السياره مني لرفضي الاستقاله علما ان السياره باسم الشركه والورقه التي وقعت عليها كان مكتوب قرض شخصي وتمت بحواله بنكيه والمشكله الأكبر مهنتي كانت محصل بالشركه و لا يوجد لدي مايدل على تسليمهم كامل المبالغ والدفاتر لرفضهم الدائم لذلك غير البرنامج المحاسبي للشركة أو الحساب البنكي لهم الذي يوضح كامل التحصيل للشركه تم حذف ايميلي ومنعي من دخول الشركه بالقوه للاستقالة فوافقت بشرط استلامي برائه ذمه ماليه من القرض والشركة وعدم مطالبته ماليا ورفضوا بحجه بعد الاستقاله سيتم اعطائي الورقه حسب النظام للشركه وانا رفضت الاستقاله
    سؤالي عفوا ماهيه واجباتي وماهيه مستحقاتي حيث اني اتقاضى راتب 4500 بدل سكن 1500 بدل مواصلات 1000 وهاتف 200 وبدون نسبه وهل يحق للشركه مطالبتي ماليا بعد الاستقاله أو عدم الرد على عليها؟
    وفي عقدي بند لايحق لي طلب اي تعويض أو مكافأة غير الشهرين إنذار عند فسخ العقد حاولت معهم كثيرا بخصوص برائه الذمه دون جدوى وكل وعودهم بعد الاستقاله وحاليا ممنوع من دخول الشركه وتم تهديدي لكي استقيل ولم استقل بماذا تنصحني استاذ اسامه واسف

    ReplyDelete
    Replies
    1. اهلاوسهلا استاذ احمد
      عقدك ينتهي في 1/6/2017 لانه محدد المدة يجدد تلقائيا الا في حالة عدم رغبتك او رغبة الشركة في التجديد في التاريخ المحدد الذى اشرنا له
      في حالة انهاء العقد قبل هذا التاريخ من قبل الشركة اذن يكون من حقك رواتب بقية المدة بحسب المادة 77
      البند في عقدك الذى ينص على ان لا تطالب بغير فترة شهرين انذار عند فسخ العقد هو شرط غير قانوني ، شهرين الانذار تخص العقود غير محددة المدة وعقدك محدد المدة
      اذن حقوقك هي مكافأة نهاية الخدمة ونسبة لقصر المدة لا اعتقد ان لديك مكافأة زائد رواتب بقية المدة
      طلب الاستقالة من قبلهم اجراء تعسفي يهدف الى حرمانك من حقوقك واحسنت بعدم الاستجابة
      من حق الشركة طبعا خصم كافة ديونك واستلام كل حقوقها لديك
      ومن حقك قانونا الحصول على اخلاء طرف بعد انتهاء العقد
      انصحك بايجاد طريقة لابلاغ الشركة بطلباتك ونيتك الى اللجؤ لمكتب العمل للمطالبة برواتب بقية المدة وتنفيذ هذا في حالة عدم تجاوبهم معك
      بالتوفيق

      Delete
  24. استاذ اسامه الله يجزيك الف خير ويوفقك
    عفوا سؤال اخير
    تم التواصل مع شركتي بطلب المخالصه الماليه ووعدو بذالك بعد الاستقاله ورافضين تماما يسلموني. أي ورقة تثبت حقي
    السؤال عفوا
    إذا استقلت بناءا على طلبهم هل يحق لهم مطالبتي برواتب باقي المده في العقد؟؟
    وحيث اني محصل يوجد بحوزتي كمبيالات للشركه على العملاء وطلبت من شركتي ورقه استلام لتسليم الكمبيالات للشركه و رفضوا أيضا حسب نظامهم هل تعتبر الكمبيالات مدخل قانوني للشركه علي؟؟
    وتم تهديدي بتغير مهنتي في نظام العمل والتي بحسب شهاداتي محلل اقتصادي؟؟ هل يحق لهم ذالك؟؟
    ااسف جدا للاطاله ووفقك الله وجازاك الف خير و
    مع شكري الجزيل لردك الكريم

    ReplyDelete
    Replies
    1. استاذ احمد
      نعم يجوز لهم مطالبتك برواتب بقية المدة في حالة استقالتك
      نعم بامكانهم مطالبتك قضائيا بالكمبيالات او غيرها من وئائق وممتلكات وحقوق الشركة
      لايحق لهم تغيير مهنتك بغير موافقتك او التصرف باسمك او نيابة عنك في اي مسألة
      وشكرا

