Thursday, February 2, 2017

عقد العمل المحدد المدة في نظام العمل السعودي

اهمية دراسة هذا العقد هي ان كل عقود الاجانب بالسعودية هي عقود  محددة المدة
المادة  السابعة والثلاثين تقول 
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد
ثانيا ان اغلب هذه العقود تحتوي على بند يقول بأمكانية ان يتجدد العقد تلقائيا ، وهذا خطأ شائع فالعقود ليست ماهو مكتوب او ماتم الاتفاق عليه في وقت سابق ولكنها توافق ارادات  واتصال الايجاب بالقبول، والتمسك بتجددها تلقائيا ينطوى على اعتداد بالشكلانية  دون الموضوعية، ولكن هذا لم يؤخذ به في نظام العمل السعودي ، حيث ان النظام نص صراحة علي ان هناك نموذج موحد لعقد العمل  وعلي الجميع الالتزام به , واضافة مايتناسب مع كل حالة من شروط ، واغلب العقود الان بها شرط التجدد التلقائي
عموما العقد المحدد المدة هو العقد الذي يحدد  له أطرافه مدة معينة للانتهاء أو هو العقد  المحدد بعمل معين فينتهي بانتهاء هذا العمل تطبيقا  واعمالا للنصوص ،يمكن ان يتحول الي عقد غير محدد المدة اذا تضمن شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها
فاذا تعدد تجديد العقد 3مرات او صارت مدته الكلية (مدة العقد الاصلى مع فترة التجديدات)4سنوات مع استمرار اطرافه في تنفيذ العقد تحول الى عقد غير محدد المدة
تفرق المادة 55 من قانون العمل والتى تناولت ماسبق ذكره  بين السعودي والاجنبي ،  يكون محدد المدة وهو عقد العمل مع الاجنبي، حيث أن عقد العمل بالنسبة لغير السعوديين  وإلا اعتبر محدد بمدة الرخصة بحسب المادة 37

المادة الخامسة والخمسون 15
1/ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير 
محددة
مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين
2/إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهماأقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة
انتهاء العقد
ينتهي  العقد  إذن كشرط عام لانتهاء العقود بغض النظر عن طبيعته  بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة
وهذا تطبيقا للمواد 74 و75
وبإنتهاء المدة 

وبالمادة الخامسة والسبعون تقول : 
إذا كان العقد (غير محدد المدة )جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره.
الإخطار.
الإخطار هو إعلان يقدمه الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد ويعلن فيه للطرف الأخر رغبته في إنهاء العقد بعد انتهاء المدة التي حددها النظام وقد اشترط النظام بأنه يكون الإخطار كتابة وهو شرط للإثبات وتحسب مدة الأخطار من تاريخ علم الوصول.
مدة الإخطار:
 وفقا للنظام المدة هي ستين  يوما(بحسب التعديل الجديد) إذا كان اجر العامل يدفع شهريا, ولا يقل عن 15 يوم بالنسبة إلى غيره
التعويض في حالة عدم احترام المدة
نص النظام السعودي انه في حالة قيام صاحب العمل بإرادته المنفردة إنهاء العقد مع عدم الالتزام بمدة الإخطار يلتزم بالتعويض بمقدار اجر العامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقي منها ويتم تحديدها بناء على  أساس الأجر الأخير وهذا مانصت عليها المادة السادسة والسبعون وكذلك المادة 77 التى تليها مباشرة  والتى نظمت مسألة تعويض العامل وفقا لعقد محدد المدة بشكل واضح في الفقرة 2
المادة السابعة والسبعون
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف1
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي
أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 2
يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر 
العامل لمدة شهرين
الاسباب العامة لانتهاء عقد العمل 
الانهاء في فترة التجربة بواسطة احد الطرفين  او لاحد الاسباب الواردة في المادة الرابعة 
والسبعون  وهي ابالترتيب التالي:-

إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية
إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين
من هذا النظام
بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات- ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته
- القوة القاهرة
إغلاق المنشاة نهائيًّ
إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك

أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر

نلاحظ ان المادة السادسة والسبعين تتحدث عن التعويض بما يعادل اجر شهرين  هي فترة الانذار  التى لم يلتزم بها صاحب العمل قبل انهاء العقد غير محدد المدة، اما العقد محدد المدة  فينتهي بتاريخ الانتهاء وبموافقة الطرفين وليس مطلوبا به اخطار الشهرين
الملاحظة الثانية  ان السبب المشروع الذى اشارت اليه المادة الخامسة والسبعون كسبب لانهاء العقد هو سبب يتسم بالغموض  وعدم التحديد لكون القانون لم يضع له اى معيار ولذلك يقع عبء اثبات وجوده على صاحب العمل ، وتكون للقاضى نظرة  وتقديرية في تحديد  وجوده  من عدمه وهذا يختلف عن الفصل 
او انهاء العقد لاسباب تأديبية كما هو وراد في المادة الثمانون ومابعدها
في الملاحظة الثالثة  سألخص بعض المفاهيم القانونية التي كثر السؤال عنها في التعليقات  وهي كالتالي
عقد الاجنبي دائما هو عقد محدد المدة 
عقد السعودي يبدأ محدد المدة ثم يتحول  الي عقد غير محدد المدة بعد تجديده  . لثلاث مرات او مرور اربع سنوات  ايهما اقل
شهري الانذار في المادة 75 حق للعامل وجزء من التعويض عن انهاء العقد 
بغير حق ولا علاقة له بمكافأة نهاية الخدمة
التعويض في المادة77 حق لطرفي العقد فان كان العامل هو من انهى العقد يكون صاحب العمل مستحقا لنفس التعويض المحدد في المادة 
_________________
10/12/2015 ت النشر 
تحديث
الموضوع هنا غطى اغلب الاسئلة حول الموضوع وهناك اجابات في الرابط ادناه 
هنا    https://tamlat.blogspot.com/2015/12/blog-post_26.html هنا

293 comments:

  1. عزيز السيد /أسامة علي عبدالحليم الموقر

    اشكرك الشكر الجزيل على هذا المجهود والشرح الوافي والمفيد. نفعت بها اخوانك واتمنى ان تكون في ميزان حسناتك يوم لا ظل الا ظله

    اخوك فهد بن محمد ال علي

    ReplyDelete
  2. الاستاذ / فهد بن محمد آل علي المحترم

    شكرا اخي علي مروركم المقدر ، ويسعدني ان تجد في محاولاتي البسيطة لقراءة الانظمة السعودية فائدة
    مع خالص الود والتقدير،

    ReplyDelete
  3. عزيز السيد /أسامة علي عبدالحليم الموقر
    شركة قامت بتوظيف اجانب في وزارة تحت مشروع ما
    والعقد ينص نهايته الي نهاية مشروع وزارة ولم يذكر تاريخ x
    السؤال هل هذا العقد محدد ام غير محدد

    ReplyDelete

  4. الاخ السائل /المحترم
    تحياتي
    كما ذكرنا طالما انهم اجانب ، فالعقد محدد المدة وفقا للنظام
    والعقد هنا يحدد بوضوح انه ينتهي بانتهاء المشروع فهو اذن محدد المدة
    العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء العمل ، او بانتهاء مدة التعاقد
    في حالة انهاءه قبل المدة يستحق العامل تعويضا يعادل اجر المدة الباقية كما هو واضح في المادة 75 الفقرة 2
    ولكم جزيل الشكر

    ReplyDelete
  5. الأستاذ أسامة الف شكر على المعلومات القيمة
    عندي سؤال عن آخر تعديل من مكتب العمل لعقد العمل لغير السعوديين هل فعلا المدة بقت سنه واحدة قابلة للتجديد ولا ينفع تبقى سنتين

    ReplyDelete

  6. مرحبا استاذ احمد طه اهلا وسهلا بيك
    في الحقيقة لم تشر التعديلات الآخيرة لنظام العمل السعودي الى مايمنع من ابرام عقد عمل لمدة تزيد عن سنة، وفي الغالب عقد العمل مع غير السعوديين هو سنة او سنتين
    الزيادة حصلت في التجديدات حيث تم تمديد فترة العقد محدد المدة من 3 سنين إلى أربع سنين بحيث يتحول لعقد غير محدد المدة في حال تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه
    مع الشكر

    ReplyDelete
    Replies
    1. حتى الاجنبي غير السعودي اذا اتعدى ٤ سنوات عقده يعنبر غير محدد ام يجب ايكون محدد طبقا للماده ٣٧ مهما كانت فترة الخمة

      Delete
    2. يجب ان يكون عقد غير السعودي مكتوباومحدد المدة بحسب المادة37
      مهما قضى من سنوات في العمل ومهما تجدد لن يتحول الى عقد غير محدد المدة ابدا

      Delete
  7. السلام عليكم و رحمة الله
    شكرا استاذ اسامه على معلوماتك القيمة .. عندي استفسار بخصوص هل يحق للمنشأة يجوز إشعار الموظف بإنهاء خدماته ا عدم تجديد عقده أثناء وجوده في إجازته السنوية ؟؟
    شكرا لك

    ReplyDelete
  8. عليكم السلا م ورحمة الله
    الاستاذة هبة احمد ----المحترمة
    يصح ذلك في العقود غير محددة المدة حيث يمكن للمؤسسة انهاء عقد العمل في اى وقت طالما توفر السبب العادل المشار اليه في المادة 75 ويلزم هنا الاخطار المسبق
    اما العقود محددة المدة فلايجوز انهاؤها الا بناء على اتفاق الطرفين ويجب ان تكون موافقة العامل كتابة ، واذا تم انهاء العقد من قبل طرف يكون ملتزما امام الطرف الآخر بالتعويض وفقا للمادة 77
    او يلتزم بدفع الشرط الجزائي ان وجد ، او يلجأ الاطراف للسلطة التقديرية للمحكمة في حالة حدوث خلاف على قيمة اومقدار التعويض
    ولكم الشكر

    ReplyDelete
  9. السلام عليكم و رحمة الله
    شكرا اخ اسامة على توضيح قوانين العمل في السعودية
    عندي استفسارين

    الأول

    :لو عندي في العقد مكتوب
    "مدة العقد سنة واحدة تجدد تلقائيا"
    (غير سعودي طبعا واكملت سنتان و نص فقط في الشركة)

    هل يعتبر عقدي محدد المدة او غير محدد
    ولو اعتبرنا انه يجب ان يكون محدد (طبقا للمادة 37) فماهي المدة؟ هل تحسب بناء على اساس ان العقد مدته سنة او ينظر لتاريخ رخصة العمل؟
    ولو كان المفروض النظر لتاريخ انتهاء رخصة العمل لتحديد المدة, ماذا لو لم اكن تحت كفالة الشركة؟


    الاستفسار الثاني

    هل عدم نقل كفالتي من قبل الشركة التي اعمل لديها تدخل ضمن الحالات الموجودة في المادة 81 من نظام العمل
    هل يمكن استخدام المادة 81 بما اني لست تحت كفالة الشركة؟

    ReplyDelete
  10. عليك السلام ورحمة الله الاخ احمد
    مكتوب مدة العقد واجنبي العقد اذن محدد المدة
    المدة هي الاطار الزمني الذى يبدأ منذ تاريخ مباشرة العمل ، وتسمى العام العقدى وهو يختلف عن العام العادي
    اهمية العام التعاقدي انه بناء عليه يتم احتساب المدد الواردة في المادة 80
    هذا الشرط موجود في العقود النموذجية لاغلب المؤسسات لحسن الحظ
    بالنسبة للاستفسار الثاني الاجابة هي لا لم تتعرض المادة 81 لمسالة عدم قيام المؤسسة بنقل كفالة العامل، عموما تنظم هذه المادة حق العامل في ترك العمل نتيجة لتقصير حصل من قبل صاحب العمل عليه مع احتفاظه بكافة حقوقه وهي المادة المعاكسة تماما للمادة 80 التي تتيح لصاحب العمل طرد العامل مع حرمانه من اى حق من حقوقه
    القانون السعودي يمنع تماما ان يعمل العامل مع غير كفيله وفي هذه المسائل تفصايل كثيرة
    ولكم الشكر

    ReplyDelete

  11. السلام عليكم اخ اسامه
    انا سوداني عقدي سنتين قابل للتجديد تلقائياً وجاني انهاء خدمات نصاً للماده ٧٥ من النظام .. ومدة خدمتي ٥ سنوات و٤ اشهر وتبقى في عقدي ٨ اشهر هل يعتبر عقدي غير محدد ام استطيع الحصول على مستحقاتي الى نهاية عقدي

    ReplyDelete
  12. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  13. السلام عليكم لو سمحت ممكن اتواصل معك اخ اسامه ضروري

    ReplyDelete
  14. شكراً اخوي اسامه والتحية موصوله لشخصك الكريم ولجميع القراء .. بس سؤال اخير
    هل عقد الاجنبي محدد المده ممكن ان يصبح غير محدد باعتبار التجديد اكثر من اربع سنوات ام هذا البند يخص عقد السعودي فقط

    ReplyDelete
  15. الأستاذ/ أسامة
    شكرا على هذا المجهود الرائع المقدر مع صادق أمنياتى لك بالتوفيق المستمر
    المستشار القانوني
    أحمد ساتى

    ReplyDelete
  16. الاخ اسامه المحترم

    اعمل في شركتي الحاليه منذ خمس سنوات وشهرين تقريبا... وقمت بتقديم استقالتي واعطيتهم شهر انذار.

    ثم قالوا لي في الموارد البشرية عليك بدفع تعويض عن القيمه المتبقية في العقد وهي عشر اشهر. مع العلم ان عقدي غير محدد المدة

    لا اعرف شيئاً عن ذلك مع العلم انا الحالة الوحيدة في الشركة التي يطلبوا منها ذلك..

    اريد رائيكم القانوني في الموضوع.. وهل ذلك قانونا من حق الشركة..

    ارجو الافادة

    وشكراً

    ReplyDelete
  17. الاخ اسامه المحترم

    اعمل في شركتي الحاليه منذ خمس سنوات وشهرين تقريبا... وقمت بتقديم استقالتي واعطيتهم شهر انذار.

    ثم قالوا لي في الموارد البشرية عليك بدفع تعويض عن القيمه المتبقية في العقد وهي عشر اشهر. مع العلم ان عقدي غير محدد المدة

    لا اعرف شيئاً عن ذلك مع العلم انا الحالة الوحيدة في الشركة التي يطلبوا منها ذلك..

    اريد رائيكم القانوني في الموضوع.. وهل ذلك قانونا من حق الشركة..