      Delete
  25. جزاك الله الف خير ووفقك الله دنيا واخره
    بالفعل شكرا جزيلا

    ReplyDelete
  26. سؤال عن عقد اجنبي محدد بسنتين ولم يذكر فيه اي شيء عن التجديد وانقضت مدة العقد واستمر الطرفين في العمل والسؤال هنا : كيف تحسب نهاية عقد العمل هذا ؟ هل هي نهاية العام العقدي الثالث ام نهاية اقامة العامل ؟
    ولكم جزيل الشكر

    ReplyDelete
    Replies
    1. اذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد يعتبر تجدد تلقائيا لـنفس المدة

      Delete
  27. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي اسامة
    اليوم تم حضور اول جلسة في ادارة التسوية الودية وفيها
    الطرف الاخر ( الشركة ) كان يحاول يستند الى بند موجود في ورقة اتفاق انهاء عقد عمل محدد المدة وهي
    هذا الاتفاق منهي للعلاقة العمالية و التعاقدية بين الطرفين بالتراضي ويعتبر بمثابة مخالصة نهائية بين الطرفين ولا يحق لأي طرف اقامة أي دعوى قضائية تخص عقد العمل و العلاقة العمالية او التعاقدية .
    وتم الرد عليه امام المحقق ان هذا يخص انها التعاقد وليس المطالبة بالمستحقات والشكوى على حقوق نهاية الخدمة و التعويض عن المتبقي في العقد و التي رفضت التوقيع عليها بسبب عدم ادراج بدل المواصلات و الجوال ولم ارفع الشكوى بخصوص انهاء العقد .
    علما ان التوقيع على الاتفاق تم بعد التهديد في حالة الخروج من الاجتماع بدون التوقيع بان يكون هناك اجراء اخر واستناد الشركة في انهاء العقد اعادة الهيكلة .
    وهل من حقي المطالبة بقيمة التذاكر لي و اسرتي الى نهاية عقدي حسب التعويض لأنها من المميزات و البدلات .
    علما ان في العقد مكتوب يمنح الطرف الاول للطرف الثاني تذكرة سفر واحدة عن كل سنة عمل ذهاب وعودة لبلده بالدرجة السياحية المخفضة في حالة تمتعه بالإجازة عند استحقاق موعدها و لزوجته و طفلين فقط .
    في حالة المماطلة و الغبن من الشركة هل يحق لى المطالبة بتعويض غير التعويض عن المتبقي في العقد .
    اسف على الاطالة ؛؛؛؛؛ وشكرا جزيلا

    ReplyDelete
  28. السلام عليكم اخي اسامة
    هل يمكن نقل الكفالة مع وجود دعوى قائمة على الكفيل السابق
    وهل يلزم التوقيع على المخالصة النهائية لذلك ام لا لوجود اعتراض على مستحقات مكافئة نهاية الخدمة والتعويض عن المتبقي في العقد والتي لم اوقع عليها
    وهل التوقيع على خطاب فسخ العقد المذكور به في احد البنود
    هذا الاتفاق منهي للعلاقة العمالية و التعاقدية بين الطرفين بالتراضي ويعتبر بمثابة مخالصة نهائية بين الطرفين ولا يحق لأي طرف اقامة أي دعوى قضائية تخص عقد العمل و العلاقة العمالية او التعاقدية
    يسقط حقي في المطالبة بالفرق في حقوقي لمكافئة نهاية الخدمة و التعويض عن المتبقي في العقد
    شاكرا لك

    ReplyDelete
  29. الاخ سالم
    تحياتي
    نعم يحق لك المطالبة بكافةالحقوق التي اشرت اليها اضافةالى رواتب بقيةالمدة ومكافأة نهايةالخدمة
    كل ماهو منصوص عليه في العقد هو من حق
    البنود التي ذكرتها في خطاب الفسخ والتي تمنعك من اللجؤ الى القضاء
    وتسقط بعض حقوقك هي بنود مخالفة للقانون
    المادة 8 من قانون العمل تمنعك وتمنع الشركة من التنازل عن اى حق ناشىء لك عن العقد
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  30. اخي اسامه السلام عليكم
    نص عقدي حرفيا يقول "
    "مدة هذا العقد سنه دراسيه من تاريخ استلام الطرف الثاني لعمله لدى الطرف والموضح لاحقا في هذا العقد ويتجدد لمده مماثله ما لم يخطر احد الطرفين الاخر خطيا بعدم رغبته في تجديده وذلك قبل انتهاء مدة العقد الاصلية او المجدده بشهر واحد. أما اذا استمر طرفاه في تنفيذه لمدة 3 سنوات او تعدد التجديد مرتين متتاليتين ايهما اقل اعتبر العقد مجددا
    لمدة غير محدده مع مراعاة ما نصت عليه المادة السابعه والثلاثون من نظام العمل."
    ملخص:
    صيغة عقدي حرفيا مذكوره في الاعلى
    مباشرة عملي 14-2-2010م
    نهاية رخصى عملي :16-2-2018
    خطاب الانهاء الي اجاني : نهاية السنه الدراسيه (١٩-٦-٢٠١٨
    تجدد عقدي 7 سنوات تلقائيا وضمنيا
    الرواتب وبدل السكن وكل تعاملهم معانا كان ع اساس ١٢ شهر ولكن عندما اراد الانهاء يقول الغقد سنه دراسيه وليست سنه ١٢ شهر.