    ارجو الافادة

    وشكراً

    ReplyDelete
  18. اهلا وسهلا استاذ طاهر
    اولا عقدك هو عقد غير محدد المدة
    ا(لعقد يصبح غير محدد المدة بعد تجديده لثلاث مرات او اذا بلغت مدة العقد الاصلي مع التجديدات اربعة سنوات ايهما اقل،) وبعد التجديد الاول انت اكملت مدة الاربعة سنوات المشار اليها في المادة 55بين القوسين لكونك اكلمت خمسة سنوات مع الشركة
    الاستقالة نظمتها المادة 75 واحكامها هي جواز انهاء العقد بواسطة احد الطرفين لوجود سبب عادل ، وبشرط انذار او اخطار الطرف الآخر بمدة شهرين، وليس شهر واحد
    في حالة وجود سبب عادل وقمت باثباته يحق لك ان تنهي العقد بارادة منفردة ولكن في حالة ان المحكمة او الطرف الآخر قدر او راى ان السبب العادل غير متوفر في هذه الحالة انت ملزم بتعويض الطرف الاخر وفقا لما ورد في المادة 77 والتي تقول
    ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:-
    أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
    أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
    يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن اجر العامل لمدة شهرين

    هناك راي آخر في فقه القانون هو يرى ان عقد الاجنبي هو عقد محدد المدة ولايتحول الى عقد غير محدد المدة ابدأ ويستند هذا الرأي الى االمادة 37 التي حددت هذا الامر بوضوح، والمادة 55 في فقرتها الاولى اكدت على التفريق بين السعودي والاجنبي حيث نصت(ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة . مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين)والمادة 37ترى ان عقد غير السعودي( يجب) -اى لابد ان يكون- مكتوبا ومحدد المدة

    بالنسبة لموقفك القانوني فهو في تقديري ضعيف امام الشركة، وستتمسك بحقها في التعويض لكونها ستشكك في وجود سبب عادل يعفيك من التعويض مهما حاولت، وستضطر لخوض هذا الجدل الفقهي مع المحكمة الذي تثيره المادتين 37 و55 حول طبيعة العقد محدد المدة ام غير محدد وفي الحالتين ستدفع اما اجر 15يوم عن كل سنة او رواتب بقية المدة

    نصيحتي لك هي اما التصالح مع الشركة والوصول معهم الى حل وسط بدفع جزء من التعويض ، او انتظار انتهاء فترة التجديد مع تسليمهم انذار قبل شهرين برغبتك في انهاء العقد وعدم تجديده لمرة ثالثة ، او التمسك بوجود سبب عادل او قاهر يمنعك من اتمام الفترة مع قدرة على اثبات ذلك
    وفقكم الله

    ReplyDelete
  19. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  20. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    جزاك الله خيرا على تلك الخدمه المميزه وجعله فى ميزان حسناتك
    عند استفسار عن العقد المحدد المده فى 7 اكتوبر 2016 أكون قد اتممت ال 12 شهر فى المملكه
    وقامت الشركه فى تاريخ 27 اغسطس 2016 انذار لمده شهر واحد لأنهاء الخدمه ولكن الأخطار موقع من المحاسب وليس على ورق الشركه ولا يوجد عليه توقبع الكفيل مع العلم ان مدة عقدى هى 22 شهر
    السؤال هنا أريد ان اعرف ماهى حقوقى التى يجب على معرفتها عندما يتم التصفيه معى حيث انه سيتم عمل تصفيه لى وفقا للأنذار بعد شهر أى انه سيكون فى 28 سبتمبر 2016

    ReplyDelete
  21. عليكم السلام Eh Ah
    من حقك رواتب بقية المدة كما ورد في المادة 77/2 لان العقد محدد المددة ولا يجوز انهاءه بإرادة منفردة
    ومن حقك ان تأخذ اى تعويض بناء على الشروط الجزائية في العقد ان وجدت
    من الافضل ان توثق اوراقك بختم الشركة ، ولكن عدم وجود الختم لن يكون مؤثرا لو تطورت الامور

    وللفائدة نقول ان هذه الحقوق يتيحها قانون العمل لطرفي التعاقد على سبيل المساواة ، فلو انك انت من تركت العمل
    سيكون عليك ان تعوض الشركة وتدفع لهم رواتب بقية المدة
    شكرا

    ReplyDelete
  22. السلام عليكم استاذ اسامة تم ابلاغي شفويا في الشهر السادس الميلادي بعدم الرغبة بالاستغناء عن خدماتي مع انتهاء الاقامة بعد ثلاث أشهر وفي منتصف الشهر السابع اضطررت لإجراء عملية جراحية وبعدها بأسبوعين عملية أخرى ومنحه أجازه مرضية لمدة شهر ونصف تنتهي بعد نهاية الاقامة بأربع أيام وتم تجديد الاقامة ولكنهم مصرين على عدم اعطاءي رواتب السابع والثامن وعلى عدم عودتي للعمل علما اني احتاج عملية أخرى بع ما يقارب الشهر ونصف وعقد العمل الذي لدي هو عبارة عن صورة عن العقد بدون توقيع شهود وإنا اعمل عندهم ثلاث سنوات وتسعة اشهر فما هو موقفي القانوني وعذرا على الإطالة وشكرا

    ReplyDelete
  23. عليكم السلام
    السائل المجهول
    الانزار الشفاهي وحتى المكتوب هو انزار غير قانوني في انهاء العقد محدد المدة
    طريقة انهاء العقد محدد المدة هي اتفاق الطرفين او انتهاء العمل
    في حالة الاجازة المرضية اذا اثبتها بمستندات طبية للشركة مثل مثل التقارير الطبية وتقارير العمليات وغيرها يكون من حقك حسب المادة 117 ان تأخذ راتب الثلاثين يوما الاولي كاملة ثم ثلاثة ارباع الراتب عن الشهر الثاني ، وبدون راتب عن الشهر الثالث، وهذا حقك لكل سنة بمعنى ان هذا الحق يتكرر بشكل سنوي
    ، لايجوز في قانون العمل اى قانون عمل في العالم فصل العامل بسبب المرض
    ويستثنى من ذلك فصل العامل او انهاء العقد بسبب العجز عن اداء العمل ، وهذه لها احكام اخرى، اما الاستغناء عن العامل لعدم الحاجة فيتبع فيه القواعد العامة لعقد العمل ان كان محدد المدو او غير محدد المدة وحيثان عقدك محدد المدة يكون من حقك اخذ رواتب بقية المدة كتعويض
    شكرا

    ReplyDelete
  24. السلام عليكم استاذ اسامة شكرا على الاجابة بما يتعلق بالاجازة المرضية حسب المادة 117 ثلاث ارباع الراتب عن الشهر الثاني او عن الستين يوم التالية وبما يتعلق بصورة العقد بدون توقيع شهود هل يؤخذ به في مكتب العمل او يجب اثبات ذلك عن طريق السجلات عندي خطاب تعريف بالراتب يبن فيه تتاريخ بداية العمل مع مقدار الراتب وشكرا

    ReplyDelete
  25. ،صحيح هي تلاثة ارباع الاجر عن الستين يوما التي تلي الشهر الاول عذرا على الخطأ الغير مقصود
    اما العقد فهو لايستطيع انكاره في مكتب العمل خصوصا بعد ارفاق خطاب التعريف معه ، وإلا فهو مطالب بتقديم نسخة من العقد من جانبه ان تطلب الامر ولن يكون من مصلحته التشكيك في العقدد باى شكل ، وعمليا من النادر حدوث ذلك في المحكمة لكون القضاة يتميزون بفطنة عالية خصوصا اصحاب الخبرة منهم
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  26. السلام عليكم استاذ اسامة جزاك الله خيرا وعذرا لكثرة الاسئلة في حال تقدمت بشكوى لمكتب العمل هل هناك قوانيت تلزم صاحب العمل وعدم اطالة القضة وهل يحق لي ان اطلب منحي رخصة عمل مؤقتة في مكان اخر حتى استطيع تلبية احتياجاتي نظرا لامكانية التاخر في البت القضية وعذرا مجددا على كثرة الأسئلة وجزاك الله خيرا

    ReplyDelete
  27. عليكم السلام
    بالنسبة للسؤال اذا ذهبت الى المحكمة خرج الامر عن يد الكفيل او الشركة او صاحب العمل، لان المحكمة تكون هي المعنية بتحديد موعد الجلسات وليس اى شخص آخر
    اما رخصة العمل المؤقتة فلايمكن تقديم مثل هذا الطلب الآن لكونك مازلت مكفولا من قبل صاحب العمل الذى تخاصمه الآن، ومثل هذا الطلب يعنى اعلان نية العمل لدى الغير وهذا غير مسموج به حسب قانون العمل السعودي
    وقد ورد في المادة التاسعة والثلاثون
    لا يجوز - بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة - أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير ،
    ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر
    وهناك مواد اخرى بذات المعنى
    نصيحتي لك لك هي ان تتصالح مع الكفيل الحالي وتنقل كفالتك منه بعد الاتفاق معه بشروط مناسبة على تسوية حقوقك
    وبذلك يتجنب كلا الطرفين مسالة المحكمة ويكون بامكانك الاستقرار في عمل آخر ومواصلة العلاج بتأمين جديد واقامة اخرى

    ReplyDelete
  28. السلام عليكم اخ اسامه
    بالنسبه لو العقد مكتوب فيه ثلاث سنوات هل هذا قانوني ولا أقصى مده هى سنتين وبعدين تجدد

    ReplyDelete
  29. esss070
    عليك السلام
    العقد قانوني لاتوجد مدة مجددة في القانون لابرام عقد العمل
    قد يزيد عن ثلاثة سنوات وقد ينقص
    التجديد ايضا ليس هناك مايلزم المتعاقدين به الا الاتفاق ، والعقد محدد المدة ينتهي بانتهاء بانتهاء مدته

    ReplyDelete
  30. استاذ اسامه سلام عليكم
    انا تم انهاء خدماتي بخطاب لمدة شهر وقبل انتهاء العقد ب 7 اشهر والسبب المذكور في الخطاب اتباع سيايه خديده ىتهدف لترشيد النفقات.
    مع العلم ان احد بنود العقد ينص على ..للطرف الاول الذي هو الشركه الحق في انهاء خدمة الطرف الثاني وعقد العمل المبرم معه قبل انتهاء مدته المتفق عليها بناء على سبب مشروع وذلك بتقديم اشعار كتابي مسبق للطرف الثاني مدته شهر واحد او دفع راتب اساسي واحد كتعويض للطرف الثاني.

    فهل هذا السبب سبب مشروع ؟
    وهل استحق رواتب باقي مدة العقد كتعويض ؟

    وشكرا

    ReplyDelete
  31. مرحبا
    اذا كان العقد محدد المدة نعم تستحق رواتب باقي المدة
    ، واذا كان العقد محدد المدة لايجوز انهاءه بارادة طرف واحد
    الشرط الذي يعطي الشركة الحق في انهاء العقد قبل انتهاء المدة غير قانوني
    ترشيد الانفاق ليست سببا يمكن ان يدخل ضمن الشروط العامة لانتهاء العقد بحسب المادة 74 بحسب ما اراه شخصيا
    مع الشكر

    ReplyDelete
  32. السلام عليكم اخي اسامة عقدي ينتهي بعد شهرين وقد تم اشعاري كتابة بعدم تجديد العقد والسماح لي بنقل الكفالة هل هناك فترة زمنية مسموحة لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد ام يجب ان انقل كفالتي مباشرة بعد انتهاء العقد وجزاك الله خيرا

    ReplyDelete
  33. الاخ ابوعمر عليكم السلام
    نقل الكفالة مسألة ادارية اكثر منها قانونية ، ولذلك تنظمها وزارة العمل بالقرارات والفتاوى الدورية
    القرارات الاخيرة تشير الى ضرورة ان ينقل العامل كفالته بمجرد انتهاء العقد مع كفيله الاول
    اذا لم توفق يمكنك ان تطلب من ادارتكم في العمل مد المدة لاتاحة الفرصة لك لنقل كفالتك، وهو طلب يتم بشكل ودى بينك وبينهم
    لكن
    المادة 88 تلزمهم بتصفية حقوقك خلال اسبوع من انتهاء العقد
    والمادة 61 تلزم صاحب العمل بمنح العامل الوقت الكافي لممارسة الحقوق التي منحها القانون للعامل ونقل الكفالة حق
    شكرا

    ReplyDelete
  34. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    انا سعودية وعقدي محدد المدة وقبل اكمالي سنتين من العقد بشهرين استلمت خطاب بعدم تجديد العقد بدون ذكر الاسباب
    وعند سؤالي عن الاسباب بلغت شفهيا بان مهام الوظيفه تتطلب نقلي الى مدينه اخرى

    هل يحق لهم عدم تجديد عقدي بدون كتابة الاسباب في الخطاب
    مع العلم انني ملتزمه بالعمل ولم يوجه الي أي انذار او تقصير في العمل او غياب بدون غذر

    وشكرا

    ReplyDelete
  35. الاخت السعودية
    عليكم السلام ورحمة الله
    كم مدة العقد؟ اذا كانت المدة سنتين فالاجراء صحيح، وهو هنا انهاء العقد بانتهاء مدته
    في هذه الحالة لايوجد في القانون مايلزمهم بكتابة الاسباب
    بالنسبة للتجديد هي مسألة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين وليست ملزمة
    وشكرا

    ReplyDelete
  36. السيد/ اسامة

    عقدي سنوي يجدد سنويا

    وشكرا لحسن تعاونكم

    ReplyDelete
  37. الاستاذة هدى لازالت الاجابة كما هي
    الشركة ترغب في انهاء عقدك معها استنادا الى انتهاء المدة
    ولا يوجد مايلزمهم بالتجديد معك
    الاخطار الذى تسلمته منهم ايضا ليس هناك مايلزمهم به لانه مطلوب فقط في العقود غير محددة المدة
    علما بأن، السنة التعاقدية تبدأ من تاريخ المباشرة ليس من تاريخ توقيع العقد
    فاذا انهوا عقدك قيل اكتمال العام التعاقدي الثاني يكون من حقك الرجوع عليهم بالتعيض
    مع الشكر

    ReplyDelete
  38. السلام عليكم و جزاك الله خيرا، انا اجنبي اعمل بعقد محدد المدة لمدة سنتين انقضى منه 11 شهراو الان تريد الشركة انهاء الخدمات و اعطائي فقط شهرين و عمل مخالصة، انا متزوج و استحق بدل سكن عن السنة المقبلة، هل يجوز عدم اعطائي بدل السكن لا سيما اني اسنحقه الشهر المقبل و هل من القانوني اعطائي فقط شهرين بدون بدل السكن؟ ماذا افعل لكي احفظ حقي لا سيما ان عقدي محدد و سنتين و لم يتم اشعاري خطيا لغاية اللحظة و يريدون الانهاء و اعطائي فقط شهرين ... جزاك الله خيرا

    ReplyDelete
  39. عليكم السلام
    كما قلت سابقا العقد محدد المدةلايجوز انهاءه الابناء على اتفاق الطرفين
    ان يتم منحك شهرين ويقومون بانهاء العقد ااذا لم يتم بناء على موافقة منك صريحة ومكتوبة فهو غير قانوني
    انت مستحق رواتب بقية المدة للعقد وبأمكانك اللجوء للقضاء للمطالبة بحقوقك وكل هذا موجود في المقال والردود السابقة ارجو ان تراجعها جيدا وان تتمسك بما جاء فيها
    مسألة شهرين هذه تلاعب بالقانون
    مع الشكر وامنياتي لكم بالتوفيق

    ReplyDelete
  40. السلام عليكم سيد اسامة جزاك الله خيرا
    أنا أجنبي عقدي سنوي يجدد تلقائيا، ، أمضيت ٥ سنين و ثلاث أشهر، لقد بُلغت شفويا بأن الشهر القادم و هو شهر أكتوبر هو آخر شهر لي وذلك لتقليل التكاليف علما أنه يتبقى على إنتهاء العقد ٨ أشهر.
    ١ هل من الأفضل سؤالهم عن تفاصيل المخالصة و أنه ينبغي عليهم دفع ماتبقي من العقد، أم أنتظر حتى يتم إبلاغي.
    ٢هل عليهم إرسال خطاب خطي بئقالتي
    ٣ هل عقدي تحول إلى غير محدد، علما أني قرأت أآن عقد الأجنبي يبقى محدد بكل الأحوال
    ٤ هل بأمكانهم إستغلال تأخري عن الدوام بشكل متكرر كذريعة لفسخ العقد وعدم إعطائي أي من مستحقاتي في حال طالبتهم بدفع بقية العقد، علما أن لا أحد يلتزم بجهاز البصمة و لايوجد تسجيلات تثبت ذلك.
    ٥ و في حال رفع قضية، كم الفترة المتوقعة لصدور الحكم.
    شكرا آسف جدا على الإطالة

    ReplyDelete
  41. عليكم السلام B-Bloger
    نعم من الافضل ان تسأل عن تفاصيل المخالصة لتكون مستعدا للخطوة التي تليها انصحك بمكتب العمل مباشرة اذا كانت النية عدم دفع رواتب بقية المدة
    وليس غليهم اخطارك بخطاب اقالة ولكن يتعيت عليهم الاتفاق معك حول انهاء العقد والحصول على موافقة منك
    عقدك مازال محدد المدة بحسب الاخكام التي اطلعت عليها مؤخرا من مكتب العمل
    ليس بأمكانهم الاعتماد على تأخرك لانهاء العقد طالما ليس بأمكانهم اثبات ذلك
    القضايا تأخذ بين ثلاثة واربعة اشهر
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  42. المحترم أ/ أسامة

    في البداية اشكرك على تفاعلك وردودك الوافية للأسئلة المرسلة لسيادتك،

    عندي سؤال:
    لدي عامل تود إدارة الشركة ان تقوم بفصله لكثرة غيابه دون عذر او اذن ولكن لم يكمل عدد ايام الغياب القانونية، وعقده محدد المدة جددت تلقائياً دون كتابة في مارس 2016 على ان تنتهي في 18/3/2017. في تلك الحالة ماهي الحقوق التي يحصل عليها وما هي أجمالي تكلفة هذا الفصل؟ وهل هذا يعتبر تحول من عقد محدد المدة او غير محدد المدة؟؟
    برجاء الأفادة وإن كان هناك نص للقانون في ذلك يرجى التكرم بتحديده

    ReplyDelete
  43. شكرا لك إكمالا للسؤال في الأعلى إذل تكرمت الرجاء النظر لهذين البندين

    1 - ّ ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عد ً العقد مجددا لمدة غير
    محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثالثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
    2 - ً إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
    عليها. فإن تعدد التجديد ثالث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد األصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
    ّ أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.