    متى ينتهي عقد عملي قانونيا؟ ..هل هو برخصة العمل ام بتاريخ مباشرتي للعمل وبداية توقيع العقد ..ام بانتهاء السنه الدراسيه مع العلم اني لم اعلم ان عقدي سنه دراسيه الا عند خطاب الانهاء وكنت اعتقد انه 12 شهر ...مع العلم انه تم تجديد عقدي لمة 7 سنوات تلقائيا وضمنيا ..شكرا لك

    ReplyDelete
    Replies
    1. ajloun82
      مرحبا
      قانون العمل السعودي يفرق بين العام العقدي والعام العادي
      هذا التفريق انبنت عليه اشياء ، مثلا في المادة 80الفقرة 7 يفصل العامل بدون مكافأة نهاية الخدمة اذا غاب خلال العام العقدي وليس خلال العام الواحد مدة 15يوما متصلة
      بمعني ممكن يغيب خلال العام العادي 15يوما متصلة جزءمنها خلال العام العقدي الحالي وجزء منها خلال العام العقدي القادم
      مثلا ينتهي عقده في10 مايو ويتجدد في نفس اليوم وهو كان غائبا في الفترة من 9 الى 14 من نفس الشهر
      عادة يعتبر تاريخ المباشرة هو تاريخ بداية العقد ، وليس تاريخ التوقيع لان هناك من يوقع في بلده ويحضر لاستلام عمله بعد شهرين او ثلاثة
      بالنسبة لسؤالك متي ينتهي عقدك ينتهي بحسب النص في عقدك بانتهاء العام الدراسي، وحيث ان خطاب الانهاء كان ملتزما بما هو متفق عليه بين الطرفين في العقد من حيث المدة اذن يكون الانهاء قانونيا
      لايتم اللجوء الى رخصة العمل في تحديد المدة الا اذا كانت مدة العقد غير معروفة بحسب المادة 38
      وباعتبارك اجنبي بحسب قانون العمل فان مسألة تحول عقدك الى عقد دائم المدة اذا تجدد مرتين متتاليتين او ثلاث سنوات فهو بند مخالف للقانون، لان عقد الاجنبي يجب ان يكون محدد المدة
      حقوقك الآن هي مكافأة نهاية الخدمة
      من حقك طبعا _تحقيقا للعدالة وهذا راي شخصي _ ان تطالب باحتساب المكافأة علي اساس ال12 شهر ولكن من ناحية القانون فالامر كما قلت لك
      بالتوفيق لك

      Delete
  31. شكرا اخي اسامه لردك ...ولكن ماهو تعريف السنه الدراسيه ..ففي حالتي مثلا تم مباشرتي للعقد وتوقيع العقد بتاريخ 14-2-2010 هل يعقل انه ب 19-6-2010 ينتهي عقدا (بعد 4 شهور فقط ..

    النقطه الاخرى اني تعاقدت معاهم عام 2010م سنه دراسيه وانتهت وتجدد لمده مماثله وانتهت والسنوات التي بعدها بقي يتجدد ولكن متى ينتهي عقدي ؟ العقود المحدده يجب ان تكون واضح فيها نهايىة العقد بنص صريح وفي حالتي لا يوجد نص واضح لتاريخ انتهاء العقد ..ما تتحدث عنه انت صحيح في حالة كان العقد جديد وموقع خلال سنه..ولكن هل
    تبقى مدة العقد لمدة 7 سنوات ساريه ام في هذه الحاله يلجأ لرخصة العمل لتحديد سقف التجديد
    ؟عقدي المده للسنه الاولى واضحه وانتهت ولكن للسنوات التاليه
    هذا رد المستشار العمالي ..ماذا يفهم منه
    "
    نفيدكم دون الاخلال باختصاصات هيئات تسوية الخلافات العمالية . استمرار الطرفين في تنفيذ عقد العمل المحدد المدة يعتبر ضمناً تجديد لمدة العقد ، وحيث أن عقد عمل الغير سعودي يظل محدد المدة وفقاً لنص المادة رقم (37) من النظام فتكون مدة العقد هي رخصه العمل مالم ينص العقد على تجديدة لمدة مماثله فيتجدد مثلها .