    في النقطة واحد أضاف جملة ( مع مراعاة المادة السابعة والثلاثون ) أما في النقطة ٢ وهي العقود التي يكتب فيهايجدد تلقائيا لمدة مماثلة وهذا ماينص عليه عقدي لم يذكر المادة ٣٧ و بالتالي سيتحول العقد إلى غير محدد ، غير مراعيا المادة ٣٧

    ReplyDelete
  44. MoDjOoO الاخ
    اهلا وسهلا بك
    الفصل بسبب الغياب يتم استنادا للمادة 80 دون اى حقوق
    حيث يجوز انهاء عقد العامل بغض النظر عن طبيعة او نوع العقد اذا غاب ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة العقدية
    بشرط انزاره بعد عشرين يوما، او اذا غاب خمسة عشر يوما متصلة على ان ينذر بعد عشرة ايام وهذا ورد في الفقرة 7 من المادة 80 المشهورة
    اذا لم يكمل المدد المحددة او اكملها دون ان يصله انذار في الوقت المحدد يكون من غير القانوني فصله ولكن يمكن اللجؤ الى احكام اخري في اللائحة
    العام العقدي هو الاطار الزمني الذي يبدأ منذ تاريخ مباشرة العامل، وليس منذ تاريخ التوقيع على العقد هذه التفرقة مهمة لانه على اساسها يتم احتساب مدد الغياب في المادة 80
    بالنسبة للسؤال الثاني اذا كان العامل اجنبي فالعقد محدد المدة
    واذا كان اجنبي يتحول عقده الى عقد غير محدد المدة
    بعد تجديده لثلاث مرات او اذا بلغت مدة العقد الاصلي مع التجديدات اربعة سنوات ايهما اقل
    مع الشكر

    ReplyDelete
  45. B-bloger
    صباح الخير
    الحقيقة المادة 37 محكمة الصياغة وتقول بوضوح يجب ان يكون عقد الاجنبي محدد المدة ويجب بمعنى انه لابد ان يكون
    الفقرة الاولى في المادة 55 ايضا حرصت على هذا التفريق بين عقد السعودي وعقد الاجنبي
    والفقرة الثانية ليست بحاجة للتاكيد على ماسبق تأكيده
    وهذا جدل طويل يدور بين فقهاء القانون
    وقد انتهت احكام المحاكم الى ان الاجنبي دائما عقده محدد المدة، ومع ذلك لازال جانب من الفقه يعتقد ان هذا التفريق خطأ
    ولكن الواقع شىء والدراسات الاكاديمية والفقهية شىء آخر
    مع الشكر

    ReplyDelete
  46. السلام عليكم
    وجزاك الله خيرا استاذ اسامه
    انا عامل أجنبي مدة عقدي الأصلي سنتان والآن صار لي خمس سنوات وشهر....أخبرت(شفهيا) صاحب العمل برغبتي بترك العمل والعوده إلى بلدي الاصلي ولم يعترض على ذلك...وأخبرني بأن اعمل حتى الموعد الذي أريد وليس لديه أي مشكله.......سؤالي الأول....هل يعتبر العقد محدد ام غير محدد المده والسؤال الثاني هل يعتبر اتفاق ام استقاله لاني لاحظت وجود فرق في مسألة حساب مكافئة نهاية الخدمه بين الاستقاله والاتفاق.

    ReplyDelete
  47. مارأيك في هذا التفسير المنقول عن
    http://www.mohamoon.com/montada/Default.aspx?Action=Display&ID=80573&Type=3

    المقال في تاريخ 7/9/2007 للكاتب رأفــت خليل البهــادلة
    محامي ومستشار قانوني

    أنقله للإفادة و المناقشة

    وب-خصوص نص المادة الخامسة والخمسون بفقرتيها:-

    1- كقاعدة عامة فان النصوص القانونية عادة ما تأتي عامة ومجردة , ويتم وضعها ليتم تطبيقها على الجميع بلا تفرقة , والا ذهبت الحكمة من وضع الأنظمة والقوانين اذا كان لكل فئة سيوضع لها احكامها الخاصة.

    2- ان العبارة التي وردت في عجز المادة 55/1 ونصها (.....مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين) , المقصود بها ليس ان عقد عمل غير السعودي مستثنى من نص هذه المادة (بأن يبقى عقده محدد المدة ولا يتجدد الى مدة غير محددة) , بل هي إشارة الى ضرورة مراعاة ما ورد في المادة 37 بأنه (....إذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد..) وذلك لبيان مدة عقد العمل وانتهائه(في حال عدم وجود عقد مكتوب) وذلك ليصار الى معرفة متى تجدد عقد العمل الى مدة غير محددة, وفق المادة 55/1 المذكورة , وليس استثناء غير السعوديين من حكم هذه المادة.


    3- إن نص المادة (37) من نظام العمل السعودي تأتي لاحقة مباشرة للمواد التي تتحدث عن متطلبات التعاقد مع العمال غير السعوديين (المواد من 33 الى 36), والتي استوجبت ان يكون العامل متعاقد مع صاحب عمل سعودي (يطلب استقدامه), لكنها لم تتطلب ان يكون هناك عقد عمل مكتوب وموقع.

    4- ثم جاءت المادة 37 واوجبت ان يكون عقد عمل غير السعودي مع صاحب العمل السعودي مكتوبا اولا / ومحدد المدة ثانيا = وفي حال خلو العقد الموقع مع غير السعودي من نص على مدته , فتعتبر مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

    5- وأرى المقصود من نص المادة 37 انها حددت شرط مبدئي( أولي) للتعاقد مع العامل غير السعودي لمبررات وإعتبارات كثيرة, إذ يستنتنج من قراءة النصوص المتعلقة برخصة العمل انه من الممكن استقدام عمالة من فئة العمال العاديين دون توقيع عقود واضحة ومحددة معهم , فكان لابد ان يأتي هذا النص م37 لاحقا لما تتطلبه رخصة العمل بان يكون هناك عقد مكتوب ومحدد المدة) .

    إقرأ المزيد : http://www.mohamoon.com/montada/Default.aspx?Action=Display&ID=80573&Type=3

    ReplyDelete
  48. الاستاذ / Arahman Arhman
    اهلا بك
    الاتفاق مطلوب في انهاء العقد غير محدد المدة كما هي حالتك
    يجب ان تسأل صاحب العمل عن نيته ، وهو في الغالب ينوي افائك من دفع رواتب بقية المدة
    ولكن هل ينوي ان يدفع لك مكأفاة نهاية الخدمة؟ هل سيدفع لك كمستقيل ام كمفصول؟ هذا يجب ان يكون واضحا ومحدد في الاتفاق بينكما
    شكرا لك

    ReplyDelete
  49. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

    عقدى محدد المده و قد تم انذارى كتابيا فى اول شهر سبتمبر بانهاء العمل فى خلال شهر وحدد وتم حجز التذكره لى فى الخامس من اكتوبر (ولكن لم يتم اصدار التأشيره بعد) مع العلم انى سوف اتم السنه فى السابع من اكتوبر ولقد علمت من خلال موقعكم الرائع انه ليس من القانونى انهاء العقد المحدد المده ولكنى وجدت مادة فى العقد الخاص بى وهى كالأتى

    ** اذا رغب الطرف الأول بالغاء العقد قبل نهايته يقوم بأشعار الطرف الثانى قبل ذلك بشهر ويسلم له راتب شهر الانذار وتذكره السفر وحقوقه عن الفتره السابقه على ان يستمر الطرف الثانى على رأس العمل طيله الشهر الانذار

    السؤال هنا انه تم تحديد الحقوق للفتره السابقه وليس لمده العقد الكامله وهى 2 سنه

    ويوجد ايضا بند خاص بعدد ساعات العمل وهو 9 ساعات يتخللها اوقات الصلاه
    ونحن فى الواقع نعمل 11 ساعه فى اليوم يتخللها وقت الصلاه فهل لى ان اطلب منهم حقى فى عدد الساعات العمل الاضافيه ايضا ؟؟

    فما هى حقوقى التى يجب ان اطالب بها مع العلم انه لم يتم اصدار تأشيره النهائى قبل ان يتم التصفيه معى وامضائى على المخالصه !!

    أسف على الاطاله ولكنى فى حيره من أمرى ولا أعلم ماذا افعل

    ReplyDelete
  50. B blogger اهلا بك
    الرأي الذى تفضلت بتقديمه للزميل رافت البهادلة راي صحيح ولا غبار عليه من الناحية الفقهية وقد سبق لي ان عرضته كاملا في احد التعليقات المحذوفة، ولكن تفاصيله موجودة في الردود الاخري والمقالات
    القاعدة القانونية الاصل فيها ان تأتي عامة ومجردة ، هذا من اسسس المعرفة القانونية عامة بحيث تشمل الجميع وجردة عن الاشخاص والجهات والفئات والجنسيات ووالخ
    ولكن القاعدة القانونية في نظام العمل فرقت بين العامل السعودي والاجنبي ، وقلنا سابقا ان هذا شىء نأخذه على الخبير السوداني ومن عاونه ممن اشرفوا على التعديلات الاخيرة لسنة 35هــ
    الحديث عن العقد االمحدد المدة لغير السعودي يمكن ان يتحول لعقد غير محدد المدة لايصمد كثيرا ما تشهر عليه المادة 37 والفقرة 1 من المادة 55 والتي تستند على المادة 37
    كون الفقرة التانية من المادة55 لم تورد ذات التخفظ الذى ورد في الفقرة الاولى فهو شىء ليس مطلوبا اصلا ، ويجد له مبررا في ضرورات الصياغة القانونية التي يجب ان تأتي محكمة متلافية للتكرار والثرثرة ولغة الصحافة
    والجانب المتحمس لهذا الرأي الذي يرى ان القانون لم يفرق بين السعودي والاجنبي وبالتالي يمكن ان يتحول عقد الاجنبي الى دائم يغفلون دائما ما اشدد عليه وهو الممارسة العملية اتجاه القضاء وما استقر عليه في هذه المسألة ، حيث في كل ما اطلعنا عليه من احكام عومل الاجنبي دائما على اساس انه صاحب عقد محدد المدة بغض النظر عن سنوات عمله
    اعتقد ان هذا الوضع قد يتغير في اي تعديلات قادمة لان الحرراك القانوني في منطقة الخليج عموما يتميز بالحيوية والنشاط حسب متابعتي .
    وقد اورد الزميل رايأ خاطئا بانه لاتوجد نصوص تتعلق بتجديد عقود الاجانب استنادا الي ماقدم من المواد 37 و55
    فالنصوص يمكن الرجوع اليها لكن علينا فقط ان نعي ان القانون يخاطب السعوديين بشكل رئيس ثم من جهة ثانية يخاطب الاجانب ايضا
    شكرا لحضورك المثري

    ReplyDelete
  51. الاستاذ eh ah
    مرحبا بك
    الاتفاق صحيح ، في العقود غير محددة المدة يتم انهاء العقد بناء على اتفاق الطرفين لكن شرط الحصول على حقوق عن الفترة السابقة فقط مخالف للقانون
    كما قلت لك من حقك رواتب بقية المدة وكل ماظمنه لك العقد من حقوق اخرى طالما هم من انهوا العقد
    بالنسبة لساعات العمل من حقك المطالبة بقيمة الساعات الاضافية وهو مايوازي اجر ساعة مضافا اليه خمسة بالمئة من الاجر الاساسي ( انظر المادة 107)
    مع تحياتي

    ReplyDelete
  52. أستاذ اسامة تحية طيبة وبعد
    انا سعودي وعقدي محدود المدة لمدة سنة وقد تجدد تلقائيا لمدة مماثلة سابقا والان بنهاية السنة الثانية تم ابلاغي شفهيا بعدم تجديد العقد لخسائر مالية واعادة هيكلة وابلغوني انه سيتم ارسال صورة من الخطاب الى ايميل العمل دون توقيعي عليه علما ان الشركة لم تغلق النشاط الذي اعمل به ولازال يعمل فيه موظفين . وتم ارسال الخطاب الى ايميل العمل وذلك قبل نهايتة بشهرين ولم اوقع على استلامه وتم ذكر السبب بالخطاب المادة74و75 علما انا عقدي محدد المدة

    في حالة انتهاء مدة العقد ولم يصلني الخطاب الرسمي من الشركة لاستلامة والتوقيع عليه هل يعتبر قرار نافذ من الشركة
    شكرا لك
    علما ان ادارة الشركة في منطقه اخرى لذلك ترسل بعض القررات عن طريق الايميل

    ReplyDelete
  53. شكرا على اجابتك الوافيه
    هل يعتبر الانذار الموجود معى اشعار رسمى من الشركه ام يجب ان يكون موثق من الغرفه التجاريه لأنه فى حاله الدخول فى قضايا مكتب العمل من الممكن انكار هذا الخطاب

    ReplyDelete
  54. الاستاذ ggghhh
    مرحبا بك
    اذا كانت الشركةاخبرتك انها ستنهي العقد معك ولن تقوم بالتجديد لك فهذا حقها
    ليس هناك الزام قانوني لاى جهة بالتجديد طالما ان العقد انتهت مدته
    وليس هناك الزام قانوني بأخطارك...
    ولكن هو التزام اخلاقي ادوه باخبارك شفاهة ثم عبر الايميل
    اذا كان الانهاء تم قبل نهاية العقد بشهرين يكون من حقك راتب الشهرين
    شكرا لك

    ReplyDelete
  55. الاستاذ eh
    العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته
    وباتفاق الطرفين
    في حالتك الاتفاق موجود في هذا الشرط الموجود بالعقد الذى اشنا اليه سابقا
    وكذلك انتهت المدة وهو غير راغبين في التجديد ، وليس هناك شىء يلزمهم به
    مفيش حكاية الانزار دي ، الانزار يكون في العقود غير محددة المدة ، وهو شهرين وليس شهر
    في حالتك عقدك ينتهي في اكتوبر وهم ينهونه في اكتوبر
    فالانزار لن يكون مفيدا لك باى شكل على كل حال
    بكل تقدير

    ReplyDelete
  56. السلام عليكم،
    عقدي محدد المدة سنتين و انا اجنبي اتممت 11 شهرا، الان اصحاب العمل يريدون حسب قولهم بيع الشركة و بالتالي اعلموني انه يجوز للملاك الجدد فسخ عقدي دون اي مقابل، هل يجوز هذا؟ ماذا افعل في حال وقع بيع الشركة لا سيما انهم يراودوني على الاستقالة. الشكر الجزيل

    ReplyDelete
  57. عليكم السلام استاذ كفاح
    العقد بينك وبين المالك الحالي وهو لايلزم المالك الجديد الذى سيشتري الشركة
    القانون السعودي هناك اسباب عامة لانتهاء العقد بخلاف اسباب انتهاء العقود محددة المدة ، مثل توقف النشاط ، والظروف الطارئة او القاهرة ووالخ
    غالبا يرغب المالك في التخلص من التزامه العقدي معك اعتمادا على المادة 74
    انصحك بعدم الاستقالة الا لو كان لديك بديل افضل
    حاول معرفة نوايا المالك الجديد
    احصل لنفسك على اتفاق مع المالك الحالي تضمن به بعض حقوقك على الاقل
    وبالتوفيق

    ReplyDelete
  58. الاستاذ اسامة تحية طيبة . استفساري بخصوص التالي
    وقعت عقد محدد المدةبسنة وقبل نهاية السنة قام صاحب العمل باشعاري بعدم تجديده العقد بالرغم ان العمل الذي عينت من اجله ما زال قائم وان العقد به شرط التجديد لفترة مماثلة .تم استمرار العمل بالعقد الي ما بعد نهاية الاجل ولكن بدون اشعار رسمي الا ان صاحب اعتمد كشوف الحضور والانصراف وقام بدفع المدة حوال اسبوع من تاريخ انتهاء العقد السنوي السؤال هل من حقي المطالبة
    بقيمة العقد
    الي نهاية السنة التانية باعتبار انه تم فسخ العقد تعسفيا من صاحب العمل علما بانني قد مضيت مخالصة لنقل كفالتي

    ReplyDelete
  59. السلام عليكم استاذ اسامه شكرا لجهودك ووقتك بالإجابة على أسئلتنا جزيت خيرا
    وانا عندي استفسار لو سمحت
    عقدي مع الشركه التي اعمل فيها مدته سنتين انتهى ب شهر 5/2016 وبقيت على راس عملي حتى هذا الشهر 9 /2016ولم يتم اعاده تجديده كتابيا
    في نهاية هذا الشهر تم ارسال مسج بانهاء خدماتي دون اعطائي شهر انذار
    ماهي مستحقاتي في هذه الحالة و هل يعتبر فصل تعسفي ام انتهاء عقد
    مع الشكر الجزيل..

    ReplyDelete
  60. السلام عليكم /استاذ اسامه

    اولا شكرا لجهودك وجزاك الله خيرا .

    اعمل بشركه من تاريخ 1/12/2013 ومده العقد سنتان يعني مفروض يكون انتهي بتاريخ 1/12/2015 .فوجئت بخطاب تيرمنيشن قبل شهر .هل يحق لي المطالبه ببقيه الا 14 شهر علي اساس انه تجدد تلقائيا .ام انه يعتبر غير محدد المده ولا يحق لي المطالبه .

    ReplyDelete
  61. mohamed A. Hanafy
    اهلا بك
    اذا تم اخطارك بعدم النية للتجديد معك يكون العقد قد انتهي بشكل صحيح
    شرط التجديد غير ملزم
    واستمرارك بعد انتهاء العقد يمكن ليس دليلا على ان العقد تجدد تلقائيا وسيتمسك صاحب العمل بالاشعار الذى قدمه لك بعدم نيته التجديد
    لا ارى ان انهاء العقد تم بشكل تعسفي ، ولذلك حاول معه بشكل ودي ان تستمر في عملك
    بالتوفيق

    ReplyDelete
    Replies
    1. عزیزی الاستاذ اسامة ارجو توضيح التالي فيما يتصل بالتعويض هل يجوز التعويض عن الاضرارالتي لم يغطيها قانون العمل السعودي بموجب اي من القوانين السعودية الاخري ي

      Delete
  62. Unknown
    الاستاذة ش
    مرحبا بك
    هل في العقد اشارة الى ان سيتجدد تلقائيا بعد انتهاء المدة؟
    اذا كان كذلك ولم يتم اخطارك بانتهاء العقد يكون قد تجدد وفي هذه الحالة يحق لك المطالبة برواتب بقية المدة منذ اخطارك بانتهاء العقد وحتى تاريخ نهايته
    ولا يوجد شهر انزار في العقود محددة المدة
    بامكانك اللجؤ الي القضاء للمطالبة بحقك
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  63. abu raheeg abu raheeg
    عليكم السلام
    نعم يحق لك المطالبة برواتب بقية المدة وفقا لما جاء في المقال والرود
    بالتوفيق

    ReplyDelete


  64. شكرا استاذي اسامه ..

    افهم من ذلك ان العقد تجدد تلقائيا من يوم 1/12/2015/ الي 1/12/2017 هل هذا صحيح؟
    علما بانه لم يرد اي صيغة يجدد تلقائيا .

    وحسب توجيهات شؤون الموظفين العقد يسري لعام فقط باعتبارها غير محدد المده لانني اكملت الفتره الموجوده بالعقد . الرجاء التوضيح .

    كن كما اتمناك .

    ReplyDelete
  65. الاخ ابو رحيق
    لا كدا الكلام اختلف
    صيغة يجدد تلقائيا اذا لم تكن موجودة في العقد فهذا يعني ان ثمة اتفاق او في اتفاق على ان العقد قد يجدد او لايجدد
    لابد من وجود هذا الاتفاق خصوصا عند انهاء العقد محدد المدة فلا يمكن انهاءه بارادة منفردة لاحد المتعاقدين الآن نحن عندنا عقد جديد عقد السنتين الاول انتهي ، والعقد الجديد مدته سنة واحدة بدأ في يوم 1/12/2015 وينتهي 1/12/2016
    ماتستطيع ان تطالب به هو باقي الرواتب حتى شهر 12/2016
    وفقكم الله

    ReplyDelete

  66. تسلم استاذ / اسامه وشاكر جدا لتنويرك .

    امس غير صاحب العمل رايه واجبرني ان اعمل معه حتي 1/12/2016 بعد ان ارسل خطاب توقيف بتاريخ 8/10/2016 واصر ان اكمل معه حتي نهاية التاريخ اعلاه . هل يجوز الرفض والتمسك بالتاريخ الاول 8/10/16 والمطالبه براتب شهرين ام لا .


    س 2 هل يحق له ان يعطيني باقي الشهرين ويخرجني نهائي .

    س3 وهل فعلا لايستطيع خروج نهائي اذا كان معي سياره من البنك وعليها

    اقساط ؟؟

    مع شكري وخالص امتناني

    ReplyDelete
  67. تحياتي استاذ ابو رحيق
    غير ورأيه ما يثبت صحة ما ذهبنا اليه من ان لديك الحق في المطالبة برواتب بقية العقد الثاني، وعرف انك ستطالب ولن تترك حق
    بهذا التصرف يكون العقد قد انتهي بشكل قانوني ولن يواجه مشكلات قضائية معك لانه انهى العقد لانتهاء مدته
    هل يجوز الرفض ؟ الاجابة لا لانه لن يكون لديك اى اسباب قانونية للرفض لانك ستكون قد انهيت العقد المحدد المدة بارادتك المنفردة ويجب ان تدفع له انت رواتب بقية المدة
    يجوز له ان يعطيك رواتب بقية ويجوز له انهاء العقد معك
    اما الخروج ىالنهائي يتم برغبتك ، فقد ترغب في نقل كفالتك وهذا حقك ، مسألة السيارة وعلاقتها بالكفيل لست متأكدا منها الآن اعتذر منك ولكن لو وجدت مايفيدك ستجد الرد هنا
    بكل تقدير

    ReplyDelete
  68. الشكر اجزله استاذ / اسامه لكن مساله انه انتهي العقد هذي مفروض تكون انتهت قبل 10 شهور بالتحديد لان مده العقد سنتين اصلا ..اذن كيف يحسب ال 10 شهور هذي العملت فيها وعلي اي اساس تحسب لسنه واحده هل هذا قانون مكتب العمل مثلا ؟

    اما مساله الخروج النهائي في بعض الاحيان صاحب العمل يخيرك ما بين لبتنازل عن حقوقك ونقل كفاله

    او حقوقك والخروج النهائي غصبا عنك .

    الود خالصه لشخصك الكريم .

    ReplyDelete
  69. تحياتي الاخ ابو رجيق
    انت ذكرت الوقائع بشكل متفرق ولذلك جاء الرد وقد اغفلت فيه دون قصد ان انظر بدقة الى التواريخ المذكورة
    اليك الرد على كل ماذكرت سابقا في مكان واحد بحسب ترتيب الاسئلة
    اولا عقدك محدد المدة بسنتين من 1/12/2013حتى 1/12/2015
    العقد تجدد منذ 1/12/2015 حتي 1/12/2017بدليل استمرار تنفيذه طوال التسعة او الثمانية اشهر السايقة
    في هذه الحالة يحق لك المطالة برواتب بقية المدة بحسب المادة 75 الفقرة الثانية
    صيغة يجدد تلقائيا ليست مطلوبة المهم ان هذا عرف ثابت ، وفي حالة حدوث اشكال في مدة التجديد عليك ان تتمسك بهذه النقطة ، وفي المادة 37 اذا لم تكن المدة محددة تكون مدة رخصة العمل هي فترة العقد ، لكن انت لست بحاجة للجؤ الى هذه النقطة لانك كنت تنفذ عقدا مدته واضحة وهي سنتين ومكتب العمل يقهم جيدا هذه النقاط لانها مرت عليهم كثيرا وهو عادل دائما
    اذن عقدك محدد المدة ، ولو انك سعودي الجنسية يتحول عقدك الى غير محدد المدة بعد التجديد لثلاث مرات او بعد اكمال اربعة سنوات مع استمرار التنفيذ ايهما اقل ، وفي حالة نقضه تعسفيا ايضا بكون من حق العامل ان يحصل على تعويض جيد كما ورد في المادة72/1 ولكن هذا لا يهمنا ذكرناه فقط للفائدة ولانك سالت عنه
    قلت ان الشركة اوقفتك واخبرتك الادارة انهم يرغبون في اعادة تعيينك حتى 1/12/2016 هذا غير قانوني ولا تقبل به
    توجيهات شؤون العاملين بان العقد مدته عام واحد فلاقيمة لها وتخالف قانون العمل
    واما اجبارك على ان تعمل فقط حتى 1/12/2016 ايضا تصرف غير قانوني يهدف الى حرمانك من المطالبة بحقك في رواتب باقي المدة والتي يحق لك المطالبة بها كما بينا، ولا يستطيعون عمل خروج نهائي طالما ان هناك قضية في المحكمة
    بحسب النظام صاحب العمل لايستطيع ان يجبرك على التنازل عن حقوقك ولا انصحك بان تفعل هذا ابدا ، ولايستطيع ان يمنعك من تحويل كفالته عنك الى كفيل آخر ولا ان بفرض عليك اى شىء فقط اخبره انك ستلجأ للقضاء ومارس هذا الحق ولن يحدث لك شىء باذن الله
    ارجو ان لا اكون قد اغفلت شيئا هذه المرة ولكن ان حدث لا تتردد في العودة

    ولك الشكر

    ReplyDelete
  70. شكرا اخي الاستاذ / اسامه

    دمت ذخرا للاهل والعباد .

    افهم انك توصيني اللجوء للقضاء مثلا ؟

    وربما يستمر هذا اكثر من شهور .

    هشام ساتي / الدمام 0554053946

    ReplyDelete
  71. اهلا وسهلا هشام
    نعم اوصيك بالمحكمة ، وهي حوالي تلاتة الى اربعة اشهر بالكثير
    و ان لاتقبل ابدا تهديدات منهم واذا كان بامكانك ان تتوصل معهم الى تسوية عادلة بخوص وضعك فلاداع للمحكمة
    الا لو استمر تهديدهم لك بعمل خروج نهائي
    وحاول انقل كفالتك منهم الى كفيل آخر
    تحياتي

    ReplyDelete
  72. شكرا يا ملك..

    اخر المستجدات ان اعمل معهم حتي 30/11/2016 م .

    واعطوني خطاب بذلك ولم اوقع عليه حتي الان..

    ومازلت احتفظ بالخطاب الاول وهي الانهاء في 8/10/2016م.

    هل من الافضل ان اذهب بخطابي الاول واقاضيهم لتسويه الشهرين ام اذهب بخطابهم الاخير .

    احترامي لك .

    ReplyDelete
  73. أعمل فى مؤسسة بعقد يبدأربتاريخ 1/12/2015 وتم إرسال خطاب بعدم التجديد ,ان اخر يوم عمل هو يوم 31/10/2016 السوال هل ينتهى العقد بتاريخ 30/11/2016 أم بتاريخ 31/10/2016 كما ذكر فى خطاب إنهاء العقد
    وماهى مستحقاتى علما بأننى وحسب العقد لدى إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم فى العام

    ReplyDelete

  74. اهلا بك الاخ ابو رحيق
    عقدك سينتهي في 1/12/2017
    بدأ في 2013 حتى 2015
    ثم تجدد حتى 2017
    ان كنت ستذهب للقضاء تمسك بهذا الحق وطالب بكل رواتب بقية المدة حتى تاريخ انتهاء العقد
    اذا كنت تريد اعفاءهم من دفع كل رواتب بقية المدة فيجب ان يكون هذا الاعفاء مقابل شىء
    لماذا؟ لانك بهذا ستوفر لهم مخرج قانوني وهو ان هناك اتفاق على الانهاء بشرط كذا وكدذا
    شخصيا افضل ان تستمر حتى 30/11/2016 في العمل
    ثم في حالة تم ايقافك بشكل فعلي تطالب ببقية الرواتب حتى 1/12/2017
    بالتوفيق

    ReplyDelete
  75. عماد
    عقدك ينتهي يوم 1/12/2016
    اذا انهوا العقد قبل شهر من هذا التاريخ تكون مستحق لراتب هذا الشهر
    راتب الاجازة من حقك ايضا
    شكرا

    ReplyDelete
  76. شكرا ...

    شكرا ....

    شكرا.....

    استاذ اسامه جزاك الله الف خير وخالص امانينا ان نراك كما نود ...

    كن كيفما شاء القدر ...

    تحياتي ..

    ReplyDelete
  77. العفو اخي هشام
    مرحبا بك دائما

    ReplyDelete
  78. السلام عليكم استاذنا
    عفوا احتاجك ولكن اجد صعوبة فى الوصول اليك ....

    ReplyDelete
  79. الاستاذ محمد سليمان
    عليكم السلام
    ارسل ايميلك وسارد عليك برسالة

    ReplyDelete
  80. شكرا يا اسناذ mohmdmusasu@gmail.com.

    ReplyDelete
  81. السلام عليكم أستاذ اسامه
    انا مقيم واعمل لدي شركه بعقد محدد المده من تاريخ 8/2015 الي 8/2016 وتم إخطاري في شهر 10/2016 انهم سوف يقومون بانهاء خدماتي في شهر 12/2016 ومع العلم انه لا يوجد بند ان يجدد العقد تلقائيا فالرجاء من حضارتكم اخباري ما هي الحقوق الممكن مطالبه الشركه بها ولكم الشكر والتقدير

    ReplyDelete
  82. معلش توضيح اكثر اخ اسامه
    بنود العقد
    مده العقد : يسري مفعول هذا العقد لمده محدده المده من تاريخ توقيع مباشره الموظف عمله لدي الشركه وذلك لمده سنه واحده فقط .
    مع العلم كما ذكرت لسيادتكم انه بدايه القد١٠/٨/٢٠١٥والي الان ما زلت علي رأس العمل ولكن تم اخطاري سوف يتم الاستغناء عن الخدمات شهر ١٢/٢٠١٦

    بند إنهاء عقد العمل : يحق الشركه إنهاء هذا العقد أثناء مده سريان العقد بإعطاء الطرف الاخر إنذارا خطيا يسبق تاريخ الإنهاء بشهر واحد او يدفع بدل إنذار يعادل الراتب الأساسي للموظف عن شهر واحد وذلك حسب نظام العمل .
    ٢- تحسب مكافئة نهايه الخدمة وغير ذلك من الاستحقاقات التي تترتب للموظف بموجب الانظمه علي أساس الراتب وبدل السكن .