    ReplyDelete
  32. السؤال الاخر اخي اسامه وربنا يجزيك الخير .. مدة "سنه دراسيه "ماذا تعني .. كم عدد اشهرها ..في حالتي انا بلشت
    في منتصفها .. اذا افترضنا ان العقد سنه دراسيه..يعني كم مدته

    ReplyDelete
  33. استاذ عجلون
    اهلا بك
    المقصود بالعام الدراسي هوالتقويم الدراسي الذى تلزم به الوزارة المدارس
    او هوالتقويم الذى تعده ادارة مؤسسة تعليمية معينة
    ويحدد موعد بدء العام الدراسي واوقات الاجازات ومواعيد الامتحانات ووالخ
    انتهاء العقد محدد المدةلايستلزم ذكر التاريخ دائما ، اذ يكفي الاشارة فيه الى فترة زمنية قد تمتد اوتقصر
    هناك عقود كثيرة مثل هذا ، مثل العقود التي تنتهي بانتهاء المشروع هذه غالبا لايحدد فيها تاريخ ، اوالعقود التي تنتهي بحلول عمرالتقاعد ، كلها عقود محددةالمدة
    وعليه بحسب القانون يصعب اللجؤ الى رخصةالعمل واعتبار تاريخ انتهاءها موعد انتهاء لانك وفي النهاية ستجد ان هناك تاريخ محدد يتناول كل حالة

    ReplyDelete
  34. السلام عليكم الاخ اسامة خالص الشكر علي هذه الافادات والمساعدة مدة عقدي سنتان مض منه الان عام في بداية مايو الحالي استلمت خطاب بانهاء الخدمات والحجة الظروف الاقتصادية علي ان ينفذ القرار في بداية يوليو (شهران للانذار وهو ما فهمت من قراءة ردودك اعلاه اجراء خاطئ) ، وقعت علي صورة من الخطاب باستلامه
    هل هذا التوقيع يعتبر خطأ مني ويمكن ان يؤول انه اقرار بالموافقة علي القرار

    ReplyDelete
  35. لا يشير الخطاب الى اني قد استلمت مستحقاتي وليس به اي مخالصة وانما يطلب في التاريخ المستقبلي (بداية يوليو) تسليم كافة العهد والمهام الخاصة ، علما باني مداوم في العمل

    ReplyDelete
  36. الاخ احمد احمد
    اعتذر عن التأخير
    بما ن عقدك مدته سنتين مضت منه سنة فالانهاء غير قانوني
    توقيعك علىانذار الشهرين بالموافقة على فسخ العقد يمكن ان يفسر على انه موافقة منك وبالتالي ينتهي العقد بالتراضي
    من الواضح ان هذه الموافقة غير قانونية لان بها تنازل عن حقوقك الواردة في في المادة 77، ويمنعك عن هذا التنازل المادة 8 او 9 تقريبا ارجع لها رجاء
    اذن المطلوب منك الان المسارعة بابلاغ الادارة انك متمسك بحقوقك كلها وانك تراجعت وسحبت التوقيع على على ورقةالانذار وفي حالة عدم تجاوبهم تلجأ لمكتب العمل وستأخذ رواتب بقية المدة ان شا الله
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  37. مكتوب بعقد عملي النص التالي: "مدة هذا العقد سنوات ميلادية تبدأ من مباشرة الطرف الثاني للعمل ويتجدد تلقائيا ما لم يشعر احد الطرفين الاخر كتابة بعدم رغبته
    في التجديد قبل شهر على الاقل من انتهاء العقد"

    و تم بدأ العمل يوم 27-12-2012
    و انتهي في 27-12-2016
    و استمريت في العمل
    الان هل عقدي تم تجديده مره اخري لمده 4 سنوات ام يعتبر تم تجديده بشكل سنوي و ان يكون تاريخ انتهاء الاقامه هو تاريخ انتهاء العقد مع ملاحظه ان تاريخ انهاء الاقامه في 31-1-2018
    و انا ارغب في انهاء العمل و الرجوع النهائي مع الاحتفاظ بحقوقي

    ReplyDelete