    الرجاء اخي الكريم ما هي حقوقي التي يمكن المطالبه بها حسب هاذا العقد وقوانين العمل ولكم الشكر والتقدير

    ReplyDelete
  83. الاستاذ محمد سليمان
    هذا الايميل به خطأ

    ReplyDelete
  84. الاستاذ يسري
    اهلا بك
    العقد محدد المدة ينتهي بزمنه ،وعقدك يبدأ من تاريخ المباشرة ، وهو يختلف عن تاريخ توقيع العقد عليك اخذ هذه الملاحظة في الحسبان
    النقطة الثانية ان العقد ينص على حق الشركة في انهاء العقد في اى ووالخ البند وهذا تصرف مخالف للقانون
    العقد محدد المدة ينتهي باتفاق الطرفين وبموافقة كتابية من العامل ولا فعلى من ينهي العقد تعويض الطرف الاحر على النحو المذكور في م75/2
    النقطة الثالثة ان استمرار عملك يعتبر استمرار لتنفيذ العقد وتجديده لعام آخر ودي قرينة تثبت هذا الامر ، ولذلك

    من حقك ان تطالب بكافة حقوقك المضمنة في العقد اضافة الى رواتب بقية المدة

    شكرا

    ReplyDelete
  85. شكرًا بشعه صدركم وجعلكم الله عونا للعباد
    سؤال اخير مطالبه حقي في المده المتبقيه للعقد ده من الراتب الأساسي فقط ام الأساسي وأي بدلات اخري

    ReplyDelete
  86. لا من الراتب الفعلي ويشمل كل شىء ومالم يذكر القانون كلمة اساسي فالمقصود دائما الراتب الفعلي

    ReplyDelete
  87. السلام عليكم
    جزاك الله خيراً أخى الفاضل على إفاداتك لكل السائلين
    انا عقدى المحدد المدة بسنتين انتهى فى 02 اكتوبر 2016 ولم يذكر فيه انه يجدد تلقائياً وطلبت من الشركة تجديد التعاقد ولكنها أفادتنى بأن العقد سيتم إنهائه عند نهاية المشروع..!!
    فهل أصبح العقد بذلك محدد المدة بنهاية المشروع أم غير محدد المدة؟ وما حقوقى المترتبة على ذلك من حيث نسبة المكافأة على كسور السنة ونسبة الأجازة السنوية أيضاً؟؟، وهل إذا أنهت الشركة عقدى مع نهاية المشروع دون إخطار مسبق فهل لى بطلب تعويض؟؟ .. شكراً لك

    ReplyDelete
  88. hawk man
    اهلا بك
    لست بحاجة لاجراءات تجديد لان العقد تجدد طالما استمر تنفيذه بعد نهاية المدة
    واذا كان سينتهي بنهاية المشروع فهو ايضا عقد محدد المدة ، ولكن انت تنفذ الان عقدك القديم الذي تجدد في 2/10/2016 وسينتهي في 2/10/2018
    في حالة نقض العقد من قبل الشركة يكون من حقك رواتب بقية المدة ، واذا انهيت العقد انت تدفع لهم رواتب بقية المدة
    وشكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. شكراً لك على ردك أخ أسامة
      لكن العقد لم يذكر فيه جملة (يجدد تلقائياً) فكيف من المفترض أن ينتهى فى 02 اكتوبر 2018 ؟؟؟
      ثم أن إخطارهم لى بإستمراره إلى نهاية المشروع معناه أنه محدد المدة بمدة المشروع المتبقية (شهر ، شهرين ، ثلاثة ، .....) ، فهل العقود من الممكن أن يتم نجديدها بأقل من سنة ؟!!1
      شكراً جزيلاً لك

      Delete
    2. مش بالضرورة ، هي اصلا غير قانونية ،مفيش عقود تجدد تلقائيا لان العقود هي تقابل ارادات وتبادل ايجاب وقبول،
      نهاية المشروع يعني عقد محدد المدة ، وحسب القانون العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء العمل ، او انتهاء المدة المحددة في العقد،ونعم يمكن ان يكون العقد مدته ساعة او يوم او سنة او عشرة اذا كان سينتهي بانتهاء العمل او باتهاء تاريخ العقد هو محدد المدة
      لكن ماقيل لك عن ان العقد تبعك مستمر لنهاية المشروع يعني انهم انهوا عقدك القديم ، واعطوك عقد جديد ينتهي بانتاء العمل ، لو قبلت انت بذلك مفيش مشكلة استمر معهم

      Delete
    3. السلام عليكم
      جزاك الله خيراً يا أستاذ أسامة على مجهودك
      كنت قد كتبت سؤالاً بالأمس ولكنى لم أجده اليوم ولا أعرف لماذا..؟؟!!!
      السؤال كان : هل بمقدورى إلغاء تأشيرة الخروج النهائى بعد صدورها عبر الطعن عليها لأننى سمعت كلاماً بأن الطعن يقدم إلى وزارة العمل ثم تمنحك مهلة 60 يوماً لنقل الكفالة ؟ فهل هذا صحيح؟ وهل تستطيع جهة عمل أخرى إلغاء تأشيرة الخروح النهائى ونقل كفالتى ؟؟؟

      Delete
    4. لا اعرف ، قد يفيدك معقب او محامي سعودي في مسالة الاجراءات الحكومية

      Delete
    5. شكراً لك على ردك الكريم
      ودمت بخير

      Delete
  89. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    انا مقيم كنت اشتغل في شركة حوالي 9 سنوات وقد ابلغتني الشركة عن طريق خطاب مكتوب بعدم رغبتها في تجديد عقدي السنوي الذي ينتهي حسب افادتهم يوم 26نوفمبر 2016 .ووعدوني بدفع رواتبي لغاية نهاية العقد .
    مع العلم ان تاريخ التحاقي بالشركة هو 6ديسمبر . بعدما اكملت المخالصة هل من حقي اعتبار تاريخ الالتحاق بالشركة كمرجع باعتبار انني لم اوقع اي عقد معهم ؟وهل تصفية حقوقي مرتبطة بتاشيرة الخروج النهائي خصوصا اني لم استلم راتبب سبتمبر الذي اشتغلت فيه رة

    ReplyDelete
  90. Ratby Laidi
    عليك السلام
    خطاب انهاء الخدمات يثبت ان هناك حتى لو لميكن مكتوب
    العقد يبدأ سريانه بتاريخ المباشرة ـ، اذن تستطيع ان تعتمد تاريخ 6 ديسمبر
    تصفية حقوقك يجب ان تتم خلال اسبوع من انهاء الخدمات وفقا للنظام ، ولا علاقة له بمسالة الخروج النهائي لانك قد تكون راغب في تحويل كفالتك او قد تكون متابع لاجراءات ادارية او قضائية فبإمكانك طلب مهلة من الادارة وهذا حقك

    ReplyDelete
  91. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اعمل بشركة بعقد محدد المده عامين من تاريخ 15 ديسمبر 2013. و ينص العقد في حاله رغبه الطرفين انهاء التعاقد بالإبلاغ بعده 60 يوم..و استمر علي قائمه العمل حتي حينه. الموارد البشريه طلبت مني تقديم استقالتي بسبب خلافات شخصيه مع المدير المباشر لا تمت للعمل باي صله. و ترفض نهائيا نقل كفالتي لاي شركه.
    حتي الان لم يتم اخطاري رسميا بعدم رغبه الشركه في تجديد للعقد و انما يحاولون الضغط علي حتي اقوم بالاستقالة.
    اليوم بتاريخ 16 اكتوبر 2016 و باعتبار العقد محدد المده بتاريخ 15 ديسمبر قد تخطينا فتره ال 60 يوم المنصوص عليها بقانون العمل و العقد.
    فهل يحق للشركة اخطاري بانهاء التعاقد في فتره اقل من 60 يوم؟
    ثانيا... عندي قرض بنكي من بنك سعودي.. في حاله احقية الشركه بانهاء التعاقد دون سبب مشروع مع العلم بان التقييم السنوي المتبع بالشركة خلال عام 2014 و 2015 هو اعلي من المتوقع مما يدل علي الكفاءة في العمل و بهذا لا يوجد مشروعية في انهاء التعاقد. هل يحق لي اللجوء الي مكتب العمل واثبات الضرر المادي الواقع علي بموجب القرض البنكي و المديونية الماليه و اثبات خطابات التقييم السنوي من الشركه و بذلك استطيع الحصول علي نقل كفالة او تعويض بقيمه المديونية البنكية في حاله اصرار الشركه علي انهاء للتعاقد و الخروج النهائي؟
    و لكم جزيل الشكر

    ReplyDelete
  92. محمد فوزي
    عليكم السلام ورحمة الله
    عقدك الجالي مدته سنتين 15 ديسمبر 2015 وحتى ديسمبر 2017 اذا انهوا العقد في اى وقت قبل فترة السريان دي تكون مستحقا لرواتب بقية المدة
    ولذلك ليس لديك اى اسباب لسماع راي الموارد البشرية بان تستقيل لان معناه ان تتخلى عن حقوقكـ
    اذا استقلت لن يكون لديك شىء لقصر مدتك معهم
    مدة الاخطار المشار اليها ليست ملزمة قانونا ، الستين يوم مطلوبة في العقود غير محددة المدة وعقدك محدد المدة، المطلوب عند انهاء العقد موافقة الطرفين في اى وقت ولكن يجب ان تكون موافقتك كعامل معهم كتابية وهذا الاتفاق تحقق بهذا الشرط بما في ذلك شرط موافقتك الكتابية لأن هناك عقد
    ليس شرطا اعادة التوقيع على العقد استمرار التنفيذ يكفي لثبوت التجديد
    اذن العقد محدد المدة يتم انتهاءه بانتهاء العمل او المدة المحددة فيه او بارادة الطرفين ، من ينهي العقد بارادة منفردة يلتزم بدفع رواتب بقية المدة للطرف الأخر، فلو استقلت مثلا ستكون قد وقعت في هذا الفخ
    تحويل الكفالة من خقك ولاتحتاج فه لموافقة الكفيل ولو تعتنت الجأ للقضاء
    انهاء التعاقد لايمكن للمحكمة الغاءه لأنها ليست طرفا في العقد يستطيعون انهاء العقد اذا التزموا بموجهات القانون في تعويضك وفقا لما جاء في المادة75/2/2
    الخروج النهائي لايمكن تطبيقه طالما ان هناك مسائل معلقة مع البنوك او القضاء
    التعويض للضرر مسألة متعلقة بالقانون المدني ولامحل لها هنا تمسك بالتعويض بناء على قانون العمل وفقا لما رد
    وشكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. استاذ / اسامه. السلام عليكم و رحمه الله و بركاته.
      اشكر لسيادتكم الافاده، جزاكم الله كل خير.
      تعقيبا لما ورد، لا يحق للشركة انهاء التعاقد منفردا حتي 15 ديسمبر 2017. و ان تم فعليهم دفع باقي قيمه التعاقد كامله، و هنا يحب لي التوجه لمكتب العمل لثبوت الضرر المادي بموجب مديونية البنك و عليه استطيع نقل الكفالة... هل هذا صحيح؟
      و في حاله استمراري بالعمل حتي نهايه التعاقد بديسمبر 2017. ما هي احقية نقل كفالتي بما ان العقد قد انتهي؟ مع مراعاة ان بهذا التاريخ ستكون مده العمل 4 سنوات. هل وقتها العقد يتحول من محدد المده الي غير محدد المده؟
      اعتذر لسيادتكم عن الاطاله
      جزاكم الله كل خير

      Delete
    2. اذا كان المقصود ان ثمة ضرر مادي سيقع عليك اذا انهت الشركة العقد فهذا مفهوم وستعوض عنه بموجب المادة 75/2 كما ذكرنا
      اما ان الضرر المادي وقع عليك بسبب بسبب مديونية البنك فهذا لاعلاقة له بقانون العمل ولا يحمل للشركة
      اذا صدر لك خروج نهائي يمكنك ان تلجأ للمحكمة للطعن فيه في صحته وليس للتعويض وليس بسبب الضرر ، ولكن طعن في القرار فقط لوجود ديون بنكية او اجراءات تقاضي او غير ذلك من الاسباب
      عقدك لن يتحول الى عقد غير محدد المدة لانك اجنبي ، وعقود الاجانب محددة المدة
      راجع المواد37 و55 وموجود في المقال والردود
      بالتوفيق

      Delete
    3. استاذ اسامه المحترم. السلام عليكم و رحمه الله و بركاته.
      اشكر لسيادتكم سعه صدرتكم و التوضيح الكافي و مساعده الاخرين.
      جزاك الله عنا كل خير و بارك لك و بعلمك و مجهودكم.
      اعتذر عن الاطاله.
      اتضح الان ان لا يحق للشركة انهاء التعاقد حتي تاريخ 15 ديسمبر 2017 و الا ساستحق التعويض المادي بقيمه المده المتبقيه في العقد.
      السؤال الان.. في ديسمبر 2017 اذا تم اخطاري بعدم الرغبه في التجديد لفتره ثالثه.... ما هو الموقف القانوني. و مستحقاتي. و الفتره القانونيه للاخطار... و ما هي احقيتي بنقل الكفالة علما بان الشركه متعنته تماما في ذلك الامر و ترفض نهائيا نقل الكفالة مع الاصرار علي استخراج خروج نهائي... في هذا الموقف هل الجأ للقضاء لايقاف الخروج النهائي و استطيع نقل كفالتي دون موافقه الشركه متعللا بوجود الدين البنكي؟
      هل استطيع وقتها الحصول على نقل الكفالة لاستكمال تسديد الدين البنكي؟
      و شكرا....

      Delete
    4. استاذ اسامه المحترم. السلام عليكم و رحمه الله و بركاته.
      اشكر لسيادتكم سعه صدرتكم و التوضيح الكافي و مساعده الاخرين.
      جزاك الله عنا كل خير و بارك لك و بعلمك و مجهودكم.
      اعتذر عن الاطاله.
      اتضح الان ان لا يحق للشركة انهاء التعاقد حتي تاريخ 15 ديسمبر 2017 و الا ساستحق التعويض المادي بقيمه المده المتبقيه في العقد.
      السؤال الان.. في ديسمبر 2017 اذا تم اخطاري بعدم الرغبه في التجديد لفتره ثالثه.... ما هو الموقف القانوني. و مستحقاتي. و الفتره القانونيه للاخطار... و ما هي احقيتي بنقل الكفالة علما بان الشركه متعنته تماما في ذلك الامر و ترفض نهائيا نقل الكفالة مع الاصرار علي استخراج خروج نهائي... في هذا الموقف هل الجأ للقضاء لايقاف الخروج النهائي و استطيع نقل كفالتي دون موافقه الشركه متعللا بوجود الدين البنكي؟
      هل استطيع وقتها الحصول على نقل الكفالة لاستكمال تسديد الدين البنكي؟
      و شكرا....

      Delete
  93. في ديسمبر 217 ينتهي العقد بشكل طبيعي وينتهي التزام الطرفين دون مشكلة بينهما، ويمكن ان يتم التجديد بنفس الشروط
    خروج نهائي لايمكن ان يصدر لك طالما لديك ديون بنكية ، وفي هذه الحالة ليس امامك الا ان تلجأ لمكتب العمل
    نقل الكفالة دون موافقة الشركة له شروط ونقل الكفالة بمافقة الشركة ايضا له شروط وهذا قد يفيدك فيه اكثر محامي سعودي او معقب سعودي لانها اجراءات ادارية وحكومية

    ReplyDelete
    Replies
    1. ا/ اسامه المحترم.
      اشكر لسيادتكم مجهودكم و حرصكم علي الايضاح. جزاك الله كل خير

      Delete
  94. ا/ اسامة
    السلام عليكم
    جزاك الله خير على ما تقوم به
    سؤالي في حالى العقد محدد المدة لموظف سعودي وينص على التجديد التلقائي كما ينص ايضا على انه في حالة الرغبة بالانهاء فلابد من الاشعار قبل ستين يوم وتم الاشعار قبل ثلاثين يوم فهل يعتبر العقد تجدد تلقائي لعدم الالتزام بالشرط المكتوب وهو الستين يوم؟
    شكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. عليكم السلام
      التجديد لتلقائي فكرة مخالفة لنظرية الالتزام والتعاقد وهي خطأ شائع في العقود وفي تقديري يمكن الطعن بها اذا تضرر منها طرف من الاطراف
      قانون العمل لايلزم المتعاقدين بإخطار في العقود محددة المدة، لكن طالما يوجد نص في العقد فلابد من الالتزام به
      شكرا

      Delete
  95. استاذ اسامه المحترم. السلام عليكم و رحمه الله و بركاته.
    جزاك الله خير,خير الناس من ينفعهم
    أسال الله القدير ان يكتبها لك في ميزان حسناتك
    اخي الكريم
    لقد اطلعت على كل الردود قبل ان اسالك ولكن مازلت في حيرة من امري
    ارجوا منك الافادة موضوع هو اني اريد ان اتحوط لما ممكن ان يحصل في الايام القادمة
    لان بصراحة الشركات مالها امان و عفوا على الاطالة
    انا اجنبي اعمل في شركة منذ عشرة اعوام
    وعقدي تم على ان المدة سنتين و يجدد سنه بموافقة الطرفين ونص ايضا اذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد ذلك تحول العقد الى عقد غير محدود ويجوز في هذه الحالة انهاء العقد من قبل اي طرفي العقد على ان يكون الانهاء مشروعا ويسبق اشعار الطرف الاخر بمدة لا تقل عن 30 يوما.
    هذا كان نص بند من العقد الي تم توقيعه منذ 10 سنوات
    Nov,2006

    هل سياخذ بهذا العقد ؟
    ام انه قديم و هذا الماده قد تم تغيرها ؟
    واذا تم ذلك هل سيعتمد رخصة العمل؟

    لاني في حيرة اريد ان احسب حسابتي واستعد لهذا اليوم و ان تكون ركائزي في اتخاذ القرار مستنده على قانون خلال النقاش

    علما بان رخصة عملي قد تجددة من قبل شهر
    .
    انا في حيرة هل اذا اعلموني في الايام القادمه بالاستغناء عن خدماتي , سيتم احتساب المدة المتبقيه فقط من العقد وهي فقط شهر ام سيتم احتساب المدة المتبقيه في رخصة العمل؟

    وهل يحق لي بالمطالبة بالاتزام بتاريخ رخصة العمل ام لا ؟ لانها تصب في مصالحي وانا المتضرر لعدم وجود سبب مشروع لفسخ العقد

    واذا كانوا سيلتزموا بالعقد القديم كتاريخ لانتهاء عقدي ,هل انا الان عقدي يعتبر قد تجدد نظرا لانه لم يبقي له سوي اقل من شهر؟

    واذا كان كذالك هل يحق لي بالمطالبه بأجر سنه كاملة كتعويض ؟

    ارجوا الافادة
    شاكر جدا لك مساعدتك لي
    واتمنى من الله التوفيق لي ولكم

    ReplyDelete
    Replies
    1. القانون الذي يحكم عقود العمل حاليا هو نظام العمل السعودي لسنة 1435هـ
      لن يطبق علي عقدك اى قانون سابق
      عدم رجعية القانون والقانون الاصلح هي افكار قانونية مجالها قوانين اخرى للكنها تمثل مبادىء عامة تسري على كل القوانين
      عقدك محدد المدة ظل يتجدد سنويا ، مدة عقدك سنة بنص العقد
      راجع المادة 37
      عقدك لن يتحول الى عقد دائم المدة وارجع في ذلك للمادة للمادة 55 مقروءة مع المادة 37 وستجد اشارة للارتباط بين المادتين
      اذا انهوا عقدك سيتم احتساب باقي المدة في العقد، يتم اللجوء الى المدة في رخصة العمل في حالة عدم وجودها في العقد وهي موجودة ومحددة
      اما مسالة الاخطار المسبق قبل انهاء العقد محدد المدة ليست ملزمة في القانون ، وولو رغبت بالتمسك بها فستكون خاضعة لتقديرات مكتب العمل ،
      طالما انه تبقى شهر ولم يتم اخطارك بنيتهم في انهاء العقد فلا اعتقد ان هناك شىء مقلق
      بالتوفيق

      Delete
  96. السيد أسامة
    السلام عليكم ورحمة الله

    ممكن إرسال إيميل لي على الخاص لأنه عندي استشارة مهمة وشكرا

    maqsam2012@live.com

    ReplyDelete
  97. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    استاذ اسامة المحترم
    عقدي مع الشركة محدد المدة سنة قابلم للتجديد وينص على انه في حال رغبة احد الطرفين انهاء العقد قبل نهايته ان يلتزم بمدة الانذار وهي شهر بالنسبة للشركة وثلاثة شهور بالنسبة للطرف الثاني مع اخطار خطي بذلك مع اعتبار هذا الاشعار الخطي بمثابة تنازل عن المدة المتبقية من العقد لكلا الطرفين طبقا للمادة 74
    وقامت الشركة بارسال خطاب انهاء خدمات مع مدة انذار شهر والخطاب غير مذكور فيه اي اسباب لانهاء العقد ومشار فيه ايضا للمادة 74
    وحيث انه متبقي في عقدى 4 شهور فهل يحق لي المطالبة بقيمة المدة المتبقية في عقدي ام لا
    برجاء الافادة
    جزاكم الله خيرا
    moodica2005@yahoo.com

    ReplyDelete
  98. الاستاذ عبدو غنيم المحترم عليكم السلام
    المادة 74تحدد الاسباب العامة لانتهاء العقد ومن بينها ماورد في الفقرة الاولى وهو اتفاق الطرفين في العقود المدةغير محددة
    و الفقرة الثالثة من ذات المادة تبين ان مسالة انهاء العقد بناء على ارادة منفردة من احد الطرفين هو شرط متعلق
    بالعقود غير محددة المدة ، وحيث ان عقدك محدد المدة فأن طريقة انهاءه هي اكتمال مدة العقد او انتهاء العمل كما ورد في المواد 74و75
    وبالتالي يصبح هذا الشرط غير قانوني ممن حقك ان تطالب برواتب بقية المدة
    وشكرا

    ReplyDelete
  99. أستاذ أسامه المحترم
    جزاك الله خيرا
    هل ممكن مراسلة على الخاص ؟
    moodica2005@yahoo.com

    ReplyDelete
  100. أستاذ أسامه المحترم
    جزاك الله خيرا
    هل ممكن مراسلة على الخاص ؟
    moodica2005@yahoo.com

    ReplyDelete
  101. السلام عليكم اخي اسامة وسؤالي كالتالي

    هل ممكن المطالبة بالتعويض عن الاضرار التي لم يغطيها قانون العمل السعودي بموجب القوانين السعودية الاخري

    ReplyDelete
    Replies
    1. عليكم السلام
      لايوجد مايمنع من اللجؤ الى القضاء ، حيث في القضايا الادارية ينعقد الاختصاص فيها لمحكمة ديوان المظالم
      وقضايا التعويض موجودة في النظام المدني السعودي والمستمد من الشريعة الاسلامية ، اضافة الي ان هناك قضايا تعويض محددة في نظام المرافعات و القواعد العامة ل القوانين لاتمنع انعقاد دعاوى مثل دعوى التعويض عن ضرر تسببت به جهة ما لشخص يمكن ان يطالب بالتعويض عنه، او التعويض عن منفعة ضاعت بسبب الادارة
      و وهناك قواعد مهمة في هذا الصدد مثل قاعدة ان المتقوم يعوض عنه بالقيمة وقاعدة التعويض عن ضياع المثل بمثله
      هناك جدل فقهي قديم دائر حول مسألة التعويض المعنوي والنفسي عن الاضرار هل يجوز ام لايجوز باعتبار ان القانون يعتد بماهو متقوم ومادي ولكن القضاء السعودي يميل في معظمه الى مسالة الاخذ به
      وشكرا

      Delete
  102. السلام عليكم اخي اسامة سؤالي كالاتي : زوجتي تعمل بعقد محدد المده سنة واحدة وقضى من العقد تسعة شهور وحاليا ترغب بالاستقالة وهي لاتريد ان تتطالب بأي مستحقات مثل مكافأة نهايه الخدمه . السؤال هل يترتب عليها ان تتدفع ماتبقى من الاجور المتبقيه وهي لمد ثلاثة شهور؟
    وشكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. نعم لو المدام سابت العمل قبل انتهاء العقد ستكون ملزمة بدفع رواتب بقية المدة لمن تعمل معهم
      وهي اصلا ما عندها حقوق لضيق انصح بعمل اتفاق مع صاحب العمل يعفيها من ذلك

      Delete
  103. السلام عليكم أستاذ أسامة،
    و شكراً جزيلاً على هذه المعلومات القيمة..





    ‏أريد الإستفسار، هل يجوز للعامل إبلاغ صاحب العمل بعدم رغبته للعمل معه و ذلك قبل عدة أشهر من بداية العقد الموقع بينهم و قبل أن يترتب على صاحب العمل أي إلتزامات تجاه العامل؟ و هل هناك عليه أي شيئ في هذه الحالة؟

    ‏أسأل هذا لأنني لم أجد أي مادة في نظام العمل السعودي تتحدث بالتحديد عن فسخ العقد قبل بدايته و قبل أن يترتب عليه أي آثار مادية أو معنوية. و المادة الموجودة في نظام العمل تتكلم عن فسخ العقد قبل إنتهاء مدته و ليس قبل بدايته.

    ‏أرجو تزويدي بأي سوابق و إجتهادات قانونية إذا وجدت.

    ‏شكراً سلفاً و أتمنى لكم كل التوفيق.

    ReplyDelete
    Replies
    1. الاستاذ محمود
      عليكم السلام
      في الظروف العادية يعتبر هذا التصرف بمثابة استقالة من العامل
      الاستقالة ف قانون العمل السعودي غير منصوص عليها ويطبق فيها القواعد العامة لترك العمل بارادة منفردة ، ودا في العقود غير محددة المدة
      سلسلة القوانين السعودية المدنية ليست مدونة كلها، والسبب هو انها مستمدة من الشريعة الاسلامية ، وبالتالي يصعب الاخذ او حتى العثور على سوابق محددة ، السابقة القضائية يعتد بها اكثر في النظم القانونية التي تأخذ بنظام القانون العام
      وهي نظم القوانين المستمدة من الشريعة الانجلوسكسونية
      طريقة فسخ او انهاء العقد محدد المدة واضحة وكذلك طرثقة فسخ او انهاء العقود غير محددة المدة ايضا واضجة
      هل توجد استثناءات عليها ؟ الاجابة لا
      نعود الى الاستفسار المباشر وهو حول فسخ العقد او انهاءه باى طريقة من الطرق من قبل احد الطرفين
      في هذه اتفق معك ان العقد لاينتج اثره قبل بدء سريانه ، وفي هذه الحالة مالم يترتب على الفسخ ضرر
      لاحد الطرفين يصبح مفيش مشكلة
      لكن لنضع في الحسبان التالي:-
      ان فترة سريان العقد دائما هي فترة تبدأ بتاريخ المباشرة وليس تاريخ التوقيع
      كثير من العمال الاجانب يوقعون في بلدانهم ثم يباشرون بعد عدة اشهر ، وبعضهم قد لايحضر اصلا وفي هذه الحالة لايترتب على ذلك اي أثار قانونية
      ان صاحب العمل يتكفل بدفع مصاريف استقدام ورخصة عمل واستخراج اوراق ، فلايتصور ان ان يبلغ العامل صاحب العمل بعد كل ذلك عدم رغبته في العمل دون اى تعويض او ان يترتب اثار قانونية على مثل هذا التصرف
      انتفاء الضرر بسبب الفسخ عن الطرف الآخر وعدم وجود تاثير محدد متعلق بشخصية المتعاقدين
      اذا العقد ماكان ليتم اصلا الا لوجود عنصر شخصي بين المتعاقدين
      دعوي التعويض للضرر وهذا باب واسع جداويتيح براحا كبيرا للحركة وتوجد بعض الدعاوي المنصوص عليها في قانون المرافعات يمكن الاستفادة منها
      كما اوصى بالرجوع الى المادة74
      مع خالص الشكر والامنيات بالتوفيق

      Delete
    2. شكراً لك على الشرح المفصل. و لكن كان قد فاتني أن أخبرك أنني أعمل مع صاحب العمل منذ سنوات و هذا عقد جديد فرض عليَّ فرضاً و إضطررت لتوقيع عليه بشروط عديدة لم تكن مدونة(كلها شفهية). و بعد توقيع العقد عاد في تعهداته مما إضطرني إلى أخذ هذه الخطوة بمفردي. المشكلة أن العقد في الظاهر فسخ من قبلي و في الحقيقة هو من فسخ العقد بما ينص عليه القانون بوضوح و لكن كل ذلك لا دليل عليه اللهم إلا إذا أجاب بحق على اللائحة الجوابية التي سأواجه بها، و هذا ما لا أتوقعه أصلاً. إلا أنني كنت قد بنيت على أن هذه الخطوة لن يترتب عليها أي ضرر مادي أو معنوي له خاصة و أنه غير مطالب بدفع أي رسوم أو تأشيرة أو .... كما و ألفت إنتباهك إلى أنني قد أبلغته بذلك قبل عدة شهور من بداية العقد الجديد ذاكراً كل التفاصيل و ذلك عبر البريد الإلكتروني المعتمد بيني و بينهم و لم يرد على رسالتي بالرغم من الإتصال به و التأكيد عليه لقراءة مضمونه.

      لذلك، أسأل:

      ألا يعتبر عدم الرد على الإيميلات المرسلة بمثابة موافقة على الإستقالة خاصة و أن فترة بداية العقد قد إنقضت دون أن أحصل على رد؟

      مع خالص شكري و تقديري لمجهودكم المميز :)

      Delete
    3. الاستاذ محمود مالا تستطيع اثباته لا يمكنك ان تطالب به
      بخصوص السؤال اتوقف عن الاجابة لعدم قدرتي على ان اكون دقيقا دون ان اري واطلع اكثر ، ساكون مفيدا اكثر في الاستشارات العامة
      بالتوفيق

      Delete
    4. شكراً لك و أتمنى لك كل التوفيق بإذن الله

      Delete
  104. السلام عليكم أخ أسامه وبدايه شكرا لك على المجهود الرائع.
    أنا عقدى مع شركتى بدأ بتاريخ 30/09/2000ولمده عامين و يجدد من تلقاء نفسة لفتره أخرى ما لم يبدى أى من الطرفان إعتراض على ذلك.
    و قبل إنتهاء رخصه العمل بثلاثون يوم أخطرنى الكفيل بخطاب رسمى و مختوم بأنه لا يرغب فى تجديد عقدى لفتره جديده لأسباب أعرفها و لا داعى لزكره فى الخطاب و أنه على الإستعداد لملمغادره إلى بلدى - علما بأنة قبل ذلك ولمده أكثر من عام و هو يحاول إستفزازى لتقديم إستقلتى و كنت أصبر حتى لا يضيع حقى - وقد إستلمت الخطاب رسميا منه يد بيدو فى اليوم التالى لنهايه رخصه العملقام بإصدار تأشيره خروج نهائى لى و عند مطالبتى بتصفيه حقوق و تليم مستحقاتى أخبرنى بأنه ليس لى لى أى حقوق حتى أنه لم يسلمنى راتب الشهر الأخير و أثر ذلك قمت فى اليوم التالى قمت بتقديم دعوه فى مكتب العمل و طالبت بحقوقى ودفع الكفيل بأنى مختلس و ليس لى حقوق ولم يستطيع إثبات ذلك و قد طالبت برواتبى المتبقيه حتى نهايه العقد و ردت المحكم برد طلبى هذا و علقت (حيث أن الأجر مقابل العمل و حيث لم يؤدى العامل عمل خلال الفتره التى يطالب بها لذا تقرر رد هذه المطالبه لعدم ثبوت الإستحقاق )و أرجوا الإفاده و هل يعنى ذلك أن نهايه عقدى محدد بتاريخ نهايه رخصه العمل
    و كيف لى إثبات حقى فى مرحله الإستئناف على الحكم
    تحياتى لك

    ReplyDelete
    Replies
    1. yasmin ramadenNovember 4, 2016 at 6:39 AM
      اهلا بك
      بحسب القانون عقدك محدد المدة واذا كانت مدة العقد محددة فيه فيجب ان تعتمدها المحكمة اما اذا لم تكن محددة تعتبر مدة رخصة العمل هي مدة العقد
      عليك ان تنظر اذا كان عقدك تم نقضه قبل مدته فيمكنك المطالبة برواتب بقية المدة
      واذا كان ينتهي بانتهاء تاريخ رخصة العمل فيكون الانهاء قد تم بشكل صحيح وليس لديك الا حقوق نهاية الخدمة عن الفترة من 2000 حتى تاريخ انهاء العقد
      بخصوص قرار المحكمة عن عدم احقيتك لرواتب فترة التقاضي فهو قرار صحيح
      بالتوفيق

      Delete
    2. شكرا لمرورك الجميل أخ أسامه
      فإن كان عقدى قد بدأ30/09/2000 و مدته عامان و يجدد كل عامين فمن المفروض أنه ينتهى فى 29/09/2016 و يحق لى المطالبه برواتبى منذ نقض العقد بتاريخ 30/04/2015 و حتى 29/09/2016
      أليس كذلك

      Delete
  105. السلام عليكم أستاذ أسامة

    شكراً جزيلاً على هذه المعلومات القيمة

    ‏أريد الإستفسار، أنا على وشك توقيع عقد عمل وشرط صاحب العمل ان يكون لمدة ٥ سنوات ورفضت هذه المده لاني لا اعلم ماذا يحدث فيها خصوصا كوني انثي ومرتبطة ب ولي امري ولكنه اصر علي هذه المده واكد لي انه لا يجود سبب يمنع استقالتي في حالة رغبتي بذلك ولكن خلال بحثي في نظام العمل لم اجد ما يدعم كلامه ما رأيك في الموضوع هل يحق لي الاستقاله بدون تعويض لهم و هل من حقه رفض استقالتي وماهي الاسباب المشروعه لتقديم الاستقاله .. وهل هناك طريقة احمي بها حقي في الاستقالة اذا وقعت عقد بمدة خمس سنين اي بمعني بند اضيفه للعقد يمنحي حرية الاستقالة متى ما اردت ؟

    شكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. عليكم السلام الاخت الكريمة
      قانونا لايحق لك الاستقالة وانهاء عقد محدد المدة بابرادة منفردة ، حتى لووضعتم مثل هذا الشرط في العقد فهو شرط مخالف للقانون

      لكن المرأة العاملة لديها حقوق في ترك العمل
      المادة 87تعطيها الحق إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد
      زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها
      وتستحق المكافأة كاملة اذا كانت مستحقة لها من حيث المدد الزمنية

      ايضا من حقوق المرأة العاملة ماجاء في المادة 151 والتي تقول بحق المرأة في اجازة وضع ( ولادة) لمدة عشرة اسابيع تبدا بحد اقصى اربعة اسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع
      كذلك نفس المادة تعطي المرأة الحق في اجازة بعد الوضع ستة اسابيع يمكن تمديدها شهر ودي كلها اجازات مدفوعة الاجر
      وكذلك لوكان هذا الطفل مريض لاقدر الله من حقها تأخذ اجازة لمدة شهر مدفوعة ، ويمكن مدها الى شهر آخر بعد هذه المدة ولكن هذا الشهر دون اجر
      وهناك حقوق اخرى ومزيد من الضمانات وراجعي ايضا المادة 156 من قانون العمل

      Delete
    2. شكرا لك اخي اسامه على الرد الوافي .. لكن ماذكرته لم اجده تحت المادة ٨٧

      Delete
    3. راجعي النسخة المعتمدة في موقع وزارة العمل النت مملوء بنسخ القانون القديمة والنسخة الاخيرة عدلت سنة 1436 هـ

      Delete
  106. السلام عليكم اخونا اسامة
    موضوعى فى اختصار
    عقدى يبدا فى 25-08-2013 وتم ابلاغى شفهيا بانهم سوف يقومون بانهاء عقدى بتاريخ 30-09-2016 وتم ابلاغى بتاريخ 01-11-2016
    وسبب الانهاء ضعف التقييم الوظيفى والمثبت فى النظام
    الان فى حالة اعطائى خطاب انهاء الخدمات مالحالة القانونية فى حالة رفعى قضية على الشركة فى مكتب العمل
    علما باانهم يريدون عمل تسوية معى باعطائى شهرين مكافاة نهاية خدمة وخطاب نقل كفالة
    ومن قبل قمت بشكوى مديرى شكوى رسمية بتهدديى بتحويل ملفى الى مكتب العمل وزقمت بشكوته فى ادارة الموارد ا لبشرية

    ReplyDelete
    Replies
    1. Taha Nasr
      اهلا بك
      العقد يبدأ ف25/5/2013 ومتى ينتهي ؟
      هل هذا تاريخ التوقيع ام تاريخ المباشرة؟
      اليك هذه المعلومات عن عقدك، هو عقد محدد المدة لانك اجنبي ولان العقد حدد تاريخ انتهاء العقد
      العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة ، واذا كانت المدة غير مثبتة في العقد تكون المدة هي تاريخ انتهاء رخصة العمل
      الطرف الذى ينهي العقد قبل انتهاء مدته يلتزم بدفع رواتب بقية المدة للطرف الآخر
      عادة تلجأ الاداراة لعمل تسوية واتفاق مع العامل حتى لا يلجأ لمكتب العمل
      اعتقد ان تاريخ انتهاء العقد عندك هو 24/8/2016
      وفي هذه الحالة تكون انت مستحق لرواتب بقية المدو من تاريخ انهاء العقد وحتى هذا التاريخ
      بالتوفيق

      Delete
    2. جزاكم الله خير اخونا اسامة انا بافعل مدة العقة عندى سنة وتنتهى فى 24-08-2017
      ولكن استناد الادارة عنى الى ضعف التقييم عندى دون ابداء
      اية اسباب اخرى
      فهل هذا يعد سندا قويا لادارة الموارد البشيرة لانهاء خدماتى علما بان الى هذا التاريخ لم ياتهم اى اشعار رسمي من قبل ادارتى بانهاء خدماتى
      وكلها محاولات شفهية
      واذا ماتم اعطائى خطاب انهاء الخدمات بناءا على هذا السبب هل استطيع تقديمه الى مكتب العمل والشكوى عليهم رسميا ام لا

      Delete
    3. لا يوجد استثناءات ترد على طريقة انتهاء العقد محدد المدة ، وهي اكتمال مدته
      مسألة ضعف التقييم يمكن ان ترد عليها على اساس انها جاءت بعد عدة سنوات من العمل معهم فاين كانوا ؟ولماذا لم تطرح في فترة التجربة ! وقد يستند فيها الكفيل الى لائحة العمل والفقرة الاخيرة من المادة 74
      انصحك باللجؤ الى استشارة مباشرة من محامي يستطيع ان يدقق في الموضوع بشكل اقوى ، ولكن تمسك بحقك في اللجؤ الى مكتب العمل في كل الاحوال
      بالتوفيق

      Delete
  107. السلام عليكم استاذ اسامة

    الموضوع باختصار
    عقدي ينتهي في ٢٩/١٢/٢٠١٦
    علما بان عقدي محدد المدة بسنة تجدد تلقائيا وهذه هي السنة الثالثة
    والشركة اخطرتني بتاريخ ٦/١١/٢٠١٦ بعدم تجديد العقد
    السؤال هو ماهي حقوقي في حال انهاء التعاقد علما بان الشركة لم تلتزم بالمهله المحددة للاخطار وهي ٦٠ يوم
    سؤال ثاني
    هل يجوز للشركة نقلي لمكان اخر داخل المملكة دون موافقتي

    وشكرا

    ReplyDelete
    Replies
    1. المهلة ليست ملزمة في العقود محددة المدة
      انهاء العقد في تاريخ الانتهاء تصرف قانوني سليم
      نعم يجوز نقلك ومن حقك ان ترفض

      Delete
  108. الأستاذ / أسامة المحترم
    هل فى قانون العمل أية إشارة إلى تعويض مادى للطرف الأول فى حال قام الطرف الثانى وهو العامل بفسخ العقد قبل نهايته وأن هذا التعويض يشمل ( تكاليف إستقدام العامل + رسوم التأمين الصحى عليه + تذكرة السفر الذى أتى بها العامل + رسوم تأشيرة العمل وقدرها 2000 ريال + دفع راتب شهرين أساسى + رسوم إصدار الإقامة وتجديدها )
    فى العقد الجديد الذى تطرحه الشركة على فيه كل هذا التعويض لهم فى حين انهم يمكنهم فسخ عقدى فى اى وقت فقط بإشعارهم لى قبلها ب30 يوماً
    شكراً لك.

    ReplyDelete
  109. الطرف الذى ينهي العقد قبل انتهاء مدته يجب ان يدفع للطرف الآخر رواتب بقية المدة
    اضافة الى تعويضه عن كل خسائره وكذلك الشرط الجزائي اذا كانت هناك شروط جزائية

    ReplyDelete
    Replies
    1. شكراً لردك الكريم ..ولكنى أسئل عن مشروعية وضع الشرط الجزائى بهذه الصورة فى العقد .. هل هذا مذكور فى قانون العمل ؟ أم أن صاحب العمل يضع ما شاء من الشروط الجزائية ويتم العمل بها برضا الطرفين ؟؟؟

      Delete
    2. عقد العمل ينظمه قانون العمل ، اضافة الى القواعد العامة في قوانين العقود والقانون المدني
      القانون المدني السعودي ليس مدونا بشكل مستقل ويتم الاستناد والرجوع فيه الى قواعد الشريعة الاسلامية او المستمد منها
      وهناك قاعدة العقد شريعة المتعاقدين
      اذن يجوز للطرفين اكرر للطرفين وليس طرف واحد لان عقد العمل عقد اتفاقي وليس عقد اذعان يجز لهما الاتفاق على اى شىء مادام شرعيا
      ان تدفع لصاحب العمل خسارته في استقدام العامل واستخراج اوراق العمل مسألة بدهية تحكم بها المحاكم دون حاجة حتى لان تكون منصوصا عليها في العقد
      وهذا لا يعتبر شرط جزائي
      الشرط الجزائي هو مثلا ان يلتزم الطرفان بدفع مبلغ اكثر او بالاضافة للتعويض الذى اوردته الماد75 عند القيام بانهاء العقد قبل موعده
      وشكرا

      Delete
    3. This comment has been removed by the author.

      Delete
  110. شكراً أستاذنا
    ولكن بالنهاية هل أستطيع المطالبة بإلغاء هذه البنود والتى أعتبرها أنا شرطاً جزائياً أم أن صاحب العمل سيتحجج بأنها من صميم قانون العمل ؟ .. فى الواقع تم خفض راتبى بنسبة 14% نظراً لظروف خاصة تمر بها المشروعات وأنا أريد أن آخذ بالمقابل (إلغاء لبنود الشرط الجزائى) ..شكراً لكم ردكم الكريم

    ReplyDelete
  111. موضوع بخصوصى..الشركة التى اعمل بها وجهت لى انذار بانهاء خدماتى قبل انتهاء موعد انتهاء عقدى ب 9 شهور,ومدة العقد سنتين و لا يريدون نقل كفالتى...و يريدون اعطائى مرتب شهر فقط ..الذى هوا فترة الانذار...

    ReplyDelete
  112. أعمل في شركة انشاءات تقوم بتنفيذ مشروع وقد قارب المشروع نهايته لذلك فإن الشركة اضطرت لتمديد عقود من تحتاج لهم حتى نهاية المشروع ومن انتهت مدة عقودهم الاصلية الى المدة الباقية من المشروع فمنهم من تمدد عقد الى ثلاثة اشهر أوخمسة اشهر وجميعهم اقل من عام هل يعتبر هذا التمديد بمثابة اشعار أو انذار بإنهاء العقد ولا يلزم اعطاء العامل انذار بإنهاء العقد حسب قانون العمل وبالتالي لا يحق للعامل المطالبة بتعويض عن فترة الانذار

    ReplyDelete
  113. السلام عليكم
    انا ابن مواطنة و اعامل معاملة السعودي بمكتب العمل كما تعلم


    عقدي بدء مع الشركة في 25 نوفمبر 2013 وهو نفس يوم مباشرتي للعمل
    و يتجدد تلقائيا سنويا وبتاريخ 13 نوفمبر الجاري جاني خطاب إنهاء خدمات و بدون أي أسباب و أننا لا نرغب بتجديد عقدك
    وانا ولله الحمد لاتوجد علي ملاحظات أو انذارات ولي معهم 3 سنوات
    والعقد الذي قمت بتوقيعه مع الشركة يلزم أي طرف يريد إنهاء التعاقد بتبليغ الطرف الآخر قبل انتهاء العقد على الأقل مدة شهر وانا تم ابلاغي قبلها ب 12 يوم
    و أعطوني مهلة شهر وكان من المفترض انه على الأقل ابلاغي بالفترة المتفق عليها

    هل يمكنني الطعن على القرار بموجب الشرط الموجود بالعقد المبرم بيني و بينهم ؟

    و هل عقدي يعتبر الآن محدد المدة أم غير محدد
    و هل يمكن أن أطلب تعويض بحكم تضرري من هذا الامر
    و اذا كان ينبغي الالتزام بفترة  الاشعار المتفق عليها في العقد لان العقد شريعة المتعاقدين فماذا يجب عليهم بحكم خبرتك



    أرجوك أعطني حلول ماذا أفعل بالضبط

    ReplyDelete
  114. برجاء وضع الاسئلة الجديدة في الرابط الموجود على التحديث باخر المقال
    https://tamlat.blogspot.com/2015/12/blog-post_26.html

    ReplyDelete
  115. استاذ اسامة جزاك الله عنا خيرا
    زوجتي طبيبة وعقدها لمدة سنتين لكن بعد 10 اشهر فوجئت بخطاب انهاء خدمات مع مهلة شهر موقع ومختوم بجانب خطاب شكر وحينما اعترضت ان المدة شهرين وان الخطاب غير مسبب قال مفيش مشكلة من غدا سوف اقوم بعمل انذارات لكي ؟ بماذا تنصحني اخي الفاضل

    ReplyDelete
  116. استاذ اسامه السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    انتهى عقدى مع الشركه بتاريخ 15 نوفمبر وقم تم تبليغهم بعدم تجديد العقد من شهر اغسطس وتمت الموافقه على طلبى بعدم تجديد العقد
    اليوم هو 25 نوفمبر وحتى الان يماطلون بنقل كفالتى مع ان جميع ورقى مستوفى ولا يوجد اى معلقات
    الان انا بدون عمل لانى خائف ان اشتغل عند الكفيل الجديد بدون نقل كفاله
    تم التواصل معاهم ولاكن بلا جدوى
    رجاء من سيادتكم توضيح موقفى القانونى من هذا

    ReplyDelete
  117. السلام عليكم

    أستاذي الفاضل

    مكتوب بعقد عملي النص التالي: "مدة هذا العقد سنة ميلادية واحدة نبدأ من مباشرة الطرف الثاني للعمل وهي بداية شهر 7/2014 ويتجدد تلقائيا ما لم يشعر احد الطرفين الاخر كتابة بعدم رغبته في التجديد قبل شهر على الاقل من انتهاء العقد"


    سؤالي عزيزي لو تم انهاء خدماتي الآن في نهاية هذا الشهر هل يعتبر عقدي محدد المحددة واستطيع المطالبة برواتب باقي العقد والذي تجدد حديثا للمرة الثالثة والتي من المفترض ان تنتهي بشهر 7/2017

    أرجو التكرم بالرد بشكل مفصل ودقيق وشكرا لك

    ReplyDelete
  118. السلام عليكم
    تم فصلي من الشركة بعد سنة واسبوع من عملي معهم مع العلم اني لم احصل على عقد عمل منهم فقط عرض عمل ولدي جميع المستندات التي تثب اني كنت موظف لديهم كا شهادة الخبرة وخطاب الفصل هل يحق لي رفع دعوه عليهم لتعويضي عن بقيت المدة وهي 11 شهر. ولك جزيل الشكر

    ReplyDelete
    Replies
    1. اذا كنت تستطيع اثبات ان هناك عقد اذن يمكنك المطالبة بالتعويض عن رواتب بقية المدة
      ولكن كيف حددت ان المدة لهذا العقد سنة؟ ماهو الاساس الذى استندت عليه؟
      عموما الكتابة تعد من الشروط الشكلية في العقود ، حيث تستطيع اثبات وجود عقد بكافة طرق الاثبات المتاحة لك خصوصا لو انكر الطرف الآخر
      بالتوفيق

      Delete
    2. This comment has been removed by the author.

      Delete
    3. This comment has been removed by the author.

      Delete
    4. اذا كنت تقصد بنقل الخدمات نقل الكفالة فهذا يعني انك كنت تعمل معهم بينما انت على كفالة جهة اخرى وهذه مخالفة للقانون
      القانون لايجيز لك العمل مع غير كفيلك وكفيلك يمكن ان يتعرض لمشكلة قانونية لانه سمح لك بذلك
      لا انصحك بالذهاب لمكتب العمل في ظل وجود هذه المخالفة لانها قد تعرضك للابعاد ولكن خاول ان توفق وضعك القانوني وان تتوصل لاتفاق مع الشركة تطالبها فيه بحقك حسب القانون او جزء منه على الاقل
      بالتوفيق

      Delete

  119. استاذ اسامه : انا مصري كفيلي فصلني بدون سبب بعد ثلاث سنوات ونصف من العمل ,فما هي المستحقات والتعويض الذي اطالب به

    ReplyDelete
  120. ستاذ اسامه : انا مصري كفيلي فصلني بدون سبب بعد ثلاث سنوات ونصف من العمل ,فما هي المستحقات والتعويض الذي اطالب به علما انه لا يوجد عقد مكتوب ولكن يمكنني اثبات الراتب عن طريق البنك
    وشكرا لحضرتك

    ReplyDelete
    Replies
    1. ماهي طبيعة تعيينك يا استاذ محمود ؟ لماذا لايوجد عقد مكتوب؟ هل انت عامل يومية ،؟ هل كان راتبك شهريا ام اسبوعي ؟

      Delete
    2. عملي صيدلي اتلقي راتبي شهريا عن طريق البنك
      عملت بناء علي عرض عمل موقع من صاحب ولكنه ليس عقدا

      Delete
  121. اذن نعم وجود العرض المكتوب الذى اشرت اليه يؤكد وجود علاقة تعاقدية يمكنك ان تبني عليها قضية للمطالبة برواتب بقية المدة حسب المادة 77/2
    سيكون عليك تحديد المدة بناءماهو مكتوب او بناء على اقرار الطرف الآخر
    العقد المحدد المدة يمكن ان يكون سنة واحدة او عدة سنوات ، او يمكن ان يكون محددا بنهاية المشروع
    بالتوفيق

    ReplyDelete
    Replies
    1. الف شكر يا استاذ اسامه

      Delete

  122. السلام عليكم اخي اسامه ولك كل الشكر والجزاء الحسن لما تقدمه لاخوانك من مشورات

    اولا :انا غير سعودي وتاريخ مباشرتي للعمل كانت بتاريخ 14-2-2010 وبتاريخ 25-9-2010 ارسلت لي الشركه عقدا مدته سنه وقمت بتوقيعه وبعدها الى تاريخ اليوم لم اوقع اي عقد غير هذا العقد وكان يتجدد عقدي تلقائيا ..في هذا الاسبوع اخبرتني الشركه شفهيا بانه سيتم انهاء خدماتي والاستغناء عني سؤالي هو متى نهاية عقدي الفعليه هل هي 24-2-2017 ام 25-9-2017 ام بانتهاء رخصة عملي والتي تنتهي بتاريخ 26-2-2018؟
    كم هي عدد الاشهر التي يمكنني مطالبتهم بها ؟ السؤال الاخر قبل 4 سنوات قاموا بتخفيض بدل السكن لي من 20 الف سنويا الى 16 الف سنويا ولم اوافق على ذلك وارسلت لهم خطابات لارجاعه ولكنهم رفضوا وخوفا على وظيفتي لم اشتكي لمكتب العمل ,,هل يمكنني المطالبه بفرق بدل السكن الان ؟
    ملاحظه : احد العاملين في مكتب العمل قال لي بان عقدك ينتهي ب انتهاء رخصة عملك لان اخر عقد موقع مع الشركه كان لمدة سنه بتاريخ 25-9-2010.
    الملاحظه الاخرى انه يوجد بند في العقد انه يتجدد لمده مماثله ما لم يخطر احد الطرفين الاخر برغبته في عدم التجديد.
    اخي اسامه بماذا تنصحني وما هي حقوقي عندهم حسب التواريخ المكتوبه ..مره اخرى شكرا لك وربنا يرزقك من واسع نعمته على سعة صدرك وردك علة الجميع

    ReplyDelete
  123. السلام عليكم ورحمة الله
    تم مباشرة العمل بتاريخ 9/1/2014 وتم إخطار الشركة بعدم الرغبة بتجديد العقد بتاريخ 15/11/2016 وسوف ينتهي عقدي بتاريخ 9/1/2016 لأنة عقد محدد المدة بسنتين والشركة الآن لا ترغب بتجديد العقد وأيضا لا ترغب بالتخريج النهائي وهي تقصد تجديد العقد تلقائيا مدة مماثلة بنفس المرتب والشروط السؤال الآن متي يتم التوجة لمكتب العمل وهل استمر بالعمل بعد انتهاء مدة العقد لحين الفصل من قبل مكتب العمل ام أتوقف عن العمل في تاريخ انتهاء العقد وهل القضية بتاخد وقت في مكتب العمل
    شكرآ

    ReplyDelete
    Replies
    1. يتجدد العقد تلقائيا اذا استمريت في تنفيذه بعد انتهاء تاريخه، فقط توقف عن تنفيذه في تاريخ الانتهاء مع الاخطار ولست بحاجة لاى اجراء آخر

      Delete
    2. حياك الله اخي الكريم على الإجابة
      السؤال الأن متي يتم التوجة لمكتب العمل
      وهل القضية تأخذ وقت في حال إنتهاء العقد علما أنني مدير مشروع أجنبي وليس سعودي في وزارة المياه وما موقف مستندات المشروع التي بحوزتي كيفية تسليمها نظامي في حالة عدم موافقة الشركة علي إستلامها

      Delete
  124. الأستاذ المبجل اسامة ارجو الرد علي السؤال التالي
    هل يسقط الحق في التعويض علي الفسخ التعسفي اذا تم انتقال الموظف الي كفيل اخر بموافقة الكفيل الأصلي الذي فسخ العقد بدون سبب مشروع

    ReplyDelete
  125. السلام عليكم استاذ اسامة
    أنا تعاقدت في مصر بعقد عمل مدرس بمدرسة اهلية بالسعودية وبعد مباشرة العمل بشهر تقريبا استخرجوا لي اقامة وتامين طبي وبعد مرور ثلاثة شهور من مباشرة العمل اخبروني بانهاء العقد وانها كانت فترة تجربة وليس لي حقوق مادية فقدمت شكوى بمكتب العمل وحددوا لي جلسة بعد شهر
    فهل لي ان اطالب برواتب بقية العقد علما بأن العقد مدته سنتان ولم اداوم الا ثلاثة اشهر وشكرا لك

    ReplyDelete
    Replies
    1. القانون يعطي الطرفين الحق في انهاء العقد في فترة التجربة دون ان يترتب على ذلك اى اثار
      الا اذا كان في العقد نص على غير ذلك
      فترة التجربة يجب الا تزيد على 180يوم
      وليس من حقك المطالبة برواتب بقية المدة

      Delete
  126. Replies
    1. السلام عليكم تم فصلي بنظام 77 بعد اكمالي 3 سنوات و 10 اشهر
      وتعويضي فقط بحقوقي و 15 يوم عن كل سنة كما هو في نضام 77 من دون تعويضي بمدة الاخطار بستين يوم علما ان الاستغناء جاء من دون اخطار وكان في نفس يوم استلامي للخطاب
      افدني رحم الله والديك

      Delete
    2. هل انت سعودي ام اجنبي؟ كم مدة العقد وكم مرة تجدد ؟
      لو انت اجنبي اذن عقدك محدد المدة ويكون من حقك جسب المادة 77رواتب بقية المدة ومكأفاة نهاية الحدمة
      لو سعودي ومدة عقدك سنة وتجدد ثلاث مرات اذن اصبح عقد غير محدد المدة وعليه تكون مستحق لفترة شهرين اخطار اضافة الى حق مكافأة نهاية الخدمة وراتب 15يوم عن كل عام

      Delete
    3. شكرا لك على الافادة
      نعم انا سعودي وتاريخ مباشرتي للعمل معهم كان بتاريخ 2 ديسمبر 2012
      هل يعد عقدي غير محدد المدة علما بانهم ارسلو لي خطاب الاستغناء بتاريخ 20 اوكتوبر 2016

      ماهي حقوقي حسب هذه الفترة واشكرك جزيل الشكر على جهودك وجعلها الله في ميزان اعمالك لخدمتك الغير محدودة

      Delete
    4. كم مدو العقد وكم مرة تجدد؟
      السعودي يبدأ التعاقد بعقد محدد المدة
      يصبح عقد السعودي غير محدد المدة بعد تجديده لثلاث مرات او اذا بلغت مدة العقد الاصلي مع التجديدات اربعة سنوات ايهما اقل
      لو مدة العقد سنة وتجدد ثلاثة مرات اذن هو عقد غير محدد المدة
      وفي هذه الحالة يكون تطبيق المادة 77/1 سليم جيث انك تسلمت حقوقك بحسب القانون
      بالتوفيق

      Delete
    5. يعني قصدك في هذه الحالة لا استحق التعويض عن فترة الاخطار بشهرين

      علما انني لم اكمل الاربع سنوات باقي على الاربع سنوات شهر و 12 يوم

      اليس من حقي هذه الفترة المتبقية

      Delete
    6. هل يعني انني لا استحق قيمة اخطار بما اني لم اكمل 4 سنوات
      علما ان العقد جدد 3 مرات

      Delete
    7. استاذ باسم لازم ترد على السؤال مباشرة لاقدم لك اجابة مباشرة
      اعطيتك كل الافتراضات لانك لم ترد على الاسئلة هل مدة عقدك سنة ولا اكتر من سنة؟
      لو مدة العقد سنة يكون تجدد لثلاث مرات وبالتالي حسب القانون تكون مستحق لكل الحقوق التى اخذتها ومعها مدة الاخطار شهرين
      لو مدة العقد اكتر من سنة ولم يتجدد عقدك لثلاث مرات ولم تكمل اربعة سنوات يكون عقدك محدد المدة وفي هذه الحالة مفيش مدة اخطار انما حقوقك هي رواتب بقية المدة
      بالتوفيق

      Delete
    8. شكرا استاذ اسامة
      نعم عقدي سنة وتجدد ثلاث مرات ولكن لم اكمل الاربع سنوات بعد
      بداية عقدي 2 ديسمبر 2012
      و الاستغناء كان بتاريخ 20 اكتوبر 2016من دون اخطاري مسبقا
      لك كل التحية والشكر

      Delete
  127. بارك الله فيك استاذ اسامه
    اعطوني اشعار بانهاء العقد بعد ٩٠ يوم بالظبط
    ولكن يقولون يخصم منها اجازة العيد
    اذن لم تنتهي ال٩٠ يوم كاملة
    فما زلنا في فترة التجربة
    وايضا اشترط في العقد اني لو تركت العمل خلال العام الدراسي ادفع شرط جزائي ٣ شهور
    فلماذا له الحق في انهاء العقد بدون التزامات مادية
    ولو الانهاء من عندي يطالبني
    طالما من حق الطرفين خلال فترة التجربة الانهاء دون التزامات

    ReplyDelete
    Replies
    1. إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة
      فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك
      _______
      هذا هو القانون كما ورد في المادة54
      اما الشروط الجزائية فهي مرتبطة بما بعد فترة التجربة وانت لست معنيا بها حاليا

      Delete
  128. حضرتك بتقول خلال فترة التجربة
    مش يعتبر انا انهيت الثلاث شهور

    ReplyDelete
    Replies
    1. القانون وهو ينظم فترة التجربة قال ان اجازة العيدين والاجازات المرضية لا تحسب ضمن فترة التجربة
      يعني 90يوما مخصوما منها هذه الفترات
      راجع المواد54و53
      بالتوفيق

      Delete
  129. جزاك الله خيرا على ردك وطيب اسلوبك
    سؤالين
    الاول هل لي حق في البدل عن الاجازات المستحقة
    حسب المادة
    وفق ما جاء بنص المادة (111) من نظام العمل السعودى للعامل الحق في الحصول على اجرة عن ايام الاجازة المستحقة اذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة الى المدة التى لم يحصل على اجازته عنها

    ReplyDelete
  130. السؤال الثاني
    حضرتك تتوقع ان يتم الفصل في القضية من اول جلسة
    ام يمكن تؤجل

    ReplyDelete
  131. وهل لي الاعتراض على فسخ العقد بانه لسبب غير مشروع

    ReplyDelete
  132. تم تجديد عقدي 3 مرات ولكن لم اكمل الاربع سنوات بعد وقد طالبتهم بقيمة الاخطار ستين يوم
    فهل بعد التجديد للمرة الثالثة دون اكمال الاربع سنةات يعتبر غير محدد المدة ام ماذا
    طبعا انا سعودي ولما خاطبت الموارد البشرية قالو لي انك لم تكمل الاربع سنوات

    ReplyDelete
  133. تم تجديد عقدي 3 مرات ولكن لم اكمل الاربع سنوات بعد وقد طالبتهم بقيمة الاخطار ستين يوم
    فهل بعد التجديد للمرة الثالثة دون اكمال الاربع سنةات يعتبر غير محدد المدة ام ماذا
    طبعا انا سعودي ولما خاطبت الموارد البشرية قالو لي انك لم تكمل الاربع سنوات

    ReplyDelete
    Replies
    1. نعم هو عقد غير محدد المدة لانه تجدد لثلاث مرات واكملت خلالها تلاتة سنوات
      وشهرين الانذار من حقك
      بالتوفيق

      Delete
  134. السلام عليكم اخ اسامه وجزاك الله خير على ماتقوم به
    انا موضوعي أنني موظف في شركة منذ 2002 واستمريت في تجديد عقدي حتى عام 2013 وبعدها لم يتم تجديده إلا هذه السنه بعقد لمدة سنه فقط ولم يذكر فيه بداية الخدمه التي هي من عام ٢٠٠٢ علما انني سعودي فهل عندهم الأخير صحيح حيث انه يجب ان يكون عقدي غير محدد المده حسب النظام وهل هو تهرب من دفع التعويض وهو 15 يوم عن كل سنه حيث أن مدة خدمتي طويله الرجاء أفادتي ولكم جزيل الشكر

    ReplyDelete
    Replies
    1. للتصحيح *عندهم =عقدهم

      Delete
    2. Mhamdanyq Alhamdan
      عليك السلام
      ايوا كلامك مظبوط
      هي محاولة تهرب من دفع التعويض في المادة 77 وهو 15 يوم عن كل سنه
      لا تقبل بهذا وتمسك بحقك
      تجديد العقد ليس بالضرورة ان يتم باجراءات محددة وتوقيعات جديدة، العقد قائم منذ تاريخ التوقيع ومستمر طول فترة التنفيذ ، تمسك بهذا العقد القديم لانه الاصل بالنسبة لك اما العقد الجديد فهو عقد غير قانوني
      بالتوفيق

      Delete
    3. شكرا لك اخ اسامه
      طالما أنه غير قانوني فهو ضدهم ولا يضر توقيعي عليه؟ ؟ لأن في الأصل ان عقدي غير محدد المده

      Delete
    4. علما انه لدي مايثبت التحاقي بالعمل وهو تعريف من الشركة بتاريخ التحاقي.. لكن السؤال هل نظاما يتحول وتلقاءيا يتحول العقد من محدد الي غير محدد بعد تجاوز 3 سنوات ؟ ؟ وهل يجهلون هذا الأمر ام انهم مستندين على شي يجيز تحويل العقد إلى محدد المده في مثل حالتي .. وشكرا

      Delete
    5. علما انه لدي مايثبت التحاقي بالعمل وهو تعريف من الشركة بتاريخ التحاقي.. لكن السؤال هل نظاما يتحول وتلقاءيا يتحول العقد من محدد الي غير محدد بعد تجاوز 3 سنوات ؟ ؟ وهل يجهلون هذا الأمر ام انهم مستندين على شي يجيز تحويل العقد إلى محدد المده في مثل حالتي .. وشكرا

      Delete
    6. لا يوجد ما يمكن ان يستندوا عليه
      وهم ربما يعرفون ولكن غالب الاداريين معرفتهم بنظام العمل محدودة
      العقد للسعودي يتحول الى عقد غير محدد المدة بعد مرور اربعة سنوات او تجديده لثلاث مرات ايهما اقل ، يعني تلقائيا
      وقد ورد في المادة 8
      ان اى اجراء يخالف احكام هذا النظام باطلة وكذلك كل تنازل او ابراء عن حق من الحقوق التي يرتبها هذا القانون باطل راجع المادة 8 جيدا
      وراجع ايضا وبدقة المادة 222
      والتي تقول ان لديك مدة 12شهر للمطالبة بحقوقك الناشئة عن العقد وبعدها يسقط حقك
      ولذلك عليك المسارعة بالاعتراض على العقد الجديد وحثهم على الاعتراف بحقوقك في العقد الاصلي
      حقوقك هي راتب نصف شهر عن كل عام كتعويض عن فسخ العقد حسب المادة 77/1
      وشهري الانار
      ومكافأة نهاية الخدمة حسب المادة 84 وهي راتب نصف شهر عن كل عام من الخمسة سنوات الاولى وراتب شهر عن السنوات التي تليها
      يتخذ الاجر الاخير او الاجر الفعلي كمعيار لحساب المبالغ وليس الراتب الاساسى

      Delete
    7. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي اسمة انتهى عقدي منذ شهر وقمت بنقل الكفالة ولم لخذ مكافأة نهاية الخدمة وهناك مماطلة في الدفع السؤال هل هناك فترة زمنية محددة لتقديم شكوى لمكتب العمل للمطالبة بمكافاة نهاية الخدمة ارجة الافادة ولك جزيل الشكر

      Delete
    8. عليكم السلام ابوعمر
      المادة222 تتيح فترة 12شهر للمطالبة باى حقوق ناشئة عن العقد ومن ضمنها مكافأة نهاية الخدمة

      Delete